Institut für Humanbewegung Inhube

Feel it oder man sieht nur mit dem Herzen gut! Letzte Woche war ich mit Claudia Scherrer auf dem Konzert von Annabell Whitney. Eine tolle Veranstaltung mit Tiefe und tollen Liedern. Es ist eine Zeit in der wir mit alten Lösungen und Verhaltensweisen nicht die Themen, die uns bewegen lösen können. Netzwerken und Impulse für Entwicklung sind unendlich hilfreich! Wo holt Ihr Euch Eure Impulse! Mir ist wichtig, dass wir alle ins Tun kommen und uns bewegen für eine bessere Zukunft in diesen herausfordernden Zeiten! Im Tun zeigt sich was Dich mit Glück erfüllt und was weniger zu Dir passt. Das gilt für den Beruf, wie für Dein Privatleben! Was Dich glücklich macht, kostet wenig Kraft und bringt Energie für Leistung und Produktivität. Was macht Dich glücklich? Wo möchtest Du einfach mal einen kurzen Impulse für Dich, dann einfach einen Termin buchen und sich inspirieren lassen. Für ein besseres Miteinander, denn glückliche Menschen schaffen Erfolge und finden Wege...... #annabellwhitney #claudiascherrer #glück #besseresmiteinander #Impulse #einfachTun

Netzwerken und Kunst tragen sich auf der Jahresabschlussveranstaltung des VDUs (Verband deutscher Unternehmerinnen) Hessen. Mir ist wichtig mit vielen anderen Unternehmerinnen einen Beitrag für den Wirtschaftsstandort Deutschland zu leisten, sich auszutauschen in diesen Wandelzeiten und Transformation zu ermöglichen. Es war eine große Bereicherung sich mit Christinane Dölz, Lara-Kristin Maas, Imke Hellmanns, Frederique Vlasman-Knol, Gabriele Radl, Sheeza Sukhera, Sadia Wern-Sukhea und vielen anderen auszutauschen, was Erfolg ist und was sich Unternehmerinnen für 2025 wünschen. Vor allen Dingen waren es stabile Bedingungen für Unternehmerinnen und weniger Bürokratie in Deutschland, die sich viele wünschen. Ein gutes Netzwerk sorgt für Erfolge! Welche Netzwerke habt Ihr und welche könnt Ihr empfehlen. #VDUHessen #Netzwerken #Unternehmerinnen #gemeinsamfeiern

Chaos und Schuldige suchen, ist das verantwortliche Führung? In Unternehmen werden täglich Mitarbeiter:innen entlassen und es zeigt die Kultur des Unternehmens wie dies passiert! Wer einen Schuldigen sucht vergisst, dass es nie um Schuld geht, sondern um Verantwortung zu übernehmen für das was ist und nach Lösungen zu suchen! Zu oft erleben CEOs und CHRO sowie deren Mitarbeiter:innen diese Themen in Unternehmen und in Plattformen wie Kununu wird dann die Meinung veröffentlicht. Vor allen Dingen vor Arbeitsgerichten gestritten, damit Abfindungen gezahlt werden und somit ein Ausgleich für den Verlust da ist. Dies tut keinem Unternehmen gut, sondern oft lassen sich gemeinsame Lösungen finden vom Outplacement über viele andere Möglichkeiten. Richtig ist: 👍 Wenn Vertrauen zerstört ist muss man sich trennen 👍 Faire Lösungen suchen, die Klasse und nicht Macht Kalkül zeigen 👍 Sich selbst hinterfragen, was hätte besser laufen können und dies transparent kommunizieren 👍 Verantwortung übernehmen für das was passiert ist 👍 sich Fragen, wie sehen dies die Kunden 👍 Wer Schuldige sucht hat immer auch Mitschuld In vielen Bereichen der Wirtschaft gibt es Erleichterung, dass die Ampel vorbei ist, aber auch entsetzen wie dies von statten gegangen ist. Die nächsten Wochen und Monate werden zur Schlammschlacht, das ist furchtbar für unser Land und stärkt im Zweifel die extremen Parteien. Es bedeutet Stillstand und im Blick auf die US Wahlen, dass viele Unternehmen überlegen den Standort Deutschland voraussichtlich zu verlassen. Beraterinnen und Trainerinnen erleben Verschiebungen oder gar Absagen Ihrer Aufträge. Ich stehe für Wachstum, Innovation und Fortschritt und wünsche uns allen jetzt ins Handeln zu kommen. Wie seht Ihr dies? #Ampelaus #Schuldigensuchen #Chaos #Deutschland #Neuwahlen

HR Funktionen im Mittelstand fehlt Transformationswissen und Zuständigkeiten In meinen Seminaren erlebe ich sehr erfolgreiche Personalleiter:innen und Mitarbeitende, die sich für Change-Prozesse und Transformation engagieren wollen. Die Zusammenarbeit mit den wichtigen Führungskräften gelingt nicht optimal und die Veränderungen sind sehr stressbelastend für alle. Hilfreich ist ein gemeinsames interdisziplinäres Team. Gemeinsamen Plan und Rahmenbedingungen schaffen für Innovationen und Fortschritt. Eng mit IT zusammen arbeiten, um Digitalisierung und KI in modernen Arbeitsformen zu überführen. Alle im Unternehmen mitnehmen auf der Reise der Veränderungen. UND gut qualifizierte agile Transformation Coach zu etablieren. Dann klappt es mit den Veränderungen gut. Wie macht Ihr dies? Wo leistet HR einen Input für den Wandel aus dem wir lernen können? #HRTRANSFORMATION #HR #agilTransformationcoach #Transformation

Meine Erkenntnis beim Besuch der Stonehenge in England. Es ragen viele Mythen über die Stonehenge, denn es stellt sich die Frage, wie haben es die damaligen Menschen geschafft die tonnenschweren Steine zu transportieren und so aufzustellen. Durch Ihre Anordnung sind Jahreszeiten berechenbar. Zur Sommer- und Wintersonnenwende finden immernoch Feierlichkeiten statt. Wie kann großes Erschaffen werden? Nach den heutigen Erkenntnissen war folgendes Zusammenarbeiten erforderlich: 😀 Expert:innen waren anerkannt und arbeiteten zusammen 😀 jeder Mensch hatte seinen Platz im Team und war am Ziel interessiert 😀 es machte für alle Sinn sich persönlich einzusetzen und das "WIR" dabei zu leben. 😀 der Einsatz erfolgte nach den jeweiligen Kompetenzen Dienst nach Vorschrift gab es nicht! Anordnungen rein über Macht gefährdeten das Überleben. Die Regeln der Zusammenarbeit gelten heute immernoch. Nur ich erlebe ebenso immernoch Abteilungsdenken, fehlende Anerkennung von Experten und sinnlose Anordnungen zum eigenen Wohl, aber nicht des Unternehmens. Eine moderne Arbeitswelt braucht eigenständig arbeitende Teams und passende Rahmenbedingungen. Wie die entstehen und nachhaltig erfolgreich sind, erfährst Du in meiner 6 monatigen Qualifizierung zum "agil Transformation Coach" TÜV zertifiziert. Du bekommst in dieser Zeit alle Tools, Skills und praktische Umsetzung, damit auch zu großes Erschaffen kannst und erfolgreich bist. Was braucht Deiner Meinung nach eine erfolgreiche Arbeitswelt? Bin sehr gespannt auf Deine Antwort. #agilTransformationcoach #Zusammenarbeit #modernearbeitswelt #Sinn #großeserschaffen

Inkompetente Reiseleitung und was passiert mit der Gruppe? Wo keine Führung vorhanden ist entstehen im Privaten wie im Business interessante Verhaltensweisen! Zurzeit bin ich in Südengland in einer Rundreise und erlebe, wie mangelnde Führung ausfällt. 😥 Es gibt keine Struktur 😥 Ein gemeinsamer Handlungsrahmen wurde nie geklärt 😥 Unfähigkeit führt zu aggressiven lauten Äußerungen 😥 Feedback wird ignoriert und Unterstützung nicht angenommen 😥 Dies sind nur einige Beispiele...... Was passiert dann: 🙁 einige Teilnehmer:innen sind schnell überfordert 🙁 Viele schimpfen und lästern, geben kein Feedback mehr 🙁 Streitigkeiten in der Gruppe werden größer 🙁 jedes Vertrauen in die Äußerungen gehen verloren 🙁 einige steigen aus und melden sich für den Reisetag ab. Jede Zusammenarbeit in einem Team braucht einen Rahmen und wie Entscheidungen gefällt somit akzeptiert werden. Teams können so stark sein und brauchen gute Führungskräfte, die es Gott sei Dank gibt. Agile Teams brauchen andere Systeme und führen sich selbst, dazu gehören, Feedback, Vertrauen und psychologische Sicherheit, die durch alle gegeben werden müssen. In meiner Qualifizierung "agil Transformation Coach", einer 6 monatigen Begleitung mit Umsetzung in die Praxis und der Zertifizierung vom TÜV Rheinland schaffst Du erfolgreiche Teams und eine Arbeitswelt, in der Fluktuation und Fehlzeiten sowie Fachkräftemangel gering sind. Erfolg und Deine Karriere die Zukunft gestaltet. Melde Dich bei mir! Wie arbeitet Ihr als Team zusammen? Wie sieht Eure Führung aus? #Führung #agilTransformationCoach #Leitung #Framework #Team #Zusammenarbeit