Team of Tomorrow

𝐖𝐮𝐫𝐝𝐞𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐚𝐮𝐜𝐡 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐦𝐚𝐥 𝐦𝐢𝐭 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐫 𝐡𝐚𝐥𝐛𝐡𝐞𝐫𝐳𝐢𝐠𝐞𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐮𝐥𝐝𝐢𝐠𝐮𝐧𝐠 𝐚𝐛𝐠𝐞𝐬𝐩𝐞𝐢𝐬𝐭? 🙃 Eine halbherzige Entschuldigung will niemand hören. Empathie ist das A und O, wenn man sich ehrlich entschuldigen möchte. Und eine ehrliche Entschuldigung bewirkt so viel... 👉 Sie fördert die Bindung und das Vertrauen im Team. 👉 Sie signalisiert Respekt vor den Gefühlen und Rechten anderer und hilft Perspektiven zu tauschen. 👉 Sie hilft Missverständnisse aufzuklären und Konflikte in Zukunft zu vermeiden. 👉 Sie drückt ehrliche Wertschätzung aus. (Das gilt übrigens sowohl für den privaten als auch für den beruflichen Kontext 😉) #führungskräfteentwicklung #führung #Leadership #empathie

𝐑𝐞𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫: 𝐁𝐚𝐥𝐝 𝐢𝐬𝐭 𝐍𝐢𝐤𝐨𝐥𝐚𝐮𝐬 ... Und nicht nur Kinder freuen sich über Schokii. 😁 Es sind oft die kleinen Gesten, die Vertrauen schaffen, das Miteinander stärken und die Motivation fördern. Gerade in herausfordernden Zeiten zeigt eine kleine Überraschung, dass wir unsere Teams nicht nur als Leistungsträger sehen, sondern als Menschen, die Anerkennung verdienen. #nikolaus #führung #weihnachtszeit

Die deutsche Wirtschaft leidet immer stärker unter fehlenden Aufträgen. Im Oktober berichteten 41,5% der Unternehmen über Auftragsmangel. 🚨 Das ist der höchste Wert seit der Finanzkrise 2009. Gerade die Kernbranchen wie Maschinenbau, Metall- und Elektroindustrie sorgen sich lauf der ifo-Konjunkturumfrage. Etwas mehr als ein Drittel der Gastronomiebetriebe haben zu wenig Gäste. In der Veranstaltungsbranche liegt der Anteil von Unternehmen, die über zu wenig Aufträge klagen, bei 48,5% nach 38,5% im Juli. 👉 In welchem Bereich ihr trotz Wirtschaftstief auf keinen Fall sparen solltet? Im Bereich der Ausbildung! #fachkräftemangel #kmu #azubigesucht #handwerk #mitarbeitergesucht #Ausbildung

Das mag niemand 🙄... 💡In unserem E-Learning "Stellenanzeigen & Social Media" lernst du, worauf es bei einem guten OnBoarding ankommt. #onboarding #mitarbeitergesucht #kmu #Ausbildung #azubisgesucht

𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐦 𝐀𝐥𝐭𝐞𝐫 Letzte Woche habe ich auf einer firmeninternen Veranstaltung mit Mitarbeitenden Ü50 über die Frage gesprochen, was passieren muss, damit sie über das Renteneintrittsalter hinaus arbeiten. 𝐈𝐡𝐫𝐞 𝐀𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭 𝐝𝐞𝐜𝐤𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐦 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬 𝐝𝐞𝐫 𝐂𝐢𝐯𝐞𝐲-𝐁𝐞𝐟𝐫𝐚𝐠𝐮𝐧𝐠: 👉 𝐅𝐥𝐞𝐱𝐢𝐛𝐥𝐞𝐫𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐳𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧. In den nächsten Jahren gehen fast 2/3 der Arbeitnehmenden in Rente. Natürlich müssen wir uns die Frage stellen, wie wir möglichst viele Menschen über das Renteneintrittsalter hinaus für Arbeit begeistern können. ✅ In klassischen "Schreibtisch-Jobs" gelingt uns das bereits mehr und mehr. Hier ist Flexibilität einfacher. ❌ In handwerklichen/körperlichen Branchen sieht das noch anders aus. Im Rahmen unserer E-Learnings Team of Tomorrow, die sich überwiegend an KMUs richten, raten wir zu strukturellen Umschulungen/Weiterbildungen ab 45 Jahren: Wo willst du noch hin? Welche Bereiche interessieren dich, die weniger körperlich sind? Wie kommen wir da gemeinsam hin? Diese Fragen werden im Handwerk oft viel zu spät gestellt und die nötigen Maßnahmen zu spät eingeleitet. 𝐅𝐚𝐤𝐭 𝐢𝐬𝐭: Wir müssen gemeinsam überlegen, wie wir die Babyboomer im Arbeitsmarkt halten. Die junge Generation kann den Wohlstand in Deutschland allein nicht halten - und nein, das hat nichts mit Faulheit zu tun. #rente #babyboomer #rentensystem #wirtschaftstief #arbeitenimalter

📢 Valneva hosted an inspiring internal event that addressed the differences between the four generations currently working at our company, their expectations for a healthy work-life balance and their career goals. 🎉 We welcomed German journalist and keynote speaker Ronja Ebeling, who shared some insights and new perspectives, and encouraged open discussions with around 100 Valneva employees. At Valneva, we are committed to fostering an environment that supports both professional development and family life – but this is not always easy and does not mean the same for everyone. We are pleased to have started this conversation. A big thank you to everyone who took part! #AdvancingVaccinesForBetterLives

𝐀𝐮𝐟𝐭𝐫𝐚𝐠𝐬𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐢𝐧 𝐃𝐞𝐮𝐭𝐬𝐜𝐡𝐥𝐚𝐧𝐝 📉 Die deutsche Wirtschaft leidet immer stärker unter fehlenden Aufträgen. Das bestätigen auch aktuelle Zahlen der ifo: Im Oktober berichteten 41,5% der Unternehmen über Auftragsmangel. Das ist der höchste Wert seit der Finanzkrise 2009. Mit dem Jahresende kommt auch die Zeit, in der Geschäftsführende die Zahlen auf den Tisch legen und mit ihrem Team teilen sollten - ganz egal, wie diese aussehen.   📬 Folgende Inhalte erwarten euch dazu nächste Woche in unserem Newsletter: 𝐃𝐢𝐞 𝐖𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭 𝐢𝐧 𝐙𝐚𝐡𝐥𝐞𝐧: Ein kurzer Überblick zu der Frage, wie es KMUs in der Krise aktuell geht.   𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞: 4 Schritte, um den Jahresrückblick mit dem Team zu teilen, ohne Angst zu verbreiten.   𝐍𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐣𝐞𝐭𝐳𝐭: In welchem Bereich Unternehmen jetzt auf keinen Fall sparen sollten. 💌 Link zur Newsletter-Anmeldung in den Kommentaren. #auftragslage #auftragsverlust #auftragstief #kmu #mittelstand

45 Unternehmen aus diversen Branchen testen seit Februar 2024 die 4-Tage-Woche – nun liegen die ersten Ergebnisse des Forschungsbericht der Universität Münster vor. 𝐃𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧: Das Arbeitsmodell hat Win-Win-Potenzial. Zum einen kann Produktivität gehalten oder sogar gesteigert werden, zum anderen ist das Modell gesünder und attraktiver für Fachkräfte. Gleichzeitig gibt es 𝐤𝐞𝐢𝐧 𝐨𝐧𝐞-𝐬𝐢𝐳𝐞-𝐟𝐢𝐭𝐬-𝐚𝐥𝐥 𝐌𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥, die Einführung kann ein herausfordernder Transformationsprozess sein. 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐄𝐫𝐠𝐞𝐛𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞: 👉 2 der ursprünglich 45 Unternehmen haben den Versuch wegen wirtschaftlicher Herausforderungen frühzeitig abgebrochen. 👉 Die Teilnehmenden schätzten, dass sie mehr Zeit mit ihren Familien verbringen können. 👉 Sie fühlen sich weniger gestresst, schlafen besser und waren dadurch zum Teil produktiver. 👉Die Anpassung war besonders in der Produktion problematisch. Dort wurde ein Anstieg der Krankheitstage festgestellt. Außerdem stellten einige Organisationen fest, dass die 4DW zu einer geringeren Personalverfügbarkeit, entsprechenden Kosten und einem erhöhten Koordinationsbedarf führe. Die komplette Studie verlinken wir euch in den Kommentaren. #viertagewoche #arbeitszeit #40stundenwoche

𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐦𝐚𝐬 𝐢𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐢𝐧𝐠... 🎅 Wer eine tolle Weihnachtsfeier haben will, sollte spätestens jetzt in die Planung gehen! Ansonsten sind alle coolen Aktivitäten bereits ausgebucht. Für unseren kommenden Newsletter suchen wir noch Tipps aus der Community: 𝐖𝐚𝐬 𝐡𝐚𝐭 𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐛𝐢𝐬𝐡𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐖𝐞𝐢𝐡𝐧𝐚𝐜𝐡𝐭𝐬𝐟𝐞𝐢𝐞𝐫 𝐚𝐮𝐬𝐠𝐞𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭? Welche Aktivitäten könnt ihr empfehlen?  👉 Schreibt es sehr gerne in die Kommentare! 𝐇𝐢𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧 𝐝𝐫𝐞𝐢 𝐆𝐞𝐝𝐚𝐧𝐤𝐞𝐧 𝐚𝐮𝐬 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐓𝐞𝐚𝐦: 🍹 Ronja: “Ich trinke schon seit Jahren kaum Alkohol. Reine Saufveranstaltungen sind für mich daher nicht mehr zeitgemäß. Es sollte auf jeden Fall auch alkoholfreie Alternativen geben – und zwar mehr als einfach nur Wasser! Mein aktueller Lieblingsdrink: Alkoholfreier Sekt mit alkoholfreien Limocelli!” 🏎️ 𝐒𝐢𝐠𝐫𝐢𝐝: “Bei Aktivitäten sollte darauf geachtet werden, dass alle mitmachen können. Mit meinen 63 Jahren bin ich z.B. auf der Kartbahn raus.” 🗓️ Nicola: “Ich finde es wichtig, dass alle bei der Weihnachtsfeier dabei sein können. Daher ist es wichtig früh genug nach einem Termin zu suchen. Bei kleineren Teams kann man dafür gut eine Umfrage bei z.B. Teams oder Slack erstellen.” 𝐖𝐚𝐬 𝐬𝐢𝐧𝐝 𝐞𝐮𝐫𝐞 𝐓𝐢𝐩𝐩𝐬? 💡 #weihnachtsfeier #teamevent #weihnachten2024 #unternehmensfeier #genereationenmiteinander

𝐃𝐚𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐭𝐞𝐥 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐠𝐬𝐭 💡 Die aktuelle Shell Jugendstudie beleuchtet die Ängste junger Menschen in Deutschland. 😔 𝐖𝐢𝐫 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞: Angst kann langfristig krank machen. Deshalb ist es wichtig, dass sich Gesellschaft, Politik und natürlich auch direkte Vorgesetzte mit den Ängsten von jungen Menschen beschäftigen, um sie mental aufzufangen. 💡𝐖𝐢𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐤𝐭𝐢𝐨𝐧𝐢𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐚𝐬? Durch das Ermöglichen von Selbstwirksamkeit. 🌍 Wer beispielsweise Angst vor der Klimakrise hat, sollte in dem Bereich aktiv werden, um aus der passiven Rolle auszubrechen - das geht auch im Job. 👉 Wenn der eigentliche Job weniger mit dem Thema zu tun hat, können soziale Teamprojekte helfen, um Selbstwirksamkeit zu spüren. Konkretes Beispiel: Jeden ersten Freitag im Monat werden 4 freiwillige Mitarbeitende freigestellt, um bei der örtlichen Tafel zu helfen. 𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐢𝐡𝐫 𝐦𝐢𝐭 𝐝𝐞𝐧 Ä𝐧𝐠𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐣𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐮𝐦? #angst #jugendstudie #shellstudie #mentalegesundheit #GenZ #GenerationZ