SALT AND PEPPER Gruppe

Führungskräfte sind begeistert von Künstlicher Intelligenz – das zeigt unser aktueller SALT AND PEPPER KI-Report deutlich: ✅ 80 % glauben an optimierte Produktion ✅ 75 % vertrauen auf eine bessere Risikofrüherkennung ✅ 74 % sehen Potenzial für besseren Kundenservice Aber: Fachkräfte sind hier nicht so euphorisch. Ihre Zustimmung zu diesen Statements ist stets niedriger als bei den Leadern. Mögliche Gründe: Zu oft wird #KI idealisiert, während es in der Praxis an Schulungen, Austausch und Umsetzung hapert. Oder aber Führungskräfte kommunizieren Potenziale und eingesetzte Maßnahmen nicht ausreichend. Was unser Report dazu sagt: ⚠ 22 % der Führungskräfte glauben, ihr Team bräuchte keine KI-Schulungen. 47 % antworten, es gäbe bereits Feedbackgespräche zur Motivation für den KI-Einsatz. Die Mitarbeitenden sehen das jedoch anders. Diese Diskrepanz dämpft die Motivation und kann die Wettbewerbsfähigkeit gefährden. Was hilft? ✔ Realistische Euphorie: KI ist ein Gamechanger – aber nur, wenn alle mitgenommen werden. ✔ Schulungen für KI-Readiness: Wissen ist der Schlüssel zur Akzeptanz und einem sinnvollen Umgang mit neuen Technologien wie KI. Ziel ist die richtige Basis aus Praxiswissen und Motivation, um die Mitarbeitenden und das Unternehmen bereit für KI zu machen. ✔ Austausch fördern: In Formaten wie einem regelmäßigen KI-Stammtisch können Leader Fragen, Sorgen und Ideen aufgreifen. 👉 Fazit: KI muss noch stärker zur Managementaufgabe werden – nur so wird sie wirklich zum Erfolgsfaktor. Überraschen euch die Ergebnisse? Freue mich über eure Einschätzung dazu! 💡💬 Mein Tipp: Mehr zum Thema lest ihr im Whitepaper zum KI-Report (Link in den Kommentaren)! #spiceupyourprogress #studie #KünstlicheIntelligenz

Viele Industrieunternehmen kämpfen mit langsamen Software-Deployments und hohen Fehlerquoten. Die Lösung? Automatisierung mit CI/CD und GitOps. 🎯 Die Vorteile auf einen Blick: 🔹 Updates in Stunden statt Wochen 🔹 Weniger Downtime, höhere Stabilität 🔹 Transparenz & Sicherheit durch nachvollziehbare Änderungen Studien zeigen, dass Unternehmen mit DevOps-Automatisierung ihre Softwarequalität um 60 % steigern und IT-Kosten um 55 % senken. Wer jetzt investiert, sichert sich die Zukunft. Sind Sie bereit für den nächsten Schritt? 💡Vernetzen Sie sich gern mit unserem Experten 👨🏻💻 Thomas Pause #DevOps #SoftwareDeployment #Digitalisierung

Viele Unternehmen investieren in KI – doch nur wenige Modelle schaffen es in den produktiven Betrieb. Warum? Fehlende Automatisierung, ineffiziente Datenpipelines und mangelnde Integration in bestehende Systeme. Hier kommt MLOps ins Spiel: ✅ Automatisierte Datenpipelines für eine reibungslose Verarbeitung ✅ CI/CD für Machine Learning – schnellere Updates, weniger Fehler ✅ Monitoring & Governance für Transparenz und Compliance Das Ergebnis: KI-Modelle gehen nicht mehr in Monaten, sondern in Stunden live. Unternehmen, die jetzt auf MLOps setzen, gewinnen Effizienz, Skalierbarkeit und einen echten Wettbewerbsvorteil. #MachineLearning #MLOps #KI #AI #Automation #Innovation

KI verändert den Arbeitsalltag – doch wird sie in Unternehmen auch strategisch genutzt? 🤔 Unsere Studien-Ergebnisse zeigen: Führungskräfte müssen KI stärker zur Managementaufgabe machen. Oft fehlt entweder der direkte Bezug zum Arbeitsalltag oder die klare Kommunikation über bestehende KI-Initiativen. Wie kann das Management Teams fit für das KI-Zeitalter machen? Mit einem strategischen Ansatz der Technik und Unternehmenskultur verbindet. ⬇️ #digitalisierung #FutureOfWork #ki #whitepaper #studie

Wie sehr anti-SALT-AND-PEPPER willst du sein? SALT AND PEPPER Gruppe: Ja ✅ Einige Unternehmen, insbesondere aus dem us-amerikanischen Raum, setzen scheinbar den sogenannten "Salz-und-Pfeffer-Test" ein. Bei ihm werden Bewerbende während eines gemeinsamen Essens beobachtet, ob sie ihr Gericht ungewürzt probieren oder sofort zu Salz und Pfeffer greifen. Diese Praxis soll angeblich Rückschlüsse auf die Ungeduld und Gewohnheiten der Kandidaten ermöglichen. Für mich ist diese Herangehensweise nicht nur fragwürdig, sondern widerspricht auch fundamental unseren Unternehmenswerten. Menschen anhand solcher trivialen Verhaltensweisen zu beurteilen, verkennt das Wesentliche: die individuellen Fähigkeiten, die Persönlichkeit und das Potenzial eines jeden Einzelnen. Bei SALT AND PEPPER glauben wir daran, dass wahre Stärke in der Vielfalt und Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden liegt. Unser Fokus liegt auf echtem Interesse am Menschen, respektvollem Miteinander und der Förderung von Talenten - ohne Spielchen oder versteckte Tests. DAS ist für mich die wahre SALT-AND-PEPPER-METHODE - und nichts anderes! Was haltet ihr von solchen Tests in der Bewerbungsphase und wie findet ihr die richtigen Kandidaten? #spiceupyourprogress #recruiting #unternehmenskultur #leadership

„Herzlichen Dank für Ihr Interesse – aber leider müssen wir Ihnen absagen.“ Diese Nachricht bekommen aktuell selbst Top-Absolvent:innen des Maschinenbaus und der Ingenieurwissenschaften. Und das auch im #Automotive-Bereich – also ausgerechnet in einer Branche, die einst händeringend nach Talenten gesucht hat. 👉 Die Realität: Die Automobilindustrie steht vor einem gewaltigen Umbruch. Seit 2019 sind 46.000 Stellen weggefallen – bis 2035 könnten es laut einer Prognos-Studie 190.000 sein. Der Bedarf an Ingenieur:innen sinkt. Gründe: 🔹 Der Wandel zur E-Mobilität verändert Jobprofile. 🔹 Neue Wettbewerber – allen voran China – greifen Marktanteile an. 🔹 Globale Unsicherheiten, u. a. durch Zollpolitik, bremsen Investitionen. Doch eines bleibt: Unternehmen brauchen technologische Exzellenz. Denn die eigentliche Frage ist in meinen Augen nicht, ob Ingenieur:innen gebraucht werden – sondern wo und wie. 🔹 Smarte Personalstrategien ersetzen klassische Rekrutierungsmodelle. 🔹 Externe Engineering-Partner helfen, Kapazitäts- und Innovationslücken zu schließen. 🔹 Flexibilität wird zum entscheidenden Faktor für Unternehmen, die den Wandel meistern wollen. 👉 Mein Rat an Entscheider:innen: Statt nur auf langfristige FTEs zu setzen, lohnt sich der Blick auf flexible, hoch qualifizierte Expertenteams. Wer klug skaliert, bleibt innovativ – auch in herausfordernden Zeiten. Wie geht Ihr mit diesen Veränderungen um? Wie sehen eure Ideen für die kommenden Jahre aus? Lasst es mich gern wissen. 💬 #spiceupyourprogress #engineering #innovation #hr

Unser Kohlkönigspaar Jan und Ina haben unsere Kollegen in Bremen auf die diesjährige Kohltour eingeladen. 👑🌿 Für diejenigen, die den norddeutschen Brauch nicht kennen: Eine Kohltour ist mehr als nur ein Spaziergang. Sie steht für Geselligkeit, Spiele und natürlich auch für das traditionelle Grünkohlessen. 😋 Am Ende des Abends wurde unser neues Königspaar Dirk und Kim gekrönt – wir freuen uns schon auf nächstes Jahr. #workatsaltandpepper #team #teambuilding

Es gibt Dinge, die man nicht in KPIs messen kann – und genau das macht sie so wertvoll. Denn dieses Foto zu sehen, hat mich einfach erstaunt. Ein Kollege hat sich unser Firmenlogo tätowieren lassen. Und gerade weil er seit kurzem einen neuen beruflichen Schritt gegangen ist, zeigt das für mich eines ganz deutlich: Dieses Tattoo ist für mich mehr als Tinte unter der Haut. Es ist ein Statement für das, was unser Unternehmen ausmacht: Teamgeist, gemeinsame Erlebnisse und eine Kultur, die bleibt – selbst wenn sich Wege trennen. Mein Ziel ist es, dass unsere Mitarbeitenden die beste Zeit ihres Berufslebens bei SALT AND PEPPER Gruppe. Zu sehen, dass wir eine solche Verbindung schaffen, macht mich stolz und auch ein bisschen sprachlos. Danke für dieses besondere Zeichen der Verbundenheit Timo Ruß! 🙌 #spiceupyourprogress #Unternehmenskultur #Teamgeist

Stellen Sie sich vor: Eine Produktionsanlage fällt spontan aus, die Lieferkette gerät ins Wanken, Qualitätsprobleme tauchen plötzlich auf. Klingt nach einem Albtraum? Nicht, wenn KI an Board ist! 👀 Die intelligente Digitalisierung der Produktion sorgt dafür, dass Sie auf solche Überraschungen vorbereitet sind. KI macht Produktionsdaten zentral erfassbar und vernetzt, sodass Probleme vorhersehbar werden – bevor sie eintreten. So bleiben Sie reaktionsfähig, resilient und anpassungsstark. Selbst in unvorhersehbaren Zeiten. Das macht die Produktion smarter und sichert die Wettbewerbsfähigkeit. #digitalisierung #FutureOfWork #ki #whitepaper #studie

Selbstzweifel bei künstlicher Intelligenz – oder warum LLMs nie ohne Grund sagen, dass sie die Besten sind. Fragst du ein LLM, welches das Beste ist, bekommst du keine selbstbewusste Antwort – sondern eine faktenbasierte Analyse. Kein „Ich bin die Nummer eins!“, sondern ein neutraler Vergleich mit Vor- und Nachteilen verschiedener Modelle. Der Grund? Künstliche Intelligenz bewertet nicht nach Ego, sondern nach Daten. Sie wurde darauf trainiert, objektiv zu bleiben und Wahrscheinlichkeiten abzuwägen, anstatt sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen. Während Menschen oft instinktiv von sich überzeugt sind, folgt ein LLM nur den Fakten – und die sagen ihm, dass es immer auf den Kontext ankommt. Es ist lieber vorsichtig und wägt alle Möglichkeiten ab, anstatt einfach „Ich bin die beste Wahl!“ zu verkünden. Eines steht fest: Künstliche Intelligenz kann viele Dinge – aber Arroganz gehört nicht dazu. 😄 P.S.: Das Bild zeigt den Vergleich der Antworten von 2 lokalen LLMs (Phi4 und deepseek-r1) auf die Frage nach dem besten LLM (wobei sich hier auf technisches Fachwissen konzentriert wird). Was meinst du – sollten LLMs emotionaler werden? #KünstlicheIntelligenz #AI #MachineLearning #LLM #Technologie #Digitalisierung #KIundMensch #ArtificialIntelligence __________________________________________________________________ Ich bin Thomas, Head of IT Infrastructure & Software Engineering bei SALT AND PEPPER Gruppe Meine Leidenschaft? DevOps und Digitalisierung 🤓 Willst du mehr über unsere spannenden Digitalisierungsprojekte erfahren? Folge mir und lass ein Like da! 👍