SALT AND PEPPER Gruppe

„Herzlichen Dank für Ihr Interesse – aber leider müssen wir Ihnen absagen.“ Diese Nachricht bekommen aktuell selbst Top-Absolvent:innen des Maschinenbaus und der Ingenieurwissenschaften. Und das auch im #Automotive-Bereich – also ausgerechnet in einer Branche, die einst händeringend nach Talenten gesucht hat. 👉 Die Realität: Die Automobilindustrie steht vor einem gewaltigen Umbruch. Seit 2019 sind 46.000 Stellen weggefallen – bis 2035 könnten es laut einer Prognos-Studie 190.000 sein. Der Bedarf an Ingenieur:innen sinkt. Gründe: 🔹 Der Wandel zur E-Mobilität verändert Jobprofile. 🔹 Neue Wettbewerber – allen voran China – greifen Marktanteile an. 🔹 Globale Unsicherheiten, u. a. durch Zollpolitik, bremsen Investitionen. Doch eines bleibt: Unternehmen brauchen technologische Exzellenz. Denn die eigentliche Frage ist in meinen Augen nicht, ob Ingenieur:innen gebraucht werden – sondern wo und wie. 🔹 Smarte Personalstrategien ersetzen klassische Rekrutierungsmodelle. 🔹 Externe Engineering-Partner helfen, Kapazitäts- und Innovationslücken zu schließen. 🔹 Flexibilität wird zum entscheidenden Faktor für Unternehmen, die den Wandel meistern wollen. 👉 Mein Rat an Entscheider:innen: Statt nur auf langfristige FTEs zu setzen, lohnt sich der Blick auf flexible, hoch qualifizierte Expertenteams. Wer klug skaliert, bleibt innovativ – auch in herausfordernden Zeiten. Wie geht Ihr mit diesen Veränderungen um? Wie sehen eure Ideen für die kommenden Jahre aus? Lasst es mich gern wissen. 💬 #spiceupyourprogress #engineering #innovation #hr

Unser Kohlkönigspaar Jan und Ina haben unsere Kollegen in Bremen auf die diesjährige Kohltour eingeladen. 👑🌿 Für diejenigen, die den norddeutschen Brauch nicht kennen: Eine Kohltour ist mehr als nur ein Spaziergang. Sie steht für Geselligkeit, Spiele und natürlich auch für das traditionelle Grünkohlessen. 😋 Am Ende des Abends wurde unser neues Königspaar Dirk und Kim gekrönt – wir freuen uns schon auf nächstes Jahr. #workatsaltandpepper #team #teambuilding

Es gibt Dinge, die man nicht in KPIs messen kann – und genau das macht sie so wertvoll. Denn dieses Foto zu sehen, hat mich einfach erstaunt. Ein Kollege hat sich unser Firmenlogo tätowieren lassen. Und gerade weil er seit kurzem einen neuen beruflichen Schritt gegangen ist, zeigt das für mich eines ganz deutlich: Dieses Tattoo ist für mich mehr als Tinte unter der Haut. Es ist ein Statement für das, was unser Unternehmen ausmacht: Teamgeist, gemeinsame Erlebnisse und eine Kultur, die bleibt – selbst wenn sich Wege trennen. Mein Ziel ist es, dass unsere Mitarbeitenden die beste Zeit ihres Berufslebens bei SALT AND PEPPER Gruppe. Zu sehen, dass wir eine solche Verbindung schaffen, macht mich stolz und auch ein bisschen sprachlos. Danke für dieses besondere Zeichen der Verbundenheit Timo Ruß! 🙌 #spiceupyourprogress #Unternehmenskultur #Teamgeist

Stellen Sie sich vor: Eine Produktionsanlage fällt spontan aus, die Lieferkette gerät ins Wanken, Qualitätsprobleme tauchen plötzlich auf. Klingt nach einem Albtraum? Nicht, wenn KI an Board ist! 👀 Die intelligente Digitalisierung der Produktion sorgt dafür, dass Sie auf solche Überraschungen vorbereitet sind. KI macht Produktionsdaten zentral erfassbar und vernetzt, sodass Probleme vorhersehbar werden – bevor sie eintreten. So bleiben Sie reaktionsfähig, resilient und anpassungsstark. Selbst in unvorhersehbaren Zeiten. Das macht die Produktion smarter und sichert die Wettbewerbsfähigkeit. #digitalisierung #FutureOfWork #ki #whitepaper #studie

Selbstzweifel bei künstlicher Intelligenz – oder warum LLMs nie ohne Grund sagen, dass sie die Besten sind. Fragst du ein LLM, welches das Beste ist, bekommst du keine selbstbewusste Antwort – sondern eine faktenbasierte Analyse. Kein „Ich bin die Nummer eins!“, sondern ein neutraler Vergleich mit Vor- und Nachteilen verschiedener Modelle. Der Grund? Künstliche Intelligenz bewertet nicht nach Ego, sondern nach Daten. Sie wurde darauf trainiert, objektiv zu bleiben und Wahrscheinlichkeiten abzuwägen, anstatt sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen. Während Menschen oft instinktiv von sich überzeugt sind, folgt ein LLM nur den Fakten – und die sagen ihm, dass es immer auf den Kontext ankommt. Es ist lieber vorsichtig und wägt alle Möglichkeiten ab, anstatt einfach „Ich bin die beste Wahl!“ zu verkünden. Eines steht fest: Künstliche Intelligenz kann viele Dinge – aber Arroganz gehört nicht dazu. 😄 P.S.: Das Bild zeigt den Vergleich der Antworten von 2 lokalen LLMs (Phi4 und deepseek-r1) auf die Frage nach dem besten LLM (wobei sich hier auf technisches Fachwissen konzentriert wird). Was meinst du – sollten LLMs emotionaler werden? #KünstlicheIntelligenz #AI #MachineLearning #LLM #Technologie #Digitalisierung #KIundMensch #ArtificialIntelligence __________________________________________________________________ Ich bin Thomas, Head of IT Infrastructure & Software Engineering bei SALT AND PEPPER Gruppe Meine Leidenschaft? DevOps und Digitalisierung 🤓 Willst du mehr über unsere spannenden Digitalisierungsprojekte erfahren? Folge mir und lass ein Like da! 👍

Bei der Neujahrsfeier von unserem Standort Rhein-Ruhr wurde voller Action das neue Jahr gefeiert. Ein herzliches Dankeschön an alle, die dabei waren – wir freuen uns schon auf die kommenden gemeinsamen Events mit euch! 🎉 #workatsaltandpepper #team #teambuilding

Luftpolsterfolie – eine simple Idee mit großem Impact! 🌍✨ Kürzlich gab es den Tag der Luftpolsterfolie! 🎉 Und ja, mein Team hat es sich nicht nehmen lassen, mich entsprechend einzupacken – um mich bestmöglich vor Transportschäden zu schützen, versteht sich. 😉 Aber Spaß beiseite: Die Luftpolsterfolie ist ein großartiges Beispiel dafür, wie eine einfache Idee die Welt maßgeblich verändern kann. 1957 ursprünglich als Tapete erfunden, sorgt sie heute weltweit dafür, dass wertvolle Dinge sicher ankommen. Eine geniale, aber simple Lösung mit großer Wirkung! Das erinnert mich daran, dass Innovation nicht immer kompliziert sein muss. In unseren Projekten erlebe ich immer wieder, wie kleine, clevere Ideen große Herausforderungen lösen können – sei es in der Digitalisierung, Automatisierung oder in der Entwicklung. Was ist eure persönliche „Luftpolsterfolie“? Eine simple Idee, die für euch oder euer Unternehmen den Unterschied macht? Ich bin gespannt auf eure Beispiele! 🗨 PS: Und falls ihr euch fragt, ob ich schon wieder ausgepackt wurde – nein. Diesen Beitrag hat der Kollege von der Kommunikationsabteilung für mich geschrieben und gepostet. 😉 #freesven #Innovation #leadership #spiceupyourprogress #bubblewrap

Meine geschätzte Kollegin Doreen Keck und ich geben Impulse, wie ihr in diesen Zeiten Resilienz aufbaut und bewahrt. 🧘 Was, wo, wann? ⬇️ Wir freuen uns auf Anmeldungen 🤩 #resilienz #impulsgeber #inspirierendemittagspause

Europäischer Datenschutztag: Wie der EU AI Act unsere Zukunft mit KI gestaltet Mit dem EU AI Act wird Künstliche Intelligenz erstmals umfassend reguliert. Ziel ist es, Innovation zu fördern, gleichzeitig aber ethische Standards und Datenschutz zu sichern. Doch was bedeutet das konkret? Die neue Klassifizierung von KI-Systemen: 1️⃣ Unannehmbares Risiko: Bestimmte Anwendungen von KI sind komplett verboten. Etwa KI-Systeme, die Menschen überwachen oder manipulieren. 2️⃣ Hohes Risiko: KI-Anwendungen, die in Bereichen wie Medizin, Verkehr, Sicherheit oder Justiz eingesetzt werden, unterliegen strengen Vorschriften. Solche Systeme müssen hohe Anforderungen an Transparenz, Sicherheit, Datenschutz und Nachvollziehbarkeit erfüllen. 3️⃣ Begrenztes Risiko: Hier geht es um KI-Systeme, die nicht direkt sicherheitskritisch sind, aber potenziell missbraucht werden könnten. Diese müssen Transparenzanforderungen erfüllen. Nutzende müssen beispielsweise informiert werden, wenn sie mit KI interagieren (z. B. Chatbots) 4️⃣ Minimales Risiko: Für KI-Systeme mit geringem Risiko, wie etwa Spamfilter oder KI-gestützte Spiele, gibt es kaum bis keine regulatorischen Anforderungen. Warum das relevant ist? Unternehmen, die frühzeitig handeln, können sich Wettbewerbsvorteile sichern. Transparenz und Vertrauen werden zur Schlüsselwährung für KI-Lösungen „Made in Europe“. Gleichzeitig können hohe Standards auch internationale Märkte beeinflussen. Jetzt vorbereitet sein: Wer KI einsetzt, sollte seine Systeme prüfen, Dokumentationspflichten erfüllen und Mitarbeitende schulen. Wie sehen Sie die Zukunft mit KI? #Datenschutz #KünstlicheIntelligenz #EUAIAct

🎉 Wellpass – Ein großer Schritt für die Mitarbeitenden von der SALT AND PEPPER Gruppe! Seit Januar 2024 setzt die SALT AND PEPPER Unternehmensgruppe auf Wellpass und ermöglicht ihren Mitarbeitenden damit Zugang zu vielfältigen Sport- und Wellnessangeboten – für mehr #Gesundheit und #Wohlbefinden! 💪 💬 „Unsere Mitarbeitenden sind oft deutschlandweit in Projekten eingesetzt. Da war es entscheidend, eine Lösung zu finden, die ein breites Spektrum an Möglichkeiten bietet und den unterschiedlichen Bedürfnissen gerecht wird. Genau diese Flexibilität und Vielfalt bietet uns Wellpass,“ sagt Janka, Personalreferentin bei SALT AND PEPPER. Das Ergebnis: Ein gesundes Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und aktiv an ihrer Gesundheit arbeiten können! 🌱 Du möchtest mehr über die Erfolgsgeschichte von SALT AND PEPPER mit Wellpass erfahren? Lies unseren Artikel 👉 👉 https://lnkd.in/emDxseNY #firmenfitness #bgm #corporatehealth #corporatebenefit #corporatefitness #successstory #worklifefit