NotchDelta Recruiting & Consulting

Immer mehr #HR-Verantwortliche stellen fest, dass sie beim Thema Nachhaltigkeitsreporting gefragt sind. Dennoch fehlt oftmals das nötige Wissen, was von ihnen eigentlich verlangt wird und was die CSR-Direktive (#CSRD) von Unternehmen fordert. Wir wollen mit diesem Artikel etwas Licht ins Dunkel bringen und fokussieren dabei auf das Herzstück des #CSR-Berichts, die #Wesentlichkeitsanalyse. Unsere Expertinnen Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt, Christine Krug und Dr. Silke Boeffel zeigen in dieser kurzen Übersicht worauf man dabei achten muss und wie man am besten vorgeht.

Die Personalabteilung (Human Ressources (#HR)) spielt in vielen Unternehmen eine zentrale Rolle – oder sollte es zumindest tun! 🔑Was vielen nicht klar ist: Sie ist auch der Schlüssel zur Förderung sozialer Werte und nachhaltigen Handelns innerhalb der Organisation und spielt eine entscheidende Rolle wenn es um das Nachhaltigkeitsreporting geht. Im Rahmen der #CSRD-Berichterstattung ist es erforderlich, spezifische Informationen zu den Themen der eigenen Belegschaft zu dokumentieren. Diese Anforderungen fallen unter den sozialen Aspekt (S) der Berichterstattung und sind entscheidend für die ganzheitliche Betrachtung der Unternehmensnachhaltigkeit. Die Themen, über die Unternehmen im Rahmen der #ESRS S1 zu berichten haben, sind klassische HR-Themen wie 🔹Arbeitsbedingungen 🔹Gleichbehandlung und Chancengleichheit 🔹Sonstige Arbeitsbezogene Rechte Hinter den Schlagworten verbergen sich weitere definierte Themenfelder, die in den Bericht einfließen müssen. ❓Wo, wenn nicht in der HR-Organisation, sollten diese essenziellen Daten erfasst und ausgewertet werden? Die Kompetenzen des HR-Teams sind aber nicht nur entscheidend für die Bereitstellung relevanter Daten, sondern sie tragen auch maßgeblich zur Umsetzung der CSRD bei. Neben der klassischen Verwaltung unterstützen die HR-Mitarbeitenden die gesamte Organisation als wertvolle Business Partner in verschiedenen Themenbereichen. Für die Unternehmensorganisation ist es daher von unschätzbarem Wert, die Mitarbeitenden der HR-Abteilung frühzeitig in organisatorische Anpassungen und Transformationen einzubeziehen. ⏰ Verlieren Sie keine Zeit und Geld! Binden Sie Ihr HR-Team rechtzeitig in den Prozess der CSRD-Berichterstattung ein, um ein nachhaltiges Personalmanagement zu gewährleisten. Nutzen Sie dabei gleich die Chance, bestehende HR-Prozesse anzupassen und zu modernisieren.   👉 Folgen Sie uns für mehr Informationen und Inspirationen!   #MitgestaltenStattNurVerwalten #Nachhaltigkeit #SozialeWerte #BusinessPartner #Transformation #NachhaltigesPersonalmanagement

Im Nachhaltigkeitsbericht (#CSR-Report) dokumentieren Unternehmen, Organisationen und Institutionen die ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen ihrer Geschäftstätigkeit. Dies müssen sie auf der gesetzlichen Grundlage der CSR-Direktive in einem vorgegebenen Format machen, um die Berichte aller Unternehmen vergleichbar zu machen. Ziel ist es, Transparenz zu schaffen und Stakeholder über die Fortschritte und Herausforderungen im Bereich der #Nachhaltigkeit zu informieren.   Richtig genutzt ist der Nachhaltigkeitsbericht eine große Chance für Unternehmen, der seine Wirkung vor allem nach innen entfaltet.   Denn die Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts ist ein Prozess, in dem Unternehmen:  ✅ Ihre Strategie und ihr Geschäftsmodell überprüfen und bewerten, wie nachhaltig und damit #zukunftsfit beide sind ✅ Sich Ziele setzen, um negative Auswirkungen auf Umwelt und Gesellschaft zu minimieren ✅ Maßnahmen erarbeiten, um die Stabilität des eigenen Unternehmens zu sichern ✅ Im Prozess ihre Stakeholder, wie Kunden, Lieferanten, Medien, Gewerkschaften, etc. mit einbeziehen, um einen umfassenden Blick auf den eigenen Impact zu erhalten.   Mit zu der wichtigsten Gruppe von Stakeholdern gehören die eigenen Mitarbeitenden. Daher kann und sollte die Personalabteilung im Reportingprozess eine wichtige Rolle einnehmen.   ❗️Sie hat als einzige Abteilung Kontakt zu allen Mitarbeitenden im Unternehmen ❗️Sie kann Strukturen und Prozesse mitgestalten, die nachhaltiges Handeln fördern ❗️Sie sollte für eine nachhaltige Arbeitsumgebung sorgen ❗️Sie ist verantwortlich für Kultur, Werte und Leitbild des Unternehmens ❗️Sie koordiniert Schulungen und Weiterbildungen – auch im Bereich Nachhaltigkeit ❗️Sie kann bei Rekruiting und Beförderungen auf die Etabilierung eines nachhaltigen Mindsets im Unternehmen schauen   Wie HR seine eigene Nachhaltigkeitsstrategie definieren kann, können Sie hier nachlesen: https://lnkd.in/df2a7B6K   ➡️ Sie möchten Nachhaltigkeit bei sich im Unternehmen implementieren? Wir unterstützen sie dabei mit interdisziplinärer Expertise aus CRS-Regulatorik & Reporting, Change Management sowie Personal- & Organisationsentwicklung. Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch: 📩 info@notchdelta.com

𝐄𝐒𝐂 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐨𝐧𝐠 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐂𝐒𝐑𝐃 𝐡𝐚𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐞𝐭 𝐃𝐚𝐲 𝐳𝐮 𝐭𝐮𝐧 (𝐂𝐒𝐃)   Für die Geschäftsleitungen der Unternehmen ist der #Nachhaltigkeitsbericht kein Fremdwort mehr – ihnen ist durchaus bewusst, dass die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts, abhängig von der eigenen Unternehmensgröße, zukünftig verpflichtend sein wird. ✅   Die Nachhaltigkeitsberichterstattung ist allerdings ein unternehmensweites Projekt, an dem alle Abteilungen beteiligt sind – auch die #Personalabteilung. Sie muss nicht nur durch Schulungen und Weiterbildungen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden im Unternehmen das notwendige Knowhow haben, sondern ist auch selber mit in der Pflicht, wenn es um die sozialen Aspekte des #CSR-Berichts geht.💡   🤔Jedoch in unseren Gesprächen haben wir festgestellt: Viele Personaler sind mit dem Thema noch nicht ausreichend vertraut. Vor allem die umfassenden Vorgaben der CSR-Direktive, unterschiedliche Begriffe und verwirrende Abkürzungen lassen viele Fragen offen. Deshalb an alle, die noch am Anfang stehen: Wir starten eine Reihe mit den gängigsten Begrifflichkeiten und erklären kurz und knackig, was sich hinter #CSRD, #ESG oder #IRO verbirgt – und auch welche Aspekte des Nachhaltigkeitsberichts für die Personalabteilung von Bedeutung sind. Ist Ihr Unternehmen schon #zukunftsfit? Folgen Sie uns und / oder nehmen Sie Kontakt mit uns auf. 🤝💬   #HR #Unternehmensverantwortung #Wachstum

𝐄𝐒𝐂 𝐢𝐬𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐮𝐫𝐨𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐒𝐨𝐧𝐠 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐝 𝐂𝐒𝐑𝐃 𝐡𝐚𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐨𝐩𝐡𝐞𝐫 𝐒𝐭𝐫𝐞𝐞𝐭 𝐃𝐚𝐲 𝐳𝐮 𝐭𝐮𝐧 (𝐂𝐒𝐃)   Für die Geschäftsleitungen der Unternehmen ist der #Nachhaltigkeitsbericht kein Fremdwort mehr – ihnen ist durchaus bewusst, dass die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts, abhängig von der eigenen Unternehmensgröße, zukünftig verpflichtend sein wird. ✅   Die Nachhaltigkeitsberichterstattung ist allerdings ein unternehmensweites Projekt, an dem alle Abteilungen beteiligt sind – auch die #Personalabteilung. Sie muss nicht nur durch Schulungen und Weiterbildungen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden im Unternehmen das notwendige Knowhow haben, sondern ist auch selber mit in der Pflicht, wenn es um die sozialen Aspekte des #CSR-Berichts geht.💡   🤔Jedoch in unseren Gesprächen haben wir festgestellt: Viele Personaler sind mit dem Thema noch nicht ausreichend vertraut. Vor allem die umfassenden Vorgaben der CSR-Direktive, unterschiedliche Begriffe und verwirrende Abkürzungen lassen viele Fragen offen. Deshalb an alle, die noch am Anfang stehen: Wir starten eine Reihe mit den gängigsten Begrifflichkeiten und erklären kurz und knackig, was sich hinter #CSRD, #ESG oder #IRO verbirgt – und auch welche Aspekte des Nachhaltigkeitsberichts für die Personalabteilung von Bedeutung sind. Ist Ihr Unternehmen schon #zukunftsfit? Folgen Sie uns und / oder nehmen Sie Kontakt mit uns auf. 🤝💬   #HR #Unternehmensverantwortung #Wachstum

Unsere CSR-Expertinnen sind auch in diesem Herbst wieder auf verschiedenen Veranstaltungen mit Vorträgen unterwegs. Auf der #LabSupply in Freiburg am 23. Oktober 2024 ist Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt mit einem eigenen Stand vertreten und hält einen Vortrag zum Thema „Nachhaltigkeit umsetzen mit der Ecomapping-Methode“. https://lnkd.in/driXDY5C Am 4. November 2024 von 13:00-15:30 Uhr sind Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt und Dr. Silke Boeffel beim Webinar „Nachhaltigkeit positiv gedacht“ vom Branchen-Verband SPECTARIS mit einem Vortrag vertreten. Hier geht's zur Anmeldung: https://lnkd.in/dt9esEgJ. Den Zytostatikatag des IUTA e.V. in Duisburg unterstützt Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt am 6. November 2024 mit einem Vortrag zum Thema „Nachhaltigkeit - vom Wissen zum Handeln“. https://lnkd.in/d556nVEB Und am 21. November 2024 nehmen Christine Krug und Dr. Silke Boeffel am ESG-Symposium in Köln teil und fokussieren dort um 9:30 Uhr auf den S-Teil von ESG in ihrem Vortrag „Der soziale Kompass: Nachhaltigkeit messbar gestalten“. Mehr Infos und die Agenda gibt es hier: https://lnkd.in/dU7j5QZC Bleiben Sie dran – wir halten Sie auf dem Laufenden! #Nachhaltigkeit #HR #Transformation #Greenlab #CSR

𝐖𝐢𝐫 𝐡𝐚𝐛𝐞𝐧 𝐞𝐬 𝐠𝐞𝐭𝐚𝐧 – 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐬𝐭𝐨𝐥𝐳 𝐚𝐮𝐟 𝐮𝐧𝐬! 🌟Das letzte Quartal steht an – und damit höchste Zeit, für 2025 zu planen. Wir haben uns dafür einen Tag Zeit genommen – dieses Mal in Person, obwohl wir ansonsten viel virtuell zusammenarbeiten. Im Hotel Hessenland hatten wir eine tolle, nachhaltige Location mit einem gemütlichen und gut ausgestatten Workingspace. Also haben wir gebrainstormt, sind kreativ gewesen, haben viel über uns erfahren, gemeinsam Ziele und Pläne formuliert – und viel Spaß zusammen gehabt. 𝐄𝐢𝐧 𝐰𝐢𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐞𝐬 𝐋𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠: 𝐔𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐮𝐬! Auf den ersten Blick scheinen unsere beruflichen Schwerpunkte (#HR, Nachhaltigkeitsberatung, Training & Coaching) wenig miteinander zu tun zu haben. Doch in den letzten Jahren unserer Zusammenarbeit stellen wir immer intensiver fest, dass genau diese #Vielfalt der Schlüssel ist, um Unternehmen einen echten Mehrwert bei der Implementierung von #Nachhaltigkeit zu bieten: ein komplexes Thema analytisch und strukturiert angehen, Prozesse effizienter gestalten und Mitarbeitende in diesem #Change-Prozess mitnehmen. Durch den intensiven Austausch sind wir uns unserer individuellen Stärken noch einmal bewusster geworden. Als Team können wir diese gezielt und effizient in zukünftigen Projekten einbringen. 𝐀𝐧𝐚𝐥𝐲𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐃𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐭𝐫𝐢𝐟𝐟𝐭 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐏𝐫𝐚𝐠𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐦𝐮𝐬! Unter dem Motto „Wissenschaft trifft Praxis“ bringen wir als analytisches und kreatives Trio von NotchDelta Recruiting & Consulting unsere Expertise in Organisationen ein. Mit Christine Krug, die über immense praktische Erfahrung in HR- und Change-Management verfügt, Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt, die mit ihrem tiefen Wissen über Nachhaltigkeit und Regulatorik glänzt, und Dr. Silke Boeffel, die als Trainerin und Coach dabei hilft, Veränderungen zu implementieren und mit ihrer strukturierten Herangehensweise immer den Überblick behält, sind wir bestens aufgestellt. 𝐀𝐥𝐬 𝐍𝐚𝐜𝐡𝐡𝐚𝐥𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐳𝐮𝐤𝐮𝐧𝐟𝐭𝐬𝐟𝐢𝐭! Unser Ziel für 2025 besteht darin, unsere Kunden noch intensiver für das Thema Nachhaltigkeit in der Organisation zu begeistern, vor allem aber bei der praktischen Umsetzung zu unterstützen. Nachhaltigkeit ist „komplex“, keine Frage, aber mit unserer strukturierten und pragmatischen Herangehensweise brechen wir es auf machbare To Do’s herunter, bringen hervor, was bereits getan wird (oft mehr, als Unternehmen denken) und helfen dabei, Prozesse schlanker und effizienter zu gestalten. Damit tragen wir dazu bei, Unternehmen zukunftsfit zu machen und sich resilient aufzustellen gegenüber den großen Herausforderungen unserer Zeit wie z.B. #Lieferkette, #Fachkräftemangel, #Compliance oder #CSRD. Neugierig wir wir das machen? Stay tuned, um mehr über unsere Herangehensweise zur Social Sustainability zu erfahren.

Unsere #csr-Spezialistinnen Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt und Dr. Silke Boeffel haben sich in diesem Beitrag damit auseinandergesetzt, wie es gelingt, Nachhaltigkeit in der Organisation zu implementieren und nachhaltiges Handeln zu einem Teil der #unternehmenskultur zu machen. Sie zeigen auf, was uns daran hindert nachhaltig zu handeln und geben Anregungen, wie die #hr-Abeilung dabei unterstützen kann, diese Routinen zu durchbrechen. #fitforcsrd #csrd

Wir laden Sie ein zum: Quick & Check für Ihr Unternehmen! Transformieren Sie Ihr Unternehmen zu einem nachhaltigen Vorreiter! Mit unserer Quick & Check Analyse finden Sie heraus, wo Ihr Unternehmen aktuell in Sachen #Nachhaltigkeit steht. Denn auch wenn der #CSR-Bericht ab diesem Jahr (bzw. ab 2025/2026 für #KMU) verpflichtend ist, führt ein Bericht alleine nicht zu einem verantwortungsvoll handelnden Unternehmen. Erst wenn alle Mitarbeitenden mitziehen und die Maßnahmen mitgestalten, kann die #Transformation zu einem zukunftsfähigen Unternehmen stattfinden. Mit unserer Quick & Check Analyse finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen auf dem richtigen Weg ist. ✅ Sind Ihre Strukturen und Prozesse auf Nachhaltigkeit ausgerichtet? ✅ Motiviert Ihr Umfeld zu nachhaltigem Handeln? ✅ Sind Ihre Führungskräfte bereits gut vorbereitet und leben sie nachhaltiges Handeln in Ihrem Unternehmen nach innen und außen vor? Schauen Sie selber und verschaffen Sie sich mit unserer Quick & Check Analyse einen ersten Überblick wo Sie gerade stehen: https://lnkd.in/dkiAiNQA Damit Sie handlungsfähig werden und wissen, wo Sie ansetzen müssen, ist es aber wichtig, im Folgenden in die Tiefe zu gehen. Dafür haben wir den Kompass Nachhaltige Organisation (KNO) entwickelt, ein umfangreiches Tool, das Ihnen im Detail die wunden Punkte in Ihrer Organisation genauso aufzeigt wie die Bereiche, in denen Sie schon sehr gut sind. Lassen Sie uns gemeinsam die Transformation zu einem nachhaltigen Vorreiterunternehmen beginnen! Unsere #hr- und CSR-Expertinnen Dr. Silke Boeffel (Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung), Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt (Schwerpunkt CSR-Beratung in den Life Sciences), und Christine Krug (Schwerpunkt Personalmanagement / Nachwuchsführungskräftecoaching), haben sich zusammengetan, um mit ihren verschiedenen Expertisen unsere Kunden optimal in diesem Veränderungsprozess begleiten zu können. Viel Spaß beim nachhaltigen Quick & Check-Test! #fitforcsrd #hr #reporting #csrd

Werden Unternehmen nachhaltig durch das Schreiben eines CSR-Berichts? Die CSR-Direktive (#csrd) der EU verpflichtet nach und nach immer mehr Unternehmen dazu einen #nachhaltigkeitsbericht als Teil des jährlichen Finanzberichts abzugeben. Aber reicht das, um Unternehmen nachhaltig auszurichten? Oder brauchen wir nicht vielmehr ein verändertes #mindset aller Mitarbeitenden, die letztlich durch ihr Handeln ja ökologisch, ökonomisch und sozial verantwortungsvolle Geschäftsmodelle leben? Dieser Veränderungsprozess beginnt mit dem #recruiting der richtigen Personen, endet dort aber noch lange nicht. In diesem Beitrag zeigen wir auf, welche Aspekte noch zu einem zukunftsfähigen Unternehmens-Mindset beitragen. Vielen Dank an unsere Autorinnen Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt und Dr. Silke Boeffel. #esg #fitforcsrd #hr #csr