SOZIALHELDEN e.V.

Ich habe einen langen Artikel verfasst zum Thema Barrierefreiheit und Elektromobilität. Da sich jetzt auch die SOZIALHELDEN e.V. mit dem Thema beschäftigt haben, kommt vielleicht mal etwas frischer Wind in das Thema welches so wichtig ist!!

Heute ist der Internationale Tag der Menschen mit Behinderungen – ein guter Anlass, sich zu fragen, wie es mit der Bildberichterstattung aussieht! Wie sehen behinderte Frauen aus, die in den Medien gezeigt werden? Gastautorin Andrea Schöne gibt Tipps für eine gelungene Bildsprache und kritisiert, was in der Mediendarstellung noch immer falsch läuft – und besser vermieden werden sollte:   ❌ Frauen mit Behinderung nicht objektivieren, z. B. indem der Fokus auf dem Hilfsmittel liegt. ❌ Frauen mit Behinderung nicht entindividualisieren, z. B. indem ihr Kopf im Bild abgeschnitten wird oder der Fokus auf ihre Behinderung, nicht ihre Persönlichkeit gelegt wird. ❌ Keine Symbolbilder zeigen, auf denen die Abgebildeten nichts mit dem Inhalt zu tun haben. – So soll das Foto auf Kachel 4 einen Artikel zum Kinderwunsch von Frauen mit Behinderung bebildern, gezeigt wird jedoch erkennbar ein Mann im Rollstuhl. ❌ Menschen mit Behinderungen haben einen hohen Wiedererkennungswert: Symbolbilder nicht wahllos zu kontroversen Themen setzen. Das kann negative Folgen für die Abgebildeten haben. ❌ Fotos verwenden, in denen erkennbar nichtbehinderte Models nur für das Foto oder Video mit einem Hilfsmittel wie einem Rollstuhl ausgestattet wurden. ❌ Behinderung nicht mit Pflegebedürftigkeit gleichsetzen. Behinderungen sind vielfältig, leicht, mittel und schwer und manchmal nicht auf Anhieb erkennbar. ❌ Behinderte nicht unselbständig, leidend oder als Opfer zeigen.   Ein Vorbild für die Entwicklung einer klischeefreien Bilddatenbank über behinderte Menschen ist übrigens das ehrenamtliche Medienprojekt Gesellschaftsbilder, initiiert von den SOZIALHELDEN e.V..   Alle Tipps und No-Gos von Gastautorin Andrea Schöne 👉 https://lnkd.in/eBt7Tdr8 Anna Spindelndreier – Raul Krauthausen – andererseits #Bildredaktion #Feminismus #Stereotype #Fotografie #Behinderung

Gut zwei Monate vor unserer nächsten Diversity Masterclass sind wir fast ausgebucht 🤯🥳 Ich will gar nichts schön reden hier, denn die letzten 18 Monate waren alles andere als einfach dieses wirklich tolle Format zu etablieren. Wir hatten bereits ganz wundervolle Durchläufe, nur mit dem besten Feedback im Anschluss. Aber dennoch ist es momentan in der aktuellen Welle des Sparens und auch der politischen Entwicklungen nicht einfach, Diversity-Maßnahmen an die Menschen zu bringen. Umso glücklicher macht es mich jetzt zu sehen, dass die ganzen kleinen Körnchen, die wir gesät haben, so langsam Früchte tragen! Mit unserem einzigartigen online Fortbildungsprogramm zu intersektionaler Vielfalt und sozialer Nachhaltigkeit vermitteln wir bei der Diversity Factory GmbH nicht nur wertvolle Inhalte, sondern ermutigen auch Multiplikator*innen, sich in ihren Organisationen weiter für gesellschaftliche Vielfalt stark zu machen 🤩 Wenn du jetzt auch Lust hast, direkt gut gerüstet ins neue Jahr zu starten, sichere dir noch einen der letzten 4 Plätze in unserer Diversity Masterclass! Dich erwartet hier: ➡️ ab dem 19.2.25 jeden Mittwoch 8 Workshops von 10-12 Uhr  ➡️ 25 Stunden Diversity-Expertise  ➡️ direkter Austausch mit Top Diversity-Expert*innen  ➡️ alltagstaugliche Lösungen, um eine gelebte Diversity-Kultur & soziale Nachhaltigkeit in deinem Unternehmen zu etablieren ➡️ intersektionale Ansätze praxisnah verstehen  ➡️ branchenübergreifendes Networking mit anderen Diversity-Interessierten & Zugang zu einem interaktiven Alumni-Netzwerk (derzeit noch im Aufbau) Wir setzen bewusst auf eine kleine Gruppe von maximal 15 Personen, um im Rahmen des kohortenbasierten Lernens einen tiefgründigen Austausch zu gewährleisten, in dem du auch deine individuellen Themen mit platzieren & diskutieren kannst. 👉🏻 Und jetzt noch zu unseren großartigen Speaker*innen. Mit am Start werden sein: Cathérine Ngoli (no pronouns), Nathalie Marie Pérez Sievers, Dr. Irène Y. Kilubi, Nenad Čupić, Anne Gersdorff von SOZIALHELDEN e.V. und ich selbst 😊. Weitere Infos & eine Möglichkeit zur Anmeldung findest du unter dem Link in den Comments. Bei einer Anmeldung bis zum 31.12.2024 sparst du noch mit dem Code DIVERSITY30 ganze 30% auf die Anmeldegebühr! Ich freue mich auf dich und melde dich gerne bei Fragen zu unserem Format 💖 #Diversity #Vielfalt #Inklusion #Nachhaltigkeit #ESG #CSR #CSRD

🌍 Mehr als Barrierefreiheit: Wie smarte Städte wirklich inklusiv werden Am Internationalen Tag der Menschen mit Behinderung #IDPD2024 am 3. Dezember denken wir nicht nur über #Barrierefreiheit nach, sondern auch über echte #Inklusion. Smarte Städte bieten die Chance, Barrieren abzubauen – physisch, digital und gesellschaftlich. Aber wie schaffen wir es, dass tatsächlich alle profitieren? 🤔 Unser neuester Blogbeitrag von Zoe Back und Leonie Eberhardt beleuchtet, warum Inklusion weit über Rampen und Aufzüge hinausgeht. Sie stellen Ansätze und Projekte vor, wie technologische Innovationen, inklusive Stadtplanung und soziale Verantwortung dazu beitragen können, Städte wirklich für alle zugänglich und lebenswert zu machen.💡 👉 Hier geht's zum Blogbeitrag: https://lnkd.in/evE5_PX6 👉 Alle weiteren Blogbeiträge des #SmartCityBlog gibt's hier: https://lnkd.in/eXWcmwue Welche Projekte verfolgen Sie in Ihren Städten, damit niemand ausgeschlossen wird – weder heute noch in der Stadt von morgen? #SmartCity #SmartCities #SmartRegion #BMWSB #KTS #SmartCityBlog #BBSR #MPSC #IDPD2024 #Inklusion #Barrierefreiheit #Stadtentwicklung Zoe Back | Leonie Eberhardt | Andreas Helsper | Rebecca Nell | Sarah Kaltenegger | Nicole May | Dorothee Fricke | Renate Mitterhuber | Jens Freudenberg | Matthias Woiwode von Gilardi | Fraunhofer IAO | Daniel Regnery | Marius Matheja | Thomas Schönberger | SOZIALHELDEN e.V. | Raul Krauthausen

📢 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗳𝗼𝗿 𝗮𝗹𝗹?! 𝗚𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻, 𝗶𝗻𝗸𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝗿 𝘇𝘂 𝗱𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 🌐 Am 6. November 2024 laden wir euch herzlich zur ersten Veranstaltung in unserer virtuellen Dialogreihe #DigitalResponsibility der Digital Future Challenge ein. In der Online-Paneldiskussion „Tech for all?! Gemeinsam lernen, inklusiver zu denken“ geht es um ein zentrales Thema: #DigitaleInklusion und wie sie aktiv gestaltet werden kann. Die fortschreitende Digitalisierung verändert unsere Gesellschaft tiefgreifend, indem sie neue Möglichkeiten und innovative Entwicklungen schafft. Technologien wie künstliche Intelligenz und vernetzte Systeme eröffnen bedeutende Potenziale für verschiedene Lebens- und Arbeitsbereiche. In diesem Kontext ist digitale Inklusion von zentraler Bedeutung. Sie stellt sicher, dass alle Menschen, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Einkommen oder geografischer Lage, Zugang zu und Nutzen von digitalen Technologien haben. Gleichzeitig ergibt sich mit diesem technologischen Wandel die Notwendigkeit, sicherzustellen, dass diese Innovationen inklusiv gestaltet sind und nicht unbewusst neue Formen der Ausgrenzung schaffen. Zusammen mit zwei spannenden Expert*innen wollen wir erörtern, wie digitale Tools und Technologien gezielt entwickelt werden können, um Vorurteile abzubauen und eine Kultur der Vielfalt und Akzeptanz zu fördern, ohne dabei unbeabsichtigte Diskriminierungen zu verstärken. Darum, wie wir als Gesellschaft gemeinsam die Verantwortung übernehmen können, eine inklusivere Digitalisierung voranzutreiben, anstatt die Last auf die Betroffenen zu verlagern, soll es ebenfalls gehen. . Zusammen mit Holger Dieterich (Geschäftsleiter bei SOZIALHELDEN e.V.) und Isabelle Evelyn Joswig (Inklusionsbeauftragte bei Google Deutschland) diskutieren wir Fragen wie: 💡 Wie können digitale Tools gezielt Vorurteile abbauen und eine Kultur der Vielfalt fördern – ohne ungewollte Diskriminierungen zu verstärken? 💡 Wie kann Diversität durch inklusive Technologien im Alltag selbstverständlich werden? 💡 Warum ist es eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe, die Digitalisierung inklusiver zu gestalten? 📅 Datum: 6. November 2024 🕒 Uhrzeit: 17:00 – 18:00 Uhr 📍 Ort: virtuell via Zoom – keine Anmeldung nötig! Den Teilnahmelink findet ihr hier: https://lnkd.in/exh5B-Hd Seid dabei, wenn wir gemeinsam über eine nachhaltige und inklusive digitale Zukunft sprechen. 🌍 Wir freuen uns auf den Austausch mit euch und den Teilnehmenden der diesjährigen DFC! Die DFC5 wird ausgerichtet als Kooperation zwischen der #InitiativeD21 und der Deloitte-Stiftung und wird gefördert vom Bundesministerium für Digitales und Verkehr sowie unterstützt von der Bertelsmann Stiftung. #Inklusion ist einer der Schwerpunkte der diesjährigen Challenge. Marie Blachetta Sabrina Leuthäußer mPACT

TWIN CUBES GmbH und SOZIALHELDEN e.V. Eine Partnerschaft auf Augenhöhe. Mit einem wertschätzenden Austausch. An dieser Stelle wollen wir uns auch noch mal ganz herzlich bei Holger Dieterich bedanken. Ohne dich hätte es all das nicht gegeben. Wir sind dankbar für die tolle Zusammenarbeit, die schon seit einigen Jahren läuft. Denn wir haben bereits bei über 30 Projekten mitgeholfen. Die Mithilfe geht von Tests von Webseiten und mobilen Applikationen bis hin zu Schulungssessions. Jedes Projekt war und ist einzigartig. Daher freuen wir uns auf zahlreiche zukünftige gemeinsame Vorhaben.   Aber was machen die Sozialheld*innen überhaupt? Die Sozialheld*innen setzen sich insbesondere in folgenden Aufgabenbereichen rund um Teilhabe und Inklusion ein: - Barrierefreiheit: Umsetzung, Testung und Sensibilisierung im Bereich der digitalen Barrierefreiheit, sodass Teilhabe ermöglicht wird. Ebenso haben sie eigene Produkte, die den Alltag für behinderte Menschen erleichtern. - Öffentlichkeitsarbeit: Sensibilisierung und Aufklärung der Gesellschaft über die Belange von behinderten Personen in unterschiedlichsten Lebensbereichen. - Politische Kampagnenarbeit: Einsatz für die Rechte von Menschen mit Behinderungen und zur Förderung von Disability Mainstreaming. Netzwerkbildung: Aufbau und Unterstützung eines Netzwerks von ehrenamtlich engagierten Menschen, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen.

Menschen mit Behinderung sind die kreativsten Personen, die ich kenne! Wenn man bedenkt, dass sie es oft sein müssen, weil die Umwelt ihnen leider nicht leicht macht. Raul Krauthausen und ich kennen uns schon von meiner SAP-Zeiten. Bei unserem erneuten Treffen haben wir uns darüber austgetauscht, was zu tun wäre und was wir konkret gemeinsam mit Charta der Vielfalt e.V. und SOZIALHELDEN e.V. angehen wollen: • Mein Ansatz schon als Personalchef war: wir müssen es schaffen, mit Aktivitäten rund um #Inklusion die „Mehrheit“ zu erreichen, also nicht nur die Unnmittelbar- oder Mittelbarbetroffene, damit diese eine Sensibilität und damit eine Mitverantwortung für die Belange der Menschen mit #Behinderung verspüren. Bestes Mittel oft: „Promis“ schaffen Begegnungen, die auf den ersten Blick nichts mit Behinderung oder Inklusion zu tun haben. Aber die Teilnehmende inklusive zusammengestellt sind…vielleicht next time wieder mit the one and only Dr. med. Eckart von Hirschhausen ☺️ •Presse und Inklusion: wie auch in Sachen soziale Herkunft und Migration sieht’s in Sachen Menschen mit Behinderung als Journalist:innen überhaupt bzw in Führungspositionen düster aus. Mit entsprechenden Folgen. Muss und wollen wir gemeinsam ändern! MEEDIA Übermedien DJV - Deutscher Journalisten-Verband • Menschen mit Behinderung beschäftigen sich nicht von morgen bis abend nur mit ihren täglichen Herausforderungen, sondern -wie wir alle auch- mit vielen anderen Themen und haben entsprechenden Expertisen. Also ladet sie auch zu diesen Themen ein oder befragt sie dazu! • Sichtbarkeit: so wie man zunehmend darauf achtet, dass Männer und Frauen bei Podien vertreten sind, so sollte es auch bei Menschen mit (sichtbaren) Behinderung sein! Die letzten zwei Punkte gehen wir direkt an: ich freue mich, dass Anne Gersdorff bei unserer diversity Konferenz im November u.a. mit Ute Neher und mir zum Thema Fachkräftemangel diskutieren wird. Ich freue mich sehr darauf! More to come. Und merkt Euch: Einsatz für #Inklusion nützt am Ende allen, vgl allein eine Welt ohne Untertitel, Alexa o.ä…