Beitrag von 24 Stunden Seniorenbetreuung zu Hause

In der Pflege zu arbeiten bedeutet, Menschen zu helfen, die Unterstützung brauchen – ein echtes Privileg. Wer als Pflegekraft tätig ist, ist für viele Klienten das Highlight des Tages und bringt mit seiner Arbeit Lebensqualität in den Alltag der Menschen. Doch dafür braucht es Rahmenbedingungen, die Pflegekräften Raum geben, sich beruflich zu entfalten und mit Leidenschaft zu arbeiten. Als Branchenfremder habe ich schnell gesehen, wie viel Herzblut und Einsatz in der Pflege steckt. Oft wird eine Erkältung ignoriert, eigene Bedürfnisse werden hintangestellt – der Respekt, den ich für unsere Pflegekräfte empfinde, ist dadurch nur noch mehr gewachsen. Doch ich sehe auch die Last, die viele Pflegedienste tragen, weil sie sich in administrativen Aufgaben verlieren und Prozesse nutzen, die nicht das technische Potenzial ausschöpfen. Diese Ineffizienzen binden wertvolle Ressourcen, die für die eigentliche Pflegearbeit und die Erholung der Mitarbeiter fehlen. Bei halpy möchten wir genau hier ansetzen: Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem Pflegekräfte respektiert und in ihren Bedürfnissen wahrgenommen werden. Unser Ziel ist, durch Digitalisierung und effiziente Prozesse Pflegekräfte von unnötiger Bürokratie zu entlasten. So wird der Beruf nicht nur erfüllend und sicher, sondern auch nachhaltig gesund. Die Realität zeigt, dass viele Pflegekräfte durch das Hamsterrad aus Überstunden und Schichtdiensten ausgebrannt sind. Digitale Lösungen sind hier kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit, um Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen Pflegekräfte langfristig aufblühen können. Deutschland braucht mehr Dienste, die es Pflegekräften ermöglichen, mit Freude und Energie ihre Arbeit auszuüben. Ich bin sicher, dass wir so auch mehr Menschen von diesem großartigen Beruf überzeugen können. #ambulantepflege #häuslichepflege #pflegezuhause #ambulanteversorgung #pflegeimalltag #ambulantepflegedienst #pflegeunterstützung #pflegevorort #häuslichekrankenpflege #pflegeberufung #betreuungzuhause #pflege Dazu mehr in unserem Blog: https://lnkd.in/eXnMt2a5

Hey ihr Lieben! 👋 Wusstet ihr, wie wichtig Anerkennung in der Pflege ist? Respekt und Wertschätzung am Arbeitsplatz sind sooo wichtig. 🌟Das wurde sogar wissenschaftlich bestätigt. Lest mehr darüber in unserem neuesten Blogartikel! Eure Meinungen sind uns wichtig – lasst uns wissen, was ihr denkt! #PflegeMitHerz #halpyCares #TeamWertschätzung 💙 https://lnkd.in/egMbpk8M

In der faszinierenden Welt der Pflege entfaltet sich ein breites Spektrum an Serviceleistungen, die den Alltag erleichtern und das Wohlbefinden enorm steigern. Es sind nicht nur Alltagshelfer und Hauswirtschafter, die hierbei eine zentrale Rolle spielen, sondern auch Pflegekräfte, Therapeuten und mobilen Pflegedienste. Jede dieser Hilfskräfte trägt dazu bei, dass unsere Angehörigen ein Leben in Würde und Geborgenheit führen können. 🌿 🔍 Es berührt mich tief, zu sehen, wie diese engagierten Helfer nicht nur praktische Unterstützung bieten, sondern auch eine wertvolle emotionale Verbindung zu den Pflegebedürftigen aufbauen. Als ich selbst miterlebte, wie einfühlsam und hingebungsvoll ein Alltagshelfer meine Großmutter betreute, wurde mir die immense Bedeutung dieser Dienstleistungen klar. 💖 🏡 Hauswirtschafter sorgen indes dafür, dass das Zuhause sauber und behaglich bleibt, ein Ort der Ruhe und des Wohlfühlens. Ihre Arbeit mag oft unsichtbar sein, ihr Wert ist jedoch unbezahlbar. Doch auch ambulante Pflegedienste und qualifizierte Pflegekräfte nehmen einen wichtigen Platz ein, indem sie medizinische und pflegerische Aufgaben übernehmen, die für das Wohlbefinden der Pflegebedürftigen essenziell sind. 🧩 Ebenso unverzichtbar sind Therapeuten, die spezialisierte Behandlungen und Übungen anbieten, um Mobilität und Lebensqualität zu verbessern. Jede dieser Dienstleistungen hat ihre ganz eigene, unschätzbare Bedeutung. In einer Zeit, in der der Pflegebedarf immer weiter steigt, ist ihre Unterstützung schlichtweg unverzichtbar. 💪 💡 Angesichts der gegenwärtigen Herausforderungen in der Pflegebranche steht außer Frage, dass die Arbeitsbedingungen und die Anerkennung für Alltagshelfer, Hauswirtschafter, Pflegekräfte, und Therapeuten verbessert werden müssen. Nur durch eine gerechte Würdigung und eine angemessene Unterstützung können sie weiterhin ihre wichtigen Aufgaben mit Herzblut und Engagement erfüllen. 🌺 👉 Lasst uns vereint für eine würdevolle Pflegeumgebung einstehen, in der alle diese wertvollen Helfer die Wertschätzung und Unterstützung erhalten, die sie verdienen! 💫 #Pflege #Alltagshelfer #Hauswirtschafter #Pflegekräfte #Therapeuten #MobilerPflegedienst

Wollen sie die Freude an der Pflege wiederfinden?   Viele Pflegende und Betreuende haben ihren Beruf aus einer tiefen Überzeugung gewählt: Sie wollten chronisch kranken und pflegebedürftigen Menschen helfen und damit eine sinnstiftende, erfüllende Arbeit leisten. Doch die Realität sieht oft anders aus: Der Alltag ist geprägt von Stress, Überlastung und Unzufriedenheit. Viele erleben ihre Arbeit als Last.   Und genau hier bieten wir Hand mit dem mäeutische Pflege- und Betreuungsmodell. Das Modell ermöglicht Ihnen, den Weg zurück zur Freude, Erfüllung und Zufriedenheit im Beruf zu finden.   Wie das gelingt? Hier sind drei zentrale Schritte:   1.      Fokus auf die Erlebenswelt des Menschen: Mit der Mäeutik lernen Sie, sich mit Ihrer persönlichen Erlebenswelt auseinanderzusetzen, und entwickeln Sie dadurch zu einen bewussteren, aufmerksameren und einen respektvolleren Umgang mit den Bewohnenden und ihren Angehörigen. 2.      Stärkung der eigenen Kompetenzen: Sie erkennen, welche Stärken Sie bereits besitzen und wie Sie diese effektiv einsetzen können, was zu einer höheren Motivation und einem verbesserten Arbeitsklima führt. 3.      Neues Arbeitsklima schaffen: Durch das mäeutische Pflegemodell verbessern sich die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team. Das führt zu einer positiveren Atmosphäre, in der sich alle wohler fühlen - Mitarbeitende und Bewohnende gleichermassen.   Unzufriedenheit in der Pflege betrifft nicht ausschliesslich die Mitarbeitenden - sie wirkt sich auch auf die Bewohnenden und ihre Angehörigen aus. Wenn Pflegende unzufrieden und frustriert sind, spüren das die Menschen, die auf sie angewiesen sind. Das führt zu schlechter Stimmung und einem weniger wertschätzenden Umfeld für alle. Doch das muss nicht sein.   Möchten sie wieder lachen und den Beruf geniessen? Dann melden Sie sich jetzt an, um das mäeutische Pflege- und Betreuungsmodell kennenzulernen. Legen Sie eine neue Grundlage für Ihre Arbeit und erleben Sie, wie Sie wieder mit Begeisterung zur Arbeit gehen.

Pflegekräfte verdienen mehr! Sie sind rund um die Uhr für uns da, warum sollten wir nicht auch für sie da sein? Mit 17 Jahren begann ich meine eigene Ausbildung zur examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerin. Es war eine Zeit voller Herausforderungen - viel zu lernen, emotionale Belastung und körperliche Anstrengung. Aber ich bin stolz darauf, dass ich durchgehalten und viele Jahre in diesem Beruf gearbeitet habe. Jetzt stehe ich auf der anderen Seite, als Dozentin, Influencerin, Autorin und Rednerin, als Brückenbauerin zwischen Pflegenden, Gesundheitspersonal Industrien, Bildungsbereichen und Politik, um eine bessere, innovativere Gesundheitsversorgung zu fördern. Trotz ihrer zentralen Rolle wird die Pflege immer noch vernachlässigt. Der Tag der Pflege rückt näher. Florence Nightingale, eine Ikone der Krankenpflege, wäre heute 204 Jahre alt geworden. Ihre bahnbrechende Arbeit während des Krimkrieges zeigt, welchen enormen Einfluss Pflegekräfte haben können. Doch trotz all ihrer Opfer und Innovationen fehlt es der Pflege an angemessener Anerkennung und Unterstützung. Wir müssen weiter darüber diskutieren, warum die Pflege mehr Unterstützung verdient. Hier sind 5 Gründe, die wir uns näher ansehen sollten: 1️⃣ Personalmangel: Zu wenig Pflegekräfte für zu viele Patienten? Was bedeutet das für die Pflegequalität? 🚫 2️⃣ Arbeitsbedingungen verbessern: Unmenschliche Arbeitszeiten und zu wenig Wertschätzung? Wie sollen Pflegekräfte unter diesen Bedingungen für uns sorgen? 💼 3️⃣ Wertschätzung für Pflegende: Anerkennung und Respekt sind das A und O! Wie können Pflegekräfte die bestmögliche Pflege leisten, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen? 👏 4️⃣ Investitionen in die Forschung: Woher kommen die Innovationen von morgen, wenn wir nicht in die Forschung investieren? 🔍 5️⃣ Innovation und Investitionen in digitale Dienste: Wie können wir Versorgungsprozesse verbessern, wenn wir nicht in moderne Technologien investieren? 💻 So, das war's: Heute ist Feiertag und viele haben ein langes Wochenende geplant. Doch für Pflegekräfte gibt es oft keine Auszeit. Was passiert, wenn wir plötzlich aufwachen und Schmerzen haben, wenn wir ins Krankenhaus müssen? Wer ist für uns da, wenn wir alt sind und uns nicht mehr selbst versorgen können? Wer begleitet uns bei der Geburt und beim ersten Atemzug unseres Kindes? Sie sind für uns da, es wird Zeit, dass wir auch für sie da sind! #TagDerPflege #Pflege #Schwerarbeit #IdeeDesTages #LinkedinNewsDach

Personzentrierte Pflege: Abschluss des PfleMeO Projekts 🏁 Nach fast zwei Jahren intensiver Beratungstätigkeit für das PfleMeO-Projekt der PKV Verband der Privaten Krankenversicherung e.V. blicke ich auf eine spannende und lehrreiche Zeit zurück. Ziel war es, Aktivitäten zu identifizieren, die für jede Bewohnerin und jeden Bewohner individuell bedeutsam sind und sie geistig sowie sozial aktiv halten. In diesem Rahmen habe ich die Six Senses nach Nolan et al. (2006) näher kennengelernt, ein Modell, das sechs zentrale Bedürfnisse beschreibt, von Sicherheit bis Wertschätzung. Diese "Senses", die als grundlegende menschliche Bedürfnisse betrachtet werden können, haben sich als essentiell herausgestellt, um tiefe menschliche Verbindungen innerhalb der Pflege zu fördern und jedem Einzelnen gerecht zu werden. In der Praxis erlebe ich, wie wichtig das individuelle Eingehen auf jede einzelne Person ist, insbesondere wenn Bewohner:innen mit kognitiven Einschränkungen nicht nur Pflege benötigen, sondern auch ein Umfeld, das ihre Bedürfnisse erkundet und ermöglicht. Dieses Projekt hat mir erneut gezeigt, dass erfolgreiche Pflege weit über das physische Wohl hinausgeht – es geht um menschliche Verbindungen und ein Verständnis für das, was für jede Person bedeutsam ist. Ich arbeite gerade noch an einer ausführlicheren Darstellung der Six Senses, die ich bald hier mit euch teilen möchte. Kennt ihr ähnliche Frameworks, die für euch im Kontext von personzentrierter Pflege wertvoll sind? Stephan Riedl, Hans-Dieter Nolting, Lennart Topalov, Claudia Pflug, Carola  Stenzel-Maubach, Ulrich Zerhusen, Marc Bennerscheidt, Marlies Lach #PfleMeO #PersonzentriertePflege #SixSenses #CareForInnovation #PflegeInnovation

Zeitarbeit in der Pflege... Nee... Ja, Doch!!! Vor kurzem habe ich mal wieder einen dieser Anrufe gemacht – ihr wisst schon, die, bei denen man schon vorher ahnt, dass der Zeitpunkt nicht ideal ist. Ich rief in der Pflegedirektion an, stellte mich vor, und was kam zurück? Ein genervtes: „Zeitarbeit? NEEEE!!!“ ins Telefon geschmettert. Meine Antwort? „Ja, doch!“ Stille. Lassen wir die Höflichkeiten mal beiseite: Wir alle wissen, wie es um die Pflege steht. Es fehlen Fachkräfte, und das sage nicht nur ich, sondern zahlreiche Studien. Die Pflegekräfte, die da sind, sind oft bis zum Anschlag belastet. Die Folgen? Krankmeldungen, Überstunden, und die Pflegequalität leidet darunter. Zeitarbeit bietet hier eine Lösung, die mehr ist als nur ein kurzfristiger Lückenfüller. Es geht darum, langfristige Partnerschaften aufzubauen, die das Pflegepersonal nachhaltig entlasten. Denn mal ehrlich, was bringt es, ständig neue Gesichter im Team zu haben, wenn man stattdessen auf eine kontinuierliche Zusammenarbeit setzen kann? Stellt euch vor, ihr könntet auf ein eingespieltes Team zurückgreifen, das eure Einrichtung kennt und die Bedürfnisse eurer Bewohner versteht. Die Zeitarbeit kann genau das bieten. Statt ständig neue Aushilfen einzuarbeiten, baut ihr mit uns eine dauerhafte Unterstützung auf, die das Personal kontinuierlich ergänzt und stabilisiert. Das ist keine Notlösung, sondern eine strategische Entscheidung, die sich langfristig auszahlt. Denn was passiert, wenn eure festen Mitarbeiter auf Dauer überlastet sind? Die Qualität der Pflege leidet, und am Ende stehen sowohl die Bewohner als auch die Pflegekräfte auf der Verliererseite. Eine langfristige Zusammenarbeit mit Zeitarbeitskräften bedeutet: Kontinuität, Entlastung und vor allem – Sicherheit. Niemand möchte im Krankenhaus liegen oder ein geliebtes Familienmitglied in ein Pflegeheim geben und dann feststellen, dass die Versorgung nicht gewährleistet ist. Zeitarbeit hilft, diese Herausforderungen zu meistern – nicht nur heute, sondern auch morgen und übermorgen. Es geht darum, eine stabile, verlässliche Pflege sicherzustellen, die allen Beteiligten zugutekommt. Also, beim nächsten Mal, wenn jemand „Zeitarbeit? NEEEE!!!“ ruft, sagt doch einfach: „Ja, doch!“ Denn langfristige Zusammenarbeit kann der Schlüssel sein, um die Pflege in eurer Einrichtung auf einem hohen Niveau zu halten – zum Wohle aller.

Wollen sie die Freude an der Pflege wiederfinden? Viele Pflegende und Betreuende haben ihren Beruf aus einer tiefen Überzeugung gewählt: Sie wollten chronisch kranken und pflegebedürftigen Menschen helfen und damit eine sinnstiftende, erfüllende Arbeit leisten. Doch die Realität sieht oft anders aus: Der Alltag ist geprägt von Stress, Überlastung und Unzufriedenheit. Viele erleben ihre Arbeit als Last. Und genau hier bieten wir Hand mit dem mäeutische Pflege- und Betreuungsmodell. Das Modell ermöglicht Ihnen, den Weg zurück zur Freude, Erfüllung und Zufriedenheit im Beruf zu finden. Wie das gelingt? Hier sind drei zentrale Schritte: 1.      Fokus auf die Erlebenswelt des Menschen: Mit der Mäeutik lernen Sie, sich mit Ihrer persönlichen Erlebenswelt auseinanderzusetzen, und entwickeln Sie dadurch zu einen bewussteren, aufmerksameren und einen respektvolleren Umgang mit den Bewohnenden und ihren Angehörigen. 2.      Stärkung der eigenen Kompetenzen: Sie erkennen, welche Stärken Sie bereits besitzen und wie Sie diese effektiv einsetzen können, was zu einer höheren Motivation und einem verbesserten Arbeitsklima führt. 3.      Neues Arbeitsklima schaffen: Durch das mäeutische Pflegemodell verbessern sich die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team. Das führt zu einer positiveren Atmosphäre, in der sich alle wohler fühlen - Mitarbeitende und Bewohnende gleichermassen. Unzufriedenheit in der Pflege betrifft nicht ausschliesslich die Mitarbeitenden - sie wirkt sich auch auf die Bewohnenden und ihre Angehörigen aus. Wenn Pflegende unzufrieden und frustriert sind, spüren das die Menschen, die auf sie angewiesen sind. Das führt zu schlechter Stimmung und einem weniger wertschätzenden Umfeld für alle. Doch das muss nicht sein. Möchten sie wieder lachen und den Beruf geniessen? Dann melden Sie sich jetzt an, um das mäeutische Pflege- und Betreuungsmodell kennenzulernen. Legen Sie eine neue Grundlage für Ihre Arbeit und erleben Sie, wie Sie wieder mit Begeisterung zur Arbeit gehen. Ihr Dokument wurde geladen.

Wollen sie die Freude an der Pflege wiederfinden? Viele Pflegende und Betreuende haben ihren Beruf aus einer tiefen Überzeugung gewählt: Sie wollten chronisch kranken und pflegebedürftigen Menschen helfen und damit eine sinnstiftende, erfüllende Arbeit leisten. Doch die Realität sieht oft anders aus: Der Alltag ist geprägt von Stress, Überlastung und Unzufriedenheit. Viele erleben ihre Arbeit als Last. Und genau hier bieten wir Hand mit dem mäeutische Pflege- und Betreuungsmodell. Das Modell ermöglicht Ihnen, den Weg zurück zur Freude, Erfüllung und Zufriedenheit im Beruf zu finden. Wie das gelingt? Hier sind drei zentrale Schritte: 1.      Fokus auf die Erlebenswelt des Menschen: Mit der Mäeutik lernen Sie, sich mit Ihrer persönlichen Erlebenswelt auseinanderzusetzen, und entwickeln Sie dadurch zu einen bewussteren, aufmerksameren und einen respektvolleren Umgang mit den Bewohnenden und ihren Angehörigen. 2.      Stärkung der eigenen Kompetenzen: Sie erkennen, welche Stärken Sie bereits besitzen und wie Sie diese effektiv einsetzen können, was zu einer höheren Motivation und einem verbesserten Arbeitsklima führt. 3.      Neues Arbeitsklima schaffen: Durch das mäeutische Pflegemodell verbessern sich die Kommunikation und die Zusammenarbeit im Team. Das führt zu einer positiveren Atmosphäre, in der sich alle wohler fühlen - Mitarbeitende und Bewohnende gleichermassen. Unzufriedenheit in der Pflege betrifft nicht ausschliesslich die Mitarbeitenden - sie wirkt sich auch auf die Bewohnenden und ihre Angehörigen aus. Wenn Pflegende unzufrieden und frustriert sind, spüren das die Menschen, die auf sie angewiesen sind. Das führt zu schlechter Stimmung und einem weniger wertschätzenden Umfeld für alle. Doch das muss nicht sein. Möchten sie wieder lachen und den Beruf geniessen? Dann melden Sie sich jetzt an, um das mäeutische Pflege- und Betreuungsmodell kennenzulernen. Legen Sie eine neue Grundlage für Ihre Arbeit und erleben Sie, wie Sie wieder mit Begeisterung zur Arbeit gehen.

💡 SeLeP – Worum geht’s? 👉 Wie kann ein selbstbestimmtes und würdevolles Leben im Pflegeheim ermöglicht werden? 👉 Mit welchen Maßnahmen lässt es sich unterstützen? 👉 Wo liegen die Möglichkeiten und Grenzen der Herstellung von Würde und Selbstbestimmung im Pflegealltag? 👇 Diesen Fragen widmet sich das Projekt SeLeP. Alle Informationen zum Projekt, zu den Schulungsmaterialien und zum Lernbegleitungstool gibt es hier: