Servicestelle Beruf und Familie der LABEW+

//Beruf und Pflege vereinbaren - Qualifizierungslehrgang für betriebliche Pflegelotsinnen und Pflegelotsen - Es gibt noch freie Plätze// Am 03.12. startet der nächste Qualifizierungslehrgang für betriebliche Pflegelots*innen und es gibt noch einige freie Plätze. Viele Arbeitnehmer*innen haben pflege- und fürsorgebedürftige Angehörige. Die Herausforderung diese Aufgaben mit dem Arbeitsalltag in Einklang zu bringen kann zu starken Belastungen und Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit führen. Auch tritt der Pflegefall meist unvorhersehbar und ungeplant ein und Angehörige stehen dann neben der emotionalen Betroffenheit vor einer großen Organisations- und Logistikaufgabe. Betriebliche Pflegelots*innen können hier durch praktische Information, Wissen und Weiterleitung an die richtigen Institutionen helfen und entlasten. Weiterhin tragen sie dazu bei im Betrieb selbst für das Thema zu sensibilisieren und Unterstützungsstrukturen aufzubauen. Aufgrund des demographischen Wandels wird es bald mehr Beschäftigte mit Pflegeverantwortung und/oder Fürsorgepflichten für Angehörige geben als Beschäftigte mit kleinen Kindern und der Fachkräftemangel in der Pflege führt dazu, dass vermehrt Angehörige Pflegeverantwortung übernehmen. Betriebliche Pflegelotsen sind erste Ansprechpersonen im Betrieb, wenn Angehörige von Beschäftigten pflegebedürftig werden oder vermehrte Hilfe und Fürsorge zur Bewältigung des Alltags brauchen. Alle weiteren Infos in der angehängten Einladung. Anmeldungen bitte bis zum 25.11. hier: https://lnkd.in/d2NUvmwK #Bremen #Pflegelotse #BerufundFamilie #Vereinbarkeit #betrieblichePflegelotsen #BerufundPflege #Bremerhaven #Familienfreundlich #Fachkräfte

Es war uns eine Freude! Herzlichen Dank an alle Beteiligten!

Spannende Impulse zu innovativen Vereinbarkeitsangeboten: Am 11. November 2024 zeichnet die Senatorin für Arbeit, Soziales, Jugend und Integration in unserem wunderschönen Rathaus familienfreundliche Unternehmen aus #Bremen und #Bremerhaven aus. Die diesjährige Urkundenverleihung zum Qualitätssiegel „AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH“ findet ab 16:00 Uhr statt. Familienfreundliche Personalpolitik erhöht die Arbeitgeberattraktivität und hilft beim Finden und Binden von Fach- und Arbeitskräften. Wenn auch Sie von Vernetzung und Best Practices profitieren wollen, schreiben Sie uns unter: fehre@rkw-bremen.de Sie möchten weitere Eindrücke zur Veranstaltung? https://lnkd.in/eAeCNpQh #Bremen #Personalpolitik #BerufundFamilie #Vereinbarkeit Foto: Auszeichnungsveranstaltung 2023, ©Kerstin Rolfes

//Wir freuen uns auf eine*n neue*n Kolleg*in // Hast du Interesse das regionale Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH und weitere spannende Projekte rund um Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu unterstützen? Für den Ausbau des Fachbereichs „Beruf und Familie“ suchen wir ab sofort oder später eine Assistenz für die Sachbearbeitung in Teilzeit, 10 Stunden / Woche, mit der Möglichkeit einer Aufstockung der Wochenstunden durch weitere Tätigkeiten. Weitere Informationen in der beigefügten Stellenausschreibung. Bewerbungen an fehre@rkw-bremen.de / wurthmann@rkw-bremen.de

//Herzlichen Glückwunsch an 16 neu zertifizierten Pflegelotsinnen und Pflegelotsen// Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist ein großes Zukunftsthema und Betriebe können ihre Beschäftigten dabei unterstützen. Das wurde heute deutlich bei der Abschlussveranstaltung des Qualifizierungslehrgangs für betriebliche Pflegelots*innen. Sechzehn von der RKW Servicestelle Beruf und Familie und dem Friedehorst Kolleg frisch zertifizierte Pflegelots*innen haben vorgestellt, wie sie das Thema in ihren Organisationen umsetzen. Es wurden Pflegemappen, Informationsflyer und -Poster, ein Fragebogen für eine Mitarbeiterbefragung und weitere kleinere und größere Projekte präsentiert. Vielen Dank für diese tollen Präsentationen und das Teilen der Ideen! Vielen Dank auch an Corinna Schwedhelm, Projektreferentin im bundesweiten Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie", für die Eröffnung der Veranstaltung mit einem spannenden Input. Frau Schwedhelm transportierte anschaulich die Belastungen, Bedarfe und Wünsche von Mitarbeitenden mit Pflegeverantwortung und inspirierte die Teilnehmenden der Veranstaltung mit guten Praxisbeispielen aus Unternehmen des bundesweiten Netzwerkes. In der Podiumsrunde zum Abschluss wurden u.a. eigene Erfahrungen in der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege geteilt, die Rolle des Betriebsrats als Unterstützer beleuchtet und deutlich gemacht wie wichtig es ist das Thema in den Betrieben aus der Tabuzone zu holen, um keine Fach- und Arbeitskräfte zu verlieren. Wir danken Sandra Veith (team neusta), Torsten Knief (Betriebsratsvorsitzender Vitakraft), Lena Murken (Leitung Friedehorst Kolleg), Dr. Kai Huter (Referentin Arbeitsschutz- und Gesundheitspolitik der Arbeitnehmerkammer Bremen) und Corinna Schwedhelm (Projektreferentin Netzwerkbüro "Erfolgsfaktor Familie") für die interessante Abschlussrunde. Ein weiterer Qualifizierungslehrgang wird voraussichtlich im Herbst starten. Wenn Sie an einer Teilnahme interessiert sind oder weitere Fragen haben, wenden SIe sich an Kirstin Fossgreen fossgreen@rkw-bremen.de. #Bremen #Vereinbarkeit #BerufundPflege #BerufundFamilie #Familienfreundlich #Pflegelotsen

Bewirb dich jetzt!! Es gibt eine zweite interessante Stellenausschreibung beim RKW Bremen für eine spannende und sinnvolle Tätigkeit als Sachbearbeiter*in im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Bewirb dich jetzt!! Es es gibt eine interessante Stellenausschreibung beim RKW Bremen für eine spannende und sinnvolle Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiter*in im Bereich Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

//Einladung zur Veranstaltung: Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – wie Betriebe ihre Mitarbeitenden unterstützen können // 18.06.24 . 10.00 – 13.00 Uhr, Kwadrat Martinshof Bremen, Wilhelm-Kaisen-Brücke 4, 29199 Bremen Bitte melden Sie sich hier an: https://lnkd.in/eH32FrNw Der demographische Wandel in Verbindung mit dem Fachkräftemangel in der Pflege führt dazu, dass die Anzahl von Beschäftigten mit Pflege- oder erweiterter Fürsorgeverantwortung steigt. Mitarbeitende mit Pflegeverantwortung sind oft hochbelastet. Je höher die Anforderungen der Pflege oder Fürsorge, desto mehr nimmt die Erwerbsquote ab. Den Unternehmen gehen damit wertvolle Fach- und Arbeitskräfte verloren. Vereinbarkeit von Beruf und Pflege gelingt, wenn die Arbeitsbedingungen und die Pflegesituation aufeinander abgestimmt werden und Unterstützung beim Zugang zur Versorgungsinfrastruktur gegeben wird. Die Servicestelle Beruf und Familie, RKW Bremen hat in Kooperation mit dem Friedehorst Kolleg einen Lehrgang zur Qualifizierung von betrieblichen Pflegelotsinnen und Pflegelotsen durchgeführt. Betriebliche Pflegelotsinnen und Pflegelotsen sind erste Ansprechpartner im Unternehmen, wenn Angehörige von Beschäftigten pflegebedürftig werden oder vermehrte Hilfe zur Bewältigung des Alltags brauchen. Wir laden Sie herzlich zur öffentlichen Abschlussveranstaltung mit dem Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – wie Betriebe ihre Mitarbeitenden unterstützen können“ ein. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches und interessantes Programm zu diesem wichtigen Zukunftsthema mit folgenden Punkten: • Impulsvortrag „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – wie Betriebe unterstützen können“ - Corinna Schwedhelm, Projektreferentin Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ Deutsche Industrie- und Handelskammer Service GmbH • Pflegelotsinnen und Pflegelotsen präsentieren Angebote für Betriebe / Gallery-Walk, Möglichkeit zum Austausch und Gespräch mit den Teilnehmer*innen des Lehrgangs • Podiumsgespräch: „Beruf und Pflege aus der Tabuzone holen“ Die Teilnahme ist kostenlos. Es stehen nur eine begrenzte Anzahl Plätze zur Verfügung. Diese werden nach Eingang der Anmeldung vergeben. Wir freuen uns auf Sie! #Bremen #BerufundFamilie #BerufundPflege #Familienfreundlich #Vereinbarkeit

Gestern fand das Digitale Lunch unserer RKW Servicestelle Beruf und Familie statt. Wir sind der Frage nachgegangen, wie moderne Technologien und KI künftig in KMU zum Einsatz kommen könnten, welche Chancen neue Tools für die Vereinbarkeit in Unternehmen bieten und wie Transformationsprozesse begleitet werden können. Dazu haben wir zwei spannende Impulse von Isabel Wolf, Beraterin der RKW Servicestelle digital am Arbeitsplatz, und Dr. Moritz Schirmer, Gründer von to matter, gehört und hatten anschließend Zeit für Austausch mit den Teilnehmenden. Was wir dabei gelernt haben? 💡 Es gibt Spielregeln im Umgang mit KI wie den Datenschutz und europaweite Abkommen, die den Einsatz von KI gesetzlich rahmen 💡 KI-Anwendungen können ressourcenintensive Prozesse mit Mitarbeitendenbefragungen vereinfachen und beschleunigen 💡 KI kann eine ersetzende und eine begleitende Funktion haben – wie KI eingesetzt wird, entscheidet der Mensch 💡 In Transformationsprozessen nehmen die Menschen eine zentrale Rolle ein, KI kann diese Prozesse hilfreich unterstützen Was sind Ihre Erfahrungen mit moderner Technologie und KI-Anwendungen? Kommen Sie in Ihrem Unternehmen bereits zur Anwendung? Lassen Sie uns das gerne in den Kommentaren wissen. #digitaletransformation #vereinbarkeitfamilieundberuf

Wir laden Sie ein zur virtuellen Mittagspause am 07. Mai von 12:00 – 13:00 Uhr. Die RKW Servicestelle Beruf und Familie veranstaltet ein Digitales Lunch, bei dem Sie während Ihrer Mittagspause erfahren, wie digitale Technologien und KI Vereinbarkeitsmaßnahmen im Unternehmen unterstützen können.   Mit kurzweiligen Impulsen von Dr. Moritz Schirmer von to matter und Isabel Wolf von der RKW Servicestelle digital am Arbeitsplatz erkunden wir, welche Möglichkeiten innovative Technologien schon heute und in der Zukunft bieten können und wie sich digitale Transformationsprozesse gestalten lassen. Anschließend bleibt Zeit für Austausch und Vernetzung.   Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung unter https://lnkd.in/dxACv37w. Den Link zur Teilnahme (online per zoom) erhalten Sie nach der Anmeldung.   Wir sind gespannt und freuen uns auf eine lebhafte Diskussion: Teilen Sie gerne schon in den Kommentaren, welche eigenen Erfahrungen Sie bereits mit neuer Technologie und KI im Unternehmen haben.