spectrumK GmbH

Es ist soweit: Mit dem Livegang unserer Pflegeplattform #LINVI haben wir einen großen Schritt zur weiteren #Digitalisierung unserer #Prozesse zur #Pflegeberatung gemacht! Auftragsvergabe und Abstimmungen zwischen unserem Team #Pflege, den #Pflegekassen und unseren #Pflegeberater*innen werden durch LINVI erheblich vereinfacht. Vor dem Hintergrund steigender Fallzahlen in der Pflege werden so Ressourcen geschont. Kernstück der Pflegeplattform ist der digitale Versorgungsplan, der Basis für eine koordinierte Gewährung der pflegerischen Leistungen ist. Darüber hinaus können wir den Beratungsfällen Informationsmaterial und Hinweise zuordnen, die für die Pflegeberater*innen komfortabel abrufbar sind und in den Gesprächen mit den Versicherten genutzt werden können. Während des zweimonatigen OnBoarding-Zeitraums erhielten unsere Pflegeberater*innen umfangreiche Unterstützung bei der Einarbeitung. Wahlweise konnten die Pflegeberater*innen ein Handbuch oder Video-Tutorials nutzen. Fragen konnten an das Helpdesk oder in offenen Video-Sprechstunden gestellt werden. Mittlerweile wurden bereits mehrere tausende Aufträge in LINVI erfasst. Im nächsten Schritt werden weitere Prozesse bspw. zu Pflegeschulungen in LINVI aufgenommen und die Pflegekassen angebunden. So schaffen wir medienbruchfreie Wege der Zusammenarbeit und weitere Effizienzgewinne zugunsten der Versicherten. 👉 Weitere Infos zur Pflege unter https://lnkd.in/e7cZQNP7

𝗗𝗮𝘀 𝘄𝗮𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝟭𝟮. 𝗗𝗠𝗣 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗺 𝟭𝟵.𝟭𝟭.𝟮𝟬𝟮𝟰 𝗶𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸𝗳𝘂𝗿𝘁: Vielen Dank für das große Interesse und die vielen positiven Rückmeldungen. 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Die Agenda mit Themen wie der Digitalisierung der Prozesse in den Krankenkassen, der Versichertenkommunikation und der Angebote der DMP überzeugte die Anwesenden. Ebenso interessiert folgten sie dem Ausblick auf mögliche Gesetzesänderungen und deren Auswirkungen auf die DMP. Zu den Highlights zählten besonders die Workshops zu ausgewählten Themen zur Digitalisierung. Sie stießen auf große Resonanz bei den Teilnehmer*innen aus der Betriebskrankenkassen, die sich mit viel Engagement in den Austausch und die Gespräche einbrachten. 𝗪𝗶𝗿 𝗳𝗿𝗲𝘂𝗲𝗻 𝘂𝗻𝘀 𝗱𝗮𝗵𝗲𝗿 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗲 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗗𝗠𝗣 𝗝𝗮𝗵𝗿𝗲𝘀𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝘂𝗻𝗴! ✨

Auch von uns ein großer Dank an alle Beteiligten und die GWQ ServicePlus AG für die Zusammenarbeit bei diesem zukunftsweisenden Projekt. Die große Akzeptanz des #onlinebeitrittsmanagers verdeutlicht einmal mehr den Bedarf und die gute Funktionalität des Tools. 𝗨𝗻𝗱 𝗮𝗹𝘀 𝗔𝘂𝘀𝗯𝗹𝗶𝗰𝗸: Je mehr das Tool nutzen, desto mehr profitieren alle von Effizienz, Wirtschaftlichkeit und hoher Versorgungsqualität. 🤝

📢 #spkishiring 𝗗𝘂 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗟𝘂𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳? 😊 Ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten und interdisziplinären Team mit einer gelebten, offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien 😊 Sehr gute Entwicklungs - und Weiterbildungsmöglichkeiten 😊 Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten 😊 Topmodern eingerichtete Büroarbeitsplätze und sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung 😊 30 Tage Urlaub mit Steigerung nach Betriebszugehörigkeit, Heiligabend und Silvester sind Betriebsferien Dann bewirb Dich bei uns als 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 (𝗺/𝘄/𝗱) in Berlin und/oder hybriden Arbeiten! 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹: 👍 Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, idealerweise mit Weiterqualifizierung im Bereich Datenschutz, oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich 👍 (Vertiefte) Kenntnisse des Datenschutzrechts sowie ein gutes Verständnis von IT-Prozessen und Technologien 👍 Kenntnisse im Bereich des Schutzes von Sozial- und Gesundheitsdaten sind wünschenswert 👍 Sicherer Umgang mit Standard IT-Systemen, Microsoft Office, EDV-Anwendungen und im Idealfall mit dem Thema Cloud Computing 👍 Bereitschaft zu Dienstreisen und Weiterbildungen im Bereich Datenschutz 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀: 🖊️ Datenschutzrechtliche Prüfung von Verträgen (bspw. zur Auftragsverarbeitung) 🖊️ Prüfung der Datenschutzkonformität geplanter Verarbeitungstätigkeiten (technische und organisatorische Maßnahmen) sowie entsprechende Dokumentation 🖊️ Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Einführung und Betreuung von Verfahren, inkl. Datenschutz-Folgeabschätzungen (DSFA) 🖊️ Erstellung von Schulungsmaterialien, Richtlinien und Pflege der Verzeichnisse der internen sowie externen Verarbeitungsaktivitäten und sonstigen Dokumenten zum Datenschutz 🖊️ Prüfung der Datenschutzkonformität von Webauftritten, Social-Media Plattformen und Digitalisierungsprojekten Weitere Infos findest Du hier: https://lnkd.in/ewM8cUtV Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und wünschen ein schönes Wochenende! 🍂

📢 #spkishiring 𝗗𝘂 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗟𝘂𝘀𝘁 𝗮𝘂𝗳? 😊 Ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten und interdisziplinären Team mit einer gelebten, offenen Unternehmenskultur und flachen Hierarchien 😊 Sehr gute Entwicklungs - und Weiterbildungsmöglichkeiten 😊 Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten 😊 Topmodern eingerichtete Büroarbeitsplätze und sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung 😊 30 Tage Urlaub mit Steigerung nach Betriebszugehörigkeit, Heiligabend und Silvester sind Betriebsferien Dann bewirb Dich bei uns als 𝗗𝗮𝘁𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝘂𝘁𝘇𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 (𝗺/𝘄/𝗱) in Berlin und/oder hybriden Arbeiten! 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹: 👍 Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, idealerweise mit Weiterqualifizierung im Bereich Datenschutz, oder abgeschlossene Berufsausbildung in einem für die Tätigkeit relevanten Bereich 👍 (Vertiefte) Kenntnisse des Datenschutzrechts sowie ein gutes Verständnis von IT-Prozessen und Technologien 👍 Kenntnisse im Bereich des Schutzes von Sozial- und Gesundheitsdaten sind wünschenswert 👍 Sicherer Umgang mit Standard IT-Systemen, Microsoft Office, EDV-Anwendungen und im Idealfall mit dem Thema Cloud Computing 👍 Bereitschaft zu Dienstreisen und Weiterbildungen im Bereich Datenschutz 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀: 🖊️ Datenschutzrechtliche Prüfung von Verträgen (bspw. zur Auftragsverarbeitung) 🖊️ Prüfung der Datenschutzkonformität geplanter Verarbeitungstätigkeiten (technische und organisatorische Maßnahmen) sowie entsprechende Dokumentation 🖊️ Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Einführung und Betreuung von Verfahren, inkl. Datenschutz-Folgeabschätzungen (DSFA) 🖊️ Erstellung von Schulungsmaterialien, Richtlinien und Pflege der Verzeichnisse der internen sowie externen Verarbeitungsaktivitäten und sonstigen Dokumenten zum Datenschutz 🖊️ Prüfung der Datenschutzkonformität von Webauftritten, Social-Media Plattformen und Digitalisierungsprojekten Weitere Infos findest Du hier: https://lnkd.in/ewM8cUtV Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und wünschen ein schönes Wochenende! 🍂

📢 #spkishiring Wir suchen am Standort #Berlin und/oder im #hybriden Arbeiten zum 𝗻ä𝗰𝗵𝘀𝘁𝗺ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁 𝗲𝗶𝗻𝗲/𝗻 𝗥𝗶𝘀𝗶𝗸𝗼𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 (𝗺/𝘄/𝗱)! 𝗗𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹: ✅ Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Risikomanagement, Auditierung oder eine andere vergleichbare Qualifikation ✅ Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Sorgfalt und Motivation  ✅ Erfahrungen im Risikomanagement und in der Durchführung von Prüfungen und/oder Auditierungen wünschenswert ✅ Erfahrungen mit Prozessmodellierung entsprechend #BPMN, Programmierkenntnisse in R oder mit #easyRedmine sind vorteilhaft 𝗗𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝘂𝗳𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶 𝘂𝗻𝘀: 💡 Durchführung von standardisierten Risiko- und Chanceninterviews zur Identifizierung und Bewertung potenzieller Unternehmens- und Prozessrisiken mittels FMEA 💡 Analyse und Auswertung des Risikoportfolios zur Ableitung von Handlungsfeldern und Risikominderungsstrategien 💡 Begleitung und Organisation von externen Prüfgruppen und Prüfungen (digital oder in Präsenz) zur Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften unserer Kundenkassen (§19 SVRV und Revisionsprüfungen) 💡 Durchführung von internen und externen Auditierungen bzw. Prüfungen 💡 Implementierung und Betreuung des internen Kontrollsystems (IKS), um die Effizienz und Sicherheit unserer Prozesse sicherzustellen 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗳ü𝗿 𝗗𝗶𝗰𝗵: ✅ Sehr gute Entwicklungs - und Weiterbildungsmöglichkeiten ✅ Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten ✅ Unterstützung von Eltern und Pflegenden zur Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben ✅ 30 Tage Urlaub mit Steigerung nach Betriebszugehörigkeit, Heiligabend und Silvester sind Betriebsferien ✅ Betriebliche Altersvorsorge, uvm. Hat diese Stellenausschreibung Dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich bei uns! Weitere Infos findest Du unter folgendem Link. 👉https://lnkd.in/eNwPayYW Wir freuen uns auf Dich! ☀️

Das Leben mit #Demenz ist herausfordernd. Nicht nur für die erkrankten Menschen, sondern auch für ihre #Angehörige|n. Gezielte Informationen und Schulungen tragen dazu bei, den Umgang mit der Erkrankung zu erleichtern. Es ist für die Angehörigen oft sehr entlastend, die Symptome einer Demenz besser zu verstehen. Sie erhalten außerdem Hilfestellung, wie sie ihre Kommunikation und ihr Verhalten an die Situation anpassen und so herausforderndes Verhalten reduzieren können. Mit dem Online-Pflegekurs „Alzheimer & Demenz“ unterstützen wir unsere Partnerkassen dabei, ihre Versicherten gut durch diese Zeit zu begleiten. Er erläutert das Krankheitsbild und macht damit das Verhalten der betroffenen Menschen nachvollziehbarer. #Pflegende erhalten wertvolle Tipps zu Kommunikation und Umgang mit ihren Angehörigen. Außerdem gibt der Kurs Hilfestellungen für die Organisation und die Durchführung der Pflege zu Hause. Aber auch die #Selbstfürsorge der Pflegenden hat einen wichtigen Stellenwert, da diese erfahrungsgemäß häufig zu kurz kommt. Angehörige werden so vor psychischen Belastungen geschützt und die Qualität der Versorgung gesichert. Der Kurs ist Teil des digitalen Schulungsangebotes PflegeCoach online. Unsere Erfahrung zeigt, dass digitale Angebote aufgrund ihrer Flexibilität deutlich leichter im herausfordernden #Pflegealltag integrierbar sind. Wichtig ist uns aber auch, dass die persönliche Beratung nicht zu kurz kommt. Der PflegeCoach online bietet daher auch die Möglichkeit, per E-Mail persönlichen Kontakt aufzunehmen und ersetzt nicht den Anspruch auf persönliche Beratung und Schulung. 👉 Alle Informationen zum PflegeCoach online unter https://lnkd.in/e3jzkVjP 👉 Informationen für Pflegekassen zu Pflegeberatungen und Schulungen unter https://lnkd.in/e7cZQNP7 #GKV #DigitaleGesundheitsangebote #Pflegeberatung

#wirsindspectrumK - heute mit unserem Kollegen Kai Beuckmann ! 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗺𝗲𝗶𝗻 𝗔𝗻𝘀𝗮𝘁𝘇: Systemische Organisationsentwicklung für ein Leben im Einklang mit beruflichen und persönlichen Zielen. 𝗦𝗼 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁: 🌟 𝗠𝗲𝗵𝗿 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗳ä𝗵𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁: Ich unterstütze gezielt und stelle die richtigen Werkzeuge bereit, damit alle selbstständig in einer hybriden Arbeitsumgebung arbeiten können. Dadurch steigern wir die Effizienz und ermöglichen es jedem, seine Stärken optimal einzubringen. 🌟 𝗞𝘂𝗿𝘇𝗲 𝗘𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝘂𝗻𝗴𝘀𝘄𝗲𝗴𝗲: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen reduzieren Stress und schaffen den nötigen Raum für persönliche Belange. Ich setze mich dafür ein, dass Entscheidungen dort getroffen werden, wo sie anfallen – bei unseren Fachexpert*innen. 🌟𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀𝗽𝗶𝗿𝗶𝘁: Ich fördere eine starke Gemeinschaft durch unsere internen WEUNITED- Austauschformate. Diese schaffen eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre, in der sich jede*r geschätzt und eingebunden fühlt. 🌟 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴: Ich fördere kontinuierliche Verbesserung durch Formate wie Retrospektiven und kollegiale Supervision. Diese bieten Teams im hybriden Arbeitsumfeld Unterstützung und Raum für Entwicklung. 🌟 𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗴: Durch Partizipationsmöglichkeiten wie Sounding Boards biete ich die Möglichkeit, die eigene Arbeitsumgebung aktiv mitzugestalten. Dies fördert Innovation und ermöglicht es jedem, seinen Arbeitsplatz nach seinen Bedürfnissen und Vorlieben zu optimieren. Unsere mitarbeiter*innenzentrierte Unternehmenskultur, die auf flachen Hierarchien und innovativen Arbeitsweisen basiert, stärkt den Zusammenhalt und die Motivation im Team. Durch diese Ansätze stelle ich sicher, dass sich alle wohlfühlen und ihre beruflichen sowie persönlichen Ziele erfolgreich miteinander vereinbaren können.

#wirsindspectrumK Wir haben Flóra Bajnay gefragt, was #Personalentwicklung für sie bedeutet? "Personalentwicklung - das bedeutet für mich neben fachlichem Wachstum auch persönliche Entfaltung und kontinuierliches Lernen – das strebe ich bei der spectrumK als neue Personalentwicklerin an." 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗺: 🌱 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗹𝘂𝗻𝗴 𝗳ö𝗿𝗱𝗲𝗿𝗻: Ich setze mich dafür ein, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeitenden durch einen strukturierten, einheitlichen Entwicklungsprozess und den gezielten Einsatz moderner Lernmethoden weiterzuentwickeln. 🌱 𝗟𝗲𝗿𝗻𝗸𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿 𝘀𝘁ä𝗿𝗸𝗲𝗻: Ich arbeite daran, durch verschiedene Formate und Konzepte der Personalentwicklung eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und des Wissensaustausches zu etablieren. 🌱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘄𝗲𝗴𝗲 𝗮𝘂𝗳𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻: Ich schaffe klare Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende und unterstütze sie in ihrem beruflichen Wachstum. 🌱 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗶𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁: Ich bin bestrebt, die verschiedenen Personalentwicklungsprozesse in ein digitales Umfeld zu überführen und lege dabei Wert auf nachhaltige Lösungen. Die Mitarbeitenden stehen bei #spectrumK im Mittelpunkt. Sie sind entscheidend für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Ich möchte dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeitenden bestmöglich entwickeln, ihre persönlichen Ziele erreichen können und ihre Potenziale erkennen. spectrumK bietet mir dafür die optimalen Rahmenbedingungen. 𝗗𝗮𝘀 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄 𝗺𝗶𝘁 𝗙𝗹𝗼𝗿𝗮 𝗸ö𝗻𝗻𝘁 𝗜𝗵𝗿 𝗶𝗺 𝗚𝗲𝘀𝗰𝗵ä𝗳𝘁𝘀𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁, 𝗮𝘂𝗳 𝗦𝗲𝗶𝘁𝗲 𝟱𝟴, 𝗹𝗲𝘀𝗲𝗻. https://lnkd.in/dmeKPBM8

#wirsindspectrumK Unsere Kollegin Susan Kristin Lieu, aus dem Team Vertragsumsetzung Arzneimittel in #Essen, berichtet von ihrer #onboarding-Erfahrung und was den Start bei #spK besonders auszeichnete. 📚Mein erster Arbeitstag begann mit einem persönlichen, zuvorkommenden Empfang, der mich sofort willkommen fühlen ließ. Alle notwendigen Arbeitsmittel und die gesamte IT-Ausstattung wurden zudem bereitgestellt. 📚 Ein sorgfältig ausgearbeiteter Einarbeitungsplan sowie eine umfassende Aufgabenübersicht, einschließlich optionaler Tätigkeiten, boten mir einen klaren Fahrplan. Diese durchdachte Struktur half mir, meine Rolle, Aufgaben und die an mich gestellten Erwartungen zu verstehen. 📚 Die Einarbeitung war sehr  flexibel gestaltet. Ich hatte die Freiheit, mein eigenes Tempo zu bestimmen und persönliche Ziele zu setzen. Der wiederholt betonte Verzicht auf Zeitdruck ermöglichte es mir, jeden Aspekt gründlich zu erfassen und zu verinnerlichen. 📚 Von Beginn an unterstützten mich   Kolleg*innen   bei Fragen und Herausforderungen.  . Diese Begleitung vermittelte mir nicht nur Sicherheit, sondern schuf auch eine Atmosphäre, in der ich offen Fragen stellen und Unsicherheiten ansprechen konnte. 📚 Die unternehmensübergreifenden Begrüßungsrunden und Austauschformate, wie zum Beispiel die WE-UNITED-Runden, boten mir einen Einblick in die verschiedenen Teams, samt ihrer spezifischen Aufgabenbereiche. Diese Vernetzungsmöglichkeit half mir, rasch Kontakte auch über mein unmittelbares Team hinaus zu knüpfen. 📚 Durch die aktive Einbindung in betriebliche Abläufe, regelmäßiges Feedback und den stetigen Austausch mit Kolleg*innen und Teamleitungen gewann ich ein tiefgreifendes Verständnis für das Unternehmen, seine Kultur und Werte.