PBA Planungsgesellschaft Haustechnik mbH

Der Dezember ist traditionell der Monat der Feedbackgespräche und bietet somit eine ideale Gelegenheit, über Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu reflektieren. Unsere Reise zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitskultur setzte sich Ende 2022 mit einer anonymen Mitarbeiterbefragung fort, die von einer erfahrenen Unternehmensberatung begleitet wurde. Aufbauend auf den Ergebnissen haben wir in Workshops konkrete Maßnahmen entwickelt, die wir seitdem Schritt für Schritt umsetzen. Ab 2025 führen wir weitere Feedbackgespräche auf monatlicher Basis ein, um einen noch engeren und strukturierteren Austausch zwischen MitarbeiterInnen sowie Teamleitern zu fördern. Dies ermöglicht es uns, Herausforderungen zeitnah anzugehen und individuelle Bedürfnisse besser zu verstehen. Gleichzeitig wollen wir das Vertrauen und die Transparenz in unseren Teams weiter stärken. Unsere offenen Kommunikationswege bieten dabei eine Plattform, um Anliegen, Ideen und Verbesserungsvorschläge ohne Hemmungen einzubringen. Die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben bleibt ein zentraler Baustein unserer Firmenkultur. Unsere flexible Homeoffice-Regelung und die Möglichkeit zu einem verkürzten Arbeitstag am Freitag tragen dazu bei, dass unsere MitarbeiterInnen ihre persönlichen und beruflichen Ziele besser vereinbaren können. Zudem evaluieren wir laufend, wie wir diese Angebote noch besser auf die Bedürfnisse unserer Teams zuschneiden können. Wir verstehen uns als lernende Organisation, in der kontinuierliche Weiterbildung entscheidend ist. Alle MitarbeiterInnen haben die Möglichkeit, in Absprache mit den Fachbereichsleitern individuell passende Schulungen auszuwählen. So fördern wir nicht nur fachliche und persönliche Weiterentwicklung, sondern stärken auch das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und die Innovationskraft innerhalb der Projekte. Als aktuelles Projekt beschäftigen wir uns hier u.a. mit der BIM Implementierung. Zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls und des Teamgeistes legen wir großen Wert auf gemeinsame Events. In diesem Jahr gab es neben Veranstaltungen für die gesamte Firma, wie unseren Sommerausflug mit Kanufahren und der Weihnachtsfeier, zum ersten Mal ein eigenes Budget für die einzelnen Teams, die so Erlebnisse nach ihren Vorstellung gestalten konnten. Regelmäßige Townhallmeetings sorgen zudem dafür, dass unsere MitarbeiterInnen immer über die aktuellen Themen und Zahlen unseres Unternehmens informiert bleiben. Die Basis für eine erfolgreiche Firmenkultur liegt in der ständigen Weiterentwicklung. Neben den bereits eingeführten Maßnahmen planen wir weitere Schritte, um die Mitarbeiterzufriedenheit und das Firmen-Know-How langfristig zu steigern. Unsere Vision ist es, für PBA eine Firmenkultur zu schaffen, in der unsere MitarbeiterInnen nicht nur motiviert und produktiv arbeiten, sondern auch gehört und wertgeschätzt werden. Gemeinsam gestalten wir eine Arbeitsumgebung, in der Zufriedenheit, Innovation und Erfolg Hand in Hand gehen.

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Vielfältige Projekte bei PBA Bei PBA betreuen wir unterschiedlichste Projekte aus den Bereichen Gastronomie, Denkmalschutz, Wohnungsbau und noch viele mehr. Einige Beispiele möchten wir hier zeigen. Seit 2005 kümmert sich PBA um die denkmalgeschützte Wandelhalle am Hamburger Hauptbahnhof. Zu unseren Aufgaben gehören unter anderem die Erneuerung und Instandhaltung der allgemeinen Beleuchtung sowie der Sicherheitsbeleuchtung. Die Leitungs- und Kabelanlagen der bereits vorhandenen Beleuchtung wurden von uns nach VDE-Vorschriften geprüft. Zudem wurde die Zentralanlage der Sicherheitsbeleuchtung erneuert. Ein weiteres spannendes Projekt und ein echtes Hamburger Original ist die „Oole Wach“ im Stadtteil Finkenwerder. In dem denkmalgeschützten Gebäude probt die Hamburger Folkloregruppe „Finkwarder Speeldeel“, außerdem befinden sich darin Büroräume. Wir betreuen die umfangreiche bauliche und technische Sanierung des Gebäudes. Auch im Wohnungsbau sind wir aktiv, unter anderem in der „Neuen Mitte Altona“. Auf dem Gelände des ehemaligen Güterbahnhofs und der Holsten-Brauerei entsteht ein neues Stadtquartier mit zahlreichen Wohnungen, Schulen, Kitas und Gewerbeeinheiten. Von 2015 bis 2018 betreute PBA den Bau von einer Gewerbefläche, 108 Wohneinheiten, 22 Tiefgaragenplätzen auf einer Brutto-Grundfläche von 13.100 Quadratmetern in der heutigen Glückel-von-Hameln-Straße.

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Vom Güterbahnhof zum Künstlerquartier Ursprünglich war das Gebiet um den alten Oberhafen ein Umschlagshafen für Obst und Gemüse aus den Vierlanden. Mit dem Bau des Hannoverschen Bahnhofs wurde das Quartier zum Güterbahnhof umfunktioniert. Heute sieht es hier ganz anders aus: Vom Zentrum für Lager und Logistik hat sich das Areal in den letzten Jahren zu einem Hotspot für Kreative im Herzen Hamburgs gewandelt. Die Hallen werden heute als Flächen für Ateliers, Restaurants und Sporträume genutzt. Um den neuen Nutzungen gerecht zu werden, waren umfangreiche Baumaßnahmen nötig. Besonders ist, dass die Güterhallen unter Denkmalschutz stehen, was beim Umbau natürlich berücksichtigt werden muss. PBA war für die Elektrotechnik, die Frischwasser Ver- und Schmutzwasser Entsorgung , sowie die Wärmeversorgung zuständig.

Anfang Mai konnten wir die – mit 910 kWp – größte PV-Anlage auf Föhr fertigstellen. In insgesamt drei Bauabschnitten ist das Projekt des Greenpark Föhr in den vergangenen Monaten entstanden. Herzlichen Dank für die gute Zusammenarbeit an PVI GmbH, Frank Fasold, Gössler Kinz Kerber Schippmann Architekten Part GmbB, Gebr. Schütt KG (GmbH & Co.), PBA Planungsgesellschaft Haustechnik mbH und Rechert Elektrotechnik. #föhr #pv #changeourfuture

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