JobVibes - Good Vibes!

Ohne den richtigen Vertrieb passiert nichts! Aber ohne die richtigen Leute im Team? Da kann auch der beste Vertrieb nicht glänzen. Darum setzen wir auf beides: 👉 Ein starkes Recruiting, das Talente findet, die wirklich passen. 👉 Und einen starken Vertrieb, der mit den richtigen Leuten im Rücken abliefern kann. 𝗗𝗲𝗻𝗻 𝗘𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴 𝗶𝘀𝘁 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗲𝗱𝗲𝗿-𝗼𝗱𝗲𝗿. 𝗘𝘀 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝗶𝗻 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹. Was denkt ihr? Warum wird Recruiting so oft unterschätzt?

𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗱𝗲𝘀𝗵𝗮𝗹𝗯 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗗𝗲𝗮𝗹𝘀! 𝗜𝗰𝗵 𝘇𝗲𝗶𝗴 𝗱𝗶𝗿, 𝘄𝗶𝗲 𝗱𝘂’𝘀 𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘀𝘁. 👇 Statt bla bla bla, endlosem Redefluss und dem Drang, alles zu zeigen, was man in der letzten Akquiseschulung (-Grüße gehen raus, an alle "Ja-Straße-Akquisetrainer"- 😜) gelernt hat, zählt eines viel mehr: 𝗭𝘂𝗵𝗼̈𝗿𝗲𝗻! Und: Ja... ich zähle auch dazu. In meinen ersten Jahren im Vertrieb habe ich jede Menge Gespräche geführt – mal erfolgreich, mal weniger. Mein Fokus lag immer darauf, Kunden von unseren Dienstleistungen zu überzeugen. Heute sehe ich Vertrieb anders. Es geht nicht darum, den besten Pitch oder das überzeugendste Angebot zu haben. Es geht um: - Die richtigen Fragen stellen - Die echten Herausforderungen des Kunden verstehen - Eine Lösung anbieten, die wirklich passt ❗️Oder anders gesagt: „Vertrieb ist ein People Business!“ Das bedeutet für mich: Nicht jedes Gespräch muss in einem Auftrag enden. Manchmal ist das Wichtigste, Vertrauen aufzubauen und ehrlich zu sagen: „Wir passen hier gerade nicht zusammen.“ Und genau deshalb sind langfristige Partnerschaften so wertvoll. Denn Kunden, die merken, dass man ihre Interessen wirklich im Blick hat, kommen immer wieder – und empfehlen dich weiter. Wie schaffen wir das? Indem wir uns nicht wie klassische Verkäufer verhalten, sondern wie Partner: ✅ Zuhören, anstatt nur zu reden ✅ Qualität über Quantität stellen ✅ Auch mal „Nein“ sagen können Wie seht ihr das? Vertrieb als Abschlussjagd – oder als Beziehungsaufbau?

Deshalb ist es mir egal, ob du 3 Bewerbungen zurückziehst oder 10 Gespräche absagst. Mach doch! 🤷♂️ Für mich geht es hier nicht nur um Zahlen. Für mich zählt die Qualität der Entscheidungen – und die entsteht durch Commitment. Wie sollen Unternehmen und Kandidaten langfristig zusammenpassen, wenn beide Seiten immer weniger verbindlich sind? Es ist mir egal, ob ein Kandidat im letzten Moment abspringt, wenn er oder sie merkt, dass es nicht passt. Es ist mir auch egal, ob ein Unternehmen sagt: „Sorry, wir haben uns umentschieden.“ 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗵 𝘀𝘁𝗼̈𝗿𝘁, 𝗶𝘀𝘁 𝗳𝗲𝗵𝗹𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗻 𝗔𝗻𝗳𝗮𝗻𝗴 𝗮𝗻. ❌ Unternehmen, die selbst nicht wissen, wen sie suchen. ❌ Kandidaten, die im Prozess plötzlich verschwinden. ❌ Entscheidungen, die nur halbherzig getroffen werden. Für mich steht fest: 👍 Verbindlichkeit beginnt mit Ehrlichkeit – und zwar direkt zu Beginn des Prozesses 👍Klarheit spart Zeit, Energie und Frustration für alle Beteiligten 👍Recruiting bedeutet nicht Masse, sondern echte, passende Lösungen zu schaffen Deshalb frage ich direkt: 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻: Wisst ihr genau, wen ihr braucht – und was ihr bieten könnt? 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻: Ist das wirklich die Stelle, die euch langfristig glücklich macht? Denn am Ende des Tages zählt nicht, wie viele Gespräche ich vermittelt habe. Es zählt, ob beide Seiten mit voller Überzeugung „Ja“ zueinander sagen können. 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐦 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐚𝐮𝐬? 𝐏.𝐒.: Natürlich wäre es mir trotzdem lieber, nicht eine Minute vor dem Gespräch abgesagt zu werden – oder gar nicht zu erscheinen! 😉

𝐂𝐨𝐦𝐦𝐢𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐢𝐬 𝐳𝐮𝐦 𝐄𝐧𝐝𝐞 – 𝐰𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐀𝐛𝐠𝐚̈𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐖𝐮̈𝐫𝐝𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐍𝐞𝐮𝐳𝐮𝐠𝐚̈𝐧𝐠𝐞? Kommen und Gehen gehören in jeder Unternehmenskultur dazu – das ist der Lauf der Dinge. Doch haben Sie sich schon einmal gefragt, warum der Start neuer Mitarbeitender oft mit großer Aufmerksamkeit und Wertschätzung begleitet wird, während beim Abschied nicht selten das Gegenteil passiert? Der erste Tag: ✨ Begrüßungspakete ✨ Willkommensveranstaltungen ✨ Ein Gefühl des „Dazugehörens“ Und der letzte Tag? ❌ Ein knappes Gespräch in der Personalabteilung. ❌ Ein formales „Alles Gute“. ❌ Und ein Eindruck, der wenig positive Erinnerungen hinterlässt. Dabei liegt hier eine große Chance: Ein wertschätzender Abschied zeigt nicht nur Respekt, sondern stärkt auch Ihre Unternehmenskultur nachhaltig. Zufriedene Ex-Mitarbeitende werden zu Botschaftern Ihrer Organisation, während ein liebloser Abschied Frustration und negatives Feedback hinterlassen kann – bei der gehenden Person und bei denen, die bleiben. Deshalb haben wir das Fairexit-Konzept entwickelt. Ein Prozess, der sicherstellt, dass jede Trennung: ✔ Respektvoll und menschlich gestaltet wird ✔ Professionell abgewickelt wird und ✔ Positiv im Gedächtnis bleibt – für beide Seiten. Denn wir sind überzeugt: Eine starke Unternehmenskultur zeigt sich besonders in schwierigen Momenten. Guter Abschied ist nicht nur ein Zeichen von Professionalität, sondern ein starkes Statement für die Wertschätzung Ihrer Mitarbeitenden. 💡 Frage an Sie: Ist Ihr Exit-Prozess genauso durchdacht wie Ihr Onboarding? 👉 Wie verabschiedet ihr eure Mitarbeiter? Ist Ihr Exit-Prozess genauso durchdacht wie Ihr Onboarding? Oder gibt es hier noch Luft nach oben? Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, den Abschied so zu gestalten, wie er sein sollte: 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁𝘃𝗼𝗹𝗹, 𝗳𝗮𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗹𝗹.

𝗘𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗵𝗼̈𝗿𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝘂𝗳 – 𝘂𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗢𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗴𝗮𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁. 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀? Ganz einfach: Bei uns dreht sich alles darum, Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu begleiten – von der ersten Vakanz bis zum letzten Arbeitstag und darüber hinaus. Wir glauben daran, dass in jeder Phase des Arbeitslebens echte Verbindungen möglich sind. Dafür setzen wir unsere Energie ein. 𝗢𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻? Klar, dafür sind wir da. Aber für uns endet es nicht bei der Besetzung einer Position. Mit unserem 𝐅𝐚𝐢𝐫𝐄𝐱𝐢𝐭-𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐦 stellen wir sicher, dass auch der Abschied respektvoll und mit Perspektive gestaltet wird. 🚩Denn wir wissen: Auch ein wertschätzendes Offboarding kann einen enormen Unterschied machen – für Unternehmen, die ihre Werte leben, und für Mitarbeiter, die Türen offen halten wollen. 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗴𝗲𝗳𝗿𝗮𝗴𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲, 𝘄𝗮𝘀 𝗝𝗼𝗯𝘃𝗶𝗯𝗲𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁: Es ist unser Anspruch, jede Begegnung zu einer guten zu machen – ganz egal, ob am Anfang oder Ende einer Zusammenarbeit. Denn echte Personalarbeit bedeutet für uns, in jeder Situation für Menschen da zu sein und zu unterstützen. Daniel freut sich auf Ihre offenen Fragen und darauf, gemeinsame Pläne zu schmieden. Lassen Sie uns gemeinsam was bewegen – von Anfang bis Ende und darüber hinaus. #Jobvibes #PersonalarbeitAnders #FairExit #MitLeidenschaftDabeisein #EchteVerbindungen #ZukunftGestalten

𝗧𝘀𝗰𝗵𝘂̈𝘀𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗿𝗮𝘂𝘀? 𝗢𝗱𝗲𝗿 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝘁 𝗱𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗘𝗶𝗻𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸 𝗱𝗼𝗰𝗵 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿, 𝗮𝗹𝘀 𝗦𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻? Viele Unternehmen investieren viel Zeit ins Onboarding, doch wenn es um den Abschied geht, herrscht oft Funkstille. Ein schneller Handschlag, ein kurzer Austausch – dann wird die Tür zugemacht. 👋🏻 ❗️Aber aufgepasst: Jeder chaotische Abschied spricht sich herum und kann teuer werden. Ein unprofessionelles Offboarding macht nämlich nicht nur schlechte Laune, sondern auch schnell die Runde – online und offline. Kennen Sie das? Schlechte Bewertungen auf Portalen, Ex-Mitarbeitende, die nicht gut über die Firma sprechen, verlorenes Vertrauen bei den verbleibenden Mitarbeitenden? Wenn der letzte Eindruck schiefgeht, bleibt er oft länger hängen, als einem lieb ist. Doch das muss nicht so sein! Mit unserem FairExit-Programm übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Fair, strukturiert, und wertschätzend – so hinterlassen Sie positive Eindrücke statt verbrannter Erde. Hand aufs Herz: Wann haben Sie das letzte Mal den Abschied Ihrer Mitarbeitenden wirklich im Griff gehabt?

🚫 𝗪𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲, 𝘇𝗲𝗶𝗴𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗺𝗽𝗲𝗹𝗿𝗲𝗴𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹: 𝗔𝗻𝗸𝘂̈𝗻𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗲𝗿, 𝗥𝘂̈𝗰𝗸𝘇𝗶𝗲𝗵𝗲𝗿 𝗱𝗮, 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗺 𝗘𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗿 𝗖𝗵𝗮𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗿𝗮𝗻𝗻𝘁𝗲 𝗕𝗿𝘂̈𝗰𝗸𝗲𝗻.  🚩 Genau das, was wir bei JobVibes mit unserem FairExit-Programm vermeiden wollen! Denn eins ist klar: Ein guter Abschied braucht Respekt, klare Kommunikation und ein bisschen mehr als ein paar hektische Statements und Ratlosigkeit. Wer sagt, dass man eine Kündigung nicht auch professionell und wertschätzend gestalten kann? 𝗡𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴, 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗳𝘂̈𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗘𝘅𝗶𝘁-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗮𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻? 𝗠𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝗱, 𝘂𝗻𝗱 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗱𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻, 𝗩𝗲𝗿𝗮̈𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 – 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗼𝘀, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁.

🚫 𝗪𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘇𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲, 𝘇𝗲𝗶𝗴𝘁 𝘂𝗻𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝗔𝗺𝗽𝗲𝗹𝗿𝗲𝗴𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗴𝗲𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹: 𝗔𝗻𝗸𝘂̈𝗻𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗵𝗶𝗲𝗿, 𝗥𝘂̈𝗰𝗸𝘇𝗶𝗲𝗵𝗲𝗿 𝗱𝗮, 𝘂𝗻𝗱 𝗮𝗺 𝗘𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻 𝗻𝘂𝗿 𝗖𝗵𝗮𝗼𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗿𝗮𝗻𝗻𝘁𝗲 𝗕𝗿𝘂̈𝗰𝗸𝗲𝗻.  🚩 Genau das, was wir bei JobVibes mit unserem FairExit-Programm vermeiden wollen! Denn eins ist klar: Ein guter Abschied braucht Respekt, klare Kommunikation und ein bisschen mehr als ein paar hektische Statements und Ratlosigkeit. Wer sagt, dass man eine Kündigung nicht auch professionell und wertschätzend gestalten kann? 𝗡𝗲𝘂𝗴𝗶𝗲𝗿𝗶𝗴, 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗳𝘂̈𝗿 𝗜𝗵𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗘𝘅𝗶𝘁-𝗣𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗮𝘂𝗳𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗸𝗼̈𝗻𝗻𝗲𝗻? 𝗠𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝗱, 𝘂𝗻𝗱 𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘂𝗻𝘀 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗱𝗮𝗿𝗮𝗻 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻, 𝗩𝗲𝗿𝗮̈𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃 𝘇𝘂 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻 – 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗼𝘀, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗺𝗶𝘁 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗸𝘁.

Na, wenn Berlin in Sachen Exit-Management Nachhilfe braucht, könnten wir ja glatt unser FairExit-Programm hinschicken! 😎 𝗙𝗮𝗸𝘁 𝗶𝘀𝘁: Ein guter Abschied ist wie ein Maßanzug – passt perfekt und lässt alle Beteiligten gut aussehen. Genau das bieten wir, und dabei gibt’s keine verbrannten Brücken, nur saubere Schnitte und gegenseitigen Respekt. 🫡

𝗚𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗔𝗯𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱, 𝘀𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗘𝗶𝗻𝗱𝗿𝘂𝗰𝗸 – 𝗱𝗮𝘀 𝗢𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝗱𝗮𝘀 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝘁! Wir bei JobVibes - Let's Match! wissen, dass Trennungen im Unternehmen oft ein unangenehmes Thema sind. In der aktuellen Marktsituation sind viele gezwungen, schwierige Entscheidungen zu treffen und sich von Mitarbeitenden zu trennen – eine Aufgabe, die emotional und herausfordernd ist. ❗️Gerade deshalb ist es jetzt entscheidend, wie dieser Prozess gestaltet wird. Gestern haben wir das Programm erstmals vorgestellt und heute möchten wir noch einmal betonen, warum ein wertschätzendes Offboarding entscheidend ist und was unser FairExit-Programm konkret leistet: ➡️ 𝗟𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗕𝗲𝘇𝗶𝗲𝗵𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗱𝗲𝗺 𝗔𝗯𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱: Wenn Sie mitarbeitende Ihr Unternehmen fair und wertschätzend verlassen, bleiben sie häufig positive Botschafter für Ihre Marke. So schafft ihr eine Verbindung, die selbst nach dem Abschied weiter wirkt. ➡️ 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗟𝗼𝘆𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̈𝘁 𝗶𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝘃𝗼𝗿𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻: Abschiede betreffen nicht nur die, die gehen, sondern auch die, die bleiben. Ein respektvoller Offboarding-Prozess stärkt das Vertrauen und den Zusammenhalt – und zeigt, dass euer Unternehmen auch in schwierigen Zeiten zu seinen Werten steht. ➡️ 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿 𝗪𝗲𝘁𝘁𝗯𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘀𝘃𝗼𝗿𝘁𝗲𝗶𝗹: Ein professionelles Offboarding ist eine Investition in eure Zukunft. Mit dem FairExit-Programm von JobVibes stärkt Ihr Employer Branding und bleibt attraktiv für neue Talente und hochqualifizierte Mitarbeitende. 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲 𝗴𝗲𝘄𝗲𝗰𝗸𝘁?  Wenn auch ihr Offboarding-Prozesse wertschätzend und zukunftsorientiert gestalten möchtet, meldet euch bei uns – wir freuen uns darauf, Ihnen das FairExit-Programm persönlich vorzustellen und zu zeigen, wie wir gemeinsam Ihr Employer Branding nachhaltig stärken können.