PERSONAL CHECK

Unsere Erfahrungen vom #Personalkongress in Koblenz.

Warum ist es so wichtig, sich als Arbeitgeber attraktiv zu machen? 🤔 Stellen Sie sich vor, Sie würden im Schlafanzug auf die Straße gehen – das hinterlässt kaum den besten Eindruck, oder? Ähnlich verhält es sich mit Ihrem Unternehmen. Wenn Sie auf dem Arbeitsmarkt sichtbar sein möchten, müssen Sie sich genauso professionell und ansprechend präsentieren. Besonders entscheidend ist Ihre Karriereseite. Hier beginnt für viele Talente der erste Eindruck Ihres Unternehmens – und wie wir alle wissen, zählt der erste Eindruck. Eine gut gestaltete Karriereseite ist wie das „Outfit“, das Sie auf dem Markt tragen. Sie sollte nicht nur Ihre offenen Positionen zeigen, sondern auch Ihre Unternehmenskultur, Ihre Werte und die Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten. Wir unterstützen Sie gerne dabei, Ihre Karriereseite optimal zu gestalten. Lassen Sie den Schlafanzug also lieber im Schrank und sorgen Sie dafür, dass Sie nicht nur Talente ansprechen, sondern auch langfristig binden. 🧑💼💼 Sie möchten mehr über das Thema Karriereseite erfahren? Dann vereinbaren Sie gerne einen Termin. #EmployerBranding #Karriereseite #AttraktiverArbeitgeber #TalenteAnziehen #HR #Unternehmenskultur #Recruiting

Must-Have und Nice-to-Have in der Stellenanzeige Als externer HR Business Partner erleben wir täglich, wie entscheidend die richtige Formulierung von Stellenanzeigen für den Erfolg der Personalgewinnung ist. Ein klarer Unterschied zwischen "Must-Have" und "Nice-to-Have" Qualifikationen in Stellenanzeigen kann hierbei den entscheidenden Unterschied machen. Doch warum ist das so wichtig und welche Vorteile bietet es? 🔍 Transparenz und Klarheit: Durch die klare Kennzeichnung von "Must-Have" und "Nice-to-Have" Qualifikationen schaffen wir Transparenz für die Bewerber*innen. Diese wissen sofort, welche Fähigkeiten und Erfahrungen unerlässlich sind und welche zusätzlichen Kompetenzen als Bonus angesehen werden. Dies führt zu gezielteren Bewerbungen und spart sowohl den Bewerber*innen als auch uns wertvolle Zeit. ⚙️ Optimierung des Bewerbungsprozesses: Indem wir die Anforderungen präzise definieren, vermeiden wir Missverständnisse und erhöhen die Qualität der eingehenden Bewerbungen. Dies ermöglicht uns eine effizientere Vorauswahl und sorgt dafür, dass nur die qualifiziertesten Kandidat*innen in die engere Auswahl kommen. So finden wir schneller die perfekte Besetzung für die ausgeschriebene Position. 📈 Steigerung der Attraktivität der Stellenanzeige: Ein weiterer Vorteil ist die gesteigerte Attraktivität der Stellenanzeige. Klare Anforderungen und Erwartungen signalisieren Professionalität und durchdachte Prozesse. Dies zieht qualifizierte Fachkräfte an, die sich genau den beschriebenen Herausforderungen gewachsen fühlen und bereit sind, einen wertvollen Beitrag zu leisten. 🌟 Motivation der Bewerber*innen: Die Unterscheidung zwischen "Must-Have" und "Nice-to-Have" motiviert potenzielle Bewerber*innen, sich zu bewerben, auch wenn sie nicht alle Kriterien erfüllen. Sie erkennen, dass sie trotz fehlender "Nice-to-Have" Qualifikationen eine Chance haben, wenn sie die grundlegenden Anforderungen erfüllen. Dies erweitert den Pool an talentierten Kandidat*innen und fördert Diversität. Wir sind überzeugt, dass eine sorgfältig gestaltete Stellenanzeige, die klar zwischen unverzichtbaren und wünschenswerten Qualifikationen unterscheidet, ein Schlüssel zur erfolgreichen Personalgewinnung ist. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, Ihre nächsten Talente zu finden! Gerne stehen wir Ihnen für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre individuellen Anforderungen und Fragen zu besprechen. 📅 https://lnkd.in/eMksBUt9 #Personalwesen #Recruiting #Stellenausschreibung #HR #Stellenanzeige

🎉 Happy International Coffee Day! ☕ Bei PERSONAL CHECK dreht sich heute alles um das flüssige Gold - und das aus gutem Grund! Nieke Arendt ist die absolute Kaffeekönigin, und das zu jeder Tages- und Nachtzeit. Vom morgendlichen Cappuccino bis zum abendlichen Espresso - sie ist immer auf der Jagd nach der perfekten Bohne! Kaffee ist nicht nur ihr Lebenselixier, sondern auch ihre Geheimwaffe für Produktivität und gute Laune. Ohne Kaffee am Arbeitsplatz? Unvorstellbar! ☕💪 Lasst uns heute einen virtuellen Toast auf Nieke Arendt und ihren unersättlichen Kaffeekonsum ausbringen! Möge Ihr Tag heute genauso aufgepeppt sein wie Ihr Kaffee! 🚀😄 Lassen Sie uns in den Kommentaren wissen, wie Sie ihren Kaffee am liebsten genießen, und teilen Sie Ihren besten Kaffee-Momente! Vielleicht inspirieren Sie meine Chefin zu einer neuen Lieblingsmischung! 😉☕ #TagDesKaffees #Kaffeeliebe #KaffeeQueen #ProductivityFuel

Warum ist Diversität und Inklusion so wichtig? 🌍🤝 Als externe HR Business Partner ist es uns ein zentrales Anliegen, Unternehmen dabei zu unterstützen, eine Kultur der Diversität und Inklusion zu fördern. Warum ist das für uns so wichtig? 🌍🤝 Weil wir fest davon überzeugt sind, dass Vielfalt nicht nur bereichert, sondern auch den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beeinflusst. Für uns bedeutet Diversität am Arbeitsplatz, unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe bewusst zusammenzubringen. Diese Vielfalt ist der Schlüssel zu kreativen Ideen, innovativen Lösungen und einer starken Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin wertgeschätzt und respektiert wird. Inklusion geht über Diversität hinaus und bedeutet für uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne vollständig einbringen kann, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass Unternehmen, die aktiv Diversität und Inklusion fördern, nicht nur als Arbeitgeber attraktiver sind, sondern auch wirtschaftlich erfolgreicher und widerstandsfähiger gegenüber Veränderungen im Markt. Lasst uns gemeinsam daran arbeiten, dass Vielfalt und Inklusion nicht nur Worte bleiben, sondern gelebte Realität in jeder Organisation werden. Wenn Sie Unterstützung benötigen oder einfach Ideen austauschen möchten, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. 🚀💬 Sie möchten mehr über das Thema erfahren? Dann vereinbaren Sie gerne einen Termin. https://lnkd.in/eMksBUt9. #DiversityandInclusion #HRConsulting #WorkplaceCulture #InclusiveLeadership #HumanResources

✨ Stolz, ein wertvoller Partner zu sein! ✨ Wir freuen uns sehr über das positive Feedback unseres Kunden BLUEEND AG zu unserer Unterstützung bei den Mitarbeitergesprächen: „Vielen Dank für die Unterstützung bei Vorbereitung, Durchführung und auch der Analyse unserer Mitarbeitergespräche! Der Prozess lief dank PERSONAL CHECK sehr koordiniert und strukturiert – insbesondere die Begleitung vor Ort wurde sehr geschätzt!“ Es erfüllt uns mit großer Freude, dass unsere Dienstleistungen die Erwartungen unserer Kunden erfüllen und ihnen dabei helfen, ihre internen Prozesse zu optimieren. Ein gut strukturierter und koordinierter Ablauf ist der Schlüssel zum Erfolg und wir sind stolz darauf, unseren Teil dazu beitragen zu können. Vielen Dank Stefan Pasel und Dr. Daniel Wilhelm für das Vertrauen und die tolle Zusammenarbeit! #Mitarbeitergespräche #Personalentwicklung #BusinessPartner #Kundenzufriedenheit #Erfolg

🔄 Mitarbeitergespräche als Motor für kontinuierliche Verbesserung 🔄 Im letzten Post haben wir die Bedeutung von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen hervorgehoben. Doch was passiert, nachdem die Ziele gesetzt und das Feedback gegeben wurde? Hier kommt der entscheidende nächste Schritt ins Spiel: Die kontinuierliche Begleitung und Umsetzung der besprochenen Maßnahmen. 📈 Vom Gespräch zur Aktion: Ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch endet nicht mit dem Gespräch selbst. Es ist der Startpunkt für konkrete Aktionen und Veränderungen. Die vereinbarten Ziele und Entwicklungspläne müssen kontinuierlich verfolgt und regelmäßig überprüft werden. 🔄 Kontinuierliches Feedback: Statt ein Jahr bis zum nächsten Gespräch zu warten, ist es wichtig, laufend Feedback zu geben und zu erhalten. Kleine Anpassungen und Anerkennungen können einen großen Unterschied machen und die Motivation aufrechterhalten. 🚀 Externe Unterstützung für nachhaltigen Erfolg: Hier kommen wir als externer Business Partner erneut ins Spiel. Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen nicht nur bei der Durchführung der Gespräche zu unterstützen, sondern auch bei der Nachverfolgung und Umsetzung der Maßnahmen. ✨ Vorteile für Ihr Unternehmen: - Nachhaltige Mitarbeiterentwicklung: Durch kontinuierliche Begleitung wird die Entwicklung der Mitarbeiter nachhaltig gefördert. - Erhöhung der Motivation und Zufriedenheit: Regelmäßiges Feedback und Anerkennung steigern die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter. - Steigerung der Unternehmensperformance: Motivierte und gut geführte Mitarbeiter tragen wesentlich zum Erfolg und Wachstum des Unternehmens bei. Mitarbeitergespräche sind der Anfang – lassen Sie uns gemeinsam den Weg zur kontinuierlichen Verbesserung und zum langfristigen Erfolg beschreiten. 💪 --- #Mitarbeitergespräch #KontinuierlicheVerbesserung #Feedback #Ziele #Mitarbeiterentwicklung #BusinessPartner #HumanResources #Personalwesen #Leadership #Erfolg

🎯 Mitarbeitergespräche: Ein Schlüssel zum nachhaltigen Unternehmenserfolg🎯 Mitarbeitergespräche sind weit mehr als nur ein Termin im Kalender – sie sind der Puls eines erfolgreichen Unternehmens. Warum? Weil regelmäßiges und detailliertes Feedback sowohl für Mitarbeiter als auch für Arbeitgeber von unschätzbarem Wert ist. 📅 Zeit nehmen, Zukunft gestalten: Einmal im Jahr sollten wir uns bewusst Zeit nehmen, um in ein tiefgehendes Gespräch mit unseren Mitarbeitern zu gehen. Dies bietet die Gelegenheit, ehrliches und konstruktives Feedback zu geben und zu erhalten. So können wir gemeinsam Wachstumschancen identifizieren und die Motivation stärken. 🎯 Ziele gemeinsam setzen und evaluieren: Gemeinsam mit dem Mitarbeiter Ziele für das kommende Jahr festzulegen und die Erreichung der Vorjahresziele zu evaluieren, schafft Klarheit und Ausrichtung. Dies fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern treibt auch den Unternehmenserfolg voran. 🤝 Externe Unterstützung für maximale Wirkung: Als externer Business Partner unterstützen wir Unternehmen dabei, diesen Prozess effizient und wirkungsvoll zu gestalten. Mit unserer Expertise helfen wir, die Gespräche strukturiert vorzubereiten und durchzuführen. Dies gewährleistet, dass alle relevanten Themen besprochen werden und konkrete Maßnahmen abgeleitet werden können. 🔍 Vorteile unserer Unterstützung: - Objektive Perspektive: Wir bringen eine neutrale Sichtweise ein und helfen, blinde Flecken zu identifizieren. - Struktur und Methodik: Durch bewährte Methoden und Tools sorgen wir für einen reibungslosen Ablauf. - Nachhaltige Entwicklung: Unsere Unterstützung endet nicht mit dem Gespräch. Wir begleiten die Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen und unterstützen bei der Zielverfolgung. Mitarbeitergespräche sind eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu entfalten und den Weg für langfristigen Erfolg zu ebnen. 🚀 Sie möchten neue Mitarbeiter gewinnen oder Ihre vorhandenen Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden? Dann lassen Sie uns gerne gemeinsam schauen, wie wir Ihr Unternehmen in der Personalarbeit unterstützen https://lnkd.in/eMksBUt9. ---- #Mitarbeitergespräch #Feedback #Ziele #Mitarbeiterentwicklung #Unternehmenskultur #BusinessPartner #Personalwesen #Leadership #Erfolg #HumanResources

Herzlich willkommen, neue Azubis! 🌟 Als externe Personalabteilung haben wir das Privileg, viele Unternehmen zu begleiten und junge Talente auf ihrem Weg ins Berufsleben zu sehen. Heute ist ein besonderer Tag – der Start eurer Ausbildung! 🎓 Ihr beginnt eine spannende Reise voller Möglichkeiten, Herausforderungen und Wachstum. Diese ersten Schritte sind nicht nur der Beginn eurer beruflichen Laufbahn, sondern auch eine Chance, eure Leidenschaft zu entdecken und eure Träume zu verwirklichen. Hier sind ein paar Tipps, die euch beim Start unterstützen sollen: 1. Seid neugierig – Stellt Fragen, lernt von euren Kollegen und entdeckt die vielen Facetten eures Berufes. 2. Bleibt hartnäckig – Herausforderungen werden kommen, aber sie sind Gelegenheiten, stärker und besser zu werden. 3. Teilt eure Ideen– Euer frischer Blick und eure Kreativität sind wertvoll. Habt den Mut, eure Gedanken zu äußern. 4. Netzwerkt aktiv – Baut Beziehungen auf, sowohl innerhalb als auch außerhalb eurer Organisation. Euer Netzwerk wird euch in eurer Karriere weiterhelfen. 5. Habt Spaß – Genießt diese Zeit des Lernens und Wachsens. Die Ausbildung ist eine einzigartige Phase in eurem Leben. Ihr seid die Zukunft und es liegt an euch, sie zu gestalten. Ich wünsche euch viel Erfolg, spannende Erfahrungen und jede Menge Freude auf eurem Weg! ---- #Willkommen #Ausbildung #Karrierestart #ZukunftGestalten #Azubis2024 #HR #Motivation Visual: Adobe Stock (stock.adobe.com/)

🔍 Wie Sie Ihre Ausbildungsstrategie optimieren: 5 Tipps für Unternehmen 🚀 Sie möchten Ihre Ausbildungsstrategie auf das nächste Level heben? Hier sind einige bewährte Tipps, um junge Talente optimal zu fördern und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. 1.    Attraktives Ausbildungsrahmenprogramm entwickeln 🎓 Sorgen Sie für eine strukturierte Ausbildung. Ermöglichen Sie das Kennenlernen der wichtigsten Abteilungen und deren Funktionen. Geben Sie Einblicke in die betrieblichen Arbeitsabläufe. 2.   Regelmäßige Feedbackgespräche etablieren 💬 Führen Sie nach jedem Ausbildungsabschnitt Feedbackgespräche durch. Dokumentieren Sie die Gespräche. Holen Sie sich auch Feedback von den Azubis: Welche Verbesserungsvorschläge haben sie? Geben Sie konstruktives Feedback, worin sie gut sind und an welchen Themen sie noch arbeiten sollten. 3.   Vernetzung der Azubis untereinander fördern 🤝 Azubis, die einsteigen, bekommen einen Paten aus einem höheren Ausbildungsjahr. So haben sie einen Ansprechpartner auf Augenhöhe, bei dem sie alle Fragen und Themen platzieren können. Die Paten selbst haben die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und ihr Wissen weiterzugeben. Geben Sie den Azubis gemeinsame Projekte, an denen sie arbeiten und die sie im Unternehmen vorstellen. Dies sorgt auch für Sichtbarkeit der Azubis im Unternehmen. 4.   Langfristige Perspektiven bieten 📈 Kommunizieren Sie klar, wie es nach der Ausbildung weitergehen kann. Informieren Sie über Einstellungsgehälter nach der Ausbildung. Haben Sie Antworten parat, wie sich Azubis langfristig weiterentwickeln können. Unterstützen Sie z.B. mit Weiterbildungsmöglichkeiten wie berufsbegleitendem Studium oder Meister- bzw. Techniker-Ausbildung. 5.   Engagement und Motivation fördern 🚀 Schaffen Sie Anreize und Belohnungssysteme für gute Leistungen in der Berufsschule, bei der Prüfung oder im Betrieb. Organisieren Sie regelmäßige Teamevents und Aktivitäten, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken. Seien Sie ein Vorbild und zeigen Sie Wertschätzung für die Arbeit der Azubis. Indem Sie diese Tipps umsetzen, schaffen Sie nicht nur ein attraktives Ausbildungsangebot, sondern binden auch junge Talente langfristig an Ihr Unternehmen. Haben Sie Fragen oder benötigen Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Ausbildungsstrategie? Kontaktieren Sie uns gerne für eine unverbindliche Beratung und erfahren Sie, wie wir Sie als externe Personalabteilung optimal unterstützen können! Hier können Sie einen Termin buchen: https://lnkd.in/eMksBUt9