Wirtschaftspsychologie aktuell

Je nach Lebensabschnitt haben Mitarbeitende unterschiedliche Bedürfnisse, die für Gleichberechtigung am Arbeitsplatz Beachtung finden sollten. Die Wechseljahre der Frau waren für Unternehmen jedoch lange kein Thema. Dabei fallen Frauen, die in den Wechseljahren unter starken Symptomen leiden, häufig zumindest vorübergehend als Arbeitskräfte aus; mangelndes Verständnis und fehlende Anpassungsmöglichkeiten verschlimmern die Situation. Wie können Unternehmen eine Arbeitskultur mit Raum für individuelle Bedürfnisse schaffen? Darüber schreibt Isabelle Bock im heutigen Beitrag: https://lnkd.in/eaHnbX_s

Heute schreibt Franziska Meyer über Autismus, ADHS, Dyslexie: Wenn Mitarbeitende diese oder andere Formen von Neurodivergenz mitbringen, erscheint dies vielen Unternehmen herausfordernd. Die besonderen Stärken neurodivergenter Mitarbeitenden werden dabei oft übersehen. Warum sollten Unternehmen Neurodivergenz fördern und wie können sie Vielfalt als ökonomischen Erfolgsfaktor nutzen? Den ganzen Beitrag lesen Sie hier: https://lnkd.in/eqsse7rc

Unsere Entscheidungen werden nicht nur von der Gegenwart, sondern auch sehr von Erfahrungen aus der Vergangenheit und von Vorstellungen über die Zukunft beeinflusst. Ein oft unterschätzter Faktor für gute Entscheidungen ist dabei das „Future Self“ – unser Bild von uns selbst in der Zukunft. Monika Müller schreibt im heutigen Beitrag, wie das Wissen um das Future-Self-Konzept und Erkenntnisse der aktuellen Hirnforschung Transformationen in Unternehmen beschleunigen und die Verbindung zwischen Gegenwart und Zukunft erfolgreich stärken. Den ganzen Artikel lesen Sie hier: https://lnkd.in/e76kr27B .

Im aktuellen Magazinbeitrag schreiben unsere Autoren Hilko Paulsen, Timo Kortsch und Julian Decius über den "Hidden Champion" beim arbeitsbezogenen Lernen. Dieses findet nicht nur in Seminarräumen oder bei der Bearbeitung von E-Learning-Einheiten statt. Oft geschieht es nebenbei, um aufkommende Probleme zu lösen: Viele Vorteile überwiegen wenige Nachteile. Den ganzen Artikel lesen Sie unter https://lnkd.in/eQnFZGbQ .

Die Frage nach dem „Warum?“ ist es, die Ines Imdahl antreibt. Warum rauchen Menschen, warum kaufen sie Billigfleisch, warum wählen sie welche Partei? Im Interview mit Sarah Nicoli erzählt uns die Diplom-Psychologin, wie sie mit ihrem Marktforschungsinstitut menschliches Verhalten untersucht. Den ganzen Artikel lesen Sie hier: https://lnkd.in/e6eXnFm6

Großzügig, hilfsbereit sowie einverstanden, auch mal eine Extraschicht zu übernehmen – das wünschen sich Unternehmen von Mitarbeitenden. Doch ist es für Angestellte sinnvoll, sich beim Job so zu präsentieren? Eher nicht, denn laut einer Studie werden großzügige Mitarbeitende häufig von Manager:innen ausgenutzt. Woran das liegt und wie Sie gegensteuern können - darüber schreibt Isabelle Bock im heutigen Artikel: https://lnkd.in/e7rEdxaZ

Im aktuellen Beitrag schreiben Dr. Claudia Müller-Kreiner und Svenja König über die mentale Gesundheit in unserer dynamischen und modernen Arbeitswelt. Studien zeigen, dass auch die seit Jahren voranschreitende Künstliche Intelligenz (KI) die mentale Gesundheit in Unternehmen fördern kann. Wie sieht ein sinnvoller Einsatz der KI in diesem Kontext aus und welche Risiken gilt es zu beachten? Den ganzen Artikel lesen Sie hier: https://lnkd.in/eYxXvEPF

Ein Personalwechsel an der Führungsspitze wirkt sich auf das Vertrauen und die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen aus. Das ist die Schlussfolgerung einer Studie von Culture Amp. Im Interview von Isabelle Bock erläutert der Psychologe Dr. Arne Sjöström, wann das Vertrauen in die Führungskraft am meisten leidet, und welche Maßnahmen verhindern, dass Mitarbeitende sich abwenden. Das komplette Gespräch lesen Sie hier: https://lnkd.in/gV5Q_pMA

Führungskräfte führen nicht nur Menschen und koordinieren die zu erledigende Arbeit, sie beeinflussen auch das Gefühl von Zusammenhalt im Team. Identitätsorientierte Führung hat zum Ziel, ein starkes Wir-Gefühl im Team zu entwickeln und dies als Führungskraft zu verkörpern und zu fördern. Was macht die Gruppenidentität aus und welche Folgen hat sie für kollegiales Verhalten, Zufriedenheit, Leistung und Motivation? Diesen und weiteren Fragen gehen Moritz Reichert, Friederike Fricke und Colin Roth im aktuellen Beitrag nach, den Sie hier lesen können: https://lnkd.in/gjHfy3Qu

Herbstblues – Was ist das eigentlich und wo kommt er her? Für viele bedeutet der Herbst nicht nur das langsame Ende des Jahres, sondern auch graue Tage und trübe Stimmung. Im aktuellen Magazinbeitrag haben Dr. Martina Frost und Lisa Braun Tipps aufbereitet, wie Sie dem „Herbstblues“ den Kampf ansagen und sich von negativen Verstimmungen frei machen können. Den ganzen Artikel lesen Sie hier: https://lnkd.in/e_pMyU6c .