MBDX Organisationsentwicklung GmbH

💥 Teamevent in (Trommelwirbel) Köln: MBDX macht sich fit für die Zukunft! 💥 Deutschlandweit remote, aber mit lokalem Herzschlag – unser Team arbeitet 100% digital aus den Hubs in Stuttgart, München, Dresden, Bremen und Köln. 💻 Doch Teamarbeit bedeutet bei uns mehr als nur Projekte abzuarbeiten: Es geht um Vertrauen, Zusammenhalt und das gemeinsame Ausrichten auf große Ziele. 🚀 Um diesen Spirit auch offline zu stärken, haben wir uns für zwei Tage in Köln getroffen – der Heimat unserer MBDXlerin Julia A. Dohm 🙌 🎯 Highlight: Strategische Weiterentwicklung stand im Fokus – für unser Team, unsere Streams und unsere Visionen. Und klar, auch der Spaß kam nicht zu kurz: Ob auf der Kegelbahn oder kreativ an der Graffitiwand – wir haben unser Können unter Beweis gestellt! 🏆 Fazit: Echte Teamarbeit entsteht, wenn jede*r Einzelne seine einzigartigen Stärken einbringt – und das nicht nur für die Projektziele. Unsere Sessions haben gezeigt: Zusammen wachsen wir über uns hinaus. ✨ Und jetzt seid ihr dran: Wie war euer letztes Teamevent? Teilt eure Lieblingsmomente – wir sind gespannt! #Teamwork #MBDXSpirit #FutureReady #Köln

Remote Work? Von uns ein klares „Ja“ – sorry, Frank Thelen 😉 Natürlich bringt jedes Arbeitsmodell seine eigenen Chancen und Herausforderungen mit sich. Aber wir sagen: Mit der richtigen Einstellung, den passenden Tools und regelmäßigem Zusammenkommen lassen sich diese Herausforderungen meistern. Für uns stehen die Chancen von Remote Work klar im Vordergrund: 📈 Produktivitätssteigerung – Weniger Ablenkungen, mehr Fokus. ⏰ Zeitgewinn – Goodbye Pendeln, hello Flexibilität. 🌍 Talente weltweit – Co-Creation unabhängig von Standorten. 🌱 Bewusste Teamzeit – Regelmäßige Offsites, die verbinden. 🚀 Strukturen challengen – Weil Stillstand keine Option ist. Klar, „one size fits all“ gibt es nicht. Die Basis bilden immer die Unternehmenskultur und das Mindset. Genau da setzen wir an: Wir unterstützen euch dabei, das richtige Modell zu kreieren und gestalten gemeinsam mit euch eure Zusammenarbeit! 👇 Wie sind eure Erfahrungen mit Remote Work? Erzählt es uns in den Kommentaren! #RemoteWork #NewWork #FutureOfWork

Hybrid High – Euer Weg zu erfolgreicher hybrider Zusammenarbeit 🚀 Hybrides Arbeiten ist das neue Normal. Doch wie gelingt die perfekte Balance zwischen virtueller und physischer Präsenz, ohne eure Teamkultur zu gefährden? Mit Hybrid High entwickeln wir gemeinsam euer individuelles Modell für mehr Flexibilität und eine motivierende sowie produktive Zusammenarbeit. Unser Angebot für Teams und Führungskräfte: 💡 Interaktive Workshops und Coachings 💡 Umfassende Mind-, Skill- und Toolsets Hybrides Arbeiten bietet enormes Potenzial, aber nur mit der richtigen Struktur wird es auch nachhaltig erfolgreich. Wir begleiten euch – von der Analyse bis zur Umsetzung – auf dem Weg zu einem hybriden Modell, das Flexibilität und Effizienz vereint. Starte jetzt und gestalte die Zukunft eurer Zusammenarbeit! 🌟 Hier erfährst du mehr: https://lnkd.in/grxWEM_u

Die Zukunft der Arbeit ist vielfältiger denn je. Von "Office First" über "Statisch-Hybrid" bis hin zu "Home Office First": Die Möglichkeiten, wie Teams heute zusammenarbeiten, sind so vielfältig wie die Teams selbst! 🚀 Hybride Arbeit bietet uns die Chance, neue Wege zu gehen, Flexibilität zu leben und Arbeitsmodelle zu schaffen, die sowohl zu den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch des Unternehmens passen. Dafür ist besonders eine Frage von Bedeutung: Wie gestalten wir hybride Zusammenarbeit so, dass sie nicht nur funktioniert, sondern begeistert? 🎯 Welche hybriden Arbeitsmodelle nutzt ihr? #HybrideArbeit #NewWork #Teamwork

Hybrid Work: Revolution der Arbeitswelt oder vorübergehende Erscheinung? 🤔 In den letzten Jahren hat sich unsere Arbeitswelt radikal verändert. Was einst als temporäre Lösung begann, hat sich zur täglichen Realität vieler Arbeitnehmer*Innen entwickelt: Hybrid Work. Doch was bedeutet das für Unternehmen und Mitarbeiter*Innen? Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf die aktuellen Erkenntnisse werfen. Die Zahlen sprechen für sich 📊 Aktuelle Studien von Microsoft und Capgemini zeichnen ein klares Bild: 🌍 52% der Beschäftigten ziehen hybrides oder vollständig remote Arbeiten in Betracht 📅 73% wünschen sich flexible Remote-Optionen 📈 63% der Unternehmen berichten von gesteigerter Produktivität 💡 66% stellen eine Verbesserung der Innovationsfähigkeit fest Diese Zahlen verdeutlichen: Hybrid Work ist mehr als nur ein vorübergehender Trend. Herausforderungen und Chancen ⚠️ Trotz der positiven Resonanz bringt Hybrid Work auch Herausforderungen mit sich. Studien von Shift Collective aus den Jahren 2021& 2023 heben einige wichtige Punkte hervor – diese haben wir in unserem Slider für euch zusammengefasst: Kulturwandel: Unternehmen müssen ihre Kultur, Identität und Mitarbeiterbindung im digitalen Raum neu definieren. 🌱 Balance finden: 100% Remote Work ist keine nachhaltige Lösung. Hybride Modelle scheinen der Schlüssel zum Erfolg zu sein. 🔑 Technologie und Schulung: Es besteht weiterhin Bedarf an Schulungen zur effektiven Nutzung geeigneter Tools. 💻 Neue Führungskompetenzen: Führungskräfte müssen lernen, Vertrauen aufzubauen, implizite Themen anzusprechen und Teams aktiv zu vernetzen. 👥 Diversität und Gleichstellung: Hybrid Work hat teils widersprüchliche Auswirkungen auf Diversität und Gleichstellung, die bedacht werden müssen. 🌈 Employee Experience: HR-Teams stehen vor der Herausforderung, eine hybride Mitarbeitererfahrung zu gestalten. 📲 Der Weg zum Erfolg 🚀 Um Hybrid Work erfolgreich zu implementieren, sollten Unternehmen folgende Faktoren berücksichtigen: 🌱 Anpassung der Unternehmenskultur 💻 Investitionen in passende Technologien 👥 Entwicklung neuer Führungskompetenzen 🫂 Schaffung emotionaler Verbindungen trotz physischer Distanz Unser Fazit 📝 Hybrid Work ist keine vorübergehende Erscheinung, sondern eine tiefgreifende Veränderung unserer Arbeitswelt. Es bietet enorme Chancen für Produktivität, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit. Gleichzeitig stellt es Unternehmen vor neue Herausforderungen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in der proaktiven Gestaltung dieser neuen Arbeitsrealität. Was sind eure Erfahrungen mit Hybrid Work? Teilt eure Gedanken in den Kommentaren! 🔎 Microsoft Trend Index, 2022; Capgemini Research Institude, 2023, Shift Collective, 2021; Shift Collective, 2023

Ob Remote 🌍, aus dem Home-Office 🏡, Office 🏢 oder aus dem Co-Working Space 🖥️ – unser MBDX-Herz ❤️ schlägt für Flexibilität durch hybride Zusammenarbeit! Hybrid Work ist ein fester Bestandteil unseres Berufsalltags 👩💻👨💻. Doch wie gestalten wir den hybriden Berufsalltag so, dass das Arbeitsklima vertraut und reibungslos funktioniert? 🤝✨ Heute teilen unsere Kolle*innen Michelle, Andjelina und Fabian spannende Einblicke in die Praxis und liefern dabei Antworten auf die Fragen: ❓ Was muss für eine gute hybride Zusammenarbeit sichergestellt werden? 💡 Was sind unsere Best Practices (aus persönlicher Erfahrung bei MBDX oder woanders oder beim Kunden)? Ihr möchtet eure Zusammenarbeit hybrider gestalten? Wir sind euer Team dafür! 🙌 https://lnkd.in/grxWEM_u

Wusstet ihr, dass heute der „Mach deinen Hund glücklich“-Tag ist? 🐾   MBDX präsentiert: Happy, Tilda & Louis! Unsere Home-Office Dogs bei MBDX sind echte Feel-Good-Manager auf vier Pfoten. Ob 🐕🦺 Gassi gehen, 👐 Streicheln oder 🍖 Leckerlis – wir verwöhnen unsere Home-Office Dogs gerne. Die positiven Effekte sind durch Studien belegt: ·      💼 Weniger Stress am Arbeitsplatz & eine bessere psychische Verfassung der Mitarbeitenden durch den Support der pelzigen Freunde. ·      😌 Gesteigerte Arbeitszufriedenheit durch eine angekurbelte Motivation & Produktivität. Unsere vierbeinigen Freunde sind nicht nur niedlich, sondern echte Produktivitätsbooster 🚀 – Win, win, sozusagen. Habt ihr auch flauschige Feel-Good-Manager am Arbeitsplatz? 🔎 Studien: University of York & University of Lincoln, 2021; Washington State University, 2022; Commonwealth University, 2020

🔍 Hybrid Work: Ein Blick hinter die Kulissen mit MBDX Hybrides Arbeiten ist mittlerweile Standard in vielen Unternehmen und ermöglicht eine optimale Integration von Arbeit und Privatleben. Der Weg dorthin war jedoch nicht immer leicht: 💻 2020: Schnelle Digitalisierung und Anpassung 🔄 2021: Erste hybride Modelle zeigen, dass Flexibilität möglich und produktiv ist ⚖️ 2022/2023: Unternehmen suchen die perfekte Balance zwischen Büro und Home-Office 🤝 2024: Flexibilität wird Standard; Kollaboration und Technologien wie KI revolutionieren die Arbeit Die technologiebasierte Zusammenarbeit ermöglicht standortunabhängige Teamarbeit. Doch die Unternehmenskultur muss sich ebenfalls anpassen. Der Fokus liegt auf Ergebnisorientierung und transparenter Kommunikation. Neugierig auf spannende Einblicke in die hybride Arbeitswelt? Klicke auf den Link und entdecke unseren neuesten Blogartikel: https://lnkd.in/eKw2aRih #HybridWork #NewWork #Remote #Insights

🌍💼 Hybrides Arbeiten - Bald Geschichte? Vermehrt sorgen Schlagzeilen von Unternehmen, wie zuletzt bei Amazon, für Aufsehen, die hybride Arbeitsmodelle infrage stellen und ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro holen möchten. Dabei ist gerade zu Zeiten des Fachkräftemangels klar, dass Unternehmen, die sich dieser Entwicklung verschließen, riskieren, im Wettbewerb um Talente und Effizienz zurückzufallen. Denn gerade in der immer dynamischer werdenden Arbeitswelt hat sich hybrides Arbeiten als ein Schlüsselmodell etabliert. Sei es mit dem bekannten Office oder im Coworking Space. 🚀 Hier sind einige Gründe, warum hybrides Arbeiten nicht nur eine vorübergehende Lösung ist, sondern auch die Zukunft der Arbeit prägt: Flexibilität: Mitarbeitende können ihren Arbeitsort nach Bedarf wählen, was zu einer besseren Work-Life-Balance führt und schließlich Ausfälle reduziert. 🏡⚖️ Produktivität: Arbeitnehmende berichten von höherer Produktivität im Home-Office, wo sie in einer vertrauten Umgebung fokussiert arbeiten können. Sprich ein effizienteres Arbeiten zum Erreichen der Timelines. 📈💪 Zufriedenheit: Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, steigert die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. 😊🔗 Kosteneinsparungen: Unternehmen profitieren von reduzierten Büroflächen und niedrigeren Betriebskosten. Auch der Einsatz von qualifiziertem Personal erhöht sich standortübergreifend. 💰🏢 Natürlich bringt hybrides Arbeiten auch Herausforderungen mit sich, wie z.B. die Notwendigkeit klarer Kommunikationsstrukturen und die Anpassung des Führungsstils. Mit der richtigen Strategie und Kultur können diese Herausforderungen gemeistert werden! 🔧✨ Ihr wollt mehr darüber erfahren, wie euer Team optimal im Home-Office oder gar Remote arbeiten kann? Kommt gerne auf uns zu und lasst uns gemeinsam eine Arbeitsumgebung schaffen, die sowohl Innovation als auch Wohlbefinden fördert! 💡🤝 #HybridWork #FutureOfWork #MBDX  🔍 Frauenhofer Institut „Homeoffce Experience / Working from home experience”, “Homeoffice Experience 2.0” & “Office Analytics”

Workation: Urlaub trifft Produktivität - so gelingt der Spagat 🚀 In unserem letzten Post haben wir ein paar Impressionen unserer Workations bei MBDX mit euch geteilt. Für uns braucht es für das erfolgreiche Durchführen von Workations vor allem eine gute hybride Kommunikation, Zuverlässigkeit und klare Absprachen im Team. Aber was braucht es sonst noch? Ein aktueller Artikel von Business Insider hat uns inspiriert. https://lnkd.in/eCtEshPw Hier sind unsere wichtigsten Learnings: 💡 Workation ist nicht nur ein Trendwort, sondern mittlerweile ein entscheidendes Kriterium bei der Jobwahl. 📚 Eine gute Organisation ist das A und O. Damit Workation funktioniert, muss jede Aufgabe so gestaltet werden, dass sie sowohl vor Ort als auch remote erledigt werden kann. 👫 Ein fester Ort bleibt wichtig – aber nicht im Sinne eines klassischen Büros. Es geht darum, Orte zu schaffen, die Teams stärken. 🗣️ Eigenverantwortung zählt: Wer auf Workation geht, muss selbst dafür sorgen, dass das Team nicht darunter leidet. 📢 Hybride und remote Arbeit erfordert mehr Kommunikation – und ja, auch Kompromisse, die es wert sind. 🛠️ Ohne funktionierende hybride Arbeitsprozesse ist eine erfolgreiche Workation kaum möglich. 🧭 Zukunftssichere Teams setzen auf flexible, Remote-Hybrid-Modelle. Nur starre Regeln? Besser nicht! 🔑 Flexibilität und kontinuierliches Feedback sind der Schlüssel zu erfolgreichen Workations. Dass mit dem Thema Workation auch wichtige Pflichten an Arbeitnehmende und Arbeitgebende einhergehen, zeigt eine Studie von PwC. Besonders das Thema Kommunikation ist hier von entscheidender Bedeutung. https://lnkd.in/gNcAYfzS 📢 Arbeitgeber müssen rechtzeitig über den geplanten Workation-Aufenthalt informiert werden. 🗣️ Es braucht seitens aller Beteiligten eine klare Kommunikation – besonders auch über geltende Regelungen. 🧑💻 Toolbasierte Lösungen minimieren die Risiken und maximieren den Erfolg einer Workation. Habt ihr Erfahrungen mit dem Thema Workation? Wir sind gespannt auf eure Insights!💡