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Deine Azubiwerkstatt passt jetzt in jede Hosentasche 👖 Mit den neuen Basislehrgängen von simpleclub können Azubis sich nun von überall auf die Praxis vorbereiten – Schritt für Schritt, wie in der Realität. Damit sind sie ideal vorbereitet, wenn sie ihr Können an den echten Maschinen zeigen sollen. Die simpleclub-Lehrgänge sind für die Auszubildenden jederzeit in der App verfügbar. Ausbilder sparen dadurch wertvolle Zeit in der Theorievorbereitung und können sich auf die Praxis fokussieren. Christina Wotschel von simpleclub zeigt euch die neuen Lehrgänge in der App. Wie sieht der Praxis-Unterricht in eurem Unternehmen aus?

Jeder ist motiviert, jeder gibt Gas. Man kann sich an jeden wenden und jeder feiert die Erfolge der anderen, sagt Ivo Smolak, Sales Development Representative bei simpleclub. Einen neuen Job zu starten, ist aufregend und erfordert den Einstieg in neue Arbeitsroutinen mit neuen Gesichtern. Ivo Smolak, SDR bei simpleclub, teilt seine Erfahrungen aus dem letzten Jahr und erzählt, was ihm den Einstieg erleichtert hat. Besonders wichtig: der Zusammenhalt des Teams. Innerhalb eines Jahres wurde aus dem ehemaligen Werkstudenten ein Vollzeit-SDR. Der Fokus auf gemeinsame Erfolge macht den Start einfacher und stärkt langfristig die Zusammenarbeit. Die starke Teamdynamik sorgt für Effizienz und überzeugende Ergebnisse. Im Kurzinterview berichtet Ivo, was die Arbeit bei simpleclub für ihn besonders macht. Du möchtest auch Teil des simpleclub-Teams werden? Dann bewirb dich jetzt hier: https://bit.ly/3WyeJWD

Ihr wollt betriebliche Weiterbildung voranbringen, optimieren oder bei euch neu denken? Dann trefft uns am 19.11. in Heilbronn beim Upskill Summit. Nächste Woche vertreten uns unser Customer Success Specialist, Lukas Schollemann und Senior Account Executive, Johannes Necker, beim Upskill Summit. Lukas Schollemann wird zwischen 11:30 Uhr und 12:30 Uhr gemeinsam mit Pascal Geber (VP Vocational Training & Employer Branding bei Fraport AG) auf der Bühne stehen. Im Fokus des Gesprächs: Wie simpleclub den Ausbildungsalltag bei Fraport AG digitalisiert und welche Vorteile das für Ausbilder, Azubis und das Unternehmen bringt. Außerdem werden sie darauf eingehen, warum eine moderne, digitale Ausbildung heute unverzichtbar ist. Freut euch auf ein vielfältiges Programm, inspirierende Keynotes und spannende Podiumsdiskussionen. Den Link zur Anmeldung findet ihr in den Kommentaren. DHBW Center for Advanced Studies Fraunhofer IAO Global Upskill Heilbronner Institut für Lebenslanges Lernen gemeinnützige GmbH (HILL) TUM Campus Heilbronn

Das war der Deutscher Ausbildungsleitungskongress | DALK 2024. Zwei Tage voller inspirierender Gespräche, wertvollem Austausch und Treffen mit bekannten und neuen Gesichtern liegen hinter uns. Wir hatten die Gelegenheit, mit Ausbildungsverantwortlichen vieler großer und kleiner Unternehmen in Kontakt zu treten und uns über Herausforderungen und Chancen der Ausbildung zu unterhalten, darunter zum Beispiel auch unser Kunde REMONDIS-Gruppe. Als Platinpartner des Events durften wir uns an unserem Stand in herausragender Größe und bester Lage über eine große Anzahl an Besuchern freuen. Ein Highlight für uns war die positive Rückmeldung zu unserem Auftritt, unserer Produktpräsentation und unserer Keynote. Für alle, die nicht dabei sein konnten oder gerne noch einmal auf die zwei Tage zurückblicken wollen, haben wir ein kleines Event-Movie erstellt. Wir danken dem Deutscher Ausbildungsleitungskongress | DALK und allen, die unseren Stand besucht haben. Es war ein tolles Event.

“simpleclub spielt eine wichtige Rolle, um unsere Azubis langfristig an uns zu binden”, sagt Katharina Waechter, Verantwortliche für die Betreuung der Auszubildenden und dual Studierenden bei Rexel Germany . Qualifizierungsprobleme beim Arbeitskräfte-Nachwuchs und der Fachkräftemangel machen auch vor dem Elektrogroßhändler Rexel Germany keinen Halt. Katharina Waechter betreut die Auszubildenden und dual Studierenden bei Rexel Germany . Sie erzählt uns von den Problemen, die das Unternehmen zum Umdenken in der Ausbildungsstrategie gedrängt haben: „Der Ausbildungsmarkt ist hart umkämpft und wir sehen viel weniger Bewerbungen als früher. Das macht es natürlich schwierig, passende Bewerber zu finden. In der Berufsschule läuft es auch nicht immer rund – viele Schüler sind nicht ausreichend auf die IHK-Prüfungen vorbereitet. Da gibt es oft große Lücken zwischen den Schulnoten und dem, was sie am Ende wirklich können.” Um der Bewerbungsflaute entgegenzuwirken, nutzt Rexel Germany die Bekanntheit von simpleclub. „Viele unserer Azubis kennen simpleclub schon aus der Schule, und das gibt ihnen eine Menge Sicherheit”, sagt Wächter. „Eine moderne Ausbildung ist für unsere Azubis ein echter Motivationsfaktor. Sie fühlen sich wertgeschätzt, weil wir in sie investieren. Und das führt dazu, dass sie uns treu bleiben. Weniger Fluktuation ist für uns ein riesiger Vorteil, denn wir wollen unsere Talente langfristig halten.” Auch die Prüfungsvorbereitung hat sich durch simpleclub verändert. „Mit simpleclub haben wir eine höhere Zufriedenheit und eine geringere Durchfallquote bei unseren Azubis. Viele unserer Auszubildenden geben die Rückmeldung, sich damit optimal auf die Prüfungen vorbereiten zu können”, erzählt sie uns. Aber nicht nur die Lernenden profitieren: „Unsere Ausbilder profitieren ebenfalls sehr davon. Sie müssen viel weniger Zeit in die Erstellung von Lernmaterialien investieren, weil die Inhalte auf simpleclub zentral bereitgestellt werden. Das gibt ihnen mehr Zeit, sich um die individuelle Betreuung der Auszubildenden zu kümmern.” Mittlerweile ist simpleclub ein fester Bestandteil der Ausbildungsstrategie bei Rexel Germany . Den Link zur gesamten Erfolgsstory findet ihr in den Kommentaren.

Communication serves as a voice and amplifier for all the great things happening within the company — whether through media relations, press releases, social platforms like LinkedIn, or events. 💬 Today, in our Behind the Screens series, we’re excited to introduce you to Luisa von Kageneck, our Head of PR and Communications. For Luisa, how simpleclub is perceived by the public holds special significance. Her professional journey spans consulting, large corporations, and startups. What stood out to her were the personal interactions at events and seeing so many young people waiting in line to get to know the faces behind simpleclub. An impressive 74% of young people in school or training know about simpleclub. Curious about what makes working at simpleclub so exceptional for Luisa? Discover her insights in her interview. Feeling inspired to be part of the simpleclub journey? Check out our current job openings—we’d love to hear from you! You can find the link in the comments.

Am 4. und 5. November 2024 findet der größte Fachkongress für Ausbildungsverantwortliche im deutschsprachigen Raum statt: der Deutscher Ausbildungsleitungskongress | DALK. Und wir sind als Platin-Partner dabei. Der Deutscher Ausbildungsleitungskongress | DALK hat in diesem Jahr einiges zu bieten: - Top-Speaker aus der Ausbildungs- und HR-Branche - Praxisorientierte Lösungen und wissenschaftlich fundierte Best Practices - Konkrete Ansätze für die Herausforderungen des Ausbildungsmanagements - Intensives Networking und persönlicher Austausch Wir sind am Montag, den 4. November 2024, um 12:55–13:15 Uhr auf der Expo-Stage im 1. OG. Alexander Powell und Johannes Necker sprechen zum Thema: Ausbildung leicht gemacht: bessere Azubis, weniger Aufwand, geringere Kosten. Kommt vorbei und sichert euch eine kostenlose Demo von simpleclub für euer Unternehmen. Wir freuen uns auf spannende Gespräche und Vorträge sowie auf bekannte und neue Gesichter! 

Mobilität auf Schienen ist gefragt. Der Bahnsektor muss die Zahl der Beschäftigten aufstocken, um der Nachfrage gerecht zu werden. Denn nur mit talentierten Ingenieur:innen, Lokführer:innen, Fahrdienstleiter:innen oder Planer:innen kann der Schienensektor sich für die Zukunft rüsten. Der Verband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.V. (German Railway Industry Association) und der Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) haben uns im Rahmen der InnoTrans Messe zum Dialogforum “Talente im Fokus: Fachkräfte gewinnen, Potenziale entfalten, Schiene gestalten” eingeladen. Unsere Account Executive Melanie Krahl war für einen Impulsvortrag zu dem Thema Azubi-Mangel vor Ort. „Trotz positiver Entwicklungen steht die Branche weiterhin vor Herausforderungen: Mit einem Durchschnittsalter von 45,8 Jahren bei den Mitarbeitenden im Fahrbetrieb, einem Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen von 18 Prozent in der Bahnindustrie in Deutschland und dem Renteneintritt von knapp 50 Prozent der Beschäftigten im operativen Betrieb bis 2030 zeigt sich deutlich, dass der Bedarf an talentiertem Nachwuchs sowie Fach- und Arbeitskräften weiter wächst”, schreiben VDB und VDV. In ihrem Impulsvortrag erklärt Melanie Krahl, wo die Probleme beim Nachwuchs liegen und wie Ausbildung modern und attraktiv gestaltet werden kann: “In Deutschland gibt es über 600.000 junge Menschen, die weder in einem Arbeits-, noch in Ausbildungsverhältnis sind. Viele davon haben irgendwann mal eine Ausbildung begonnen, sie aber wieder abgebrochen, weil die passende Unterstützung gefehlt hat. Hier hilft es nicht, mit Druck und Nachhilfe verloren gegangenes Wissen aufzuarbeiten, es braucht moderne, innovative und spielerische Lösungen, um Motivation zu schaffen, aber auch Ausbilder im Alltag zu entlasten.” Wir danken dem Verband der Bahnindustrie in Deutschland (VDB) e.V. (German Railway Industry Association) und dem Verband Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) für die spannende Diskussion zu diesem wichtigen Thema. #Azubimangel #Mobilität #Nachwuchs #simpleclub

🚀 Exploring New Horizons in Career Growth at simpleclub! 🚀 We're excited to kick off a series highlighting Career Growth Stories from our team, showcasing paths that go beyond the traditional career ladder. Our first story features Kyra Wagner, who made an inspiring career shift from Content Writer in our Education team to becoming a Product Designer in Tech. Kyra's journey proves that growth isn't just about moving up the ladder—it’s about taking ownership of your career and forging your own path. At simpleclub, we believe in empowering our team to explore new opportunities and continuously develop their skills. If you're ready to take charge of your own growth and be part of an innovative, dynamic team, we’d love to hear from you! 👉 Check out our open positions and join us: https://bit.ly/3WyeJWD #CareerGrowth #TeamSimpleclub #HR #Hiring #simpleclub

Unfallkrankenhaus Berlin bekämpft Pflegenotstand mit digitaler Ausbildung von simpleclub Gemeinsam mit dem Unfallkrankenhaus Berlin digitalisiert simpleclub die Pflegeausbildung, um dem Pflegenotstand in Deutschland zu begegnen. Dafür eröffnete das Unfallkrankenhaus Berlin eine neue Pflegefachschule in Berlin. Die gesamte Pflegeausbildung wird dabei durch simpleclub digitalisiert, wodurch die Attraktivität der Ausbildung gesteigert und Wissen effektiv und motivierend vermittelt werden kann. Ein Attraktivitätsboost der Ausbildung ist dringend notwendig: - Etwa ein Drittel der Pflegeausbildungen deutschlandweit wird abgebrochen. - Laut Institut der Deutschen Wirtschaft fehlen knapp 400.000 ambulante und stationäre Pflegekräfte. Die Prognose für 2030 liegt sogar um 25 % höher. - Bis 2055 wird es 6,8 Millionen pflegebedürftige Menschen geben. „Wenn wir jetzt nichts ändern, dann haben wir schon aufgegeben. Der Weg in Richtung digitale Pflegefachausbildung ist der einzig richtige. Anders können wir dem Pflegenotstand kaum begegnen. Außerdem ist das eine Win-Win-Situation, denn mehr qualifizierte Fachkräfte bedeuten am Ende eine bessere Patientenversorgung“, sagt Prof. Dr. med. Axel Ekkernkamp, Direktor der Klinik für Unfallchirurgie und Orthopädie und Ärztlicher Direktor ukb. In der neuen Pflegefachschule soll die digitalisierte Ausbildung bis 2027 bis zu 225 Auszubildende zu einem erfolgreichen Abschluss bringen. Mit simpleclub hat das Unfallkrankenhaus Berlin einen erfahrenen Ausbildungspartner an seiner Seite, der die gesamte Pflegefachausbildung digital mit einer Vielzahl von interaktiven Lerneinheiten und personalisierten Übungen abdeckt. „Es ist großartig, dass die Auszubildenden jetzt auch digital lernen können. Dadurch können wir die Einzelnen noch besser entlang ihres persönlichen Stärke-Schwäche-Profils fördern. Wir hoffen, dass sich zukünftig mehr junge Menschen für den Beruf als Pflegekraft entscheiden“, so Anke Jakobs, Schulleiterin der Pflegefachschule. Gemeinsam setzen wir uns das Ziel, die Ausbildung von Pflegekräften zu revolutionieren und somit dem Fachkräftemangel in der Pflege entgegenzuwirken. Den Link zur Pressemitteilung findet ihr in den Kommentaren. #Pflege #MFA #Pflegekräfte #ukb #simpleclub