WIFU@Research

#PrivateHochschulen gibt es in #Deutschland erst seit Anfang der 1980er Jahre. Die Universität Witten/Herdecke ist das #Original, die erste deutsche Privatuniversität, die 1982/1983 gegründet wurde. In dem verlinkten Beitrag von Deutschlandfunk Kultur. Das Feuilleton im Radio: „Was ‚gekaufte‘ Bildung leisten kann“ wurde – neben anderen Hochschulen – auch unsere Universität porträtiert. Beispielsweise kamen die Studierenden Esther Linnenbrink und Laurin Drescher zu Wort, erzählten von ihren Gründen, in Witten zu studieren. Auch ich wurde im Rahmen meines Kurses „Systemisches Beraten & Coachen“ im #WittenMBA (PROFESSIONAL CAMPUS | UNIVERSITÄT WITTEN/HERDECKE) zu meinen Beweggründen, an dieser Universität zu lehren und zu forschen, interviewt. Da ich zuvor bereits 15 Jahre lang Professor im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit an zwei staatlichen Hochschulen war und seit knapp acht Jahren als angestellter Lehrstuhlinhaber in Witten (WIFU@Research) tätig bin, wurde ich zu den Unterschieden zwischen staatlicher und privater Hochschularbeit befragt. Reinhören lohnt - ich komme ab ca. 15:10 zu Wort. https://lnkd.in/dyY9J_rY #Universität #Bildung #privat #staatlich #Leistung #Zukunft #Gesellschaft

Unser Soziologe, Prof. Dr. Heiko Kleve, über „seine“ Wissenschaftsdisziplin, die #Soziologie, die gerade auch für die wissenschaftliche Reflexion von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien sehr wertvoll ist. Wir wünschen einen #gutenRutsch ins neue Jahr!

Eine #Organisation in die #Zukunft führen!  Wie uns ein #SystemischesVerständnis und #StrategischeVorausschau dabei helfen. In meiner Lehrveranstaltung „#SystemischesFührenUndEntscheiden“ startet das neue Jahr mit einem #Gastvortrag von Malte Tobias Kähler, Director bei Ernst & Young Consulting (EY), Strategie und Innovation, Systemischer Berater/Coach und Mediator. Malte wird am #8Januar2025 von 13:30 bis 15:00 Uhr an der Universität Witten/Herdecke im Raum NB E001 zu Gast sein und einen Vortrag zum o. g. Thema halten sowie mit uns diskutierten. Im Mittelpunkt des Vortrags steht die Erläuterung von systemischen (elementaren) Regeln (in Unterscheidung zu formalen und informalen), die in sozialen Systemen im Rücken der Akteure wirken und deren basale Strukturen bestimmen (siehe dazu z.B. im Kontext von Unternehmerfamilien: https://lnkd.in/daeTMDfR). Eine Funktion von Führung ist die Beachtung dieser Regeln und die Sorge dafür, dass sie grundsätzlich eingehalten werden. Denn innerhalb dieses Ordnungsrahmens vollziehen sich Selbstorganisationsprozesse, die bestenfalls die Entfaltung der sozialen wie individuellen Potentiale innerhalb dieser Systeme, in unserem Fall von Organisationen und Teams, erlauben. Malte Tobias Kähler ist seit über 10 Jahren als Management-Berater tätig, ausgebildeter Ökonom und Sozialwissenschaftler, sowie Systemischer Coach und Mediator. Seine Beratungsschwerpunkte sind branchenübergreifend das Innovationsmanagement sowie die Strategieentwicklung (insbesondere Zukunftsforschung und strategische Szenarien). Er unterstützt große und kleine Organisationen bei Transformationsprojekten, der Entwicklung von Zukunftsszenarien und künftigen Geschäftsmodellen. Alle Interessenten sind herzlich zu dieser Veranstaltung eingeladen! #Systemtheorie #Führen #Entscheiden #Ordnung #Selbstorganisation

#Motivation in #Unternehmerfamilien Der neue Praxisleitfaden von Tom A. Rüsen, Johanna Stibi und mir zu diesem Thema ist gerade in der entsprechenden Reihe der WIFU-Stiftung erschienen. Und das Wunderbare daran ist, dass die digitale Variante dieser Schrift kostenfrei hier heruntergeladen werden kann: https://lnkd.in/dUP3jVew Gerade zum Jahreswechsel stellt sich vielen Menschen die Frage, wie sie sich motivieren können, etwa zum #Engagement für ganz persönliche, familiäre, unternehmerische oder soziale Projekte, die vielleicht in der Vergangenheit nicht realisiert wurden. In unserem Praxisleitfaden zeigen wir, wie Motivation entsteht und angeregt werden kann, und zwar als #KognitiveWillensäußerung, #EmotionalerAntrieb und #PraktischesTun. Wir beschrieben und erklären dies soziologisch und psychologisch sowie durch #umsetzbareStrategien am Beispiel der jungen Generation (#NextGen) in Unternehmerfamilien, sich für das #Familienunternehmertum zu engagieren. Entscheidend dabei ist, dass Motivation durch das Erleben von #Selbstwirksamkeit gestärkt wird, wenn Menschen also erfahren, dass ihr Tun für sie selbst und für andere konstruktive Unterschiede macht. Manchmal ist es aber auch so, dass wir uns selbst und andere demotivieren; auch diesbezüglich gibt der Praxisleitfaden eine Handlungsanleitung, die ganz im Sinne der „Anleitung zum Unglücklichsein“ von #PaulWatzlawick – nicht angewandt – bestenfalls die Motivationstreiber nicht schwächt, sondern sich entwickeln lässt. Wir freuen uns auf (wie immer auch kritisches) Feedback zu unserer neusten Publikation! #Engagement #Veränderung #Selbst #Wirksamkeit #Familienunternehmen

Wie motivieren #Unternehmerfamilien sich selbst, also ihre Mitglieder zum #Engagement für #Unternehmen, #Eigentum und #Familie? Der neue Praxisleitfaden zum Thema von Heiko Kleve, Tom A. Rüsen und Johanna Stibi ist gerade erschienen und kann auf den Seiten der WIFU-Stiftung per Download kostenfrei bezogen werden: https://lnkd.in/eibuURzu #Motivation #Liebe #Geld #Macht

Habt Ihr den ALPHAZIRKEL Podcast schon gehört ? Aurufbar über www.alphazirkel.com oder die sozialen Medien. Ein spannendes Forschungsfeld, das den ALPHAZIRKEL weiter begleiten wird

In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift für Familienunternehmen und Strategie (#FuS) greift Dr. Simon Caspary, Senior Research Fellow am #WIFU-Stiftungslehrstuhl von Prof. Dr. Heiko Kleve, die #Gremienentwicklung aus teamdynamischer Perspektive auf. Speziell befasst er sich damit, was zu berücksichtigen ist, damit der Zusammenhalt und die Performance innerhalb eines Gremiums sichergestellt werden können.   Vor allem in großen Unternehmerfamilien nehmen Gremien zentrale Funktionen ein. Sei es im Hinblick auf die #Kontrolle, #Steuerung oder #Koordinierung der Familien-, Eigentümer- oder Unternehmensinteressen. Treten hier #Konflikte auf oder ist der #Zusammenhalt geschwächt, hat dies nicht nur negative Konsequenzen für Arbeitsfähigkeit des Gremiums, sondern eben auch für die Unternehmerfamilie als Ganzes und kann in weiterer Folge auch die #Performance des Familienunternehmens schwächen.   Daher sind Gremien gut beraten, wenn sie bei jedem Ein-/Austritt oder strukturellen Änderungen die unweigerlich auftretenden #Entwicklungsphasen innerhalb ihres Gremiums berücksichtigen. Mit seinem Artikel schärft Dr. Simon Caspary die Achtsamkeit dafür und ermöglicht Unternehmerfamilien eine weitere Perspektive auf die Gremienentwicklung. #Familienunternehmen #Gremien #Entwicklung WIFU-Stiftung

Ein neuer #Podcast mit Prof. Dr. Heiko Kleve. In seiner Reihe #NoLeadershit spricht der Wirtschaftspsychologe und Kommunikationsexperte Sebastian Pflügler mit Heiko über #Familienunternehmen und damit zusammenhängende Themen der systemischen #Führung und #Beratung.

Wir freuen sehr mit unseren Professoren Tom A. Rüsen und Arist von Schlippe, dass sie vom Magazin #FamilyCapital unter die "Top 25 Family Enterprise Academic" gewählt wurden. Das ist eine Auszeichung, die deutlich macht, welch relevante Forschung wir am Wittener Institut für Familienunternehmen der Universität Witten/Herdecke betreiben. Ganz herzliche Gratulation, lieber Arist, lieber Tom!