skill-fisher deutschland gmbh

COPETRI Convention 2024 – Wir waren dabei! (2/3) In der vergangenen Woche durften wir erstmalig Teil der COPETRI Convention in Offenbach sein. Die #cocon ist deutschlandweit das einzige Event, welches Themen wie People, Transformation und Innovation miteinander vereint. Ob Business Speed Dating, Outdoor Topic Talks, Reed & Meets, Workshops, Keynotes oder Vorträge – die COPETRI zeichnet sich durch die vielfältigen Möglichkeiten sich auszutauschen, Räume für ein gemeinsames Lernen zu schaffen, und neue Perspektiven einnehmen zu können, aus. Heute möchten wir zwei weitere Speaker hervorheben, die uns mit ihren Keynotes sehr inspiriert haben: Katja Berlin & Janis McDavid. Die Autorin und Kolumnistin Katja Berlin, bekannt für ihre humorvollen und sarkastischen Tortendiagramme, brachte das Publikum mit ihren „Torten der Wahrheit - Edition Zukunft“ sehr zum Lachen, aber auch zum Nachdenken. In ihrer Keynote zeigte sie auf unterhaltsame Weise, welche Herausforderungen wir in Deutschland in den letzten Jahren aktiv zu bewältigen hatten bzw. haben und stellte mit punktgenauen Thesen politische Entscheidungen in Frage. Politische Entscheidungen, durch welche sich nun die Entwicklung des deutschen Marktes ebenfalls in Frage stellen lässt. Auf die Nachfrage, warum Katja so sarkastisch auf das Geschehen in Deutschland in Tortendiagrammen darstellt, war ihre Antwort (sinngemäß): Wir dürfen auch in schlechteren Zeiten nicht das Lachen und den Humor vergessen. Was eine tolle Botschaft in solch umstrittenen Zeiten ist. Janis McDavid hingegen, hielt eine tiefgründige und motivierende Rede, die uns berührte. Unter dem Titel „Mach' Unmögliches möglich – Mut schafft Erfolg“ teilte er seine persönliche Lebensgeschichte und die Herausforderungen, die er überwunden hat, um seine Träume zu verwirklichen. Mit beeindruckender Authentizität sprach Janis über die Kraft des Mutes und wie dieser zur treibenden Kraft für Erfolg und Veränderung werden kann. Seine Botschaft war klar: Begrenzungen existieren nur in unseren Köpfen, und es ist möglich, das Unmögliche zu erreichen, wenn man den Mut hat, es zu versuchen. Janis' Rede war nicht nur inspirierend, sondern auch ein kraftvolles Plädoyer für mehr Inklusion und Diversität in unserer Gesellschaft. Die Auftritte von Katja und Janis waren Highlights, die uns sowohl zum Lachen als auch zum Nachdenken brachten. Katjas humorvolle und sarkastische Tortendiagramme sowie Janis' tiefgründige und motivierende Rede haben uns auf unterschiedliche Weise inspiriert und gezeigt, dass es viele Perspektiven gibt, die Zukunft zu betrachten und zu gestalten. Vielen Dank an beide Speaker für ihre wertvollen Beiträge und die nachhaltige Inspiration, die sie uns mitgegeben haben. #skillfisher #cocon2024 #Innovation #Inspiration

COPETRI Convention 2024 – Wir waren dabei! (1/3)   Am 14. und 15. Mai haben wir bei der COPETRI Convention in Offenbach die Chance erhalten, bekannte Stimmen & Meinungen zu den aktuellsten Trends sowie weitere Ansätze, HR, Recruiting und Führungskompetenzen neu zu denken, mitzuerleben. Durch zahlreiche verschiedene Workshops, Panels und Keynotes konnten wir mit den Expert*innen in den direkten Austausch gehen und unsere neu gewonnenen Erkenntnisse an praktischen Beispielen testen. Einige Auftritte haben uns dabei besonders inspiriert, weshalb wir sie euch nicht vorenthalten möchten. Beginnen wir mit Anja Förster, die in einem motivierenden Vortrag die Superkräfte für eine Welt im radikalen Wandel, auf Grundlage ihres neuen Buchs „7 Superkräfte: Gestalten, Leben und Sein in einer chaotischen Welt | Aus Krisen, Umbrüchen und tiefgreifenden Veränderungen gestärkt hervorgehen“, vorgestellt hat. Dabei ging sie beispielsweise auf Superkräfte wie Radikale Akzeptanz (Erkenne die Realität so an, wie sie ist) oder Flexibles Denken (Wer nicht fragt, hat schon verloren) ein, und inspirierte durch ihre direkte & überzeugende Art. Wer Herr*in dieser Superkräfte ist, kann sich mutig jeder Herausforderung stellen. Sie hat uns übrigens während ihres Vortrags so gefesselt, dass wir uns noch währenddessen ihr neustes Buch online bestellt haben. Die Keynote von Sascha Pallenberg 潘賞世, der mit Hilfe einer Liveübertragung über Fortschritte der Digitalisierung sowie der grundlosen Angst vor neuen Technologien & Entwicklungen, direkt aus Taiwan berichtete. Sascha hat uns an seinen Gedanken zu einer nachhaltigen, digitalen Transformation teilhaben lassen und berichtete über die erfolgreichen technologischen Entwicklungen während der Corona-Zeit & dem Hier-und-Jetzt. Zudem hat er erste Einblicke in die technologischen Entwicklungen, welche zukünftig unsere Welt bestimmen könnten, geteilt. Als Abschluss seiner fesselnden und amüsanten Keynote weihte er uns in das neuste Update von ChatGPT ein, wobei er in einem Gespräch mit einer KI namens Mia im Vorfeld der Veranstaltung über die kommende COPETRI Convention 2024 austauschte. Beide Speaker haben einen bleibenden Eindruck hinterlassen, weil sie auf ihre eigene Art & Weise ihre Vorträge lebhaft und mit voller Begeisterung geteilt haben. Vielen Dank dafür an Anja & Sascha! Eure Worte werden unsere berufliche Arbeitsweise, aber auch unsere Haltung in Stresssituationen & herausfordernden Zeiten oder bei der Integration sowie neugieriger Akzeptanz im Hinblick auf die Fortschritte in der Tech-Welt nachhaltig beeinflussen. #skillfisher #cocon2024 #Inspiration #HR

𝐖𝐢𝐫 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐚𝐮𝐟 𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐎𝐏𝐄𝐓𝐑𝐈 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐝𝐚𝐛𝐞𝐢! skill-fisher freut sich, dieses Jahr Teil der COPETRI Convention zu sein! Wir freuen uns, gemeinsam die neuesten HR-Trends zu erkunden und tiefer in die Themen der digitalen Transformation im Personalwesen einzutauchen. Unser Team wird auf der Messe präsent sein und ist bereit für spannende Gespräche und inspirierenden Austausch. Nutzt die Gelegenheit, uns persönlich zu treffen und direkt über eure Ideen & Herausforderungen zu sprechen. Lasst uns gemeinsam innovative Lösungen entwickeln und die Zukunft des HR-Managements neu gestalten. Wir freuen uns darauf, euch zu sehen und gemeinsam neue Perspektiven zu entdecken! #skillfisher #HRTrends #Innovation #COPETRI2024

skill-fisher deutschland wünscht einen frohen Vater- & Herrentag! 🍻 An diesem besonderen Tag möchten wir allen Vätern unseren tiefsten Respekt und unsere Anerkennung aussprechen, besonders jenen, die sowohl im Privatleben als auch im Berufsleben Vorbildsrollen übernehmen. Eure Hingabe und Weisheit sind nicht nur eine persönliche Bereicherung, sondern auch ein unschätzbarer Wert für die Arbeitswelt. Danke, dass ihr vorlebt, wie man berufliche Exzellenz und familiäre Verpflichtungen perfekt in Einklang bringt. Allerdings möchten wir nicht nur den Vätern unsere Dankbarkeit aussprechen, sondern allen Männern unsere besten Wünsche aussenden. Möge dieser Tag mit Freude, Stärke und Gemeinschaft geprägt sein. Genießt die Zeit und feiert die kleinen wie die großen Erfolge. #skillfisher #Feiertag #Herrentag #Vatertag

𝐊ü𝐧𝐬𝐭𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐠𝐞𝐧𝐳 𝐢𝐦 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐰𝐞𝐬𝐞𝐧: 𝐄𝐭𝐡𝐢𝐤 𝐯𝐨𝐫 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐳𝐢𝐞𝐧𝐳 Wie sicher fühlst Du Dich, wenn Du weißt, dass Künstliche Intelligenz Deine nächste Karriereentscheidung beeinflussen könnte? In Zeiten, in der Technologie und Ethik mehr denn je Hand in Hand gehen müssen, ist es entscheidend, dass wir uns mit den ethischen Aspekten des Einsatzes von KI im HR-Bereich auseinandersetzen. KI-Systeme können Recruiting Prozesse revolutionieren, indem sie Effizienz steigern und eine breitere, objektivere Auswahl an Kandidat*innen ermöglichen. Doch hier liegt auch eine große Verantwortung: Die Algorithmen, die unsere Entscheidungen leiten, müssen frei von Vorurteilen sein und allen Bewerbenden faire Chancen einräumen. Transparenz ist der Schlüssel. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten verstehen, wie Entscheidungen zustande kommen. Das bedeutet, dass die Kriterien und der Aufbau der KI-Systeme offengelegt und regelmäßig überprüft werden sollten, um Diskriminierung zu vermeiden. Richtlinien für den ethischen Einsatz von KI in HR sollten folgende Punkte umfassen: 👉 Verständlichkeit: Erklärungen, wie KI-Entscheidungen getroffen werden, sollten für alle verständlich sein. 👉 Kontrolle und Überprüfung: Regelmäßige Audits durch unabhängige Dritte sichern die Integrität des Systems. 👉 Datenschutz: Sicherstellung, dass alle Daten mit höchster Vertraulichkeit und im Einklang mit Datenschutzgesetzen behandelt werden. 👉 Inklusion: Aktive Überprüfung und Anpassung der Algorithmen, um Bias zu minimieren und Inklusion zu fördern. Indem wir diese Praktiken implementieren, sorgen wir nicht nur für faire und ethische HR-Prozesse, sondern stärken auch das Vertrauen aller Mitarbeitenden in die Technologien, die unsere Arbeitswelt prägen. Lassen wir KI zu einem Werkzeug werden, das nicht nur effizient, sondern auch gerecht ist. #skillfisher #HR #KI #NewWork

Wie gehst Du mit der Tatsache um, dass Mitarbeitende oft nicht wagen, sich zu äußern oder neue Ideen einzubringen? Dieser Umstand kann nicht nur die Leistung des Teams, sondern auch die Zufriedenheit aller beeinträchtigen. Psychologische Sicherheit ist ein Schlüsselfaktor, um innovative und leistungsstarke Teams aufzubauen. Wenn sich jede:r Mitarbeitende sicher fühlt, eigene Gedanken und Bedenken auszudrücken, ohne Angst vor Konsequenzen zu haben, öffnet das die Tür für Kreativität und Innovation. Zudem fördert es ein Umfeld, in dem Lernen und Wachstum gemeinsam stattfinden können. Um eine Kultur psychologischer Sicherheit zu etablieren, kannst Du auf folgende Strategien setzen: ➡️ Vorbild sein: Als Führungskraft ist es entscheidend, den Dialog zu fördern und aufgeschlossen gegenüber Rückmeldungen zu sein. Zeige durch Dein Verhalten, dass unterschiedliche Meinungen willkommen sind. ➡️ Offene Kommunikation: Ermutige offene Diskussionen, in denen alle Stimmen gehört werden. Räume regelmäßige Meetings oder informelle Gespräche ein, in denen Ideen und Bedenken ausgetauscht werden können. ➡️ Fehler tolerieren: Schaffe ein Umfeld, in dem Fehler als Lernchance gesehen werden. Bespreche konstruktiv, was aus Fehlern gelernt werden kann, und unterstreiche, dass sie Teil des Entwicklungsprozesses sind. Die Vorteile dieser Maßnahmen sind vielseitig: 🔝 Gesteigerte Teamleistung: Teams, die sich sicher fühlen, bringen mehr Ideen ein und können effektiver zusammenarbeiten, was sich positiv auf die Ergebnisse auswirkt. 🔝 Zufriedene Mitarbeitende: Mitarbeitende, die ihre Meinungen äußern und sich entfalten können, fühlen sich wertgeschätzt und sind eher geneigt, langfristig beim Unternehmen zu bleiben. 🔝 Kreativität und Innovation: Eine offene Kultur fördert neue Ideen und Lösungsansätze, die dem Unternehmen zu mehr Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum verhelfen. Fördere psychologische Sicherheit und lege damit den Grundstein für zufriedene und leistungsstarke Teams, die ihr volles Potenzial entfalten. #skillfisher #HR #NewWork #Psychologie

skill-fisher deutschland wünscht allen einen schönen Tag der Arbeit! 🛠️💪 Lasst uns gemeinsam die Fortschritte feiern, die wir bisher erreicht haben, und motiviert auf die kommenden Herausforderungen blicken. Möge dieser Tag uns daran erinnern, wie wichtig unsere Beiträge sind, und uns weiterhin dazu anspornen, die Arbeitswelt nachhaltig zu gestalten. ⭐ #skillfisher #Feiertag #NewWork #Innovation #TagderArbeit

Wie wichtig ist Nachhaltigkeit für Dein Unternehmen? Die Frage zielt direkt auf zwei Aspekte ab: ökonomische und ökologische Verantwortung. Unternehmen werden zunehmend für ihre sozialen und ökologischen Praktiken zur Rechenschaft gezogen, wodurch Nachhaltigkeit an strategischer Bedeutung gewinnt – nicht nur als PR-Element, sondern auch als tragende Säule in der HR-Strategie. Eine nachhaltige HR-Strategie geht weit über „Greenwashing“ hinaus. Es beginnt bei grünen Einstellungspraktiken: Stellenausschreibungen und Rekrutierungsprozesse können so gestaltet werden, dass sie Kandidat:innen anziehen, die nachhaltig denken und handeln. Eine nachhaltige Unternehmenskultur kann durch gezielte HR-Maßnahmen etabliert und gestärkt werden, die auf Langfristigkeit und gesellschaftliche Verantwortung setzen. Programme für die soziale Verantwortung des Unternehmens können Mitarbeitende motivieren und an das Unternehmen binden. Sie tragen dazu bei, eine positive Unternehmenskultur zu schaffen, die nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern auch die Gesellschaft und den Planeten positiv beeinflusst. Die Vorteile für das Management liegen auf der Hand: 🔝 Attraktiveres Employer Branding: Eine nachhaltige HR-Strategie macht das Unternehmen für Bewerber*innen und Mitarbeitende gleichermaßen attraktiver. 🔝 Langfristige Wettbewerbsfähigkeit: Nachhaltigkeit schafft die Grundlage für stabile und gesunde Wachstumsbedingungen. 🔝 Bindung von Mitarbeitenden: Nachhaltige Unternehmen motivieren ihre Mitarbeitenden und stärken deren Loyalität. 🔝 Risikominimierung: Ökologisches und soziales Engagement minimiert Risiken, die durch unternehmerische Fehlentscheidungen entstehen können. 🔝 Imagegewinn: Ein nachhaltiges Unternehmen profitiert langfristig von einem positiven Ruf und stärkt so seine Position im Markt. Eine nachhaltige HR-Abteilung ist somit ein unverzichtbarer Bestandteil einer modernen und verantwortungsbewussten Unternehmensstrategie. #skillfisher #HR #Nachhaltigkeit #Transformation

Navigieren im Gig-Arbeitsmarkt: Neue Strategien für HR Der Gig-Arbeitsmarkt bezeichnet die Welt der befristeten Aufträge, bei denen Personen als unabhängige Dienstleistende kurzfristige Tätigkeiten ausführen. Diese Form der Beschäftigung wird durch digitale Plattformen gefördert, die eine schnelle und flexible Vermittlung von Arbeitskräften ermöglichen. Dieser Wandel im Arbeitsmarkt fordert das HR-Management heraus, neu über Talentbindung, Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung nachzudenken. Auf der einen Seite ermöglicht es Unternehmen, flexibler auf Marktanforderungen zu reagieren und Kosten zu optimieren, indem sie auf ein breites Feld an spezialisierten Talenten zurückgreifen, ohne langfristige Verpflichtungen eingehen zu müssen. Auf der anderen Seite stellt die Integration dieser Gig-Arbeitenden in die Unternehmenskultur, die Sicherstellung ihrer Produktivität und die Verwaltung ihrer rechtlichen Einbindung eine komplexe Herausforderung dar. Für die Mitarbeitenden bietet die Gig-Arbeit die Freiheit, selbst zu entscheiden, wann, wo und für wen sie arbeiten möchten. Diese Flexibilität kann jedoch auch Unsicherheit in Bezug auf Einkommen, Sozialleistungen und berufliche Weiterentwicklung bedeuten. Hier sind einige Handlungsempfehlungen für das Management, um die Herausforderungen des Gig-Arbeitsmarktes erfolgreich zu navigieren: ➡️ Implementiere agile HR-Systeme, die schnelle Anpassungen in der Belegschaft unterstützen und gleichzeitig Compliance sicherstellen. ➡️ Entwickle Programme für die berufliche Weiterbildung und Qualifizierung, die auch unabhängigen Dienstleistenden zur Verfügung stehen, um eine kontinuierliche Entwicklung und Bindung von Top-Talenten zu fördern. ➡️ Fördere eine inklusive Unternehmenskultur, die sowohl Festangestellte als auch Gig-Arbeitende einschließt, um Teamgeist und Unternehmenszugehörigkeit zu stärken. Die Einbeziehung von Gig-Arbeitenden in Deine Belegschaft kann zahlreiche Chancen bieten, sofern sie strategisch und empathisch geführt werden. #skillfisher #HR #NewWork #GigArbeitsmarkt

Sind Deine Trainingsmethoden bereit für das digitale Zeitalter? Stell Dir vor, Dein Team könnte komplexe Fähigkeiten in einer risikofreien, interaktiven Umgebung erlernen – jederzeit und überall. Virtual Reality (VR) macht es möglich. Diese Technologie kreiert immersive Lernszenarien, die nicht nur die Theorie, sondern auch die praktische Anwendung in realistischen Simulationen vermitteln. VR-Trainings bieten ein eindrucksvolles Erlebnis, das herkömmliche Schulungsmethoden in den Schatten stellt. Ob es darum geht, Mitarbeitende sicher auf gefährliche Situationen in der Produktion vorzubereiten, komplexe Software in der IT zu schulen oder empathische Kommunikation im Gesundheitswesen zu fördern, VR kann überall eingesetzt werden. Die Technologie ermöglicht es, lebensnahe Situationen zu simulieren, in denen man durch Handeln lernt, ohne reale Konsequenzen fürchten zu müssen. Die Vorteile sind klar: ✅ Erhöhte Retention: Interaktives Lernen führt zu einer verbesserten Wissensspeicherung. ✅ Kosteneffizienz: Einmal entwickelt, können VR-Trainings unzählige Male repliziert werden, ohne zusätzliche Kosten für Trainer*innen oder Räumlichkeiten. ✅ Skalierbarkeit: VR ermöglicht es, gleichzeitig zahlreiche Mitarbeitende weltweit zu schulen. Doch es gibt auch Herausforderungen: ⁉️ Technologische Barrieren: Die Einführung von VR bedarf einer anfänglichen Investition in Hardware und maßgeschneiderte Software. ⁉️ Adaptionsrate: Die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden kann variieren, besonders in Branchen, die traditionelle Trainingsmethoden bevorzugen. Um herauszufinden, ob VR-Technologien für Dein Unternehmen geeignet sind, starte mit diesen Maßnahmen: ➡️ Evaluieren der Technologie: Prüfe die technischen Voraussetzungen und den potenziellen ROI von VR-Trainingslösungen. ➡️ Pilotprojekte starten: Beginne mit Pilotprojekten in Abteilungen, die am meisten von interaktiven und risikofreien Trainingsumgebungen profitieren. ➡️ Feedback ernst nehmen: Integriere Feedback von Mitarbeitenden kontinuierlich, um das Trainingserlebnis stetig zu verbessern. ➡️ Fortlaufende Schulung des Teams: Stelle sicher, dass auch die technische Bedienung der VR-Tools geschult wird, um eine reibungslose Nutzung zu gewährleisten. Mit diesen Schritten kann Dein Unternehmen die transformative Kraft von VR nutzen, um ein zukunftsorientiertes und effektives Trainingserlebnis zu schaffen. #skillfisher #NewWork #HR #Transformation