Möbelkollektiv

🤯 Wenn die Köpfe rauchen ... ❤️🔥 So kann das aussehen, wenn unsere kreativen Kollektiven hirnenplanengestaltenkreieren - hier für das Projekt PSD Bank Nürnberg eG Front Desk 2.0 Bild: Jens Hofmann Stefan Link Anna Franke Andreas Wünsche Bert Lenz Stella Schrüfer #moebelkollektiv #lebenswertearbeitsorte #newwork

Barcelona wird möbelkollektiv-ig! Unser 🦓-Rucksack ist mal wieder auf Reisen und hat es diesmal nach España geschafft! #lebenswertearbeitsorte #moebelkollektiv #reisen

🍃 𝑳𝒖𝒔𝒕 𝒂𝒖𝒇 (𝑼𝒎)𝑩𝒓ü𝒄𝒉𝒆: 𝑾𝒂𝒓𝒖𝒎 𝒘𝒊𝒓 𝑽𝒆𝒓ä𝒏𝒅𝒆𝒓𝒖𝒏𝒈 𝒇𝒆𝒊𝒆𝒓𝒏 Veränderungsresilienz ist das Buzzword unsicherer Zeiten. Und klar ist es meist von Vorteil, wenn man sich in der stoischen Widerstandsfähigkeit und flexiblem Gedankenstretching übt, das gemeinhin als Resilienz verstanden wird. Wir schlagen aber was ganz anderes vor: Veränderungsresilienz halten wir nämlich für irreführend. 🔥Wir proben stattdessen die 𝓥𝓮𝓻ä𝓷𝓭𝓮𝓻𝓾𝓷𝓰𝓼𝓵𝓾𝓼𝓽! 👉 Denn: Veränderungen kommen ohnehin. Ständig. Unaufhaltbar. Immerzu sind wir ständigem Wandel in der Welt unterworfen. Das ist manchmal großartig, hin und wieder befreiend, oft schmerzhaft und meistens herausfordernd. Wir meinen jedoch: diese Veränderungen bieten uns unentwegt neue Chancen und Potentiale. 🙌 Jede:r neue Mensch, der bei uns zur Tür hereinkommt, ist eine Veränderung und trägt Überraschung, neue Ideen, interessante Fähigkeiten und Problemlösungen mit sich in unser Kollektiv. 🌄 𝐉𝐞𝐝𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐮𝐞 𝐓𝐚𝐠 𝐢𝐬𝐭 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞. 𝐖𝐢𝐞 𝐬𝐩𝐚𝐧𝐧𝐞𝐧𝐝! Und wir feiern dieses 365-Tage-im-Jahr-, 8760-Stunden-pro-Jahr-Veränderungspotential. Jede Sekunde schafft neue Möglichkeiten. Manchmal ist das Party, manchmal heiße Diskussion. Aber immer was anderes. 🌞Unser Motto also: Veränderung kommt ohnehin, die können wir nicht aufhalten. Die Aufgabe ist, Lust an ihr zu haben. Nicht gegen sie anzukämpfen, sondern mit ihr zu arbeiten. 💪 Ganz praktisch gesprochen: So leben wir das auch mit unseren Kund:innen. Wir versuchen neue Möglichkeiten für den Spaß an der Veränderung herauszukitzeln, so dass zukünftige Potentiale erkannt werden und sogar mache neue Geschäftsidee geboren wird. ☝️ Deshalb achten wir bei unseren Workshops auch penibel darauf, keine Antworten zu formulieren oder mit fertigen Lösungen ums Eck zu kommen, sondern auf Basis einer gemeinsamen Analyse über das nachzudenken, was ist und was werden soll um daraufhin die Wünsche mit konkreten Ideen zusammenzubringen. ✅ Kurz: Ein Umfeld zu schaffen, in dem Möglichkeitsräume für Veränderung entstehen können. ❓Was bedeutet für euch Veränderung? #veränderungslust #transformation #arbeit Foto: Torsten Hoenig Nina Metz / Nora Beyer

🌟 Was brauche ich, um mich in einem Unternehmen wirklich wohlzufühlen🌟 In einem inspirierenden Austausch mit meinen wunderbaren Mitambassadorinnen Daniela B. Echelmeyer und Anne-Christin Fuertjes haben wir kürzlich genau darüber gesprochen – und als frisch zertifizierter Agile Coach wollte ich das Thema einmal aus der Perspektive der Agilität betrachten. Agile Methoden sind mehr als nur Tools für schnellere Prozesse. Sie schaffen Strukturen, in denen Menschen und Teams aufblühen können. Auf meiner Recherche stieß ich auf einen Artikel des Harvard Business manager, der das Thema vertiefte und die Vorteile agiler Methoden für das Wohlbefinden herausstellte. Hier einige Highlights, die mich überzeugt haben: 1. Sinnvolle Ziele 🎯 – Agilität gibt den Teams mehr Eigenverantwortung und Raum, selbst sinnvolle Ziele zu setzen, die über den reinen Profit hinausgehen. Das schafft Motivation und das Gefühl, an etwas Wichtigem mitzuwirken. 2. Mehr Zusammenarbeit, weniger Konkurrenz 🤝 – Agiles Arbeiten fördert ein echtes Miteinander, starke Team-Bindungen und den Austausch über Funktionen und Silos hinweg. Studien belegen, dass dies die Zufriedenheit und Innovationskraft um bis zu 60% steigern kann! 3. Lernen und Wachsen 🌱 – Die agile „Lass uns das testen!“-Mentalität ermutigt dazu, Neues auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln. Fehler werden zum Anstoß für Wachstum und stärkt die Resilienz des Teams. 4. Mehrwert für alle schaffen 💼 – Agiles Arbeiten stellt Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt. Das Ziel? Einen echten Mehrwert zu schaffen – für Mitarbeitende, Kunden und das Unternehmen als Ganzes. Für mich ist klar: Agilität stärkt nicht nur die Leistung, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit im Unternehmen. Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht? Klingt spannend🔥 Wenn du das Thema mit uns diskutieren möchtest, komm nächsten Dienstag zu unserem offenen Panda-Treffen! 🐼 Link in den Kommentaren. Wir freuen uns auf dich!

👩⚕️ 🌴 Seelenbaumel statt Zähneklappern, Oasen statt OhNein-Orte. Das geht. Wir machen es vor mit der Neugestaltung der Zahnarztpraxis Dres. Stegner Dr. Marco Stegner und Dr. Kerstin Stegner! Gestaltet und umgesetzt von der wunderbaren Nina Metz (Emotionales Raumdesign), Anna Franke (Innenarchitektur) und Martina Lepper (Projektmanagement), Wallprint von Hans Wieland, Texte aka textuelle Hängematten für die Oasenpraxis von Nora Beyer. Erste Eindrücke von den neuen Praxisräumen, aufgenommen von Jens Hofmann. #zahnarztpraxis #lebenswertearbeitsorte #wohlfühlräume

🫶🥳❤️🔥

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💡🫶🥳 After work ist AFTERWORK! Am vergangenen Donnerstag war es wieder mal soweit: Networken aka Nedzwerrgn auf Fränkisch beim Afterwork-Event im MöKo. 🩷 Häppchen, Humans, Happy! Danke an alle, die da waren! Thomas Dormann Jens Hofmann Sarah Fütterer Jonas Jabari Arthur P. Soballa Carlos Lorente Servet Alaca Kai Strecke Gerlinde Wiessner Und und und alle anderen ❤️🔥-Menschen! Fotos: Jens Hofmann & Gerlinde Wiessner

👩🎓 👨💻 Warum Arbeit Sicherheit braucht: Facts aus der Wissenschaft   📚 In den letzten rund 15 Jahren hat das Thema Sicherheit und safe spaces in Arbeitskontexten zunehmend an Bedeutung genommen. Zahlreiche Studien sind entstanden. 💡 Hier zwei key facts. 📌 Zum Inwendig lernen, beim nächsten Arbeitsmeeting-zitieren oder einfach nur zum Wissen. 🔎 𝐒𝐄𝐋𝐁𝐒𝐓𝐄𝐑𝐌Ä𝐂𝐇𝐓𝐈𝐆𝐔𝐍𝐆 𝐔𝐍𝐃 𝐖𝐎𝐇𝐋𝐁𝐄𝐅𝐈𝐍𝐃𝐄𝐍 Eigentlich ist es kein Wunder. Wir verbringen einen Großteil unserer Lebenszeit mit Erwerbsarbeit, mehr als mit Freund:innen oder Familie. Da wundert es kaum, dass wir in der modernen Arbeitswelt nicht nur als Mitarbeiter:in, sondern als Mensch wahrgenommen werden wollen. 👉 Entsprechend wichtig ist es, dass die grundlegenden gemeinsamen Werte stimmen, denn diese bedingen, ob wir uns in unserem Arbeitskontext wohl und auch sicher fühlen. ➡️ Das zeigt etwa eine Studie der Fontys University of Applied Sciences Eindhoven in den Niederlanden aus dem Jahr 2020. 🔎 𝐋𝐄𝐑𝐍𝐄𝐍 𝐔𝐍𝐃 𝐄𝐍𝐓𝐖𝐈𝐂𝐊𝐋𝐔𝐍𝐆 Arbeit braucht Sicherheit – physisch, aber vor allem auch psychisch! ➡️ Das hat US-Sozialwissenschaftlerin Amy Edmondson 2014 in ihrer Studie „Psychological Safety: The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct“ festgestellt – und den Begriff der „team psychological safety“ geprägt. Der bezeichnet ein kollektives Sicherheitsgefühl, das von den Mitgliedern eines Teams geteilt wird und das Faktoren wie die Risikofreudigkeit oder die Kreativität beeinflusst. 👉 Vor allem zeigte sich hier, dass „psychological safety“ das zentrale Element dafür ist, dass Menschen innerhalb eines Teams nachhaltig lernen können. ❓ Kennst du weitere wissenschaftliche Facts oder Studien zu dem Thema? #sicherheit #arbeit #safespaces Foto: MöKo / Ertelt Zitierte Studien: Shaun Cardiff, Kate Sanders, Jonathan Webster, Kim Manle: „Guiding lights for effective workplace cultures that are also good places to work“ in: International Practice Development Journal 10(2) 2020: 1-20. ➡ https://lnkd.in/e_EeAPRJ Amy Edmondson, Zhike Lei: „Psychological Safety: The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct“ in: Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 1(1) 2014: 23-43. ➡ https://lnkd.in/eR_B3ahM

🎉 𝙲𝚘𝚋𝚞𝚛𝚐𝚎𝚛 𝚂𝚝𝚞𝚍𝚒-𝙿𝚘𝚠𝚎𝚛: 𝚍𝚒𝚎 𝚊𝚕𝚕𝚎𝚛𝚎𝚛𝚜𝚝𝚎 𝙿𝚛𝚊𝚔𝚝𝚒𝚔𝚊𝚗𝚝𝚒𝚗 𝚍𝚎𝚜 𝙼ö𝙺𝚘! 🦓 🎊 Das Möbelkollektiv feiert eine ganz besondere Premiere: wir haben seit Oktober unsere allererste Praktikantin! Stella Schrüfer ist Studentin für Integriertes Produktdesign an der Hochschule Coburg, ist im 5. Semester und unterstützt das Möbelkollektiv bis Februar im Rahmen eines Pflichtpraktikums. 😇 Da wollten wir natürlich gleich mal wissen: Wie kam es dazu und was machst du da jetzt eigentlich genau? 👶 Unsere Nora Beyer hat deswegen das Baby direkt ins Lastenrad gepackt und ist rüber ins Kollektiv geradelt, um Stella vors Audioaufnahmegerät zu setzen. 🌄 Ein Gespräch in (fast) aller Herrgottsfrüh... 👉 Hier lesen: https://lnkd.in/eKmtDQDP #lebenswertearbeitsorte #moebelkollektiv #praktikum