kununu

🚀 𝐆𝐥𝐞𝐢𝐜𝐡 𝐠𝐞𝐡𝐭'𝐬 𝐥𝐨𝐬! 🚀 Die erste kununu #Masterclass Live-Session im Jahr 2025 startet in Kürze! 𝐃𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐧 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞𝐦 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭 👀 💸 Zum ersten Mal geht es im Rahmen der kununu Masterclass Live-Session um das Thema #Salary. Wir sprechen darüber, wie transparente Gehälter eine Arbeitgebermarke stärken können und wie der kununu #Gehaltscheck dabei helfen kann, Gehälter strategisch zu planen. 🤝🏻 Medina Delic ist bereit und auch die Kolleg:innen im Controll-Room stehen schon in den Startlöchern für technischen Support und um Fragen für die anschließende Q&A-Session zu priorisieren und für Medina aufzubereiten. 💡 Hier nochmal der Link zur Anmeldung ➡️ https://lnkd.in/dfXgU6QW #kununuMasterclass #Gehälter #Gehaltscheck #letsmakeworkbetter

💸 𝐌𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫𝐝 ü𝐛𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐥𝐝 𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞𝐧 🤝🏻 💡 In der morgigen kununu Masterclass Live-Session sprechen Medina Delic (Customer Education Manager, kununu) und Dario Wilding (Head of External Communication, kununu) darüber, wie Gehaltstransparenz einen echten Mehrwert für eine #Arbeitgebermarke schafft! 🚀 Als Projektleiter wird Dario außerdem spannende Einblicke zum kununu #Gehaltscheck 2025 geben und wie dieser dabei helfen kann, die richtigen Talente anzusprechen und zu halten. 𝐉𝐞𝐭𝐳𝐭 𝐳𝐮 𝐤𝐮𝐧𝐮𝐧𝐮 𝐌𝐚𝐬𝐭𝐞𝐫𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬 𝐋𝐢𝐯𝐞-𝐒𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧 ➡️ https://lnkd.in/dfXgU6QW #Masterclass #EmployerBranding #letsmakeworkbetter

𝟔𝟕 % 𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐦𝐢𝐭 𝐢𝐡𝐫𝐞𝐦 𝐚𝐤𝐭𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭 𝐍𝐈𝐂𝐇𝐓 𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧! Das leitet sich aus einer gemeinsamen Studie mit dem Marktforschungsinstitut Bilendi & respondi ab. 💡 Sehen Arbeitgeber:innen diese Studie, sollte der nächste Schritt sein: Ich werde meine Gehälter evaluieren, strategisch planen und sicherstellen, dass die Gehaltszufriedenheit in meinem Unternehmen steigt. 👀 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐭𝐚𝐭𝐬ä𝐜𝐡𝐥𝐢𝐜𝐡 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐭? Die Studie wirft dahingehend Zweifel auf. Denn laut ihr rechnen 𝟒𝟕 % in diesem Jahr 𝐍𝐈𝐂𝐇𝐓 mit einer Gehaltserhöhung. 🫵🏻 Arbeitgeber:innen sind also jetzt gefordert, diesem Trend entgegenzuwirken. Der kununu #Gehaltscheck bieten eine fundierte Grundlage, um wettbewerbsfähige Gehälter strategisch zu planen. 🤝🏻 🤝🏻 Hier geht's zum kununu Gehaltscheck 2025: 💻 https://lnkd.in/dwNq6kDd 📄 https://lnkd.in/dDHTAgUz #kununuGehaltscheck2025 #fairpay #letsmakeworkbetter

👀 𝐖𝐢𝐫 𝐦ü𝐬𝐬𝐞𝐧 ü𝐛𝐞𝐫 𝐆𝐞𝐥𝐝 𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧! 💪🏻 Und in unserer anstehenden kununu Masterclass Live-Session am 18. Februar machen wir genau das! 🎙️ Medina Delic ( Customer Education Manager, kununu) und Dario Wilding (Head of External Communication, kununu) werden zu folgenden Themen Einblicke geben: 🚀 Wie kann Gehaltstransparenz eine Arbeitgebermarke stärken? 🤝🏻 Wie können offene Gehaltsstrukturen Mitarbeitermotivation und das Vertrauen positiv beeinflussen? ℹ️ Wie hilft der kununu #Gehaltscheck 2025, Trends und Entwicklungen zu verstehen? 🤓 Wie unterstützen Gehaltsdaten auf kununu dabei, Talente anzusprechen und zu binden? 🤝🏻 Im Anschluss an den Vortrag stehen Medina und Dario allen Teilnehmer:innen für Fragen zur Verfügung! 🚀 Jetzt kostenlos zur kununu Masterclass Live-Session anmelden: https://lnkd.in/dfXgU6QW #Masterclass #EmployerBranding #letsmakeworkbetter

𝐁𝐢𝐬 𝐳𝐮 𝟕,𝟗% 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐥𝐮𝐬: 𝐃𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐚𝐧! ℹ️ Seit 2022 sind Gehälter in Deutschland um ca. 2,5 % gestiegen. Das haben wir im kununu Gehaltscheck 2025 anhand 830.000 Gehaltsdaten ausgewertet. 🚀 Während das #Gehaltsplus pro Branche unterschiedlich hoch oder niedrig ausfällt, haben 3 Branchen einen besonders starken Wachstum verbuchen können: 🧪 𝐂𝐡𝐞𝐦𝐢𝐞 + 𝟕,𝟐 % Durch Forschungsbedarf, Innovationen und gestiegene Nachfrage in der Branche, dürfen sich Arbeitnehmer:innen dieser Branche über starke anstiege der Löhne freuen. ⚡️ 𝐄𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 + 𝟕,𝟑 % Mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit und erneuerbare Energien erleben wir einen Aufschwung in diesem Sektor, der sich auch in den Gehältern widerspiegelt. Welche Branche auf Platz 1 liegt und mit + 𝟕,𝟗% die positivste Gehaltsentwicklung erlebt, kann man im kununu #Gehaltscheck 2025 nachlesen. 💡 Hier 3 Hinweise: 1️⃣ Nach herausfordernden Zeiten zeigt diese Branche eine beeindruckende Erholung und damit auch eine positive Gehaltsentwicklung. 2️⃣ In dieser Branche herrscht ein hoher Fachkräftemangel. 3️⃣ Der Gehaltssprung hängt unmittelbar mit dem in Europa herrschenden #Reiseboom zusammen. 🤝🏻 Hier geht's zum kununu Gehaltscheck 2025: 💻 Interaktive Datapage ➡️ https://lnkd.in/dwNq6kDd 📄 Zum downloaden als PDF ➡️ https://lnkd.in/dDHTAgUz #kununuGehaltscheck2025 #Karriere #Gehälter #Fachkräfte #erstkununudannbewerben

𝐓𝐚𝐛𝐮𝐭𝐡𝐞𝐦𝐚 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭 - 𝐰𝐢𝐫 𝐬𝐩𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐞𝐬 𝐚𝐧! 𝐀𝐮𝐜𝐡 𝐢𝐧 Ö𝐬𝐭𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡 🇦🇹 Mit dem kununu Gehaltscheck 2025 veröffentlichen wir erstmals eine umfassende Analyse anhand über 180.000 Gehaltsangaben aus Österreich, die 2023 und 2024 auf kununu von Arbeitnehmer:innen geteilt wurden. 💡 Hier die 3 größten Erkenntnisse aus dem #Gehaltscheck auf einem Blick: 🙅♀️ 𝐅𝐫𝐚𝐮𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐞𝐧 𝐧𝐨𝐜𝐡 𝐢𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐧𝐢𝐠𝐞𝐫, 𝐚𝐥𝐬 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐦ä𝐧𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐊𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐞𝐧. Mit 43.599 € brutto jährlich verdienen Frauen 8.839 € weniger als Männer. Das ergibt eine Differenz von 𝟭𝟲,𝟵 %! 📌 𝐈𝐧 𝐋𝐢𝐧𝐳 𝐥𝐞𝐛𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐨𝐩𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧. Mit einem jährlichen Bruttoeinkommen von durchschnittlich 𝟱𝟭.𝟮𝟳𝟴 € lässt Linz Wien und Dornbirn hinter sich und belegt den ersten Platz der österreichischen Städte. 🏢 𝐃𝐢𝐞 𝐥𝐮𝐤𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐬𝐭𝐞 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐈𝐓-𝐁𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞. In Deutschland auf Platz 3, aber in Österreich Spitzenreiter. Mit 𝟱𝟴.𝟵𝟭𝟵 € liegt die IT Branche auf Platz 1. 🔗 Den gesamten Gehaltscheck mit weiteren spannenden Daten gibt's hier: ➡️ https://lnkd.in/dtu9MgHY #kununuGehaltscheck2025 #Gehalt #fairpay #Österreich

💡 𝐖𝐢𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐧 𝐢𝐜𝐡 𝐨𝐟𝐟𝐞𝐧𝐞 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐬𝐭𝐫𝐮𝐤𝐭𝐮𝐫𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐠𝐞𝐛𝐞𝐫𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭ä𝐭 𝐧𝐮𝐭𝐳𝐞𝐧? In der kununu Masterclass Live-Session am 18. Februar um 10 Uhr sprechen Medina Delic ( Customer Education Manager, kununu) und Dario Wilding (Head of External Communication, kununu) darüber, wie Gehaltstransparenz einen echten Mehrwert für eine #Arbeitgebermarke schafft: ➡️ Wie können offene Gehaltsstrukturen Mitarbeitermotivation und das Vertrauen positiv beeinflussen?  ➡️ Wie hilft der kununu #Gehaltscheck 2025, Trends und Entwicklungen zu verstehen? ➡️ Wie unterstützen Gehaltsdaten auf kununu dabei, Talente anzusprechen und zu binden? 🤝🏻 Und das Beste: Im Anschluss an den Vortrag stehen Medina und Dario allen Teilnehmer:innen für Fragen zur Verfügung!   🚀 Jetzt kostenlos zur kununu Masterclass Live-Session anmelden:  https://lnkd.in/dfXgU6QW

"𝐃𝐞𝐧𝐲 𝐨𝐫 𝐠𝐨 𝐰𝐢𝐭𝐡 𝐢𝐭 – 𝐭𝐡𝐚𝐭'𝐬 𝐭𝐡𝐞 𝐨𝐧𝐥𝐲 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧!" - Nina Zimmermann CEO kununu    Gestern fand ein Event des Innovation Circle in unserem Office in Wien statt und über 40 Young Professionals hatten die Chance mit unserer CEO Nina sowie Forschungswissenschaftlerin Ljubica Nedelkoska über den technologischen Wandel und seine Auswirkung auf die Arbeitswelt zu sprechen.  Es wurden Themen behandelt, wie: 💡 Welche Berufe gibt es in 10 bis 20 Jahren noch? Und welche werden durch Technologien abgelöst? 💡 Wie wird sich der technologische Fortschritt und die damit verbundene Automatisierung auf Blue-Collar-Industrien auswirken? 💡 Was bedeutet der technologische Wandel für den aktuellen Arbeitsmarkt? 💡 Wie sollten Studierende mit dieser Situation umgehen?   ⚡️ 𝐖𝐞𝐫 𝐦𝐢𝐭 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐧 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐥𝐥, 𝐦𝐮𝐬𝐬 𝐉𝐄𝐓𝐙𝐓 𝐢𝐧 𝐔𝐦𝐬𝐜𝐡𝐮𝐥𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧. Vor allem Arbeitgeber:innen sind jetzt in der Pflicht, Entscheidungen für die Zukunft zu treffen: 𝐈𝐠𝐧𝐨𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐚𝐤𝐭𝐢𝐯 𝐚𝐮𝐟 𝐬𝐢𝐞 𝐳𝐮? ℹ️ Die rasante Entwicklung neuer Technologien stellt nicht nur eine Herausforderung dar, sondern bietet auch die Chance, Arbeitsplätze zukunftssicher zu gestalten. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen proaktiv in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen investieren und ein Umfeld schaffen, das Sicherheit und Wachstum fördert. Ein umfassendes Fortbildungsprogramm, das regelmäßig Workshops, Schulungen und digitale Lernressourcen beinhaltet, kann den Mitarbeiter:innen helfen, sich mit den neuesten Technologien vertraut zu machen. ❤️ Vielen Dank an alle Teilnehmer:innen, die sich die Zeit genommen haben und vor allem an das Team von Innovation Circle für die Organisation und einen eindrucksreichen Abend! #Innovation #TechnologischerWandel #letsmakeworkbetter

"𝐇𝐞𝐲 𝐂𝐡𝐞𝐟, 𝐰𝐢𝐞𝐬𝐨 𝐯𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐊𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐞 𝟏𝟎.𝟎𝟎𝟎 € 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐢𝐜𝐡? 𝐖𝐨 𝐛𝐥𝐞𝐢𝐛𝐭 𝐦𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐞𝐫𝐡ö𝐡𝐮𝐧𝐠?!" 🤬 Gleiche Verantwortung, gleicher Workload, ähnliche Projekte, länger im Unternehmen und dennoch große Unterschiede beim Gehalt. Eine Situation, die in Zukunft öfter auftreten könnte. 👀 Denn 𝟰𝟳 % aller deutschen Arbeitnehmer:innen rechnen 2025 𝐍𝐈𝐂𝐇𝐓 mit einer Gehaltserhöhung. Das leitet sich aus einer gemeinsamen Studie mit dem Marktforschungsinstitut Bilendi & respondi ab. Dazu kommt, dass 𝟔𝟕 % mit ihrem aktuellen Gehalt 𝐍𝐈𝐂𝐇𝐓 zufrieden sind. 🫵🏻 Hier seid ihr gefordert – liebe Arbeitgeber:innen – dem entgegenzuwirken. Mehr Gehaltstransparenz, faire Gehälter sowie innovative und individuelle Gehaltsmodelle für langjährige Mitarbeiter:innen können dabei helfen. Im kununu #Gehaltscheck 2025 haben wir über 830.000 Gehaltsdaten ausgewertet, um Arbeitnehmenden mehr Transparenz zu bieten, aber auch um Unternehmen eine Orientierung zu geben, wie wettbewerbsfähig ihre Gehälter wirklich sind. 🤝🏻 Hier geht's zum kununu Gehaltscheck 2025: 💻 Interaktive Datapage ➡️ https://lnkd.in/dwNq6kDd 📄 Zum downloaden als PDF ➡️ https://lnkd.in/dDHTAgUz #kununuGehaltscheck2025 #fairpay #letsmakeworkbetter

❓ 𝐖𝐢𝐞 𝐰𝐞𝐭𝐭𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐬𝐟ä𝐡𝐢𝐠 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐆𝐞𝐡ä𝐥𝐭𝐞𝐫? 👀 Eine Frage, die sich JEDER Arbeitgeber heutzutage stellen muss. Denn die Ansprüche an sie sind höher denn je. Wer seine Talente halten und vor allem neue gewinnen möchte, muss in Sachen Gehälter umdenken. 💡 𝐀𝐛𝐞𝐫 𝐰𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐆𝐞𝐡ä𝐥𝐭𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐮𝐭𝐳𝐮𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐬𝐨 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐟ü𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠? Vor allem wirtschaftliche Unsicherheiten bereiten Arbeitnehmer:innen große Sorgen. Dies spiegelt auch eine Studie wider, die wir gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut Bilendi & respondi durcgeführt haben. Sie besagt, dass 47 % im Jahr 2025 NICHT mit einer Gehaltserhöhung rechnen. So wird ein gutes Einstiegsgehalt zu einem wichtigen Entscheidungsfaktor für den neuen Job. 💡 𝐓𝐫𝐚𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐮𝐦𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧! Statt traditioneller Gehaltsstrukturen braucht es innovativen Modellen, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen gerecht zu werden. Flexible Gehaltsbestandteile, wie Boni, Gewinnbeteiligungen oder auch Benefits, die über das Monetäre hinausgehen, können den Unterschied ausmachen. 💡 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐩𝐥𝐚𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐤𝐮𝐧𝐮𝐧𝐮 𝐆𝐞𝐡𝐚𝐥𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐜𝐤 𝟐𝟎𝟐𝟓 Eine gezielte und strategische Gehaltsplanung ist unverzichtbar, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können. Der kununu Gehaltscheck 2025 bietet - mit über 830.000 Gehaltsdaten -wertvolle Einblicke zu Branchengehälter, Einstiegsgehälter Gehälter nach Städten und Bundesländern uvm. 🤝🏻 Hier geht's zum kununu Gehaltscheck 2025: 💻 Interaktive Datapage ➡️ https://lnkd.in/dwNq6kDd 📄 Zum downloaden als PDF ➡️ https://lnkd.in/dDHTAgUz #Talentegewinnung #Gehalt #kununugehaltscheck2025 #erstkununudannbewerben