NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.

👩🏭 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲𝗺𝗮𝗻𝗴𝗲𝗹: 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿-𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁ä𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝘅𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗝𝗼𝗯𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝘁 𝗱𝗲𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱.  Die Suche nach Fachkräften ist eine der zentralen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt – doch es gibt Lösungen💡: - Mitarbeiterzufriedenheit steigern: Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Weiterbildungsangebote stehen hoch im Kurs. - Diversity nutzen: Fördern Sie die Vielfalt bei Ihren Beschäftigten, etwa durch internationale Rekrutierung, inklusive Strategien oder generationsübergreifende Konzepte. Das bringt Wettbewerbsvorteile. - Employer Branding stärken: Kennen und kommunizieren Sie alle Facetten Ihrer Arbeitgebermarke. Damit werden Sie sichtbarer auf dem Arbeitsmarkt und attraktiver für den Nachwuchs. - Nachwuchsarbeit leisten: Geben Sie Einblicke in Ihre Arbeit und Berufe, indem Sie mit Schulen und Hochschulen strategische Kooperationen eingehen. - Moderne betriebliche Weiterbildung ermöglichen: Verbinden Sie die Entwicklung Ihrer Beschäftigten und Ihrer Organisation durch innovative und motivierende Lernformate. - Exklusive Jobportale zur Mitarbeitersuche: Zukunftspool.me ist eine exklusive Online-Plattform für unsere Mitgliedsunternehmen. Die Unternehmen der norddeutschen Metall- und Elektroindustrie unterstützen sich gegenseitig bei Personalbewegungen und informieren sich über offene Vakanzen. Machen Sie Fachkräftesicherung zur Priorität und setzen Sie auf Innovation und Zusammenarbeit. Wir unterstützen Sie gern dabei. Mehr Infos auf https://lnkd.in/evJE6YaH

Um unsere Mitgliedsunternehmen möglichst gut unterstützen zu können bilden wir uns dauernd fort. Deswegen hat sich eine bunte Gruppe aus verschiedenen Abteilungen in den letzten Monaten intensiv mit Künstlicher Intelligenz beschäftigt. Das Engagement, die Erfahrung und die Ergebnisse waren großartig, nun geht es an die komplexe Frage, wie wir KI insgesamt gut für unsere Organisation nutzbar machen. https://lnkd.in/eS6wNr-P

Super interessant und sehr lebhaft war das Treffen unseres Netzwerk Kommunikation zur politischen Kommunikation komplexer Themen wie Klimawandel, Heiztechnik, Gebäudesanierungen bei MHG Heiztechnik GmbH, dem Unternehmen von Julian Bonato, Vorsitzender unseres Schwesterverbandes AGV NORD Allgemeiner Verband der Wirtschaft Norddeutschlands e.V. Wer von unseren Mitgliedsunternehmen auch in unser Netzwerk Kommunikation möchte melde sich bitte bei Alexander Luckow.

⏲️ Arbeitszeitgesetz: Mehr Flexibilität - mehr Chancen! Flexible Arbeitszeiten sind ein Muss – für Unternehmen und Beschäftigte. Während „Just-in-time“-Produktion und individuelle Kundenwünsche Flexibilität fordern, möchten Mitarbeitende selbst über Arbeitszeit und -ort entscheiden. Das Arbeitszeitgesetz passt teilweise nicht mehr zu diesen Anforderungen der modernen Arbeitswelt. Wir fordern daher wöchentliche statt tägliche Höchstarbeitszeiten und dadurch mehr Spielraum und Effizienz für Arbeitgeber und Beschäftigte. Unsere Unterstützung? Flexible, rechtssichere Arbeitszeitmodelle: Schichtpläne, Gleitzeit, mobiles Arbeiten. Damit stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke. Übrigens: Exklusiv für Mitgliedsunternehmen bieten unsere Tarifverträge 📑 Rahmenregelungen für moderne Arbeitszeitmodelle an, die wir gemeinsam mit Ihnen passgenau für Ihr Unternehmen umsetzen können. ➡️ Kontaktieren Sie uns jetzt und optimieren Sie Ihre Arbeitszeitgestaltung! Mehr Infos auf https://lnkd.in/ewjCN5Vt (Bild: Adobe Stock/takasu)

Lebhafte Diskussionen zu „Miteinander statt gegeneinander: Gesellschaftlichen Zusammenhalt stärken!“ mit Prof. Dr. Thomas de Maizière, Prof. Ingo Zamperoni, und Prof. Dr. Nicole Deitelhoff, bei der #Martinsgans von NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V., eine der traditionsreichsten Veranstaltungen der norddeutschen Wirtschaft. Hier die Highlights im Video, Bildergalerie auf https://lnkd.in/eeESkz84

Attraktiver Arbeitgeber dank Weihnachtsgeld & Co.? Wie beliebt sind Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und andere Zusatzleistungen? Warum werden sie immer wichtiger und stärken sie wirklich Ihre Attraktivität als Arbeitgeber? Wie verbreitet Weihnachtsgeld und andere Benefits für die Beschäftigten in der Industrie sind, hat das ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft für uns untersucht: 👉 89 % der befragten Unternehmen zahlen ihren Beschäftigten ohne Führungsverantwortung betriebliche Sonderleistungen, also bspw. Weihnachtsgeld oder Jahresgratifikationen. Übrigens: Bei tarifgebundenen Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie ist die Sonderzahlung zu Weihnachten für alle tariflich Beschäftigten geregelt. 👉Die am weitesten verbreitete Zusatzleistung ist mit 93 % die betriebliche Altersversorgung. 👉 Weitere Top-Benefits: Weiterbildung, Weihnachts- und Betriebsfeste, Parkplatz und Gleitzeitkonten. 👉85 % der Unternehmen sind überzeugt, dass die Bedeutung von Benefits in Zukunft weiter steigen wird. Sie möchten mehr darüber erfahren, ob und wie Sie mit Anreiz- und Vergütungssystemen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber stärken können? Unsere Verbandsingenieure beraten Sie gern: https://lnkd.in/egZCCuTJ

Talente fördern. Zukunft gestalten. Mit der #SmartRoute in Hamburg und Bremen hat unsere NORDMETALL-Stiftung ein innovatives Berufsorientierungsprojekt ins Leben gerufen. Die Jugendlichen können z.B. eine Flugzeugkabine mit KI in nur zehn Minuten entwerfen und erleben hautnah, wie spannend technische Berufe sein können. Nach dem Auftakt mit Marina Tcharnetsky in der Zentralbibliothek ging es auf verschiedenen Routen u.a. zu Airbus, EVACO GmbH, Microsoft oder Star Finanz, Partner waren das Artificial Intelligence Center Hamburg (ARIC), die NORDMETALL-Stiftung und die Joachim Herz Stiftung. Die Grundidee für dieses innovative Format kommt von Klaas Wiggers, Lehrer am Gymnasium an der Willmsstraße und Mitglied des KI-Clusters. Bücherhallen Hamburg

Die wichtigsten Infos zum #Tarifabschluss für die #Metallindustrie und #Elektroindustrie auf einen Blick - verhandelt von NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.. Mehr Infos im Kommentar. #Industrie #Tarifvertrag #Tarifverhandlungen #Pilotabschluss

𝗞𝗿𝗮𝗻𝗸𝗵𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘃𝗲𝗿𝗵ä𝗹𝘁𝗻𝗶𝘀: 𝗪𝗮𝘀 𝗺ü𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗶𝘀𝘀𝗲𝗻?  Immer mehr Beschäftigte sind immer öfter krank. Das birgt für Arbeitgeber einige Herausforderungen, die sich mit Kenntnis des geltenden Rechts aber meistern lassen. Wie können Sie reagieren, wenn Sie Zweifel an der Arbeits(un)fähigkeit des Beschäftigten haben? Müssen Sie eine Online-Krankschreibung akzeptieren? Welche Auswirkungen hat eine Langzeiterkrankung und wie lange sind Sie zur Entgeltfortzahlung verpflichtet, wenn immer neue Erstbescheinigungen eingereicht werden? Und auch, wenn eine krankheitsbedingte Kündigung unvermeidlich wird, gibt es einiges zu beachten:  👉 Jede krankheitsbedingte Kündigung erfordert eine sorgfältige Prüfung der Gesundheitsprognose sowie der Frage, ob und inwieweit erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen vorliegen. 👉 Die beiderseitigen Interessen sind stets gegeneinander abzuwägen. 👉 Bevor eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen wird, sollte ein sogenanntes BEM-Verfahren (Betriebliches Eingliederungsmanagement) durchgeführt worden sein. Hier den Überblick zu behalten, ist nicht immer einfach, aber extrem wichtig. Unser erfahrenes Juristenteam kennt sich bestens aus und steht unseren Mitgliedsunternehmen in allen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts ⚖️ zur Seite. Mehr unter https://lnkd.in/etyXKnTu #Arbeitsrecht #Krankmeldung #Kündigung