Kienbaum

🎙️ In 2024 machten wir im Podcast 𝗣𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲 𝘄𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗿 eine Reise durch die Vielfalt und Innovationskraft deutscher Familienunternehmen. Wir erfuhren von der nachhaltigen Transformation in der Verpackungsindustrie, den Herausforderungen in der Kunst- und Kulturlogistik sowie der beeindruckenden Entwicklung von Familienunternehmen in den Bereichen Kosmetik, Bau und Bankwesen. Themen wie Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Tradition wurden in den Folgen immer wieder aufgegriffen. Dabei zeigte der Podcast wie Unternehmer:innen heute ihre Werte leben und in eine erfolgreiche Zukunft führen. 🎧 Hören Sie rein und entdecken Sie alle Folgen des Jahres auf unserer Podcast-Seite: https://lnkd.in/eyPQ9wqh. #PioniereWieWir

Wie gestalten wir Arbeit, die Menschen stärkt? Welche Rolle spielt Mut, um echte Transformation zu bewirken? In einer Sonderfolge des Podcasts „On the Way to New Work“ mit Michael Trautmann auf der ORGATEC, einer Leitmesse für moderne Arbeitswelten, teilt unser Co-CEO Fabian Kienbaum seine Perspektiven auf mutige Führung, moderne Unternehmenskultur und die Zukunft der Arbeit. Er spricht u.a. über: 👉 Mut als Führungsqualität: Veränderung beginnt dort, wo Komfortzonen enden. Führungskräfte brauchen den Mut, neue Wege zu gehen und Entscheidungen zu treffen, die echte Innovation und kulturellen Wandel ermöglichen. 👉 New Work in der Praxis: Gerade in Krisenzeiten gewann die Idee von „New Work“ an Bedeutung. Heute ist klar, dass wir neue Ansätze und Werkzeuge brauchen, um Arbeit sinnvoller, erfüllender und effizienter zu gestalten. 👉 Führung, die stärkt: Arbeit sollte nicht nur Ergebnisse liefern, sondern Menschen fördern – durch Vertrauen, Veränderungsbereitschaft und die Stärkung von Kompetenzen. 🎙️ Jetzt reinhören: https://lnkd.in/e6DiiKMf #BraveLeadership

🎙️ 𝗩𝗼𝗻 𝗞ö𝗹𝗻 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗮𝘀 𝗦𝗮𝘂𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗪𝗲𝗹𝘁 – 𝗕𝗮𝘁𝘁𝗲𝗿𝗶𝗲- 𝘂𝗻𝗱 𝗦𝗽𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝗹ö𝘀𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗻 𝗛𝗢𝗣𝗣𝗘𝗖𝗞𝗘 🎙️ In der neuesten Folge von „Pioniere wie wir“ spricht Fabian Kienbaum mit Dr. Marc Zoellner, Geschäftsführer von HOPPECKE Batteries, über die spannende Reise eines fast 100 Jahre alten Familienunternehmens hin zu einem globalen Innovationsführer für Energiespeicherlösungen. HOPPECKE hat sich bewusst von klassischen Starterbatterien für PKW verabschiedet und neue Wege eingeschlagen – mit Fokus auf lukrativere Märkte wie Batterien für Züge und Hochleistungsspeicher. Mit der Tochtergesellschaft INTILION setzt das Unternehmen auf erneuerbare Energien und innovative Speicherlösungen, die für die Energiewende unverzichtbar sind. 💡 Darüber hinaus spricht Dr. Zoellner über Werte, Unternehmenskultur und die Bedeutung eines starken Teams. Er teilt, wie HOPPECKE mit internationalen Austauschprogrammen für Auszubildende und einer konsistenten Unternehmenskultur über Landesgrenzen hinweg global vernetzt bleibt. 🎧 Hören Sie jetzt rein: 𝗟𝗶𝗻𝗸𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗞𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲𝗻! #PioniereWieWir #Energiewende 

🎄 Wir wünsche Ihnen und Ihren Lieben eine frohe und besinnliche Weihnachtszeit, gefüllt mit Momenten der Ruhe und Freude. 🎄 👏 Wir danken unseren Mitarbeitenden, Klienten und Partnern für die Zusammenarbeit in diesem Jahr und freuen uns schon auf neue spannende Projekte in 2025! #Kienbaum #HappyHolidays

Ruck zuck waren die Päckchen von unserer Mädchengruppe aufgerissen, und die Erwartungen wurden weit übertroffen. Schmuck, Beauty- und Wellness-Präsente standen hier hoch im Kurs. Ohrringe, Gesichtsmasken, Lipgloss … alles von den jungen Damen geprüft und für „Hammer“ befunden. Die persönlichen Karten, teilweise mit Pflegetipps, waren genau auf die Beschenkten zugeschnitten. 🎁 Vielen herzlichen Dank an die Mitarbeitenden der Firma Kienbaum Consultants International für die tollen Überraschungen. Ihr habt Mädchenträume wahr werden lassen. 🙏 #Danke #Bescherung #Geschenke #Köln #kienbaum #weihnachtsspende #KleineFreuden #GuterZweck #Spende #glücklichekinder #mädchenträume #fairstärken

Schon Vorsätze fürs neue Jahr gesetzt? 2️⃣0️⃣2️⃣5️⃣ Für viele steht die persönliche und berufliche Weiterentwicklung auf der Liste. 🎓 Datenkompetenz und Künstliche Intelligenz werden dabei eine der gefragtesten Fähigkeiten der Zukunft. Unsere DBU Digital Business University of Applied Sciences bietet ab Februar wieder zwei hochkarätige akademische Zertifikats-Lehrgänge, die Sie für die digitale Arbeitswelt fit machen: ◾ Prompt Engineering (Certificate of Advanced Studies) ✔️Starttermine 2025: 03. Februar, 07. April, 30. Juni und 25. August 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 & 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: https://lnkd.in/g-f9QBnR ◾ AI-empowered Data Analyst:in (Certificate of Basic Studies) ✔️Starttermin 2025: 03. Februar 𝗜𝗻𝗳𝗼𝘀 & 𝗔𝗻𝗺𝗲𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: https://lnkd.in/gAAHCu7A Nutzen Sie diese Chance, Ihre Kompetenzen in #KI zu erweitern und sich einen entscheidenden Vorteil in einer sich wandelnden Arbeitswelt zu sichern. 👉 Welche Skills stehen bei Ihnen 2025 im Fokus? #Upskilling #DataAnalyst #PromptEngineering Dr. Martin Manhembué Dr. Daniel Ambach

Was bedeutet eigentlich Brave Leadership? ⁉️ Im Rahmen unserer Brave Leadership-Serie konnten wir Hans-Martin Hellebrand, Vorstandsvorsitzender der badenova, begrüßen. Im Interview mit Kienbaum Managing Director & Partner Henning Böhne, gibt Hellebrand spannende Einblicke in seine Führungsphilosophie und die Transformation der Badenova – vom klassischen Energieversorger zum aktiven Gestalter der Energie- und Wärmewende. Es geht um ... 🔹 Mut zur Veränderung: „Unsere Branche hat den größten Hebel, um den Klimawandel aufzuhalten.“ Doch Veränderung braucht das Akzeptieren von Unsicherheiten und eine klare Vision. 🔹 Kommunikation als Schlüssel: „Listen und Silent haben die gleichen Buchstaben – und das ist kein Zufall.“ Aber nur Zuhören, Einbinden und Dialog sind der Weg zur erfolgreichen Transformation. 🔹 Groß denken, klein starten, machen: Iteratives Vorgehen, partnerschaftliche Ökosysteme und konsequente Kundenorientierung – Erfolgsfaktoren, die Badenova nachhaltig stärken. 🎥 𝗦𝗰𝗵𝗮𝘂𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝗮𝘀 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗺𝘁𝗲 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗶𝗺 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼 𝗮𝗻: https://lnkd.in/eWNSSucb 👉 Um weitere Informationen rund um das Thema Mutige Führung und Transformation zu erhalten, melden Sie sich bei unserer kostenfreien Veranstaltungsserie an: https://lnkd.in/e59x-Ngt #Kienbaum #BraveLeadership #Transformation Berit Stier Sarah Zimmermann

Welcome @ Kienbaum 🙌 Herzlich willkommen an unsere neuen Kolleginnen und Kollegen bei Kienbaum! Wir freuen uns sehr, euch bei uns zu haben und blicken voller Vorfreude auf die gemeinsame Reise, die vor uns liegt. Auf eine inspirierende und erfolgreiche Zusammenarbeit! Kim Sandy Eichler, Erika Bauer, Johanna Graf-Heesen, Moritz Maxrath, Neele Schwert, Jennifer Hocke, Julian Hoffmann, Fynn-Malte Martens, Sarah Adolffs, Kim Kortemeier, Kevin Sander, Jonas Smidt, Justina Klare, Alexander Portnov, Johanna Schieweg.

🙏 📈 Nachhaltiger Unternehmenserfolg durch Exzellenz in der Führung – In einer mehrmonatigen Learning Journey für unterschiedliche Führungsebenen von TriFinance Deutschland begleiten unsere Kienbaum-Expert:innen Finn Rischke, Victoria Pangritz (geb. Sunderland) und Dr. Benjamin Jäcklin die Führungskräfte auf ihrer #Transformation hin zu zukunftsrelevanten Führungsstilen und -techniken. 👉 Wenn Sie mehr zu unseren #Leadership Development Programmen erfahren möchten, sprechen Sie unsere Expert:innen gerne an.

𝗪𝗶𝗲 𝗳𝗹𝗲𝗶ß𝗶𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗗𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿𝗸𝗹𝗶𝗰𝗵 – 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗮𝘀 𝗯𝗲𝗱𝗲𝘂𝘁𝗲𝘁 𝗱𝗮𝘀 𝗳ü𝗿 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴, 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗻 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁? Darüber diskutiert unser Co-CEO Fabian Kienbaum im aktuellen Podcast Gute Geschäfte! Der Podcast von Creditreform mit Gastgeberin Tanja Könemann und Marie-Christine Ostermann, Geschäftsführerin von Rullko Großeinkauf GmbH & Co. KG und Präsidentin des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER, über die Herausforderungen unserer Arbeitswelt und Leistungsbereitschaft in deutschen Unternehmen. 𝗘𝘀 𝗴𝗲𝗵𝘁 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗺 𝘂𝗺: 👉 Führungskultur als Schlüssel: Unternehmen, die Menschen als Individuen wahrnehmen und ihnen zuhören, fördern nicht nur die Produktivität, sondern senken auch Krankheitsstände. Gute Führung schafft ein Umfeld, in dem sich Mitarbeitende gesehen fühlen und Sinn in ihrer Arbeit finden. 👉 Arbeitsmarkt flexibel denken: Reskilling, Upskilling und innovative Umschulungsmodelle zeigen, wie Unternehmen langfristig Fachkräfte sichern können – und warum Kurzsichtigkeit oft teuer wird. 👉 Produktivität neu definieren: Mehr Arbeitsstunden bedeuten nicht automatisch mehr Output. Digitalisierung und smarteres Arbeiten sind die Hebel der Zukunft. 🎙️ 𝗝𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗿𝗲𝗶𝗻𝗵ö𝗿𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝗲𝗻: https://lnkd.in/diYXD3Ef #Leistungskultur