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Ist der Fachkräftemangel an ausbleibenden Bewerbungen schuld? Dieser Frage bin ich in diesem Artikel nachgegangen und ich spoiler schon mal: Der Fachkräftemangel allein ist es nicht .. 😉 Danke Yücel Yanaz https://lnkd.in/ehBGvGDW

Warum auch kleine Unternehmen ein professionelles Recruiting benötigen In der heutigen Arbeitswelt ist Recruiting nicht nur eine Aufgabe für große Konzerne. Auch kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) müssen sich der Herausforderung stellen, die richtigen Talente zu finden und langfristig zu binden. Doch warum sollten KMUs in professionelles Recruiting investieren? 🔍 Gezielte Ansprache: Ein professioneller Recruiting-Prozess hilft Ihnen, genau die Bewerber anzusprechen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Dadurch vermeiden Sie kostspielige Fehlbesetzungen und sparen wertvolle Zeit. 🌟 Employer Branding: Ein strukturierter Recruiting-Prozess stärkt Ihre Arbeitgebermarke. Zeigen Sie potenziellen Kandidaten, dass Sie ein attraktiver und gut organisierter Arbeitgeber sind. Dies erhöht nicht nur die Anzahl der Bewerbungen, sondern auch die Qualität der Bewerber. 🚀 Wettbewerbsvorteil: In einem umkämpften Arbeitsmarkt kann ein effizientes Recruiting-System den entscheidenden Unterschied machen. Wer schnell und professionell auf Bewerbungen reagiert, gewinnt die besten Talente für sich. 📅 Planbarkeit: Professionelles Recruiting ermöglicht eine bessere Planbarkeit und Vorhersehbarkeit bei der Personalgewinnung. Sie können zukünftige Personalbedarfe frühzeitig erkennen und proaktiv handeln, anstatt in letzter Minute auf Engpässe reagieren zu müssen. 💼 Langfristiger Erfolg: Die richtigen Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Wachstum und Erfolg Ihres Unternehmens. Investieren Sie in professionelles Recruiting, um ein starkes Team aufzubauen, das Ihr Unternehmen nach vorne bringt. Leider nutzen viele KMUs das Potenzial eines professionellen Recruitings noch nicht vollständig. Oftmals fehlt das Bewusstsein für die Vorteile oder die Ressourcen, um entsprechende Prozesse zu implementieren. Dabei können gerade kleine Unternehmen durch eine gezielte und strategische Personalgewinnung enorm profitieren und sich im Wettbewerb besser behaupten. planAplus unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, maßgeschneiderte Recruitingstrategien zu entwickeln, die genau zur Zielgruppe und Unternehmenssituation passen. ⭐ Der Clou: Der erarbeitete Prozess verbleibt im Unternehmen. Damit profitieren Sie langfristig von einer Zusammenarbeit mit planAplus und können künftige Stellen auch selbständig und unabhängig mit passenden Talenten besetzen. #Recruiting #KMU #EmployerBranding #HR #Talente #PlanAplus #Arbeitgebermarke

Franz und Wach hat eine spannende Position zu besetzen:

Warum so kompliziert? Recruiting ist ein komplexes Thema. Deshalb finden sich in großen Firmen mit einem hohen Personalbedarf häufig Recruitingteams, welche die Personalgewinnung strategisch planen und operativ umsetzen. Die Anzahl der Jobangebote für Recruiter sind in den letzten Monaten nahezu explodiert. Das zeigt, dass immer mehr Unternehmen auf professionelles Recruiting setzen, um ihren Personalstand zu sichern. Für die Arbeitgeber, die keine Recruiter im Haus beschäftigt haben, gibt es eine riesige Anzahl an Anbietern, die in einzelnen Themen des Recruitings professionelle Unterstützung anbieten. Das sind u.a. Online Jobbörsen, Personalvermittler, Employer Branding Consultants oder Social Recruiting Agenturen. Hier haben Verantwortliche dann die Qual der Wahl: Soll ich eine Social Media Kampagne starten oder die Stelle auf Stepstone ausschreiben? Schalte ich einen Headhunter ein? Und was kostet das alles?? 😟 Damit auch Unternehmen mit nur sporadischem Personalbedarf ihr Recruiting professionell durchführen können, habe ich planAplus gegründet. Mit einer genauen Zielgruppenanalyse erarbeite ich für jedes Unternehmen eine passende Strategie für effizientes Recruiting, bei denen es alle relevanten Maßnahmen aus einer Hand gibt: Präzise Anforderungs- und Zielgruppenanalyse Professionelle Stellenausschreibung Ausführliche Empfehlung der Kanalauswahl zur Veröffentlichung der Stelle mit Kostenübersicht Social Media Recruiting für Job Ads oder Social Media Kampagnen mit Perfomance Marketing Gezieltes Active Sourcing Bewerbermanagement Onboarding & Einarbeitung Daneben berate ich auch Unternehmen, welche mit einer hohen Fluktuation zu kämpfen haben oder diese vermeiden möchten, zu den Themen: Nachhaltige Mitarbeiterbindung Aufbau einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke 👑 Diese beiden Punkte gehen mit einem guten Recruiting Hand in Hand. Arbeitgeber, die sich hier gut positionieren, finden nicht nur leichter neue Mitarbeiter, sondern können auch ihre bestehenden Mitarbeiter langfristig binden. Gerade in Zeiten hoher Fluktuation kann dies entscheidend sein - denn wer seine Angestellten langfristig ans Unternehmen bindet, hat nicht nur weniger Personalwechsel, sondern auch motivierte und engagierte Mitarbeiter. In einem kostenlosen Analysegespräch finden wir heraus, wo Ihr mit Eurem Recruiting steht und welche Verbesserungsmöglichkeiten es gibt. Diese könnt Ihr dann entweder selbst umsetzen oder ganz einfach an mich abgeben. #Recruiting #Mitarbeiterbindung #StarkeArbeitgebermarke #EffizientePersonalgewinnung