Im Interview mit der WirtschaftsWoche erläutert Katharina Weber, worauf es beim Thema Jahresgespräche für Führungskräfte ankommt. Ein spannendes Thema, das in Zeiten des #Fachkräftemangels eine wichtige Rolle spielt. #Jahresgespräch #Mitarbeitergespräch #NAG #NegotiationAdvisoryGroup
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𝐃𝐢𝐞 #𝐉𝐚𝐡𝐫𝐞𝐬𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫ä𝐜𝐡𝐞 𝐰ü𝐫𝐝𝐞𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐚𝐦 𝐥𝐢𝐞𝐛𝐬𝐭𝐞𝐧 ü𝐛𝐞𝐫𝐬𝐩𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧? 🏃 Warum eigentlich? Selten habt ihr, liebe Führungskräfte, bessere Chancen, eure Mitarbeitenden zu motivieren. Sofern ihr euch gut vorbereitet und euch ausreichend Zeit für die Gespräche nehmt. In einem aktuellen Interview mit der WirtschaftsWoche gebe ich Tipps zur Vorbereitung auf diese Termine. Und dazu, worauf es im Gespräch selbst ankommt, zum Beispiel: 👉🏼 𝐀𝐮𝐟𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐒𝐜𝐡𝐫𝐢𝐭𝐭𝐞 zum Erreichen der nächsten Stufe durch den Mitarbeitenden. Ein gemeinsames Ziel schafft Commitment von beiden Seiten. 👉🏼 𝐎𝐟𝐟𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐤𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐀𝐮𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞𝐧, falls die wirtschaftliche Situation des Unternehmens aktuell keine Möglichkeiten für Gehaltssteigerungen zulässt. Ggf. Alternativen in anderen Bereichen wie Home-Office-Regelungen, Weiterbildungsangeboten oder Arbeitszeiten. 👉🏼 𝐑𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦äß𝐢𝐠𝐞𝐫 𝐀𝐮𝐬𝐭𝐚𝐮𝐬𝐜𝐡 schon vor dem Jahresgespräch, um zu wissen was die Mitarbeitenden bewegt und was sie brauchen. Unabhängig von der Ausgangslage ist es wichtig, dass ihr eure #Wertschätzung nicht nur in Worten ausdrückt, sondern auch in Taten zeigt. Denn ein gutes Team lebt von gegenseitigem Respekt und guter Zusammenarbeit. In Zeiten des Fachkräftemangels ist dies auch ein Trumpf in Sachen Mitarbeitendenbindung. Ein großes Danke an Anabel Schröter für das tolle Interview! Ihr möchtet das ganze Interview lesen? Hier👇 findet ihr den Beitrag: https://lnkd.in/dRy2zB-B