Wir freuen uns wirklich sehr über Marvin Gemulas Bericht zur diesjährigen Zukunftswerkstatt. 😊 Es ist ein tolles Format, welches wir schon seit mehreren Jahren etabliert haben. In den verschiedenen Workshops wird sich intensiv mit den Herausforderungen und Chancen der Zukunft auseinandergesetzt und gemeinsam Ideen und Lösungen entwickelt. Von der Zukunftswerkstatt können alle nur profitieren. Die Teilnehmenden haben die Chance sich vor dem Vorstand und weiteren Entscheidungsträgern im Haus zu zeigen und ihre Karriereziele zu äußern. Des Weiteren ist es für die Sparkasse von Vorteil, wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren und die Zukunft mitgestalten wollen. Wir sind gespannt, wie es nun weitergeht und welche Ideen weiterverfolgt und umgesetzt werden.
Wie ich die Zukunft der Sparkasse mitgestalte. Teil eines fairen und zukunftsorientierten Unternehmens zu sein macht mich glücklich. Wenn sich der Arbeitgeber dann auch noch zwei Tage Zeit nimmt dich besser kennenzulernen, deine Interessen und Visionen zu verstehen und sich dafür interessiert, wie du Karriere machen möchtest, dann ist das kein Glück, sondern eine tolle und menschliche #Unternehmensphilosophie. Regelmäßig dürfen Mitarbeitende bei der #Zukunftswerkstatt der Stadtsparkasse Oberhausen genau dies erleben und ich durfte dieses Mal dabei sein. Mit seiner lockeren und super sympathischen Art moderierte Thomas Fueting durch die beiden Tage. Die verschiedenen Themenbereiche ließen viel Raum für Ideen, Innovationen und Diskussionen. Angefangen mit der Frage „Wofür brennen Sie?“ ging es direkt mit super spannenden Ansätzen und Diskussionen los. Was mir hier besonders gut gefallen hat, ist das wirkliche Interesse und die Authentizität aller anwesenden Personen. Am zweiten Tag durchleuchteten wir unsere Werte. Die Auswahl war ziemlich groß, denn wir durften zwischen #Offenheit, #Erfolg, #Wertschätzung, #Freude und #Unterstützung auswählen. Eben die Themen, die unser Unternehmen tagtäglich begleiten. Zwar haben drei von vier der Teilnehmenden sich für „Wertschätzung“ entschieden, es kamen allerdings trotzdem drei komplett unterschiedliche Diskussionen auf. Zudem zeigt das einmal mehr, wie wichtig #Wertschätzung für uns ist. Wie wertschätzend kann es eigentlich sein, wenn sich der Vorstand, Abteilungsleiter, der Personalrat und wichtige Personen des Unternehmens zwei Tage Zeit nehmen, ihre Aufgaben zurückstellen und die volle Konzentration auf vier Mitarbeitende lenken? Ich finde: Sehr! Neben den fachlichen Themen gab es über die gesamten zwei Tage, zum Beispiel bei der Selbstpräsentation am Ende, immer wieder die Möglichkeit sich zu zeigen, oder alle anderen besser kennenlernen zu können. Und genau das war eines meiner Highlights. Ich habe es genossen die drei anderen Teilnehmenden Nadine Langer, Lea Cicchirillo und Ben Laurin Dohmen besser kennenlernen zu dürfen. Wir waren ein fantastisches Team und ich freue mich, die Erfahrung mit euch gemeinsam erlebt zu haben. Hoffentlich haben wir den einen oder anderen Stein für ins Rollen bringen können. Ich danke ebenfalls Oliver Mebus, Thomas Gäng, Sebastian Rauhut, Dagmar Emmerich, Svenja Carina Heßmann, Stefan Höffner, Holger Rücken, Thorsten Berg, Belinda Midzic und Thomas Boos für die enorme Wertschätzung und die Möglichkeit mich und meine Ideen vorgestellt haben zu dürfen. Generell finde ich das Format der „Zukunftswerkstatt“ super spannend und wichtig. Was denkst du darüber?