TalentSure

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What many companies fail to realise, is that the decision to learn German and commit to finding a job and moving to Germany is a major undertaking. The process of learning B1 or B2 German takes anywhere from 10 to 18 months (sometimes longer), and requires dedication and commitment. In many cases, it requires you to leave your job and commit to learning full time. For a student this is achievable, but as an experienced professional with a job and a family, the commitment is immense. We believe that it is essential to connect stakeholders in the recruitment journey earlier and more often. Engaging, coaching and encouraging candidates is critical to long-term success. I was speaking to a client yesterday who mentioned that in the current process, candidates receive an email or call every 2 months or so, making it even harder for candidates to stay motivated. With the TalentSure mobile app, we ensure that candidates are connected to coaches from day 1 and have relevant and updated information on employers and recruiters to ensure that a candidate is informed and aware of the details relating to the process of migrating to Germany. Transparency across stakeholders is essential. How do you ensure your candidates are engaged? What information do you deem to be most important to success. Let me know! 👍 P.S. The Android App is ready to go! ios is days away! Download, create your profile and look for opportunities. ! TalentSure Certif-ID International GmbH

Fachkräfteeinwanderung ist für viele Unternehmen ein bürokratischer Albtraum: endlose Formulare, undurchsichtige Prozesse und lange Wartezeiten. Doch das muss nicht sein! Mit TalentSure digitalisieren wir den gesamten Migrationsprozess – schnell, transparent und effizient. ✅ Alle Schritte in einer Plattform Vom ersten Kontakt mit der Fachkraft über Visum, Anerkennung und Einreise bis hin zur Integration: Alles läuft digital und ohne Papierchaos. ⚡ Automatisierte Prozesse statt monatelanger Wartezeit Unsere Plattform kennt die Anforderungen und leitet alle nötigen Schritte automatisch ein – kein ständiges Nachfragen bei Behörden nötig. 🔍 Maximale Transparenz für Unternehmen Verfolgen Sie jederzeit den Status Ihrer Fachkraft, erhalten Sie automatische Updates und vermeiden Sie teure Verzögerungen. Warum kompliziert, wenn es auch einfach geht? TalentSure macht Fachkräfteeinwanderung so reibungslos wie möglich 🏆 – damit Unternehmen die Fachkräfte bekommen, die sie brauchen. Und jetzt mit unserer neuen Plattform in einer ganz neuen Dimension. Neugierig? Dann buchen Sie gerne direkt eine Vorab-Demo: https://lnkd.in/ejgzYEHQ Welche Herausforderungen hatten Sie schon mit der Fachkräfteeinwanderung? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Ivica Antunović Kai Limper Franziska Buchholz Rasit Rona Kirmizi #Fachkräftemangel #Migration #Bürokratieabbau #DigitaleLösungen #HR #ArbeitenInDeutschland

Spannende Neuigkeiten für alle, die internationale Fachkräfte suchen! TalentSure bringt eine niegel-nagel-neue End-to-End-Lösung, die das Recruiting von internationalen Fachkräften einfacher, transparenter und kosteneffizienter macht. Vom ersten Kontakt über die Visumsbeantragung bis hin zum erfolgreichen Onboarding in Deutschland. Wir übertreiben nicht: mit TalentSure haben Sie alles im Griff. Unsere neue digitale Plattform bietet Unternehmen: ✅ Volle Transparenz über jeden Schritt des Prozesses ✅ Mehr passende Bewerber durch unser globales Netzwerk ✅ Geringere Kosten durch effiziente Prozesse und Self-Service Wir verstehen die Herausforderungen, die mit der Rekrutierung aus dem Ausland einhergehen – sei es die Dauer, die Kosten oder die kulturelle Passung. Deshalb bietet TalentSure in wenigen Tagen eine völlig neue, digitale Lösung, die Sie unterstützt, von der Suche bis zur erfolgreichen Integration. Bleiben Sie dran – bald ist es soweit! Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Rasit Rona Kirmizi Ivica Antunović Kai Limper Franziska Buchholz #TalentSure #InternationaleRekrutierung #EndToEndSolution #SelfService #MehrPassendeBewerber #WenigerKosten #TransparenzImRecruiting

Wie erleben internationale Fachkräfte eigentlich die ersten Tage in ihrem neuen Arbeitsland Deutschland aus ihrer eigenen Perspektive? Der Weg nach Deutschland ist für viele nicht nur ein beruflicher Schritt, sondern ein lebensveränderndes Abenteuer, das mit Hoffnungen, aber auch mit großen Ängsten verbunden ist. Fachkräfte sind keine Maschinen, sondern Menschen mit eigenen Wünschen, Herausforderungen und Anpassungsschwierigkeiten. Wie gestaltet sich ihr Alltag wirklich? Ankunft in Deutschland Die ersten Tage sind von organisatorischen Herausforderungen geprägt: Wohnungssuche, Behördengänge und das Ankommen in einer neuen Kultur. Unsere Plattform TalentSure hilft, diesen Prozess zu vereinfachen – vom Visum bis zur ersten Arbeitswoche. Integration in den Arbeitsalltag Für viele ist es der erste Job in einem neuen Land. Sprachbarrieren, unbekannte Arbeitskulturen und neue Technologien können anfangs herausfordernd sein. Doch mit gezielter Integration und Sprachkursen lassen sich diese Hindernisse überwinden. Unsere Partner unterstützen Sie dabei tatkräftig. Langfristige Perspektiven Was anfangs wie eine große Hürde erscheint, wird oft zu einer Erfolgsgeschichte. Viele internationale Fachkräfte finden nicht nur berufliche Erfüllung, sondern auch eine neue Heimat in Deutschland – mit langfristigen Perspektiven für sich und ihre Familien sowie guten Kontakten zu Kollegen und Nachbarn. Fachkräfte aus dem Ausland sind mehr als nur eine Lösung für den Fachkräftemangel – sie bringen frische Perspektiven, neue Ideen und eine internationale Arbeitskultur nach Deutschland. Wie sieht der Arbeitsalltag internationaler Fachkräfte aus Ihrer Sicht aus? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Ivica Antunović Kai Limper Franziska Buchholz #Fachkräftemangel #Migration #InternationaleFachkräfte #ArbeitenInDeutschland #Integration #HR

Die öffentliche Debatte über Migration vermischt oft zwei völlig verschiedene Themen: Gezielte Fachkräftezuwanderung ist nicht das Gleiche wie unkontrollierte Migration. #Deutschland fehlt es dringend an Mechatronikern, Lkw- und Busfahrern, Handwerkern sowie Pflegekräften – ohne qualifizierte Einwanderung stehen Unternehmen und ganze Branchen vor erheblichen Herausforderungen. Fachkräfte, die nach Deutschland kommen, haben bereits einen Job, zahlen Steuern und tragen aktiv zur Wirtschaft bei. Laut einer Studie der Bundesagentur für Arbeit haben ausländische Fachkräfte im Jahr 2023 den Rückgang deutscher Beschäftigter, bedingt durch Verrentung und demografische Veränderungen, vollständig ausgeglichen – und dieser Trend wird sich in den kommenden Jahren fortsetzen. Unsere Plattform TalentSure sorgt dafür, dass Unternehmen genau diese Fachkräfte finden. Mit einem digitalisierten Migrationsprozess machen wir die Einwanderung einfacher, transparenter, schneller und günstiger – von der Rekrutierung bis zur Integration. Wir brauchen keine pauschale Ablehnung von Migration, sondern eine durchdachte Strategie für gezielte Fachkräftezuwanderung. Denn ohne qualifizierte Fachkräfte gerät Deutschland ins Stocken – heute schon und in Zukunft umso mehr. Was ist Ihre Meinung dazu? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen! Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Ivica Antunović Kai Limper Franziska Buchholz TalentSure #Fachkräftemangel #Migration #Einwanderung #HR #Fachkräfte #Wirtschaft

Was kostet eine internationale Fachkraft wirklich? Eine Rechnung, die viele überrascht. Viele Unternehmen zögern, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen – aus Angst vor hohen Kosten. Doch was ist teurer: Eine gut organisierte Einwanderung oder eine unbesetzte Stelle? Schauen wir uns die Fakten an. Unbesetzte Stellen kosten Unternehmen mehr, als viele denken. - Produktionseinbußen, weil Maschinen stillstehen - Überstunden und Überlastung des bestehenden Teams - Verzögerte Aufträge und unzufriedene Kunden - Höhere Rekrutierungskosten durch erfolglose lokale Suche Laut einer Studie von StepStone kostet jede unbesetzte Stelle in der industriellen Produktion mindestens 50.000 € pro Jahr. Ein Beispiel: Ein Unternehmen sucht dringend einen Mechatroniker. Nach monatelanger erfolgloser Suche in Deutschland entscheiden sie sich für eine internationale Fachkraft über unsere Plattform TalentSure. Investition: Unter 10.000 € für den gesamten Prozess, inkl. fachlicher Überprüfung, Sprachtraining und Visum. Ersparnis: Keine Produktionsausfälle, keine teuren Überstunden, langfristige Stellenbesetzung. Fazit: Die Kosten einer internationalen Fachkraft sind nicht das Problem – das Problem ist das Zögern. Wer Fachkräfte aus dem Ausland als Investition und nicht als Kosten betrachtet, bleibt wettbewerbsfähig. Wie sehen Sie das? Haben Sie bereits Erfahrungen mit internationalen Fachkräften gemacht? Schreiben Sie es in die Kommentare! Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Ivica Antunović Kai Limper Franziska Buchholz #Fachkräftemangel #Recruiting #InternationaleFachkräfte #HR #Logistik #Pflege #Mechatronik

Danke für ein großartiges Jahr 2024! Wir bedanken uns bei allen Kunden, Partnern und Unterstützern für die erfolgreiche Zusammenarbeit in diesem unfassbar ereignisreichen Jahr! Gemeinsam konnten wir neue Wege im Recruiting beschreiten und Unternehmen in Deutschland mit passenden Fachkräften aus aller Welt zusammenbringen. Große Highlights waren die spannenden Events, auf denen wir als TalentSure vertreten waren – Zukunft Personal #ZP365, TransLogistica Poland , BVMW - Bundesverband mittelständische Wirtschaft e.V. Innovation-Pitch, deutsche-startups.de #Startupland, Bits & Pretzels – und all die wertvollen Gespräche, die uns inspiriert haben. Besonders hilfreich waren auch unsere Gespräche mit Regierungsvertretern von Indien, Vietnam, Philippinen, Polen, Türkei, Honduras, Dänemark und Burkina Faso. Hier haben wir große Unterstützung für unsere Projekte erfahren. Besonderer Dank gilt auch unseren starken Partnern und Kunden, wie etwa TÜV Rheinland Group, DEKRA Arbeit Group Germany, Bosch L.OS - Logistics Operating System, Kolping Bildung Deutschland gGmbH, Der Mittelstand. BVMW Köln, Rhein-Erft-Kreis sowie die BARMER, die uns auf unserem Weg begleiten. Tim Miller, Geschäftsführer von TALENTSURE: “Wir freuen uns darauf, auch 2025 gemeinsam mit Ihnen und euch weitere Schritte im internationalen Recruiting von exzellenten Fachkräften zu gehen!” Tim Miller Nicola Miller Michael Wild Michael Schmidt Joav Isay Ivica Antunović Kai Limper Rasit Rona Kirmizi Franziska Buchholz #TALENTSURE #InternationalRecruiting #Fachkräfte