milch & zucker GmbH

KI und Diversität im Einklang?🤔 Ja, das funktioniert. Oft haben wir ungewollte oder unbemerkte Idealisierungen und Voreingenommenheiten. Sie begleiten uns im Alltag, aber auch in der Arbeitswelt. Schreiben wir zum Beispiel eine Stellenanzeige, können ungewollt Wörter, Formulierungen oder komplizierte Sätze entstehen, die nicht inkludieren. Aber gerade in diesem Bereich möchten wir so viele Menschen wie möglich ansprechen und dazu beitragen, dass sie sich mit einem Stellenanzeigentext identifizieren können. In diesem Fall kann uns KI unterstützen. 🤖🤝 KI lernt von unseren Daten. Es gibt Möglichkeiten KI so zu trainieren, dass sie nicht unsere Bias weiterträgt oder verstärkt. Und damit arbeitet zum Beispiel auch unser System betterads. Die Software ist inkludiert in unserer beesite und JobStairs - Jobs. Gut. Finden.-Plattform und soll dabei helfen, eine bias-freie Sprachnutzung zu unterstützen. ➡️https://lnkd.in/eYi8UYtX Falls ihr wissen wollt, wie KI genau lernt, schaut euch unser letztes Video aus unserer KI-Reihe mit PD Dr. Olena Linnyk an. Wir verlinken euch das Video in den Kommentaren. 😊 Was habt ihr schon für positive Erfahrungen mit KI im Arbeitsalltag machen können? #KI #Diversität #Recruiting #Stellenanzeigen

❗Aufgepasst: 🤖 Wie lernt eigentlich KI? Und wie lernt der Mensch im Vergleich dazu?🤔 Unsere KI Expertin Olena erklärt genau wie unterschiedlich die KI und der Mensch lernen und was dies für eine Rolle in der Zusammenarbeit zwischen Mensch und KI spielt. 🤝🧠 Unsere Key Learnings: ▪️KI lernt auf ganz andere Weise als unser biologisches Gehirn ▪️Menschen sind bei begrenzten Datenmengen schneller und effektiver im Lernen. ▪️Der große Vorteil der KI liegt darin, riesige Datenmengen blitzschnell durchforsten zu können. ▪️Im Arbeitsalltag kann KI uns unterstützen, doch der Mensch bleibt unersetzlich. 👤Was denkt ihr: Wie können sich Mensch und KI ergänzen? 💻 Kommentiert gerne.⬇️ #KI #Innovation #HRTech #beesitestorys

⭐ Es ist wieder soweit. ⭐ Bald starten wir in die Feiertagszeit. Wir wünschen unserem Team, Partnern und Kunden erholsame Feiertage! 🌟 Genießt die festliche Zeit, tankt neue Energie und verbringt wertvolle Momente. 🎁 Wir freuen uns auf ein weiteres Jahr voller gemeinsamer Erfolge und Projekte. Aber jetzt heißt es erstmal: Entspannen und genießen! 🎉 #Feiertage #TeamSpirit #FroheFeiertage #Jahresausklang

„Von Daten zu Talenten: KI-basiertes Skill Recruiting der nächsten Generation“ 🚀 Bei den diesjährigen Trendence Awards hatte Olena Linnyk, PhD, Head of KI bei milch & zucker, die Gelegenheit, ihre Expertise zu teilen. Ihr Vortrag beleuchtet, wie Künstliche Intelligenz (KI) die Personalgewinnung revolutionieren kann. Schaut mal rein! ⬇️⬇️⬇️ Von Daten zu Talenten: KI-basiertes Skill Recruiting der nächsten Generation. / PD Dr. Olena Linnyk - YouTube https://lnkd.in/eS7xFJzK KI vs. Menschliches Gehirn: Wie lernen wir? 🎓🧠 Olena zeigt eindrucksvoll die Unterschiede zwischen Large Language Models (LLMs) und dem menschlichen Gehirn. Dabei geht sie auf zwei fundamentale Säulen ein, wie KI lernen kann: Sequence patterns und correlation patterns.📊⚙️ ❗Besonders spannend: Sie zeigt, wie unser skillmatcher (https://lnkd.in/eq2Wfuy7) diese Prinzipien anwendet. Ein weiteres Thema Fairness im Recruiting.👥🤝 Wie entstehen Idealisierungen und Bias? Und wie KI - zum Beispiel unser betterads - durch gezielte Maßnahmen dazu beitragen kann, Fairness in den Rekrutierungsprozess zu bringen.🙌 Zusammenarbeit zwischen KI und Menschen.🤝 Zum Abschluss ihrer Präsentation betont sie, dass die wahre Stärke in der Zusammenarbeit zwischen Mensch und Maschine liegt. KI kann menschliche Expertise ergänzen.👤🤖 KI ist nicht nur ein Werkzeug zur Automatisierung, sondern ein wertvoller Partner. Informiert euch gerne über unsere KI-Lösungen im HR-Bereich: https://lnkd.in/eP8dyrhD #KI #TalentAcquisition #RecruitingInnovation

🎉 Die Highlights 2024 🎉 Es ist kaum zu fassen, wie schnell 2024 vergangen ist.💫 Wir freuen uns, die Highlights des Jahres zu präsentieren: Einige schöne Momente, Meilensteine und Erfolge von milch & zucker. 🎬 55 ausgewählte Momente in 30 Sekunden. ▪️Darunter das Embrace Festival bei dem sich unsere Expert*innen mit Vorträgen, Panel-Diskussionen, Pitches und Moderationen eingebracht haben: Ingolf Teetz, Ana Fernandez-Mühl, Zafer Yesilgöz, Ricarda Rauch, PD Dr. Olena Linnyk, Philipp Müller-Scheessel. Vielen Dank an Gero Hesse und Enno Schummers für das tolle Event mit allen Embrace Family companies - EMBRACE.Agency, Ausbildung.de und Studyflix. ▪️Unsere Fusion Days das milch & zucker Kundenevent: Zwei Tage voller spannender HR-Themen, die anhand von Workshops und Vorträgen vermittelt werden. Ein Zusammenkommen und Knüpfen von neuen Bekanntschaften. Das Netzwerken zu neuen HR-Trends inklusive neuer Impulse aus der Wissenschaft.💫 ▪️Die Trendence Awards 2024, powered by Embrace, bei denen einer unserer Partner, Phoenix Contact, vertreten von Michael Aßmann, auf die Shortlist mit unserem Produkt betterads, gelistet wurde. Und unsere mlich & zucker Expert*innen spannende Masterclasses hielten. Und wir sind stolz darauf, was wir als Team erreicht haben, und freuen uns auf alles, was noch kommt. Ein großes Dankeschön an alle, die uns auf dieser Reise begleitet haben! 🙏 Film ab!🙌 #Jahresrückblick #Erfolge2024 #Innovation #Teamwork #HR Dr. Sebastian Klüsener, Prof. Dr. Florian Kunze, Dag Heydecker, Prof. Dr. Oliver Errichiello, Cliff Lehnen, Julia Mayer, Tania Teetz

Die EVP als Herzstück der Arbeitgebermarke: Wie entwickeln wir EVP-Modelle für Arbeitgeber? 💎 Ricarda Rauch, unsere Head of Employer Branding & Consulting, gibt bei den Trendence Awards Powered by EMBRACE, Einblicke in unsere EVP-Entwicklung anhand eines Anwendungsbeispiels und zeigt, wie sich unser EVP-Modell von anderen unterscheidet. Wir entwickeln Arbeitgebermarken von innen heraus. Denn eine authentische Employer Value Proposition (EVP) ist der Schlüssel, um Mitarbeitende nicht nur zu gewinnen, sondern langfristig zu binden und zu motivieren. 💡 Unser eigens entwickeltes EVP-Modell basiert auf dem psychologischen Vertrag und setzt dort an, wo Perspektiven, Stolz und Zugehörigkeit zu intrinsischer Motivation führen. 💪 Im Fokus stehen drei Facetten der intrinsischen Motivation: 🔹Career – Perspektiven schaffen: Arbeitsplatzautonomie, individuelle Stärken und kontinuierliche Weiterentwicklung. 🔹Cause – Quelle von Stolz: Orientierung bieten und den Glauben stärken, etwas Relevantes zu erschaffen. 🔹Community – Zugehörigkeit fördern: Wertschätzung, Respekt und Anerkennung in einem inspirierenden Arbeitsumfeld. Und wie setzt dies unsere agency in der Praxis um? Das erklärt Ricarda in ihrer Masterclass: Winning Brands: Das neue EVP-Modell für erfolgreiche Arbeitgebermarken /Ricarda Rauch - YouTube https://lnkd.in/eNMBgaRp #EmployerBranding #HR #EVP

Das Dreamteam: Mensch, KI und HR Tech. 🤝 Ingolf Teetz, CEO bei milch & zucker und Ana Fernandez-Mühl, CMSO bei milch & zucker, erzählen uns wie dies im Recruiting funktioniert. Neugierig, wie Ingolf auf Ana's brennende Frage reagiert? Taucht ein und lasst euch überraschen! https://lnkd.in/epghJg6k Zudem erklären die beiden anhand von praktischen Tipps und Anwendungsfällen, wie der Recruitingprozess digitalisiert und automatisiert werden kann und dies mit dem Zusammenspiel von Mensch, KI und HR Tech. 💫 Dieses Dreamteam findest du auch in unserer beesite: https://lnkd.in/e4Gp7Xye #HR #KI #HRTech

Die coolen KI-Lösungen kommen aus Gießen.💫 In unserem neuen beesite-Story-Format erklären wir alles rund um milch & zucker, unsere Produkte und das Team. In den nächsten Wochen spricht Olena Linnyk, PhD in dem Format über KI im Allgemeinen und unsere eigene milch & zucker-KI. Unser erstes Thema: Wie funktioniert die KI, die wir in unseren Produkten wie dem AI-Writer und betterads verwenden? Und was unterscheidet sie von anderen KI-Lösungen? 🤔 Und hier noch ein Fakt am Rande: Die milch & zucker-KI wurde zusammen mit dem Institut für Arbeitspsychologie in Gießen speziell für den HR-Sektor entwickelt. Schaut euch zu der Forschung gerne nochmal den Beitrag zu Prof. Dr. Martin Kersting an:⬇️ https://lnkd.in/eEbubrQi Seid ihr jetzt neugierig auf unsere KI-Lösungen für den HR-Bereich? Dann informiert euch bei uns im Web: https://lnkd.in/e6XMhFfu #KI #HR #HRTech

Wen stellt ihr euch vor, wenn ihr an eine Person mit Expertise im Kindergartenbereich denkt? Und wen mit einer Expertise in der IT? Stereotypisierungen in der Arbeitswelt: Wenn wir Berufe zu Geschlechtern und geschlechtsspezifischen Worten in Stellenanzeigen zuordnen. Welche Vorstellungen haben wir von Personen in verschiedenen Berufen? Und wie beeinflusst dies unsere Arbeitswelt und die Formulierungen in Stellenanzeigen? Dazu haben Prof.Dr. Martin Kersting und sein Team in der Personalpsychologie geforscht. Die Ergebnisse: 85 % von 28.000 Stellenanzeigen haben Stereotypisierungen. 73,10 % haben geschlechtsspezifische männliche Formulierungen in ihren Stellenanzeigen und 58,90 % weibliche. Aus diesen Ergebnissen ist eine Arbeitsgruppe mit unserer KI-Expertin Olena Linnyk, PhD entstanden die eine KI entwickelt haben, welche bias-freie Stellenanzeigen schreibt. Diese KI setzen wir in unseren Produkten wie betterads und unserem AI-Writer ein. Stay Tuned für ein neues großes Release der noch besseren betterads-Assistenz für Stellenanzeigen in 2025. Schaut euch hier die Forschungsergebnisse bei einem Science Slam an, bei dem Prof. Dr. Martin Kersting den 3. Platz gewonnen hat. Science Slam KFZ 05 11 2024: Prof. Dr. Martin Kersting - YouTube https://lnkd.in/exQU22RS

Recruiter aufgepasst: So optimiert Phoenix Contact die Stellenanzeigen mit unserem Tool betterads. 🙌 Im Rahmen der Trendence Awards 2024 hat Phoenix Contact gemeinsam mit uns und JobStairs - Jobs. Gut. Finden. ein spannendes Projekt vorgestellt: die Optimierung von Stellenanzeigen durch unser KI-basiertes Tool betterads.✍️ Unser Tool analysiert Stellenanzeigen und optimiert automatisch die Formulierungen, findet punktuell kritische Punkte, mit dem Ziel, den Titel, die Lesbarkeit und die Inklusivität zu verbessern. Mit wissenschaftlich fundierten Algorithmen sorgt betterads für eine präzisere Ansprache der Zielgruppen. Ergebnisse bei Phoenix Contact: ▪️Views der Anzeigen stiegen um bis zu 220 % ▪️Bewerbungsrate erhöhte sich teilweise um bis zu 75 % ▪️Verweildauer der Besucher wuchs teils auf 200 % Das Ergebnis spricht für sich: betterads hat nicht nur die Reichweite, Engagement und Performance der Anzeigen erhöht, sondern auch die Qualität der Bewerbungen spürbar verbessert.💎 Das Projekt wurde bei den Trendence Awards 2024 auf die Shortlist gewählt und in einem Pitch vorgestellt. Wir haben ein Interview mit Michael Aßmann, Recruiting Consultant bei Phoenix Contact, und Olena Linnyk, PhD, Head of KI, zu dem Pitch geführt. Hört mal rein und informiert euch gerne hier: https://lnkd.in/erA2V4YW #HRTech #KI #Stellenanzeigen #Bewerbung