Harvard Business manager

🕸️ Während die Welt zunehmend vernetzt ist, fühlen sich viele Mitarbeitende isoliert – sei es im #Homeoffice oder im Büro. Die Auswirkungen sind gravierend: Weniger Kommunikation, sinkende Motivation und eine spürbare #Belastung für das gesamte Team. ➡️ Was #Führungskräfte tun können, um dieses Problem zu erkennen und zu lösen, erfahrt ihr hier (€): https://lnkd.in/eFR7JpEf

Unser #Führungstipp der Woche kommt von Julia Moßner, Leiterin Aus- und Weiterbildungsmedien bei Vogel Communications Group. Ihr habt auch einen Tipp, den ihr mit der Harvard Business manager-Community teilen wollt? Schreibt uns! ✍

🧩 Mit dem Boom von #KI können Unternehmen plötzlich in einem Umfang personalisieren, der früher unerreichbar schien. Doch sind Sie gut genug darauf vorbereitet? 👉 In diesem Artikel lest ihr, was #Vorreiter wie Spotify, Cisco und Pandora richtig machen (€): https://lnkd.in/eUaVjMJa

🪄 Führungskräfte sollten Ihr #Team befähigen, anstatt einfach nur Befehle zu erteilen. Doch vielen fällt das leider immer noch schwer. 6️⃣ Tipps, mit denen ihr euren Kontrolldrang versteht und loswerdet, lest ihr kostenlos hier: https://lnkd.in/exfH5sde

Der neue Harvard Business manager ist da! Unser Titelthema: #Einsamkeit – Warum sie für Unternehmen ein Problem ist und wie ein neues #Wirgefühl entsteht! Unsere Schwerpunktthemen der aktuellen Ausgabe: Allein unter Kollegen – Constance Hadley erklärt, wie Führungskräfte einsame Mitarbeitende erkennen und was sie tun können. 🎙️ Im #Interview sprechen Arbeits- und Organisationspsychologieprofessor Hannes Zacher, Harvard Business Manager Redakteurin Christina Kestel und Laura Karbownik über Einsamkeit am Arbeitsplatz: https://lnkd.in/eP8tRfNd Weitere Highlights im Heft: 💬 Ein exklusives Gespräch mit Vordenker Roger L. Martin über langfristige Strategieplanung und das „Gejammer der VUCA-Welt“, geführt von stellvertretender Chefredakteurin Gesine Braun und Christiane Sommer: https://lnkd.in/ew_swDmA 🚩 Das sind die absoluten No-Gos im Bewerbungsgesprächs: https://lnkd.in/et6utGKj 👥 Teamarbeit optimieren: Wie Sie das Beste aus Ihrem Team herausholen: https://lnkd.in/e5BGP7hn 🔗 Das gesamte Heft mit allen spannenden Artikeln gibt es jetzt über den Link in unserer Bio und am #Kiosk. Viel Spaß beim Lesen! 🗞️ #HarvardBusinessManager

Ihr habt die perfekten Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere, aber irgendwie klappt es trotzdem nicht? 🤔 Das könnte an psychischen Ursachen liegen. Dorothea Assig und Dorothee Echter erklären, wie #Alltagstraumata unser Potenzial blockieren. 👉 Wie diese Selbstblockaden entstehen und was ihr dagegen tun könnt: https://lnkd.in/eHSbfZdz

🙅 Den meisten Menschen fällt es schwer, eine Bitte abzulehnen. Erst recht, wenn sie vom Chef oder der Chefin kommt. Und das hat seine Konsequenzen: schlechtere Arbeit, Rückzug und Frustration. ➡️ Wie Führungskräfte sicherstellen, dass ein Ja auch wirklich Ja bedeutet (€): https://lnkd.in/eVzSwuVB

⏱️ Claudia Goldin, Nobelpreisträgerin für Wirtschaftswissenschaften und Professorin für Volkswirtschaftslehre an der Harvard University, hat dokumentiert, wie „gierig“ Arbeit in den vergangenen Jahrzehnten geworden ist: Unsere heutigen Jobs verlangen immer mehr Zeit und Anwesenheit und fördern #Arbeitssucht. ➡️ Welche Schritte #Unternehmen setzen sollten, um dem einen Riegel vorzuschieben, lest ihr hier: https://lnkd.in/ev2VVzTv

👨🏼💻 Viele #Unternehmen überlegen, ihre Servicetechniker nebenbei auch im Verkauf einzusetzen. Schließlich haben sie oft langjährige Kundenbeziehungen und tiefes Produktwissen, was sie für Cross- und Upselling prädestiniert. Allerdings sind sie keine ausgebildeten Verkäufer. 👉 Was es bringt, wenn #Techniker lernen zu verkaufen, lest ihr hier (€): https://lnkd.in/ess_ajws

💼 Erfahrungsberichte von über 1000 Workaholics zeigen: Es gibt ein Mindset, das #Arbeitssucht begünstigt. ➡️ Welche Denkmuster Indikatoren dafür sind, dass man Distanz zum #Job herstellen sollte und welche Impulse und Lösungsansätze helfen, dem Workaholismus ein Ende zu setzen, lest ihr hier (€): https://lnkd.in/e-F2p_uh