HAPEKO Deutschland

Muss man um Weihnachten viele Worte machen? 🎄🎅 Nein. Nur die richtigen. Moin! Liebes Netzwerk, liebe Kundinnen und Kunden, liebe Job-Interessierte, Kandidaten, Kandidatinnen und liebes Team von HAPEKO Deutschland. Wir fassen uns kurz: Herzlichen Dank und frohe Weihnachten. ⭐ Das HAPEKO-Team ist nun im Weihnachtsurlaub und in voller Mannschaftsstärke ab dem 2. Januar 2025 wieder an Deck. Wir wünschen Ihnen und Euch allen ein schönes Fest! ✨🌟 🎁 #merrychristmas #froheweihnachten #hapeko #personalberatung

Der überwiegende Teil der deutschen Arbeitgeber zählt zum #Mittelstand, zu den kleinen und mittleren Unternehmen. Und diese haben vielleicht keine „klassischen“ Faktoren wie hohe Gehälter oder einen exklusiven #Standort zu bieten. Ist das ein Nachteil? 🏙 📽  Nein! Das sagen die Personalberater:innen bei #HAPEKO. Jeder perfekte Match, jedes passende Teammitglied hat individuelle Bedürfnisse und Anforderungen, und deshalb haben Arbeitgeber auch viele Möglichkeiten, neben der schnöden Bezahlung (die übrigens immer stimmen muss!) Benefits zu bieten, die den Unterschied machen.  Zu diesen Benefits zählen zum Beispiel • Jobrad 🚲 🏍 • Fitness-Angebot 🏋️♀️ 🏓 • Angebote für die individuelle Aus- und Weiterbildung 👓 📚 💡 • Zuschüsse zum Lunch – oder eine eigene Kantine 🥗 🍽 Welche Optionen Arbeitgeber sonst noch haben, um die passenden Kolleginnen und Kollegen zu finden und zu binden, erklären unsere Team-Kolleg:innen diesem Video 🎥🎬 #Personalberatung #KMU #Mittelstand #Worklifebalance #Recruiting #ExecutiveSearch #Headhunter #Hapeko

📄 Ein #Zwischenzeugnis mehr ist als nur ein Dokument, das wir eventuell für eine (heimliche) Bewerbung benötigen. Die Momentaufnahme der eigenen Leistungen als Arbeitnehmer:in ist auch ein Baustein für die persönliche berufliche Weiterentwicklung. 🚀 Ein gutes Zwischenzeugnis kann der eigenen Karriereplanung sehr nützlich sein. Vorausgesetzt, man beachtet ein paar Punkte. Zum Beispiel den Unterschied zwischen einem einfachen und qualifizierten Zwischenzeugnis. Es gibt verschiedene Anlässe, zu denen die Bitte um ein Zwischenzeugnis sinnvoll ist, allen voran ein neues Aufgabengebiet, der Wechsel in eine neue Rolle oder ein anderes Team – oder wenn die eigene Führungskraft wechselt. Genau wie bei #Gehaltsverhandlungen ist auch der Zeitpunkt wichtig – wenn es gerade richtig gut läuft, lässt sich nach beidem leichter fragen, da die Argumente, die aktuell erzielten Erfolge, allen Beteiligten präsent sind. 🤝 Aber... 😱 Kann man auch verhindern, dass die eigene Führungskraft nicht den Verdacht hegt, man sei heimlich auf Jobsuche❓ Was ja sein kann, aber nicht muss. Die schlechte Nachricht zuerst: Sie können nicht kontrollieren, was andere Menschen denken. Die gute Nachricht hinterher: Wie Sie ein Zwischenzeugnis anfordern und nutzen können, aber schon. Dazu finden Sie nämlich mehr in unserem Magazin! 📈 https://lnkd.in/eQyp5HwK #HAPEKO #Zwischenzeugnis #KarriereBoost #Berufserfolg #Leistungsbeurteilung #KarriereTipps #WorkSmart #JobMotivation 🎯

Gute Personalberatungen? Gibt es zuhauf! Ausgezeichnete Personalberatungen? Gibt es ebenfalls – und wir freuen uns sehr, dazuzugehören!   Auszeichnungen? Gibt es einige. Eine, die für @HAPEKO besonders wichtig ist, ist das Siegel, mit dem die @Wirtschaftswoche jedes Jahr die besten Personalberatungen kürt. Für dieses Ranking, das sich in der aktuellen WiWo-Ausgabe (Ausgabe 51/2024) findet, wurden im Laufe des Jahres Unternehmer und Entscheider zu ihren Erfahrungen mit Personalberatungen befragt. Daraus hat die Wirtschaftswoche eine Bestenliste erstellt. HAPEKO gehört zum dritten Mal in Folge zu den besten Personalberatungen Deutschlands. Und zwar in der Kategorie Maschinen- und Anlagenbau (inkl. Industrie und Metall). Das vollständige Ranking finden Sie hier: https://lnkd.in/erJuTCRY   Wir freuen uns sehr – darüber, das Siegel zum dritten Mal in Folge zu erhalten. Und noch mehr darüber, dass unsere Kundinnen und Kunden mit unserer Arbeit zufrieden sind. Wir danken allen, die sich die Zeit genommen haben, an der Umfrage teilzunehmen – Ihr Input ist es, der zählt!    #wiwo #personalberatung #headhunter #ranking #top #hapeko #executive search

Gehören Sie zur Kategorie „Macher“? Der Begriff „Hands-On-Mentalität“ ist quasi für Sie erfunden worden? Dann sind Sie vielleicht Chief Operating Officer? Oder möchten es werden?   Die Rolle „Chef vons Janze“ mit den Schwerpunkten „Geschäft“ und „Umsetzung“, der #COO, gehört wie der #CEO seit Jahrzehnten zu den Top-Management-Jobs, die sich in jeder Branche finden. Das ist ja auch sinnvoll. Jedes Unternehmen, egal ob eine GmbH oder eine AG, braucht kompetentes Personal an der Spitze, das a) weiß (oder ausklamüsert), wohin die Reise geht 🔮 🗺 (#CEO) und b) den Laden am Laufen hält (COO). ⚙ 🛠 📚 📝 Was diese Rolle ausmacht, wo der Unterschied zum CEO ist, und wie man in diesem Job die strategischen und operativen Ziele in Einklang bringt und hält? Mehr über diese zentrale Management-Aufgabe, bei der man daran arbeitet, dass alle richtig arbeiten können, lesen Sie in unserem Magazin: https://lnkd.in/e5uKBgET #ChiefOperatingOfficer #ChiefOperationOfficer #COO #CLevel #Executive #Career #Managment #Unternehmensstrategie #Umsatzsteigerung #Hapeko #Personalberatung #ExecutiveSearch #Headhunting

HAPEKO sorgt für Verbindungen, die einfach passen. Für eine nachhaltig gute Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen. Da ja aber nicht jede Stelle mit unserer Unterstützung besetzt wird… Was passiert eigentlich, wenn es zwar fachlich, aber eben nicht menschlich passt im Team? Die insbesondere im #HR-Bereich so genannte „Passung“ entsteht, wenn die Unternehmenskultur des Arbeitgebers mit dem individuellen Persönlichkeitsprofil des bzw. der Beschäftigten übereinstimmt. Zur Unternehmenskultur wird zur Zeit eine Menge gedacht, gesagt und geschrieben. Kurz gesagt umfasst sie die Werte, Normen und Verhaltensweisen, die das Arbeitsumfeld und die Art und Weise, wie Geschäfte geführt werden, prägen. Und sie lässt sich nicht durch ein paar Papiere herstellen, sondern muss insbesondere von den Führungskräften auch (vor-)gelebt werden. 💟 Arbeitgeber achten immer stärker darauf, dass potenzielle Mitarbeitende nicht nur fachlich kompetent, sondern auch in ihrer Persönlichkeit kompatibel zum Team und zur Kultur sind. ✅ Auch wir bei HAPEKO legen in unseren Besetzungsprozessen größten Wert darauf, Unternehmen mit Kandidatinnen und Kandidaten zusammenzubringen, die auf beiden Ebenen zueinander passen. Weil dies nämlich ein entscheidender Faktor für eine gegenseitig nachhaltig positive Arbeitsbeziehung ist. 🙌 So weit, so gut. Und wenn mal nicht alles gut ist? Psychologe Dr. Ronald Franke (CEO von LINC GmbH) erklärt in einem Beitrag für das HR Journal, warum nicht jede Diskrepanz unüberwindbar ist, und wie insbesondere Führungskräfte die manchmal fehlende „kulturelle Passung“ händeln können. ⚙ 🛠 https://lnkd.in/deEWpBJE #CorporateCulture #Unternehmenskultur #Leadership #Hapeko #Personalberatung #ProfessionalSearch #ExecutiveSearch #Headhunting

Menschen mit den passenden Unternehmen zu verbinden, ist unser Geschäft. Dafür und daran arbeiten unsere Kolleginnen und Kollegen in allen zwei Dutzend Niederlassungen zwischen Hamburg und dem Bodensee. Kennen Sie sich schon? Bei HAPEKO arbeiten über 200 Menschen, davon rund die Hälfte als #Personalberater oder -beraterin. 🐱🏍 Unsere Beraterinnen und Berater stehen täglich in Kontakt mit Unternehmen und mit Job-Interessierten, um Verbindungen zu schaffen, die einfach passen. ⭐💡 Einige dieser Teammitglieder stellen wir Ihnen hier in loser Folge vor. Heute im Spotlight: Vincent van der Garde, Personalberater bei HAPEKO in Düsseldorf. 🎯 Verbindungen, die einfach passen. 🤝 #hapeko #personalberatung #executivesearch #professionalsearch #recruiting #headhunter #career #personalvermittlung #hiring 

Suchen Sie nach einer neuen Herausforderung, Ihrer Berufung? Oder gehört die Rettung der Welt, mindestens aber des Regenwaldes, zu Ihren Unternehmenswerten? Engagement fällt uns leichter, wenn wir den Sinn unseres Tuns verstehen und erfahren, dass unsere Anstrengungen einen Einfluss auf die Welt / im Job / im Familien- und Freundeskreis haben. Seit einigen Jahren wird die Suche nach einem Job aber zumindest in einigen Bereichen immer mehr zur Sinnsuche. #Purpose ist das, was Belegschaften zusammenhalten und Unternehmen wachsen lassen soll. #Engagement, weit über den eigentlichen Unternehmenszweck (z.B. ein richtig gutes Produkt) hinaus, etwa für Nachhaltigkeit oder die Umwelt, schreiben sich viele Unternehmen auf die Fahne. Das ist aller Ehren wert und auch unterstützenswert. Allerdings kann hier auch ein „zuviel des Guten“ lauern. Was ebenfalls sinnstiftend sein kann: Einen guten Service anbieten, einen Beruf ausüben, der gefällt und bei dem das Aufstehen morgens leicht fällt. Dies trifft auf sehr viele Arbeitgeber und Beschäftigte zu. Und reicht völlig aus für ein gutes Arbeitsleben. Schließlich haben alle am Bewerbungsprozess Beteiligten ihre eigenen Interessen, und die lauten selten in erster Linie „Regenwald-Rettung first!“. Für Unternehmen ist dies der Geschäftszweck, zum Beispiel gute Produkte herzustellen und zu verkaufen, und gesundes Wachstum. Für Bewerber kann dies ein gutes Gehalt, Karrierechancen oder die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sein (auch ausschließlich). Das sagt Coach Attila Albert. Und erklärt, warum es sowohl für Unternehmen als auch Bewerbende viel hilfreicher sein kann, ehrlich zu sein, und sich im Beruflichen auf gute Produkte, kundenorientierten Service oder einen gut entlohnten Job in einem netten Team zu fokussieren. https://lnkd.in/eaqdBWP8 #Unternehmenskultur #Purpose #Engagement #Businessinsights #Karriere #Personalberatung #Hapeko

Chefs müssen begeistern können, die Belegschaft motivieren, die Anführer-Rolle ausfüllen! Und nur, wer sich verkaufen kann, Menschen um sich scharen kann, kommt im Job, vor allem als Führungskraft, nennenswert voran. Wirklich? Was ist, wenn Ihnen die große Bühne ein Graus ist und Sie einfach nicht gern im Mittelpunkt stehen? Sind Sie dann weniger geeignet für Führungsaufgaben oder dafür, Großes zu leisten? Natürlich nicht. Was stimmt: Extrovertierte werden schneller wahrgenommen, es fällt ihnen leicht, häufig „auf Sendung“ zu sein, mit anderen in Kontakt zu kommen. Wer eher zurückhaltend ist, vielleicht sogar schüchtern, hat vielleicht das Gefühl, übersehen zu werden oder gar nicht zum Zuge zu kommen. Führungskräfte können dies verhindern, indem sie gezielt ihre eigenen Antennen für die Individuen in ihrem Team trainieren. Wer braucht was, um zu Höchstform aufzulaufen und den größten Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen? Die Präsentation in großer Runde? Den regelmäßigen schriftlichen Bericht, der vor Sachkenntnis nur so strotzt? Wie man es schafft, den ruhigen Kollegen oder Mitarbeiterinnen klar zu machen, dass sie nicht trotz, sondern wegen ihrer zurückhaltenden Art geschätzt werden, kann enormes Potenzial – auch für die Führungsebene! – freisetzen. Wie das gehen kann, beschreibt die Wirtschaftswoche in diesem Artikel (kostenpflichtiges Angebot): https://lnkd.in/eFcJsgcg

Transformation? In aller Munde. Transformation herrscht zur Zeit auch in der Industrie, wenn man so will. Was macht das mit den Belegschaften jener Unternehmen, von denen bekannt ist, dass sie unter Druck stehen, zum Beispiel im Bereich Automotive oder Pharma?    Was passiert mit jenen, die in leitender Funktion bei denen arbeiten, die Stellen abbauen oder Umstrukturierungen angekündigt haben, wie zum Beispiel Volkswagen oder Bayer? Kommt demnächst die „Führungskräfteschwemme“? Oder kann es die gar nicht geben, weil doch gut ausgebildetes Personal nach wie vor dringend gesucht wird? Dreht sich der Arbeitsmarkt vielleicht gerade wieder, weg vom jahrelangen „Arbeitnehmermarkt“?    Dr. Jochen Becker, CFA, Managing Partner bei HAPEKO Executive Partner, und Arne Kaiser, Geschäftsführer von HAPEKO Deutschland, wissen: Ja, es gibt durchaus Krisenstimmung „da draußen“, und nein, auch gestandenen Teamleads, Managern und Managerinnen fliegen die Jobs nicht mehr unbedingt zu. Ist damit alles verloren? Mitnichten. Es gibt Einstellungschancen. Worauf es aktuell ankommt bei der #Jobsuche, insbesondere für Führungskräfte, lesen Sie hier: https://lnkd.in/egS-S5HS   #Career #Karriere #Arbeitsmarkt #HighPerformer #Leaderhipskills #Führung #Managment #Personalberatung #Hapeko #Executivesearch #FAZ