Beitrag von PERSONAL CHECK

🚀 Zukunft Personal Europe 2024 – Köln: Ein Paradigmenwechsel in der Wertschätzung? 🚀 Gerade von der Messe Zukunft Personal Europe in Köln zurück und ich bin voller Eindrücke! Besonders spannend waren die Diskussionen rund um Wertschätzung im Arbeitsalltag. Es ist deutlich geworden: Wertschätzung ist nicht mehr nur ein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor für modernes Employer Branding und Recruiting. Doch Hand aufs Herz – ist es wirklich genug, gelegentlich ein Lob auszusprechen oder eine Gehaltserhöhung anzubieten? 🤔 Während einige Unternehmen glauben, dass dies ausreichend ist, habe ich auf der Messe ganz andere Töne gehört. Besonders im Gesundheitswesen und Finanzsektor wird deutlich: Wertschätzung ist mehr als Benefits. Es geht um gelebte Kultur, Führung auf Augenhöhe und langfristige Mitarbeiterbindung. Für mich war ein kontroverses Thema: Wie können Unternehmen nachhaltig Wertschätzung zeigen, ohne in oberflächliche Gesten zu verfallen? Können flexible Arbeitsmodelle wie die Vier-Tage-Woche wirklich die Lösung sein oder verschieben sie nur die Belastung? 👉 Was denkt ihr? Welche Trends in Sachen Wertschätzung und Mitarbeiterbindung seht ihr als zukunftsfähig an? Schreibt in die Kommentare und lasst uns darüber diskutieren, wie wir die Zukunft der Arbeit gemeinsam gestalten können! 🌟 #zpe24 #ZukunftPersonal #employerbranding #werschätzung Christian Zinsmeister Zukunft Personal

🎬 "Love Actually" meets HR Gestern haben Marcel und Schicht im Schacht zur XMas-Edition des Schichtwechsels in den Ruhr Tower nach Essen eingeladen. In meinem Impulsvortrag zum Beginn der Veranstaltnug habe ich die Beziehung zwischen Recruiting und Compensation & Benefits beleuchtet: eine echte Liebesgeschichte oder doch eher eine Zweckehe? Angelehnt an Szenen aus dem Weihnachts-Kultfilm „Love Actually“ habe ich gezeigt: ▶ Warum eine attraktive Vergütung mehr als nur Geld bedeutet 💼 ▶ Wie Benefits das Employer Branding stärken 🌟 ▶ Warum Zusammenarbeit zwischen Recruiting und C&B trotz unterschiedlicher Ziele und teilweise unterschiedlicher Sprachen entscheidend ist 🛠️ Im Anschluss hat Marcel mit Madeline Timmer, Nora Jarzynski und Dennis Böcker über die steigende Bedeutung von Daten im Recruiting diskutiert. Besonders gefreut hat mich der tolle Austausch mit vielen engagierten Recruiter*innen und einem Vergütungsexperten aus dem Ruhrgebiet – ein inspirierender Dialog, der die Bedeutung der Zusammenarbeit im HR-Team unterstrichen hat. ➡️ Mein Fazit: Beide Teams brauchen einander – für ein erfolgreiches Happy End im HR! Wie erlebt ihr die Zusammenarbeit zwischen Recruiting und C&B in eurem Unternehmen? 🗣️ #SchichtImSchacht #HR #Recruiting #CompensationAndBenefits #EmployerBranding #LoveActually

Erfolgsgeheimnis Mitarbeiterbindung 🙌🏼 Wahrscheinlich können es viele von uns nicht mehr hören: Der Fachkräftemangel gehört aktuell zu den größten Herausforderungen in Unternehmen!🫣 Dabei wird viel diskutiert über mögliche Lösungen und Maßnahmen! Doch statt sich ausschließlich auf die Mitarbeitergewinnung zu konzentrieren, sollten wir die Bedeutung der Mitarbeiterbindung nicht unterschätzen.☝🏼 Aber wie gehe ich hier genau vor? Wo fange ich an? Und welche Erfahrungen haben andere Unternehmen schon gemacht? Die Wirtschaftsförderung des Landkreises Regen und die vhs Akademie haben deshalb eine Veranstaltung konzipiert, die sich genau diesen Fragen widmet! 🙂 Beim nächsten Unternehmensforum ARBERLAND tauschen wir Erfahrungen aus und erkunden gemeinsam, warum der kostenlose Obstkorb allein nicht die Antwort auf die richtige Mitarbeiterbindung ist. 😎 Wann? 12. März 2024 um 16 Uhr Wo? Technologiecampus Teisnach Simone Heigl Stephanie Blüml Matthias Pletl Alexander Penzkofer

🤝 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐞 𝐌𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 ´𝟐𝟒 – 𝐓𝐫𝐞𝐟𝐟𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐙𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥! Wir sind heute auf der Zukunft Personal in Stuttgart anzutreffen, um hochwertige HR-Impulse, neueste Erkenntnisse, Best Practices sowie wertvolle Tipps und Tricks zu entdecken, die wir direkt in unseren Arbeitsalltag einbinden können. Du bist auch vor Ort und hast Lust auf einen Kaffee und spannenden Austausch? ☕ Dann lass es uns wissen! Wir würden uns riesig freuen, einige von euch persönlich zu treffen und gemeinsam die neuesten Trends im Personalwesen zu diskutieren. Schreib uns einfach eine Nachricht oder hinterlass einen Kommentar. Wir sehen uns in Stuttgart! #LohnDialogOnTour #Zukunftpersonal #Networking #HR #Personalwesen

💡Wie sieht die #Zukunft der Personalarbeit aus? Welche tollen neuen Tools und #Innovationen gibt es? Wie können wir #Wertschätzung und #Personalentwicklung noch mehr in den Fokus stellen? Mein #Team war genau diesen Fragen auf der Spur 👣🔍🕵️♀️ Zukunft Personal, #DRW, #HRfuture, #NeverStopExploring

HR Infotouren – die direkte, persönliche Kommunikationskultur bei Feintool Obersthausen      Wichtiges zu Tarifabschlüssen, Firmenveranstaltungen, Bikeleasing, Corporate Benefits, zu Gesundheitsaktionstagen oder anderen wichtigen Themen aus dem Personalbereich erfahren unsere Beschäftigten persönlich und direkt aus erster Hand.   Wie das? Wir - sprich unsere Personalabteilung und der Betriebsrat - touren regelmäßig, mehrmals pro Jahr, durch unsere Produktion und die angrenzenden Abteilungen und informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt in ihrem Arbeitsbereich persönlich über aktuelle Personalthemen.   Unsere Führungskräfte erhalten vorab den Tourenplan und informieren ihre Beschäftigten rechtzeitig, wann wir mit der HR Infotour in der jeweiligen Abteilung sein werden. Zum festgelegten Zeitpunkt kommen dann alle Beschäftigten der jeweiligen Abteilung zusammen und erfahren live wichtige News. Bei diesen HR Infotouren besteht für die Beschäftigten auch die Möglichkeit, Fragen oder Anregungen direkt an die Personalabteilung oder an den Betriebsrat zu adressieren.   Der Tourenplan ist so ausgelegt, dass sowohl die Mitarbeitenden in der Früh-, Spät- und auch in der Nachtschicht erreicht und informieren werden können. Die Mitarbeitenden aus den Verwaltungsbereichen laden wir zu einem Onlinemeeting ein.   Von dieser Kommunikationskultur profitieren wir alle, denn was gibt es Besseres und Unkomplizierteres, als am Arbeitsplatz persönlich über wichtige Themen informiert zu werden und Anliegen/Fragen direkt zu platzieren. Und auch für wir von der Personalabteilung und dem Betriebsrat partizipieren von dieser Kommunikationsform, weil wir unmittelbar die Stimmung der Belegschaft einfangen und erfahren, welche Themen unsere Beschäftigten bewegen.            

Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Recruiting & KI – das sind die Top-Themen, die uns im Personalwesen der KVBW aktuell beschäftigen und strategisch ausgearbeitet werden! 🌟 Am 5. und 6. März holten wir uns auf der Personalmesse „Zukunft Personal Süd“ dazu Inspirationen und Erfahrungen. 🚀 Der Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt erfordern eine ständige Weiterentwicklung der Personalprozesse. Deshalb traf sich ein Team des HR-Bereichs gemeinsam mit ArbeitgeberGold GmbH, um in Workshops unser aktuelles Recruiting und Onboarding genauer unter die Lupe zu nehmen. 🧐  „Durch den veränderten Arbeitsmarkt investieren wir sehr viel Geld ins Recruiting. Aber wo und wie können wir noch sinnvoller vorgehen?“ 💸 eröffnete Ulrike, Leiterin im Personalmanagement, die Workshops. Mit zahlreichen Ideen erarbeitete das Team verschiedene Möglichkeiten für eine zukunftsfähige Recruiting-Strategie. Zielgruppenspezifische Aktionen, die Candidate Experience und die Frage nach passenden Medien wurden heiß diskutiert. 💡🔥 “Der krönende Abschluss der Workshop-Tage war dann der Besuch der Personalmesse „Zukunft Personal“. Dort informierten wir uns über mögliche Partner, hörten spannende Vorträge und sammelten Ideen zu Trends im Recruiting und Employer Branding” so unser Recruiting Team. 🎉 Auch Vasili, Teamleiter Recruiting, betont: „Als Körperschaft öffentlichen Rechts werden wir am Arbeitsmarkt nicht immer direkt als attraktiv wahrgenommen. Umso wichtiger ist es, zu zeigen, dass diese Vorstellung auf die KVBW als Arbeitgeber keinesfalls zutrifft. Ich freue mich schon richtig auf die gemeinsame Umsetzung.” 🙌✨    Was ist Dir in deinem Bewerbungsprozess oder im Onboarding besonders wichtig?  #kvbw #gesundheitswesen #recruiting #onboarding #workshops

Live aus Berlin: 🔍 Arbeitgeberidentität statt Obstkorb 🍎 Wie können Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig steigern? Auf der CCV Jahrestagung liefert Marcus Merheim von hooman EMPLOYER MARKETING spannende Impulse dazu. Sein Vortrag „Arbeitgeberidentität statt Obstkorb: Wie Unternehmen dauerhaft attraktiv für Mitarbeiter werden“ zeigt, warum Benefits allein nicht mehr ausreichen und wie eine klare Arbeitgeberidentität der Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterbindung ist. Vielen Dank für die wertvollen Einblicke, Marcus! 💡 #CCVJahrestagung #EmployerBranding #Arbeitgeberattraktivität #Mitarbeiterbindung #Leadership

Es gibt neben Künstlicher Intelligenz auch noch andere aktuell wichtige Themen - zum Beispiel Employer Branding und Fachkräftemangel. Letzte Woche durfte ich auf dem GastroSuisse Hotel Innovations-Tag 2024 in Luzern ein Referat über Employer Branding halten. Bei all den KI-Themen, eine willkommene Abwechslung. Die Kernthese ist: HR muss sich ändern, denn die Kandidaten werden sich nicht ändern. Und ja, es gibt (neue) Wege, um Mitarbeiter zu rekrutieren, aber auch hier gilt wie so oft: Von nichts, kommt nichts. Das heisst man wird wahrscheinlich mehr tun müssen wie früher. Zum Beispiel mal ein kleines Video vom Hiring Manager oder zukünftigen Team. Unternehmen müssen sich vor allem die Frage stellen, ob sie ein guter Arbeitgeber sind. Wertschätzend. Wo die Mitarbeiter gerne arbeiten. Oder ob sie noch in alten Mustern gefangen sind, wo Chefs die Mitarbeiter anschreien und diese Angst vor ihnen haben. Das wird nicht mehr lange gutgehen, denn die sind dann beim ersten Angebot eines Mitbewerbers, der es besser macht, weg. Natürlich ist auch die Generation-Z hier ein Thema, aber darauf bin ich hier nur kurz eingegangen, da es letztes Jahr auf dem Hotel Innovations-Tag bereits ein Referat dazu gab. Aber auch das ist ganz klar, aktuell eine (weitere) Herausforderung für viele Unternehmen.

🌟 Wir haben es wieder geschafft! Die Select GmbH wurde erneut als LEADING EMPLOYER 2024 ausgezeichnet. 🌟 Geschäftsführer Christoph Bangas spricht über unsere Erfolgsgeheimnisse, moderne Unternehmensführung und wie wir es schaffen, eine großartige Unternehmenskultur zu pflegen. Holen Sie sich ein paar Insider-Tipps ab und erfahren Sie, was uns besonders macht. 💼 #LeadingEmployer #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung #Karriereentwicklung