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Das Indeed Hiring Lab analysiert regelmäßig Daten zu Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Der gerade frisch veröffentlichte "Jobs & Hiring Trend Report 2025" zeigt folgende fünf Trends auf: - Rückgang der Arbeitsnachfrage trifft vor allem Spitzenjobs.  - Der Wettbewerb um Talente kühlt spürbar ab.  - Das internationale Interesse an Jobs in Deutschland flacht ab.  - KI bleibt in Stellenangeboten ein Nischenthema.  - Flexibilität gewinnt für Arbeitnehmende an Bedeutung, stockt allerdings auf Arbeitsgeberseite. https://lnkd.in/e2VRw2r9

Outplacement-Berater:innen hören von ihren Klienten und Klientinnen häufig, dass der Dezember für die Jobsuche ein "toter" Monat sei und es ja erst wieder Mitte Januar richtig los ginge. Woran das liegt, zeigt nun ein Artikel des HR-Fachmagazins Personalwirtschaft sowie Analyse verschiedener Jobbörsen auf. Spoiler: Da auf Jobbörsen die Suchanfragen von potenziellen Bewerber:innen zwischen den Jahren (24.-31. Dezember) deutlich reduziert ist, würde es sich für Unternehmen weniger lohnen in diesem Zeitraum Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Für uns stellt sich die Fragen "Henne oder Ei?": Gibt es einfach weniger Suchanfragen von Bewerberseite, weil Unternehmen selbst in der Weihnachtspause sind? Oder ist es umgekehrt, wie in dem Artikel beschrieben. Wahrscheinlich liegt die Wahrheit - wie so häufig - irgendwo dazwischen. Auf alle Fälle sollten Wechselwillige und aktiv Jobsuchende bereits Anfang Januar gut auf die Jobsuche vorbereitet sein, um dann schnell auf neu ausgeschriebene Stellenanzeigen reagieren zu können. Den vollständigen Artikel finden Sie unter: https://lnkd.in/eRRvcC5X

Outplacement-Berater:innen hören von ihren Klienten und Klientinnen häufig, dass der Dezember für die Jobsuche ein "toter" Monat sei und es ja erst wieder Mitte Januar richtig los ginge. Woran das liegt, zeigt nun ein Artikel des HR-Fachmagazins Personalwirtschaft sowie Analyse verschiedener Jobbörsen auf. Spoiler: Da auf Jobbörsen die Suchanfragen von potenziellen Bewerber:innen zwischen den Jahren (24.-31. Dezember) deutlich reduziert ist, würde es sich für Unternehmen weniger lohnen in diesem Zeitraum Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Für uns stellt sich die Fragen "Henne oder Ei?": Gibt es einfach weniger Suchanfragen von Bewerberseite, weil Unternehmen selbst in der Weihnachtspause sind? Oder ist es umgekehrt, wie in dem Artikel beschrieben. Wahrscheinlich liegt die Wahrheit - wie so häufig - irgendwo dazwischen. Auf alle Fälle sollten Wechselwillige und aktiv Jobsuchende bereits Anfang Januar gut auf die Jobsuche vorbereitet sein, um dann schnell auf neu ausgeschriebene Stellenanzeigen reagieren zu können. Den vollständigen Artikel finden Sie unter: https://lnkd.in/eRRvcC5X

Kündigung erhalten und Sie überlegen, #Kündigungsschutzklage einzureichen und so die Rechtmäßigkeit überprüfen zu lassen? Dann ist dieser Podcast vielleicht der richtige für Sie.

Vor ein paar Minuten veröffentlicht! Hier und auf allen Podcast-Portal zu finden: Eine weitere Folge des Podcast "Outplacement to go". Diesmal zum Thema "Kündigungsschutzklage". Fachanwältin Dr. Julia Friemel erläutert, wann eine #Kündigungsschutzklage möglich ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen. Gleichzeitig gibt sie Tipps, was betroffene Arbeitnehmer neben den rein rechtlichen Aspekten beachten sollten. https://lnkd.in/eGxUd258

Dieser Artikel (https://lnkd.in/ez8hpBgP) zeigt auf, welche Berufe besonders durch #KünstlicheIntelligenz gefährdet sind und welche Chancen und neue Berufsfelder sich durch #KI ergeben. Gleichzeitig enthält er Tipps, wie Arbeitnehmer und Arbeiternehmerinnen sich darauf vorbereiten können.

Was wird bei einem Arbeitgeberwechsel aus der betrieblichen Altersvorsorge (#bAV)? Auf diese Frage such auch #Outplacement-Klienten eine Antwort. Auf https://lnkd.in/e_V3d8AJ haben wir die wichtigsten Fakten als erste Orientierung zusammengestellt.

In dieser Podcast-Folge berichtet Matthew Hansen, Executive Coach und Outplacement-Berater, warum er in Info-Gesprächen mit Outplacement-Interessenten so viele Fragen stellt. 🔔 Spoiler-Alarm: Da es bei ihm kein Beratungsangebot "von der Stange" gibt, nutzt er Fragen für die Entwicklung eines passgenauen Angebots. https://lnkd.in/exp4JJYY

In dieser Podcast-Folge erläutert Matthew Hansen, Executive Coach und Premium-Partner von Outplacement-Consultings, warum und wozu er in Info-Gesprächen mit Outplacement-Interessenten so viele Fragen stellt. 🔔 Spoiler-Alarm: Da es bei ihm Outplacement nicht "von der Stange" gibt, nutzt er die Antworten auf seine Fragen für die Entwicklung von passgenauen Beratungsangeboten. https://lnkd.in/eApuP3MU

3 Tipps um Verdienstmöglichkeiten zu prüfen und Gehalt realistisch einzuschätzen, inkl. Link-Sammlung Die Frage „Was möchten Sie verdienen?“ wird in so gut wie jedem Vorstellungsgespräch gestellt. Ein Bewerber – und auch jede Bewerberin – sollte darauf unbedingt eine Antwort wissen. Hier drei einfach umzusetzende Tipps für die Recherche von Gehaltsdaten: 1.) Viele Jobbörsen und Personaldienstleister veröffentlichen jährliche Gehaltsreports, 2.) Für den #Entgeltatlas wertet die Arbeitsagentur Daten von über 4.000 Berufsbezeichnungen aus, 3.) Stepstone ergänzt Stellenanzeigen durch eine Gehaltsprognose, die aus einer geschätzten Gehaltsspanne besteht. Aber ein Bewerber braucht nicht nur Klarheit über das, WIEVIEL er verdienen möchten, sondern auch gute ARGUMENTE und eine erfolgreiche VerhandlungsTAKTIK, um seine Vorstellungen durchzusetzen. Gerade Bewerber und Bewerberinnen, die sich schon länger nicht mehr beworben oder den Arbeitgeber gewechselt haben, profitieren bei diesem Thema besonders von einer #Outplacement-Beratung. Im Kommentar ergänzen wir Gehaltsreport, die wir zum Hashtag #Gehaltsreport hier auf LinkedIn gefunden haben