IT macht Schule

Was ist eigentlich IT macht Schule? Das zeigen wir dir in unserem kurzen ITMS-Trailer! #ITBerufsorientierung #ITmachtSchule #Nachwuchsfachkräfte

So könn{t}en wir Mädchen für IT begeistern Mädchen für die IT zu begeistern ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. Wenn wir erst in der weiterführenden Schule damit anfangen, ist es eigentlich schon zu spät. Und wir müssen unser eigenes Verhalten hinterfragen: warum ist Spielzeug für Mädchen fast immer „untechnisch”, warum werden immer noch im Jahre 2024 in vielen Kinderbüchern Klischees bedient, wo Frauen als Mütter, die „auch” arbeiten dargestellt werden und dazu häufig in Berufen, die immer noch den klassischen Zuschreibungen folgen? Für die IT ist es ein Verlust, wenn diese männlich dominiert bleibt. Die besten Ergebnisse werden in diversen Teams erzielt. Untersuchungen, Vorschläge, Ideen und Einzelprojekte gibt es viele. Hier ist eine Liste von Maßnahmen mit denen schon gute Erfolge erzielt wurden, bzw einige Maßnahmen sind Vorschläge oder befinden sich in der Erprobung. Ein guter Anfang. 👧 Frühkindliche Förderung 🤖 Roboterprogramme für Kitas: Einbindung kindgerechter Technikprojekte in die frühkindliche Bildung. 👩🏫 Workshops für Eltern und Erzieher:innen: Vermittlung von Fähigkeiten, um Kinder im Umgang mit Technik anzuleiten. 📱 Ansprechende Produkte: Technikspielzeug gezielt auch für Mädchen gestalten. 🎓 Schulische Förderung Praxisorientierte MINT-Unterrichtsformate: Aufbau eines praxisnahen Unterrichts mit Pilotprojekten. Getrennter Unterricht: Gezielte Förderung in getrennten Mädchen- und Jungengruppen. Fortbildungen für Lehrkräfte: Schulung in IT-Anwendungen und geschlechtergerechter Pädagogik. Einführung von IT-Fachkräften in Schulen: Für gezielte Betreuung und IT-Förderung. ⚖️ Förderung durch Unternehmen und Politik Rolemodels einführen: Weibliche Vorbilder aus der IT präsentieren. IT-Exkursionstage: Zusammenarbeit zwischen Schulen, Kitas und Unternehmen. Digitale Lernplattformen: Aufbau langfristiger Strukturen für digitale Lernangebote. 🎯 Allgemeine Strategien Mentorship & Networking: Aufbau von Netzwerken und Mentoringprogrammen speziell für Mädchen. Flexibilität im Arbeitsumfeld: Förderung familienfreundlicher Arbeitsmodelle. Quereinstieg erleichtern: Angebote für Frauen aus Nicht-MINT-Bereichen (z. B. kostenfreie Online-Kurse). Diversitätsorientierte Unternehmenskultur: Anonymisierte Bewerbungen, gemischte Teams und gendersensible Sprache. 🧑🎨 Kreativität als Schlüssel MINKT (MINT + Kunst): Integration von Kunst und Sozialwissenschaften, um kreative Zugänge zu IT-Themen zu schaffen. Förderung von Kreativität: Stärkerer Fokus auf kreative und spielerische Ansätze in der Bildung. Quelle: Dokumentation des Fachtages des Frauenrates Baden-Würtemberg: EmpowerIT: Mädchen stärken und KI-Ethik fördern 👇 #WomenInTech #ITNachwuchs #Diversität #FrauenInDerIT #ZukunftGestalten #Berufsorientierung

Mädchen in der IT: Wie können wir mehr junge Frauen für diese Branche begeistern? Die IT-Branche boomt, doch der Frauenanteil bleibt weiterhin gering. Lasst uns einen Blick auf die Fakten werfen und gemeinsam diskutieren, wie wir mehr Mädchen für IT-Berufe begeistern können. 🔍 Aktuelle Situation: Nur etwa 17% der IT-Fachkräfte in Deutschland sind weiblich. Bei IT-Studiengängen liegt der Frauenanteil bei rund 22%. In der Schulinformatik sind Mädchen deutlich unterrepräsentiert. 💡 Warum ist Diversität in der IT wichtig? Innovationskraft: Diverse Teams entwickeln kreativere Lösungen. Nutzerperspektive: IT-Produkte sollten alle Nutzergruppen berücksichtigen. Fachkräftemangel: Die Branche braucht dringend Nachwuchs. 🚧 Hindernisse für Mädchen: Stereotype und fehlende Rollenvorbilder Mangelnde Ermutigung und Förderung Geringeres Selbstvertrauen in technische Fähigkeiten 🚀 Ansatzpunkte zur Förderung: Frühe MINT-Bildung in Kitas und Schulen Praxisnahe IT-Projekte speziell für Mädchen Mentoring-Programme und weibliche Vorbilder Gendersensible Unterrichtsmaterialien Mehr Berufsorientierung an Schulen 👩💻 Welche Erfahrungen habt ihr mit Diversität gemacht? Was können Unternehmen tun, um gezielt Mädchen und junge Frauen für IT-Berufe zu begeistern? Teilt eure Erfahrungen und Anregungen! 💬 Quelle: https://lnkd.in/ekBTYsi undhttps://lnkd.in/e3d4YQzB 👇 #WomenInTech #ITNachwuchs #Diversität #FrauenInDerIT #ZukunftGestalten #Berufsorientierung

😎 Spaß an dem, was man tut, und ein sicherer Halt in einem starken Team – laut Niedersachsens Wirtschaftsminister Olaf Lies die wichtigsten Erfolgsfaktoren, um große Herausforderungen zu meistern. Die Arbeitswelt steht vor immensen Aufgaben – eine davon: Fachkräfte qualifizieren und Nachwuchs gewinnen. Wie das branchenübergreifend gelingt, haben die drei Mobilitätscluster Automotive, Luftfahrt und Maritime Wirtschaft in der Online-Veranstaltung #Digital120 präsentiert und diskutiert. Kompetenzen transformieren: Kompetenzen aus dem Automobilbau lassen sich oft 1:1 im Schiffbau nutzen, so Lies im Eröffnungsinterview mit Moderatorin Tanja Föhr. Dabei seien Wissensmanagement, die Qualifizierung langjähriger Mitarbeitender und die Begeisterung junger Talente entscheidend. KI-Entwicklung und die notwendige Dekarbonisierung bieten große Chancen, um junge Menschen für Zukunftsthemen zu begeistern. 👉 „Wir brauchen Menschen, die Lust haben, sich weiterzuentwickeln, ihre Kompetenzen zu transformieren und aktiv zur Zukunft beizutragen.“ Erfolgreiche Ansätze aus der Praxis: ✅ Kooperation von Schulen und Unternehmen: Schülerinnen und Schüler werden in ihrer Berufsorientierung intensiv begleitet, während Unternehmen Talente für morgen entdecken. Andreas G. (SKZ – Das Kunststoff-Zentrum) und Sascha Krefta (Zeit & Service Beschäftigungsfördergesellschaft mbH) zeigten beeindruckende Beispiele. ✅ Projekt "Ausbildungsbotschafter": Fabian Rode (Wachstumsregion Ems-Achse e.V.) präsentierte, wie speziell geschulte Azubis in Schulen auf Augenhöhe ihre MINT-Berufe vorstellen. ✅ Robotik & KI erlebbar machen: Die RoboKind-Stiftung nimmt Ängste vor Zukunftstechnologien und qualifiziert junge Menschen – mit Zertifikaten, die bei der Lehrstellensuche helfen. (Leif Griga) ✅ Qualifizierungsgeld: Jens Loock (Salzgitter Flachstahl GmbH) und Kerstin Kuechler-Kakoschke (Bundesagentur für Arbeit) zeigten, wie Mitarbeitende bei der Transformation – etwa zur klimafreundlichen Stahlproduktion – eingebunden werden. Das Fazit: Alle müssen auf dem Weg der Transformation mitgenommen werden – jüngere wie ältere Mitarbeitende, unabhängig von ihrer Qualifikation. #Digital120 ist eine Veranstaltungsreihe der Niedersachsen.next Automotive Agentur – diesmal in Kooperation mit Niedersachsen Aviation und dem Maritimes Cluster Norddeutschland e. V.. Gemeinsam treiben die drei Cluster das Thema Fachkräfte branchenübergreifend voran. 📢 Danke ans Team! Auch im Niedersachsen.next Studio war der Spirit spürbar. 💪 (Jonas Koller) Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Verkehr, Bauen und Digitalisierung

💻 Mädchen in der IT: Wie können wir mehr junge Frauen für diese Branche begeistern? Die IT-Branche boomt, doch der Frauenanteil bleibt weiterhin gering. Lasst uns einen Blick auf die Fakten werfen und gemeinsam diskutieren, wie wir mehr Mädchen für IT-Berufe begeistern können. 🔍 Aktuelle Situation: 👩💻 Nur etwa 17% der IT-Fachkräfte in Deutschland sind weiblich. 🎓 Bei IT-Studiengängen liegt der Frauenanteil bei rund 22%. 🏫 In der Schulinformatik sind Mädchen deutlich unterrepräsentiert. 💡 Warum ist Diversität in der IT wichtig? 🚀 Innovationskraft: Diverse Teams entwickeln kreativere Lösungen. 🌍 Nutzerperspektive: IT-Produkte sollten alle Nutzergruppen berücksichtigen. 👥 Fachkräftemangel: Die Branche braucht dringend Nachwuchs. 🚧 Hindernisse für Mädchen: ⚖️ Stereotype und fehlende Rollenvorbilder 🙅♀️ Mangelnde Ermutigung und Förderung 🤔 Geringeres Selbstvertrauen in technische Fähigkeiten 🎯 Ansatzpunkte zur Förderung: 🧒 Frühe MINT-Bildung in Kitas und Schulen 🔧 Praxisnahe IT-Projekte speziell für Mädchen 🤝 Mentoring-Programme und weibliche Vorbilder 📚 Gendersensible Unterrichtsmaterialien 🏫 Mehr Berufsorientierung an Schulen 👩💻 Welche Erfahrungen habt ihr mit Diversität gemacht? Was können Unternehmen tun, um gezielt Mädchen und junge Frauen für IT-Berufe zu begeistern? Teilt eure Erfahrungen und Anregungen! 💬👇 #WomenInTech #ITNachwuchs #Diversität #FrauenInDerIT #ZukunftGestalten #Berufsorientierung

🏫 Was wünschen sich Unternehmen von Schulen? 🤝 Unternehmen beklagen oft die Lücke zwischen dem, was Schulen lehren, und den tatsächlichen Anforderungen am Arbeitsplatz. Doch was genau fehlt? Bei IT macht Schule arbeiten wir eng mit Schulen und Unternehmen zusammen, um diese Lücke zu schließen. Jetzt seid ihr gefragt: Was wünscht ihr euch im Bereich Berufsorientierung und in der Vorbereitung auf das Berufsleben für eure zukünftigen Fachkräfte und für euch? Welche Unterstützung wünschen sich die Schulen? Lasst uns gemeinsam überlegen, wie Bildung und Wirtschaft besser zusammenarbeiten können! 💡💬

Diskussion 🎯 Was sollen BewerberInnen in der IT mitbringen? 💼 Technisches Know-how allein reicht oft nicht aus. Doch welche Eigenschaften und Fähigkeiten machen Bewerber wirklich aus? Bei IT macht Schule bereiten wir junge Talente auf ihre Praktika in IT-Unternehmen vor und fragen uns: Welche Skills und Qualitäten sind für euch besonders wichtig? Was sollte ein Bewerber unbedingt mitbringen, um sich von der Masse abzuheben? Teilt eure Erfahrungen und Tipps mit uns! 🔍👇

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🤝 Danke an alle Teilnehmenden für den guten Austausch auf der Berufsfindungsmesse in Brake gestern! Es hat uns gefreut neue Partner zu finden und alte Partner zu treffen 🎊 Zeit & Service Beschäftigungsfördergesellschaft mbH, Broetje-Automation GmbH, VIEROL, L.I.T. Gruppe, Rhenus Automotive,Rhenus Office Systems