NEEA Connect GmbH

Die Weihnachtszeit steht kurz vor der Tür und damit auch die Zeit des "Zurückgebens". 💝 Wir von NEEA Connect haben uns Gedanken gemacht, in welcher Weise wir auch in diesem Jahr eine kleine Spendenaktion auf die Beine stellen können. Da wir alle große Tierfreundinnen sind, haben wir uns dazu entschlossen die Pedal For Paws, eine coole Organisation, die sich für Straßentiere einsetzt, zu unterstützen. 🐾 🐶 Und so werden wir für jede neue Beauftragung im Zeitraum Dezember bis Ende Februar 250€ an Pedal for Paws spenden. 🫶

Heute bei uns im Interview: Shopware 6 Experte und Freelancer - Thomas Diroll Seit 2018 ist Thomas erfolgreich als Fullstack-Entwickler tätig und hat sich dabei auf Shopware 6 spezialisiert. Mit tiefgreifender Erfahrung im Backend, Frontend und DevOps unterstützt er Unternehmen, Agenturen und Endkunden bei der Umsetzung moderner und leistungsstarker E-Commerce-Projekte. 🎙️ Im Interview mit uns spricht er über seinen Werdegang, die Herausforderungen in der Entwicklung und warum eine starke User Experience der Schlüssel zu erfolgreichen Shops ist. 📩 Thomas steht aktuell für neue Projekte bereit – schaut euch die Details des Gesprächs an und kontaktiert uns gerne, wenn ihr von seiner Expertise profitieren möchtet! Vielen Dank, Thomas, für deine Zeit und die spannenden Einblicke! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit. #Shopware6 #ECommerce #Freelancer #Fullstack #Innovation

𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝘁 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗲𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝘇𝘂 𝘁𝘂𝗻? 🤔 Eine ganze Menge – und genau deshalb wollen wir das Thema gemeinsam mit euch und unserem Kooperationspartner hub21 stärker beleuchten! Oft wird der Recruiting-Prozess als rein separierter Teil betrachtet: Kandidat:innen werden eingestellt, und danach wird die Verantwortung quasi „weitergereicht“. Aber hier liegt ein zentraler Knackpunkt:  𝗘𝗶𝗻 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗹𝗴𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝘀, 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗮𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘀𝘁𝗶𝗺𝗺𝘁. Der Worst Case?  𝗘𝗶𝗻𝗲 𝗞ü𝗻𝗱𝗶𝗴𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗯𝗲𝘇𝗲𝗶𝘁. 𝗪𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴 𝗱𝗮𝘀 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗶𝘀𝘁, 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗻 𝗣𝗮𝘆𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸 (𝟮𝟬𝟮𝟯): ➡ 69% der Mitarbeiter mit einer positiven Onboarding-Erfahrung bleiben mindestens 3 Jahre im Unternehmen. ➡ 82% bessere Mitarbeiterbindung und 70% höhere Produktivität durch qualitativ hochwertiges Onboarding.  ➡ Und Dennoch: 52% der neuen Mitarbeiter fühlen sich schlecht auf ihre Rolle vorbereitet, und 64% denken bei einer schlechten Onboarding-Erfahrung über einen Jobwechsel nach. Die finanziellen Auswirkungen sind natürlich ebenfalls nicht zu unterschätzen. Alleine die Neueinstellung eines Mitarbeiters verursacht bereits hohe Kosten. Und schlechte Onboarding-Erfahrungen treiben die Fluktuationskosten enorm in die Höhe. 𝗚𝗲𝗻𝗮𝘂 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗶𝗻 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗺 𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿 𝗮𝗻:   📌 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮: „Ein gelungenes Onboarding – Die Brücke für nachhaltiges Recruiting und Mitarbeiterbindung“ 🗓 𝗪𝗮𝗻𝗻: Donnerstag, 12. Dezember 2024, 12:00–13:00 Uhr Jetzt anmelden und Dein Wissen zum Thema Onboarding erweitern! Mehr Infos: https://lnkd.in/dr4Trwu9

Microsoft Security Expert:innen aufgepasst! Für unseren Mandanten aus München (Remote First Policy!) suchen wir einen Senior Consultant (m/w/d), der sich gut im Bereich M365 Security & Compliance auskennt. Ihr habt Interesse? Dann meldet euch gerne bei Luise. 🙌

Du denkst, gutes Onboarding bedeutet Gummibärchen auf dem Schreibtisch und einen Notizblock im Willkommenspaket? Dann wird es Zeit, tiefer zu einzutauchen! In unserem Live Webinar zeigen wir gemeinsam mit unserem Kooperationspartner hub21, wie ein durchdachtes Onboarding zum Gamechanger für nachhaltiges Recruiting wird. Wann? Donnerstag, 12. Dezember 2024 12:00 – 13:00 Uhr Das erwartet Dich: 🌟 Recruiting-Exkurs mit NEEA: Ein Blick auf die Candidate Journey & Employer Journey – vom ersten Eindruck bis zum langfristigen Engagement. ⚡ Praxis-Tipps von hub21: Die häufigsten Stolpersteine und wie Du diese mit cleveren Lösungen umgehst. ❓ Deine Fragen im Fokus: 20 Minuten Q&A für alle, die noch tiefer in die Materie eintauchen möchten. Egal, ob Du gerade erst Dein Recruiting optimierst oder Deine Onboarding-Prozesse aufs nächste Level bringen willst – dieses Webinar liefert die Insights, die Du brauchst, um neue Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. 🚀 Jetzt anmelden und die Brücke zum Erfolg bauen! Mehr Infos und Anmeldung: https://lnkd.in/dr4Trwu9

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Mehr Gehalt, ein neues Tätigkeitsfeld, mehr Verantwortung, eine andere Firmenkultur... 🤑 🙌 👩🎓 🎉 All diese Themen motivieren viele Arbeitnehmer:innen für einen Jobwechsel. Und gerade zum Jahresende hin spielen doch etliche mit dem Gedanken einen Wechsel anzutreten. Aber nicht nur für Arbeitnehmende ist es wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was sie zu einem Wechsel motiviert, um langfristig im neuen Job zufrieden und glücklich zu sein. Auch Arbeitgeber sollten beim Bewerbungs- und Einstellungsprozess die sogenannte Wechselmotivation der Bewerber:innen eine entsprechend wichtige Bedeutung zumessen. Nur so gelingt ein nachhaltiges Recruiting für beide Parteien. 😊 🤝 Da wir von NEEA absolute Verfechterinnen von nachhaltigem Recruiting sind, liegt uns dieses Thema sehr am Herzen.  Kennt ihr von all euren aktuellen Bewerber:innen die konkrete Wechselmotivation?

𝗡𝗲𝘂𝗲 𝗼𝗳𝗳𝗲𝗻𝗲 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗙𝗿𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱 𝗘𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝗲𝗿 - 𝗞𝗜 💻 Du hast Erfahrung mit modernen Technologien wie #Typescript, #Angular, #Docker, #Kubernetes und #MicrosoftAzure? Du liebst innovative Projekte und bringst Know-how im Bereich KI und Cloud mit? Für ein wachsendes Legal- Tech Start-Up in München (remote möglich) suchen wir ab sofort einen Frontend Developer (m/w/d). Mehr dazu findest du in der Stellenanzeige. 📩 Klingt spannend? Melde dich direkt bei Sandrine de Vries oder Maria Neumeier. #Frontend #KI #Startup #Job #Entwickler #Hiring

Unser 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐓𝐞𝐜𝐡 𝐄𝐯𝐞𝐧𝐭 zum Thema 𝐓𝐫𝐮𝐬𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐡𝐲 𝐀𝐈 war in unseren Augen ein voller Erfolg! Am 24.10. luden wir gemeinsam mit &why Frauen aus dem IT Bereich ein, um die Herausforderungen und Chancen von vertrauenswürdiger KI zu diskutieren. Auf die ersten Impressionen folgt nun ein Einblick in die Vortragsthemen unserer Speakerinnen: 🎙️ Dr. Laura Crompton eröffnete mit einem inspirierenden Vortrag über "KI Ethik in a Nutshell". Dabei beleuchtete Sie, wie wichtig ethische Überlegungen bei KI-generierten Inhalten sind und zeigte auf, dass Nachhaltigkeit ein oft unterschätzter Aspekt ist. Wusstest Du z.B. wie viel Wasser und Strom beim KI-Generieren eines Bildes verbraucht werden? Wie energieintensiv das Training und Erzeugen von KI-Content sein kann und wie wir effizient und sinnvoll mit dieser Verantwortung umgehen, wurde gemeinsam mit dem Publikum diskutiert. 🎙️ Anke Haas Hass brachte den Zuhörer:innen die Problematik von Generative AI und Bias näher. Mit anschaulichen Beispielen zeigte sie, wie tief verwurzelt Vorurteile in den Trainingsdaten stecken können und dass KI allein kaum in der Lage ist, diese vollständig zu vermeiden. Gutes Prompting hilft auf jeden Fall, um solche Verzerrungen zu minimieren und die Ergebnisse fairer und transparenter zu gestalten. 🎙️ Claudia Baumgartner schloss die Vortragsreihe mit einem Einblick in den AI Act ab. Es wurde diskutiert, welche Chancen und Risiken, verbindliche Rahmenbedingungen für die Nutzung von KI mit sich bringen. Und Claudia erklärte, wie Sie mit ihrer Arbeit bei appliedAI Institute for Europe gGmbH einen Beitrag zur Umsetzung leisten. Aus dem Vortrag ging klar hervor, welch wichtiger Schritt der AI Act in Richtung einer verantwortungsbewussten AI-Zukunft ist. Danke an alle, die den Abend mit uns verbracht haben und besonderes Danke an unsere Speakerinnen für die inspirierenden Einblicke! 🌟 Wir haben auf jeden Fall einiges mitgenommen und freuen uns schon auf das nächste Event! #WomenInTech #TrustworthyAI #EthicsInAI #GenerativeAI #AIACT

𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝗱𝘀𝗽𝘂𝗿𝘁 𝗤𝟰🔥 Der vorletzte Monat des Jahres ist angebrochen, und für viele bedeutet das: nochmal alles geben, um einen starken Jahresendspurt hinzulegen! Das Geschäftsjahresende ist berüchtigt als die intensivste Phase des Jahres – voller Deadlines, letzten Optimierungen und Zielerreichungen. Gleichzeitig ist es die Zeit, in der wir das vergangene Jahr reflektieren und feststellen, dass nicht alles immer wie geplant verlief. Oft wird klar, dass einige Meilensteine nicht rechtzeitig erreicht werden und die Projekttimeline ins Stocken gerät. Aber warum geraten vor allem IT Projekte so oft ins Hintertreffen, besonders gegen Jahresende? Unsere Recherchen haben gezeigt, dass es vier Hauptgründe gibt, die den Fortschritt von IT-Projekten regelmäßig bremsen: 1. 𝗦𝗰𝗵𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗞𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 – Missverständnisse und fehlende Abstimmungen kosten wertvolle Zeit und führen häufig zu doppelter Arbeit. 2. 𝗨𝗻𝗴𝗲𝗽𝗹𝗮𝗻𝘁𝗲 Ä𝗻𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – Kurzfristige Anpassungen können notwendig sein, sind aber oft schwer in bestehende Abläufe zu integrieren. 3. 𝗨𝗻𝗸𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗔𝗻𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 – Wenn Projektziele nicht präzise formuliert sind, verliert das Team schnell den Fokus und wertvolle Ressourcen werden vergeudet. 4. 𝗨𝗻𝗯𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝘁𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗷𝗲𝗸𝘁𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 - Fehlende Spezialisten oder unbesetzte Rollen sorgen für Lücken, die der Rest des Teams oft nur schwer kompensieren kann. Diese Hindernisse komplett zu beseitigen, ist sicher nicht möglich. Wir sehen unseren Mehrwert vor allem beim letzten Punkt der unbesetzten Projektpositionen. Mit unserem gepflegten Netzwerk an qualifizierten Freelancern im IT- und Tech-Bereich können wir gezielt Unterstützung anbieten – genau dort, wo sie gebraucht wird. Ob für kurzfristige Einsätze oder längerfristige Projekte, wir finden schnell die passenden IT-Expert:innen, die Ihre Projekte wieder auf Kurs bringen. Benötigst du zusätzliche Unterstützung, um deine Jahresendziele zu erreichen? Melde dich bei uns! Maria Neumeier Luise Schwab Sandrine de Vries Carolin S. 📩 info@neea-connect.de