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📢 Heute Live - virtuelles Spitzengespräch „Soziale Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen?!“ Debatte: Fit for Future of Work 💡 📅 Wann: Montag, 02. Dezember, 17:00 – 18:30 Uhr 💻 Wo: Virtuell – bequem von überall Soziale Nachhaltigkeit macht Unternehmen stark – für Fachkräfte, Innovationen und die Gesellschaft. Was bedeutet das konkret? Erfahren Sie es im virtuellen Spitzengespräch am 2. Dezember 2024. Die Top-Panelgäste diskutieren die wichtigsten Erfolgsfaktoren. 🔹 Michael Kramarsch, Berater, Aufsichtsrat, Investor, ehem. Managing Partner der hkp///group 🔹 Jörg Rocholl, Präsident der ESMT Berlin 🔹 Harriet Sebald, Geschäftsführerin der MERLIN - Beteiligung & Beratung 🔹 Thomas Ogilvie, Personalvorstand und Arbeitsdirektor Deutsche Post und DHL, CHRO DHL 👉 Melden Sie sich jetzt kostenfrei an https://lnkd.in/dmZe5dfi

🚨 Was bewegte HR und Corporate Governance im November? 🚨 Vom Deutschen Agenturpreis über Gehaltstransparenz bis zu den Herausforderungen durch KI – die Themen sind vielfältig, die Perspektiven spannend: 🏆 CHRO of the Year 2024: Judith Wiese im Fokus. 🌍 Gelebte Integration: So wachsen Teams zusammen. 📊 Pay Transparency: Von Reporting bis Readiness. 🤖 Vor dem KI-Sturm: Chancen und Risiken für HR. 📚 Governance Insights: Trends und Tutorials zur Vergütungsberichterstattung. 👉 Lesen Sie den Newsletter und verpassen Sie keine Insights: https://lnkd.in/e7y8nPJp

In der #FutureWorkDebatte geht Co-Gastgeber und #acatech Präsidiumsmitglied Frank Riemensperger gemeinsam mit Expertinnen und Experten aus #Wirtschaft und #Wissenschaft der Rolle sozialer Aspekte für ein Plus an Innovationen, Eigenverantwortung und #Produktivität – aber auch Zufriedenheit, Engagement und Loyalität in der Belegschaft auf den Grund: 💬 Lassen sich gesellschaftliche Verantwortung und unternehmerisches Wachstum über soziale Nachhaltigkeit effektiv miteinander verbinden? 💬 Welche Best Practices zur Integration sozialer Nachhaltigkeit in die #Personalstrategie gibt es – und was lässt sich daraus konkret für die eigene Organisation ableiten? 💬 Wie gelingt es, sozial nachhaltige Faktoren im gesamten Hashtag #Employee life cycle zu implementieren – und womit sollen Verantwortliche am besten starten? 1️⃣ Michael Kramarsch, Berater, Aufsichtsrat, Investor, ehem. Managing Partner der hkp///group 2️⃣ Jörg Rocholl, Präsident der ESMT Berlin 3️⃣ Harriet Sebald, Geschäftsführerin der MERLIN - Beteiligung & Beratung 4️⃣ Thomas Ogilvie, Personalvorstand und Arbeitsdirektor Deutsche Post und DHL, CHRO DHL

🚦 Die EU Pay Transparency Directive fordert Veränderungen – Zeit für Unternehmen, die Gehaltsfindung auf den Prüfstand zu stellen. Aber was bedeutet das für die unternehmerische Freiheit bei der Gehaltsgestaltung?   📚 In ihrem aktuellen Beitrag in der Fachzeitschrift für Nachhaltigkeit und Recht (ESGZ) beleuchten Oliver Baierl und Dr. Martin Hörtz die Herausforderungen, die durch die Richtlinie entstehen: Wie geht man mit modifizierten Vergütungsbestandteilen/Besitzständen um? Und welche Rolle spielt eine belastbare Dokumentation für individuelle Gehälter?

Die Zukunft der Arbeit braucht Verantwortung und Vision! Soziale Nachhaltigkeit stärkt nicht nur Unternehmen, sondern auch Menschen. Ein Spitzengespräch unter Experten 🔍 💬 Diskutieren Sie mit hochkarätigen Gästen über die Integration von Fairness, Chancengleichheit und Mitarbeitendengesundheit in modernen Unternehmensstrategien. 📅 Wann: Montag, 02. Dezember, 17:00 – 18:30 Uhr 💻 Wo: Virtuell – bequem von überall Anmeldung: Jetzt kostenfrei zum virtuellen Spitzengespräch registrieren https://lnkd.in/dmZe5dfi

📢 Heute live: Webinar Corporate Governance Tutorial 🕛 26. November, 12:00 - 13:00 Uhr Hier kostenlos anmelden 👇 https://lnkd.in/eYXSaxzC Die Abstimmung zum Vergütungsbericht ist fester Bestandteil der Hauptversammlungen der deutschen börsennotierten Gesellschaften. So steht nach Inkrafttreten des Umsetzungsgesetzes der Zweiten Europäischen Aktionärsrechterichtlinie (ARUG II) in 2021 nun in 2025 bereits die vierte verpflichtende Abstimmung zum Vergütungsbericht an. Seitdem hat sich in der Vergütungsberichterstattung viel getan. So haben die Unternehmen ihre Berichterstattung transparenter gestaltet, aber auch Investoren und Stimmrechtsberater haben weiter steigende Anforderungen an die Detailtiefe und werfen einen kritischen Blick auf die Entscheidungen des Aufsichtsrats in der Anwendung des Vergütungssystems. Hinzu kommen mit dem Vergütungsbericht 2024 erstmals die Berichtspflichten nach ESRS, die auch das Thema Vorstandsvergütung umfassen. Wir werfen einen Blick auf: ✅ Trends in der transparenten und adressatengerechten Darstellung der Vorstandsvergütung ✅ Best Practice zum Vergütungsausweis für Vorstands und Aufsichtsrat ✅ Erweiterte Anforderungen von Investoren und Stimmrechtsberatern ✅ Aspekte der Berichterstattung nach ESRS im Vergütungsbericht ✅ Harmonisierung der unterschiedlichen Berichte und Angaben Ihre Referentinnen: Nina Grochowitzki & Dr. Pia Lünstroth

Fachkräftemangel & Transformation: Zeit für innovative Career Frameworks Die Arbeitswelt verändert sich schneller als je zuvor. Unternehmen, die in der Lage sind, sich anzupassen und in ihre Mitarbeitenden zu investieren, schaffen nachhaltigen Erfolg. Doch wie gestaltet man Karrierewege, die auf Skills statt auf Positionen basieren? Im Expertendialog von Mercer und Osborne Clarke zeigen wir dazu pragmatische Ansätze, die in einem komplexen Umfeld greifen können – für Mitarbeitende und Organisationen gleichermaßen. Datum: 28. November 2024 Uhrzeit: 16:00 – 18:30 Uhr Ort: Köln Zur Anmeldung: https://lnkd.in/ekdNf_Nt

📈 Internationales Know-how und globales Service Offering Durch den Zusammenschluss von Mercer und hkp///group profitieren Kunden auf vielfältige Weise: 🔹 Erweitertes Service Offering: Auf Basis eines weltweiten Intellectual Capital erweitern wir unser Lösungsportfolio und bieten ein umfassenderes, vielfältigeres Spektrum an Beratungsleistungen und Tools in der Definition und Umsetzung der People Agenda. 🔹 Globale Präsenz: Mit Ressourcen und Büros weltweit unterstützen wir nun noch effektiver in Länder- und Kontinente-übergreifenden internationalen Projekten zu strategischen und operativen Fragestellungen des HR-Managements. 🔹 Moderne Technologien: Wir bieten modernste Technologien und KI-gestützte Lösungen und Produkte, um Organisationen optimal zu steuern und Prozesse intelligent zu automatisieren. Mit diesen neuen Stärken engagieren uns für Ihren nachhaltigen Erfolg! 💪🌍

Wie können Unternehmen zukunftsfähige skill-basierte Career Frameworks konzipieren und diese rechtlich sicher implementieren? Die aktuelle Gemengelage von Rezession, Fachkräftemangel und Investitionen in ein Re- und Upskilling von Mitarbeitenden erfordern einen neuen Blick von Unternehmen auf Kompetenzen und Skills. Mercer und Osborne Clarke nutzen ihren langjährigen Austausch rund um HR Themen und bringen dabei einmal mehr Transformations- und arbeitsrechtliches Know-how zusammen. Einladung zum Expertendialog „HR als Zukunftsgestalter unter Druck“ am 28.11. in Köln. 🔗 Link zur Anmeldung: https://lnkd.in/ekdNf_Nt

🌍 Akquisition: Was bedeutet das für unsere Mitarbeitenden? Die Fusion von Mercer und hkp///group bietet unseren Mitarbeitenden spannende Möglichkeiten. 🧠 Mehr Wissen, mehr Lernmöglichkeiten: Mit Zugang zu internationalen Projekten und neuen Teams fördern wir stetiges Lernen und persönliche Weiterentwicklung. 💼 Karriereentwicklung auf globaler Ebene: Unsere Büros und Projekte bieten dafür jetzt die perfekte Plattform! 🌐 Wachsendes Netzwerk und Zusammenarbeit: Durch die Fusion wachsen unsere Teams global zusammen und ermöglichen wertvolle Kontakte und neue Perspektiven. 📂 Neue Dimensionen im Intellectual Capital: Durch den Zusammenschluss stehen innovative Denkansätze, Tools und Technologien zur Verfügung. Zusammen gestalten wir eine leistungsfähige, lernende Organisation! 📚