VersicherungsKarrieren

🔥Ein Teil der fehlenden Wertschätzung, die mir wechselwillige Kandidaten schildern, liegt oft daran, dass manche Chefs überzeugt sind, alles besser zu wissen und zu können. Von ihren Mitarbeitern verlangen sie vollen Einsatz – doch wenn es um frische Ideen geht, blockieren sie lieber. Warum? Weil es „schon immer so gemacht wurde“ oder weil die Idee nicht von ihnen selbst stammt. Dieses Verhalten nennt man Not-Invented-Here-Syndrom. Gute Chefs hingegen stellen Mitarbeiter ein, die besser sind als sie selbst – genau dafür holt man schließlich Experten ins Team. Schlechte Chefs hingegen fürchten, dass ein besserer Mitarbeiter sie eines Tages ersetzen könnte. Scheint ja nicht ganz unberechtigt zu sein, diese Angst… Die Folge? Dein guter neuer Mitarbeiter ruf mich an und wechselt zu deinem Mitbewerber oder er schaltet innerlich auf stur. Er kassiert Monat für Monat sein Geld und macht gerade so viel, dass es nicht für eine Kündigung reicht. Ich weiß nicht, was davon besser ist. Du?

🔥Fachkräftemangel überall 🧨💥

🔥Der Psychologe Martin Seligman hat das wissenschaftlich bewiesen: Optimistische Versicherungs-Vermittler verkaufen bis zu 88 % mehr als Pessimisten. Warum? Weil Optimisten glauben, dass ihre Erfolge auf ihren Einsatz zurückzuführen sind. Rückschläge? Für sie sind das äußere Umstände, die vorübergehen. Pessimisten dagegen schreiben Erfolge dem Zufall zu und geben sich selbst die Schuld an Misserfolgen. Das hemmt – und führt dazu, dass sie schneller aufgeben. Als ich anfing, meine Rückschläge anders zu bewerten, wurde vieles leichter. Absagen waren plötzlich kein Drama mehr, sondern nur ein “Nicht jetzt”. Der nächste Kunde kam bestimmt – und das hat sich ausgezahlt. Das Beste: Optimismus ist keine angeborene Fähigkeit. Du kannst lernen, deinen Blick auf Erfolg und Misserfolg zu verändern. Es hat meinen Job und mein Leben enorm bereichert. Wie ist das bei dir? 🤔

🔥Go Woke, Go Broke – Marketing Fail Part 1.637 Jetzt also Jaguar. Bisschen spät. Aber wer weiß, wofür‘s gut ist. 🤪 Manchmal frage ich mich, ob Marketing-Abteilungen ihre Zielgruppen überhaupt kennen. Statt ihre Stammkunden mit dem üblichen Mix aus Stil, Ego und purem Fahrspaß abzuholen, gibt’s jetzt ideologisch geprägte Werbung. Holt man so wirklich Marktanteile? Viele Unternehmen haben längst gemerkt, dass Woke Washing mehr schadet als nützt. Budgets für Diversity-Kampagnen werden gekürzt, und man besinnt sich auf den „normalen“, authentischen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern im Alltag. Nicht, weil Vielfalt keine Rolle spielt, sondern weil Käufer Authentizität und klare Botschaften mehr schätzen als überinszenierte Ideologie. Vielleicht sollte Jaguar mal kurz den Rückwärtsgang einlegen und überlegen, was ihre Kunden wirklich wollen: Sich fühlen wie der König der Straße 😉 – und nicht wie ein Statist in Alice im Wunderland 4.0. Oder bin ich einfach nur zu altmodisch?😉

🔥Na, schon angemeldet? Nur noch wenige Plätze! Am 5. Dezember 2024 treffen sich Branchenexperten im Hallenbad Ost, Kassel, um über die Zukunftsthemen der Finanzberatung zu diskutieren. Erlebe 12 inspirierende Sessions zu Marketing, Vertrieb, Beratung, Technologie und Nachwuchs. Highlights: • Datum: 5. Dezember 2024 • Ort: Hallenbad Ost, Kassel • Themen: Zukunftsfragen der Finanzberatung • Networking: Austausch mit Top-Entscheidern der Branche Warm-up-Night: Bereits am 4. Dezember 2024 laden wir zu einem entspannten Networking-Abend ein. Sichere dir jetzt deinen Platz und sei Teil des ersten FutureSlam der Branche! Jetzt kostenfrei anmelden: https://lnkd.in/dd-M2beX

🔥Danke, Sascha Rabe, für die Einladung zum MoneyMindDay in Berlin. Spannende Vorträge rund um die Einstellung zum Geld. Dreisprachig (deutsch, englisch, spanisch), weil Saschas Team in Berlin überwiegend aus Latinos und Latinas besteht (was man auch an der ausgelassenen Stimmung im Raum gemerkt hat). 😃

🔥 Dirk Henkies zufällig in der Peking Ente Berlin getroffen. Die Welt ist klein. 😉 Dirk ist Experte für Unternehmensnachfolge und kümmert sich bei Blau Direkt um die Zusammenführung von Unternehmen, die Automatisierung von Prozessen und die Unterstützung von Versicherungsmaklern bei der Nachfolgeregelung. 👋😃🚀

🔥Gestern rief ich meinen Zahnarzt an, und es dauerte ewig, bis jemand ans Telefon ging. Die Dame auf der anderen Seite klang gestresst, und natürlich fiel wieder das Wort „Personalmangel“. Egal, wo man heute hingeht – Zahnarzt, Restaurant, Polizei, Schule – gefühlt überall herrscht Personalmangel. Auch in der Versicherungsbranche ist der Fachkräftemangel enorm. Ich frage mich: Wenn wir inzwischen vier Millionen Menschen mehr im Land haben und 84 Mio ihre Rechnungen bezahlen müssen – wo arbeiten die Leute, wenn überall Personal fehlt? Außerdem: Unternehmen schließen oder gehen ins Ausland, und gut ausgebildete Mitarbeiter stehen plötzlich ohne Job da. Warum ändert das nichts am Fachkräftemangel? Vielleicht liegt es auch daran, dass viele Arbeitsplätze einfach nicht attraktiv genug sind – sei es wegen schlechter Bezahlung, fehlender Perspektiven oder ungünstiger Arbeitsbedingungen. Was denkst du?

🔥Die meisten wollen Abkürzung statt Extra-Meile. 😉

🔥Ein Burnout kommt schneller, als du denkst. Du sprintest, weil du glaubst, es ist ein 100-Meter-Lauf. Doch in Wirklichkeit ist es ein Marathon – und während du rennst, fragst du dich ständig, wo die Ziellinie bleibt. 🫵😲🎯