KQBUS GmbH

𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐈𝐧𝐬𝐢𝐠𝐡𝐭𝐬: 𝐄𝐢𝐧𝐞 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 𝐳𝐮𝐦 𝐓𝐡𝐞𝐦𝐚, 𝐰𝐚𝐧𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫 𝐦𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐍𝐞𝐮𝐨𝐫𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡ä𝐟𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 In einer auf LinkedIn durchgeführten Umfrage wollten wir herausfinden, wann Berufstätige realisieren, dass ihre berufliche Entscheidung falsch war und es Zeit für etwas Neues ist. Die Antworten bieten interessante Einblicke in die Dynamik beruflicher Zufriedenheit und die Zeitpunkte, zu denen Veränderungen erwogen werden.

𝐎𝐡𝐧𝐞 𝐙𝐢𝐞𝐥 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐖𝐞𝐠 – 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧!🎯   Wie oft hat man schon gehört: „Du musst dir Ziele setzen, um erfolgreich zu sein“? Aber wie oft hat man wirklich messbare, klare und vor allem umsetzbare Ziele formuliert?   Der Unterschied zwischen Träumen und Zielen? Ein Plan! 📋 𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐬𝐨 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 – 𝐛𝐞𝐫𝐮𝐟𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭?   · Orientierung: Ziele geben dir einen klaren Weg vor. Ohne sie läufst du Gefahr, in alle Richtungen gleichzeitig zu gehen – und nirgendwo anzukommen. · Motivation: Sie sind der Antriebsmotor, der uns antreibt, wenn’s mal schwierig wird. · Erfolgsmessung: Ohne Ziel weißt du gar nicht, wann du wirklich „angekommen“ bist. 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐦𝐚𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 „𝐠𝐮𝐭𝐞“ 𝐙𝐢𝐞𝐥𝐞? – 𝐃𝐢𝐞 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓-𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐥 𝐚𝐥𝐬 𝐆𝐚𝐦𝐞𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫! · Spezifisch: Was willst du genau erreichen? · Messbar: Woran machst du den Erfolg fest? · Attraktiv: Ist es ein Ziel, das dich begeistert? · Realistisch: Ist es erreichbar? ·      Terminiert: Bis wann willst du es schaffen?   𝐄𝐢𝐧 𝐁𝐞𝐢𝐬𝐩𝐢𝐞𝐥 𝐚𝐮𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐏𝐫𝐚𝐱𝐢𝐬: Statt zu sagen: „Ich möchte in meinem Job besser werden.“ Formuliere lieber: „Ich werde in den nächsten 3 Monaten meine Präsentationsfähigkeiten verbessern, indem ich wöchentlich 1 Rhetorik-Training absolviere und Feedback einhole.“   Ein klares Ziel, ein klarer Plan – und das macht den Unterschied! 𝐔𝐧𝐝 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐏𝐮𝐧𝐤𝐭: Wenn man seine Ziele nicht kommunizierst – an das Team, die Kollegen oder Vorgesetzten – wird niemand wissen, wohin man steuern will. 🚀   𝐓𝐢𝐩𝐩: Ziele teilen, um Unterstützung zu bekommen. Fortschritt zeigen, um Vertrauen aufzubauen. Erfolge feiern – große wie kleine! 𝐊𝐮𝐫𝐳 𝐠𝐞𝐬𝐚𝐠𝐭: Ziele helfen sich zu fokussieren. Ein guter Plan macht sie erreichbar. Kommunikation sorgt dafür, dass alle an einem Strang ziehen! Wie gehen Sie an Zielsetzungen heran?  

𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐫𝐟𝐚𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐦𝐢𝐭 𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠-𝐏𝐫𝐨𝐳𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧: 𝐄𝐢𝐧𝐛𝐥𝐢𝐜𝐤𝐞 𝐚𝐮𝐬 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞 Kürzlich führten wir auf LinkedIn eine Umfrage durch, um Einblicke in die Qualität der Onboarding-Prozesse in Unternehmen zu gewinnen. Die Ergebnisse sind aufschlussreich und bieten wertvolle Anhaltspunkte für HR-Abteilungen und Führungskräfte. Die Frage lautete, wie die bisherigen Erfahrungen mit dem ganzen Thema Onboarding sind.

𝐃𝐚𝐬 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐳𝐮𝐫 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐙𝐞𝐢𝐭 𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐎𝐫𝐭 𝐳𝐮 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 – 𝐝𝐚𝐬 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐊𝐞𝐫𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐇𝐞𝐚𝐝𝐡𝐮𝐧𝐭𝐢𝐧𝐠𝐬. Doch es geht um mehr als nur Vermittlung: Es geht um den Aufbau langfristiger Beziehungen und die Förderung von Karrieren. „Ich bin mit der Vermittlung durch KQBUS insbesondere mit Herrn Beer sehr zufrieden. Meine Wünsche wurden erfolgreich erfüllt. Wer seinen Job wechseln oder eine neue Firma finden möchte kann sich direkt an KQBUS wenden.“ Sibay T. vermittelter Kandidat

𝐎𝐧𝐛𝐨𝐚𝐫𝐝𝐢𝐧𝐠: 𝐈𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐞𝐢𝐧 𝐖𝐮𝐧𝐬𝐜𝐡 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐑𝐞𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭? Von Arbeitnehmern gefordert, von Medien thematisiert, doch in den Unternehmen auch schon im täglichen Doing angekommen?

𝐕𝐨𝐦 𝐓𝐢𝐞𝐟𝐩𝐮𝐧𝐤𝐭 𝐳𝐮𝐦 𝐌𝐞𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫: 𝐖𝐢𝐞 𝐞𝐢𝐧 𝐊𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐬𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐳𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐭𝐞 Manche Geschichten im Recruiting sind nicht nur Erfolgsgeschichten, sondern wahre Inspirationen. Diese Geschichte handelt von einem Kandidaten, der trotz großer persönlicher Herausforderungen nicht nur einen Neustart gewagt hat, sondern auch über sich hinauswuchs – dank einer Chance, die er konsequent ergriff.

𝐖𝐢𝐞𝐬𝐨 𝐞𝐬 𝐬𝐨 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐠𝐫𝐨ß𝐞 𝐃𝐢𝐬𝐤𝐫𝐞𝐩𝐚𝐧𝐳 𝐳𝐰𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧 𝐅𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐠𝐞𝐛𝐨𝐭𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐧 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐠𝐢𝐛𝐭. Wie falsche Versprechungen von Personalvermittlungen zu unrealistischen Vorstellungen bei Arbeitnehmern führen Man wundert sich häufig, wie es dazu kommt, dass Kandidaten oder Bewerber insbesondere in der Bauindustrie sehr „extreme“ Vorstellungen davon haben, wo es für sie gehaltlich oder auch aufgabenbezogen in der nächsten Position hingehen soll. Ein Grund hierfür liegt eindeutig in dem aktuellen Bedarf an Fach- und Führungskräften in der Bau- und Immobilienbranche.

🎯𝐃𝐢𝐬𝐳𝐢𝐩𝐥𝐢𝐧: 𝐃𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐥ü𝐬𝐬𝐞𝐥 𝐳𝐮 𝐄𝐫𝐟𝐨𝐥𝐠 – 𝐢𝐦 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐦 𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟 Disziplin – das Wort klingt für viele nach Einschränkung oder Verzicht. Doch genau das Gegenteil ist der Fall! Disziplin ist keine Last, sondern eine Erleichterung, die uns hilft, das zu erreichen, was wir uns wirklich wünschen – ob im Sport, im Beruf oder im Leben. 🚀 Was macht Disziplin so wertvoll? Disziplin gibt uns eine klare Richtung. Sie hilft, Prioritäten zu setzen, dranzubleiben, auch wenn es mal schwierig wird, und Ziele konsequent zu verfolgen. Und seien wir ehrlich: Wahre Freiheit entsteht, wenn wir uns nicht ständig von Ablenkungen oder kurzfristigen Versuchungen steuern lassen. Im Sport führt Disziplin dazu, dass wir: ✅ regelmäßig trainieren, auch wenn der innere Schweinehund laut wird. ✅ Fortschritte sehen und Grenzen überwinden. ✅ langfristig gesund und leistungsfähig bleiben.   Im Beruf ist Disziplin genauso entscheidend, um: ✅ wichtige Projekte abzuschließen, auch wenn der Weg dorthin steinig ist. ✅ die eigene Karriere voranzubringen und Erfolge zu feiern. ✅ mit Fokus und Struktur den Alltag zu meistern, anstatt von Stress überrollt zu werden.   Selbstdisziplin: Die Fähigkeit, sich selbst zu führen Disziplin bedeutet nicht, perfekt zu sein oder immer 100 % Leistung zu bringen. Es geht darum, sich selbst treu zu bleiben, Routinen zu schaffen, die uns guttun, und langfristig auf unsere Ziele hinzuarbeiten. 👉 Disziplin ist keine Einschränkung – sie ist der Schlüssel zu einem besseren, leichteren und erfolgreicheren Leben.

𝐇𝐞𝐫𝐳𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦, 𝐑𝐞𝐧é! Zum Start 2025 haben wir uns gefreut, René als neues Mitglied in unserem Team bei KQBUS begrüßen zu dürfen. Mit seiner ruhigen, engagierten und ehrlichen Art wird er eine wertvolle Bereicherung für uns und unsere Kunden sein