SAATKORN

KI-Kompetenz: Für eine Zukunft in Wohlstand 🔥 Interview mit Prof. Dr. Katja Nettesheim zu ihrem neuen Buch „Unser Ziel ist es, in der gesamten Bevölkerung Lust darauf zu machen, KI-kompetent zu werden.“ 💬 Prof. Dr. Katja Nettesheim Im Interview sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen: ✅ KI für persönliche und berufliche Transformation: Katja erklärt, wie jeder Mensch mithilfe von KI sein Leben und Arbeiten erleichtern kann – von einfachen Alltagshilfen bis hin zu komplexen Aufgaben. ✅ KI als Schlüssel für Organisationen: Nicht nur Individuen, sondern ganze Unternehmen, Behörden und Schulen können von KI profitieren. ✅ Die KI-K Initiative: Gemeinsam mit Anke Sax gründete Katja diese Initiative, um KI-Kompetenz in Deutschland zu fördern – mit dem Ziel, ein neues Wirtschaftswunder zu entfachen. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Wusstest du, dass die Idee zur KI-K Initiative direkt aus Gesprächen mit Podcast-Gästen entstanden ist? Die Begeisterung war so groß, dass sie spontan eine Bewegung daraus gemacht haben! Lies hier das ganze Interview: https://bit.ly/4eY1VhW

Corinna Spaeth, Psychologin, Transformations-Strategist und Buchautorin, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Eine Beziehungsversicherung für Unternehmen – das ist Netzwerkbindung: ein positives Erlebnis von Anfang bis Ende, bei dem alle Bindungspotenziale gehoben werden.“ 💬 das sagt Corinna in unserem Talk. Anläßlich der Veröffentlichung ihres neuen Buches "Zukunftsstrategie Arbeitswelt - Wie Unternehmen durch eine Kultur der Netzwerkbindung wettbewerbsfähig bleiben" sprechen Corinna und ich in dieser SAATKORN Episode unter anderem über die folgenden Themen: ✅ Offboarding neu gedacht: Wie eine gute Trennungs- und Rückkehrkultur Unternehmen und Mitarbeitende langfristig stärkt. ✅ Netzwerkbindung als Wettbewerbsvorteil: Die strategische Bedeutung von flexiblen Beziehungen – auch über die klassische Arbeitszeit hinaus. ✅ Employability fördern: Warum lebenslanges Lernen und der Fokus auf psychologische Sicherheit für die Arbeitswelt der Zukunft zentral sind. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat: Schon im Onboarding über die Trennung zu sprechen, klingt zunächst unkonventionell. Doch Corinna zeigt, dass diese „Beziehungsversicherung“ Vertrauen schafft und Überraschungen vorbeugt – sogar rechtlich abgesichert! Wer ein druckfrisches und signiertes Buch von Corinna Spaeth gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Zukunft" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück 🍀 🎧 Viel Spaß mit Corinna Spaeth: https://bit.ly/4eOKuQV Foto: Jennifer Fey

KI-gestützte Work Intelligence 🔥 mit Jana Schellong von Beams! „Der ständige Wechsel zwischen verschiedenen Tools macht uns ineffizient – wir wollen das ändern!“ 💬 Jana Schellong, Co-Founderin von Beams. Im Interview sprechen wir unter anderem über: ✅ Workplace Revolution: Beams bietet eine KI-gestützte Work Intelligence Plattform, die Transparenz über Tool-Nutzung und Workflow-Effizienz schafft. ✅ Von B2C zu B2B: Ursprünglich für Einzelpersonen entwickelt, richtet sich Beams nun vor allem an Scale-ups und KMUs, um SaaS-Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern. ✅ Vision 2027: Beams will in drei Jahren führender Standard für Work Intelligence sein und eine smartere, menschlichere Arbeitswelt schaffen. 🫢 Was mich überrascht hat: Beams adressiert nicht nur Produktivität und Effizienz, sondern legt explizit Wert darauf, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen. Hier geht's zum Interview: https://bit.ly/3CHKeG4 #KünstlicheIntelligenz #WorkplaceRevolution #WorkTech #hrtech

Maurice Zomorrodi, Co-Founder von Elephant Company, ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast - wir sprechen über die KI-Revolution im Frontline-Training. "Viele Unternehmen haben ihr Wissen strukturiert in PDFs oder PowerPoints – aber am Ende liest sie niemand. Wir machen das Wissen mit KI zugänglich!" - das sagt Maurice. Unter anderem sprechen wir über die folgenden Themen: ✅ Von der Bar zur Tech-Company Wie Maurice von ersten unternehmerischen Erfahrungen in der Gastronomie zur Gründung von Elephant kam – einer Plattform, die KI nutzt, um operatives Wissen zugänglich und interaktiv zu machen. ✅ Fokus auf Frontline-Mitarbeitende Elephant hilft vor allem Mitarbeitenden ohne ständigen Zugang zu Computern – etwa in Branchen wie Cleantech, Gastronomie oder Handwerk – durch KI-basierte Trainings und Wissensmanagement. ✅ AI als Gamechanger Mit interaktiven Trainings und Chatbots wird nicht nur Wissen effizient vermittelt, sondern auch Fehlerbehebung direkt vor Ort ermöglicht, etwa bei der Installation von Solaranlagen. 🫢 Was mich im Talk überrascht hat Maurice nutzt KI nicht nur beruflich – sondern auch privat! Beim Finden eines Namens für sein erstes Kind hat er ausgiebige Dialoge mit ChatGPT geführt. Ob sie sich schon geeinigt haben? Erfahre, wie Elephant die Arbeitswelt mit KI revolutioniert und welche Hürden auf dem Weg dahin gemeistert wurden. Klicke auf den Link in den Shownotes und lass dich inspirieren! 🎧 Viel Spaß mit Maurice Zomorrodi: https://bit.ly/4fZO8bL 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt’s dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in Dein Postfach: https://bit.ly/40MvG1R Foto von Maurice: Silje Paul

Studierende begeistern! 🔥 SAATKORN Interview mit Areti Karathanasi von der Deutschen Hochschulwerbung „Die Hochschule hat den unschlagbaren Vorteil, dass hier ohne Streuverluste die Zielgruppe der Studierenden erreicht werden kann.“ 💬 Areti Karathanasi Unter anderem sprechen wir über: ✅ Effektives Hochschulmarketing: Wie Unternehmen durch cleveres Targeting und maßgeschneiderte Ansprache auf dem Campus die perfekten Talente finden können. ✅ Kombination aus analog und digital: Warum der Mix aus Plakaten, digitalen Screens, Social Media und Lernplattformen im Personalmarketing unschlagbar ist. ✅ Frühe Bindung lohnt sich: Warum Studierende schon ab dem 2. Semester über Arbeitgeber informiert werden sollten – und wie Unternehmen dies erfolgreich umsetzen. 🫢 Was mich im Interview überrascht hat: Wusstest du, dass die Deutsche Hochschulwerbung Lagepläne von Hochschulen analysiert und Umfragen durchfüht, um genau zu wissen, wo Studierende welcher Fachrichtungen sich aufhalten? 👉 Hier das ganze Interview lesen: https://bit.ly/3Oluz1F Hier geht's zur Website: www.hochschulwerbung.de

Exciting insights 🔥 nina p. Redel & Kishan Kerody from Wipro talk about Cultural bridges between India and Germany in the working world Key insights from the conversation: ✅ Mastering cultural differences Nina and Kishan emphasize the importance of being aware of cultural differences, especially between the “high-context” and “low-context” cultures of India and Germany. ✅ Labor market and migration Germany urgently needs skilled workers, while India produces millions of tech graduates every year. Closer cooperation could help to compensate for the shortage of skilled workers. ✅ Cultural Understanding approaches at Wipro Cultural talks and buddy programs promote understanding and integration of both cultures. Wipro also supports employees with language training and practical instructions for life in Germany. 🤭 What surprised me The data protection conflict in recruiting: an Indian interviewer accidentally took a screenshot of a German applicant - a clear violation of the GDPR. Background: In India, such screenshots are common to prevent identity fraud. This shows how differently standards can be perceived and implemented. 🎧 Listen now: https://bit.ly/40M6itf

Fachkräfte aus dem Ausland 🌍✨ | Webinar mit Gero Hesse & Deniz Ates, CEO von Who Moves 🚀 Wie sinnvoll ist die internationale Rekrutierung von Fachkräften für den Mittelstand? 💼🤔 Unsere spannenden Themen: 👉 Brauchen wir überhaupt internationale Fachkräfte? 🧐👨🔧👩🔧 👉 Lässt sich das überhaupt bewerkstelligen, speziell für KMUs? 🛠️🔍 👉 Wollen internationale Fachkräfte überhaupt noch zu uns? 🚶♂️🌐 👉 Wie kann ich mit dem Thema starten? 🚀 Deniz Ates wird anhand konkreter Fallbeispiele und Best Practices zeigen, wie ein erfolgreicher Einstieg in die internationale Rekrutierung aussehen kann. Sei dabei und lass Dich zum Thema internationale Rekrutierung im Mittelstand inspirieren! ✨💡 📅 Wann: 27.11.24 um 9 Uhr Hier kostenlos anmelden: https://bit.ly/40DYh9s Wir sehen uns online! 🌍💻 #Recruiting #Internationalisierung #Mittelstand #Webinar #Fachkräfte #HR #WhoMoves #Networking #Karriere #RecruitingTips #BestPractices

HR WorkTech OMMAX 🔥 Letzte Woche in München: Ein inspirierender Nachmittag und Abend mit Fokus auf HR-Tech. Den Auftakt machte Toni Stork, Co-Founder von Ommax mit einem Overview zum Status Quo und Ausblick seines beeindruckenden Unternehmens. Anschließend gab Jens Bender, Founder & MD von WorkTech Advisory, einen spannenden Einblick in die Work- und HR-Tech Szene. Mein Kollege Christian Hansmann und ich durften dann kurz die bisherige Reise von EMBRACE skizzieren. Nach diesen drei Kurzvorträgen begann der wirklich spannende Teil: Paneldiskussion mit anschließendem Networking. Was ich wirklich klasse fand: im Publikum saßen genauso fachkundige Menschen wie auf dem Panel – die Anwesenden setzten sich zusammen aus Investor:innen, Startup Gründer:innen und Unternehmer:innen aus der HR-Tech Szene. So wurde der Abend für mich extrem interessant und unterhaltsam. Einige Take Aways: ✅ Wachstumsmarkt HR Tech💡 HR Tech boomt mit jährlichen Wachstumsraten von bis zu 16% (2022-2023), besonders in Deutschland. Themen wie Payroll, Talentmanagement und HR-Analytics transformieren eine lange Zeit unterdigitalisierte Branche. Für Unternehmen eine riesige Chance, Prozesse effizienter zu gestalten und Kosten einzusparen. Der Hebel ist gewaltig, denn 60% der meisten Unternehmensbudgets sind HR-bezogen. ✅ Marktdruck als Innovationsmotor 🚀 Der demografische Wandel und damit der Fachkräftemangel treiben die Nachfrage nach HR-Tech-Lösungen an. Technologien, welche Recruiting und Retention verbessern, werden unverzichtbar. Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen bleibt der Optimismus groß: 95% der HR-Tech Unternehmen erwarten für 2025 Umsatzwachstum, 25% erwarten ein Wachstum von über 20%. ✅ „All HR will be connected“ 🤖 Die Überschrift ist ein Zitat von Josh Bersin. Was gemeint ist: mit Agentic AI werden zukünftig alle HR Subsysteme miteinander vernetzt werden. Es wird quasi über die verschiedenen Anwendungen ein Layer aus künstlichen Intelligenz-Chatbots gelegt, welche es sowohl für Kandidat:innen als auch Mitarbeitende leichter und schneller machen, sich zu bewerben, Urlaub zu beantragen oder sich krankzumelden, um mal 3 gängige Use-Cases zu benennen. Ganz ehrlich: so spannend wie heute war HR zumindest in meinen Augen noch nie. Es macht mir einen riesigen Spaß, in dieser Branche dabei zu sein. Und die mittelfristigen Aussichten sind auf Basis der Megatrends Demografie und Digitalisierung extrem positiv 🤙 Ein herzliches DANKESCHÖN an Toni und das ganze Ommax-Team für die klasse Veranstaltung sowie Philipp Ortlieb, Chief People Officer von Ommax, für die gelungene Moderation.

Buchverlosung 🔥 Selma Fehrmann, Autorin von "Happiness at Work", ist in dieser SAATKORN Podcast Episode zu Gast. „Arbeitsglück ist kein Zustand, sondern eine aktive Haltung – und ein Schlüssel zu mehr Unternehmenserfolg.“ - das sagt Selma über Glück bei der Arbeit. In unserem Talk sprechen wir unter anderem über die folgenden Themen: ✅ Arbeitsglück als strategischer Erfolgsfaktor: Selma erläutert, wie ihr Ansatz Unternehmen nicht nur menschlicher, sondern auch produktiver machen kann. ✅ Positive Psychologie in der Praxis: Einblicke in konkrete Tools und Methoden, um Glück und Wellbeing in die Unternehmenskultur zu integrieren. ✅ Die Balance finden: Warum Sinn, persönliche Stärken und psychologische Sicherheit wesentliche Treiber für Arbeitsglück sind. Was mich überrascht hat:  Selma hat während ihrer Zeit in Dubai erlebt, wie das „Ministry for Happiness and Wellbeing“ der Regierung das Thema Arbeitsglück in den Fokus gerückt hat – ein Konzept, das in Deutschland noch in den Kinderschuhen steckt! Buchverlosung:  Wer ein signiertes "Happiness at Work" Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "GlÜCK" an: gewinne@saatkorn.com - viel Erfolg! Viel Spaß mit Selma Fehrmann: https://bit.ly/3CvFnb3

Neue Perspektiven auf Benefits 🌟 Pluxee CEO Andreas Sticha zu Gast bei SAATKORN Benefits haben sowohl für Recruiting als auch für Retention eine große Bedeutung. 🤝 Im SAATKORN Podcast sprechen Pluxee CEO Andreas Sticha und ich unter anderem über folgende spannende Themen: ✅ Digitalisierung als Gamechanger: Seit der Ausgliederung von Sodexo und der Umbenennung in PLUXEE stehen moderne, digitale Lösungen im Vordergrund. Das Unternehmen entwickelt sich von einem klassischen Gutscheinanbieter zu einem digitalen HR-Tech-Dienstleister. ✅ Benefits im Wandel der Zeit: Andreas spricht über die wachsende Bedeutung von Benefits. Mit Fokus auf Digitalisierung und flexible Lösungen passt PLUXEE sein Angebot an die individuellen Bedürfnisse von Arbeitnehmenden an – von Restaurantgutscheinen bis zu personalisierbaren Mobilitäts- und Gesundheitsangeboten. ✅ Zukunft von Benefits: Andreas Sticha sieht in den kommenden Jahren großes Potenzial für steuerlich optimierte und personalisierte Benefits. Besonders spannend sind die Bereiche Gesundheit und Mobilität, während politisch mehr Spielraum für digitale Lösungen nötig ist. Was mich überrascht hat: Andreas verrät, dass ein erheblicher Teil der österreichischen Markttransformation nur durch gezielte Gesetzesänderungen möglich war. Durch diese neue steuerliche Struktur stieg der Digitalisierungsgrad von Verpflegungs-Benefits in Österreich innerhalb von drei Jahren von 2 % auf 95 % – ein Modell, das auch für Deutschland sinnvoll sein könnte! 🇩🇪📈 Viel Spaß mit Andreas Sticha und spannenden Insights - hier geht's zum Podcast: 🎧 https://bit.ly/3CqKVDF 🤙 INTERESSE AN RECRUITING, RETENTION & HR-TECH? Dann abonniere jetzt kostenlos den SAATKORN Newsletter! Jeden Sonntag gibt's dann ab sofort alle SAATKORN Podcasts & Artikel der kommenden Woche in dein Postfach: https://bit.ly/40MvG1R 🚀 Bleib am Puls der Zeit und entdecke die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich mit uns!