Beitrag von Florian Goecke

Hey ihr Lieben! 👋 Wusstet ihr, wie wichtig Anerkennung in der Pflege ist? Respekt und Wertschätzung am Arbeitsplatz sind sooo wichtig. 🌟Das wurde sogar wissenschaftlich bestätigt. Lest mehr darüber in unserem neuesten Blogartikel! Eure Meinungen sind uns wichtig – lasst uns wissen, was ihr denkt! #PflegeMitHerz #halpyCares #TeamWertschätzung 💙 https://lnkd.in/egMbpk8M

🌟 Sind Sie auf der Suche nach einer umfassenden Betreuung für sich selbst oder einen geliebten Menschen? Lassen Sie uns gemeinsam die Vorteile einer professionellen Hauswirtschaftshilfe im Pflegedienst erkunden! 🌟 In unserem neuesten Blogbeitrag "Hauswirtschaftshilfe Pflegedienst – Einführung in die hauswirtschaftliche Unterstützung im Pflegedienst" beleuchten wir, wie essentiell die Rolle der Hauswirtschaftshilfen für eine qualitativ hochwertige häusliche Pflege ist. Diese Fachkräfte tragen maßgeblich dazu bei, dass ältere Menschen länger in ihrer gewohnten Umgebung bleiben können und unterstützen bei alltäglichen Aufgaben, die zunehmend herausfordernd werden. 👵👴 Was erwartet Sie in diesem Artikel? Definition und Rolle der Hauswirtschaftshilfe: Verstehen Sie, wie diese Fachkräfte das tägliche Leben erleichtern. Aufgaben der Hauswirtschaftshilfen: Ein detaillierter Einblick in die täglichen Verantwortlichkeiten von der Reinigung bis zur Mahlzeitenzubereitung. Die emotionale und physische Unterstützung: Erfahren Sie, wie Hauswirtschaftshilfen nicht nur physisch, sondern auch emotional zur Seite stehen. Wir wissen, wie wichtig es ist, eine zuverlässige und fürsorgliche Unterstützung zu haben. Unsere Plattform bietet Ihnen Zugang zu den besten Hauswirtschaftshilfen aus Deutschland, Österreich, Polen und anderen Ländern, die alle darauf spezialisiert sind, die beste 24-Stunden-Betreuung zu gewährleisten. 🔍 Lesen Sie den vollständigen Artikel und entdecken Sie, wie eine professionelle Hauswirtschaftshilfe die Lebensqualität verbessern kann. Finden Sie die perfekte Unterstützung, die Sie brauchen, um ein selbstbestimmtes Leben im eigenen Zuhause zu führen. 👉 https://lnkd.in/exKUVWav 💬 Haben Sie Fragen oder benötigen Sie eine persönliche Beratung? Kommentieren Sie unten oder kontaktieren Sie uns direkt!

Zeitarbeit in der Pflege... Nee... Ja, Doch!!! Vor kurzem habe ich mal wieder einen dieser Anrufe gemacht – ihr wisst schon, die, bei denen man schon vorher ahnt, dass der Zeitpunkt nicht ideal ist. Ich rief in der Pflegedirektion an, stellte mich vor, und was kam zurück? Ein genervtes: „Zeitarbeit? NEEEE!!!“ ins Telefon geschmettert. Meine Antwort? „Ja, doch!“ Stille. Lassen wir die Höflichkeiten mal beiseite: Wir alle wissen, wie es um die Pflege steht. Es fehlen Fachkräfte, und das sage nicht nur ich, sondern zahlreiche Studien. Die Pflegekräfte, die da sind, sind oft bis zum Anschlag belastet. Die Folgen? Krankmeldungen, Überstunden, und die Pflegequalität leidet darunter. Zeitarbeit bietet hier eine Lösung, die mehr ist als nur ein kurzfristiger Lückenfüller. Es geht darum, langfristige Partnerschaften aufzubauen, die das Pflegepersonal nachhaltig entlasten. Denn mal ehrlich, was bringt es, ständig neue Gesichter im Team zu haben, wenn man stattdessen auf eine kontinuierliche Zusammenarbeit setzen kann? Stellt euch vor, ihr könntet auf ein eingespieltes Team zurückgreifen, das eure Einrichtung kennt und die Bedürfnisse eurer Bewohner versteht. Die Zeitarbeit kann genau das bieten. Statt ständig neue Aushilfen einzuarbeiten, baut ihr mit uns eine dauerhafte Unterstützung auf, die das Personal kontinuierlich ergänzt und stabilisiert. Das ist keine Notlösung, sondern eine strategische Entscheidung, die sich langfristig auszahlt. Denn was passiert, wenn eure festen Mitarbeiter auf Dauer überlastet sind? Die Qualität der Pflege leidet, und am Ende stehen sowohl die Bewohner als auch die Pflegekräfte auf der Verliererseite. Eine langfristige Zusammenarbeit mit Zeitarbeitskräften bedeutet: Kontinuität, Entlastung und vor allem – Sicherheit. Niemand möchte im Krankenhaus liegen oder ein geliebtes Familienmitglied in ein Pflegeheim geben und dann feststellen, dass die Versorgung nicht gewährleistet ist. Zeitarbeit hilft, diese Herausforderungen zu meistern – nicht nur heute, sondern auch morgen und übermorgen. Es geht darum, eine stabile, verlässliche Pflege sicherzustellen, die allen Beteiligten zugutekommt. Also, beim nächsten Mal, wenn jemand „Zeitarbeit? NEEEE!!!“ ruft, sagt doch einfach: „Ja, doch!“ Denn langfristige Zusammenarbeit kann der Schlüssel sein, um die Pflege in eurer Einrichtung auf einem hohen Niveau zu halten – zum Wohle aller.

👏 👏 Applaus Applaus für die Pflege ⁉   Am letzten Sonntag jährte sich der Geburtstag der Begründerin der modernen Krankenpflege, Florence Nightingale, zum 204 Mal.   Jener Tag wird auch als Tag der Pflege, #InternationalNursesDay, bezeichnet, welcher medial gerne zum Anlass genommen wird, um Forderungen der #Pflege und deren Vertreter*innen ins Rampenlicht zu rücken. Forderungen wie etwa:   - Mehr Ausbildungsmöglichkeiten - Verbesserung der Arbeitsbedingungen - Faire Entlohnung - Reduzierung der administrativen Lasten - Verkürzung der Arbeitszeiten - Ausweitung mobiler Pflegedienste (..)   Diese Forderungen sind von essentieller Bedeutung, wie uns die Pandemie deutlich vor Augen geführt hat. In jenen Zeiten des Lockdowns stand die ganze Welt auf Balkonen, applaudierte und erkannte die lebensnotwendige Rolle, die Pflegekräfte in unserer Gesellschaft spielen.👏   Doch was bleibt von dieser Anerkennung❓   Schnell verfliegt die öffentliche Aufmerksamkeit und die echten Herausforderungen, mit denen Pflegekräfte tagtäglich konfrontiert sind, bleiben bestehen. 👀 #Fachkräftemangel, #psychischeBelastung und eine hohe #Fluktuation sind nur ein Auszug aus der Liste.   Es ist Zeit, dass nicht nur applaudiert wird❗   Wir von #DaphOS bleiben nicht auf dem Balkon stehen und klatschen, sondern stellen Pflegekräfte und alle Professionen des Gesundheits- und Sozialbereichs in den Mittelpunkt des Geschehens. Durch unsere eigens entwickelten digitalen Lösungen schaffen wir Entlastung für Pflegekräfte im Berufsalltag, bieten Angebote zur Kompetenzentwicklung/-förderung und tragen insgesamt zu einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei. ⭐   Wir dürfen nicht zulassen, dass die Anerkennung und Unterstützung für Pflegekräfte nur in Krisenzeiten und am #TagderPflege sichtbar wird. 💛

Pflege ist … mehr als nur ein Beruf. Der Pflegeberuf ist vielseitig und anspruchsvoll. Doch das, was ihn im Kern auszeichnet – die wertvolle Zeit für Patient:innen – kommt im Arbeitsalltag häufig zu kurz. Unsere umfassende Umfrage unter Pflegekräften aus den Jahren 2022/23 liefert aufschlussreiche Einblicke in ihre Perspektiven. Die Ergebnisse zeigen, dass viele Abläufe noch nicht optimal auf die Bedürfnisse der Pflege abgestimmt sind. Zudem führen fachfremde Aufgaben dazu, dass Pflegekräfte zu wenig Zeit für ihre Kerntätigkeiten haben – wie z.B. die direkte Patientenversorgung, pflegerische Betreuung und menschliche Zuwendung. Bei Future of Nursing erarbeiten wir Lösungen, um die klinikspezifischen Herausforderungen zu lösen, fachfremde Aufgaben zu reduzieren und die Zufriedenheit mit dem Arbeitsumfeld zu steigern. Möchten auch Sie den Wandel in der Pflege vorantreiben? Besuchen Sie unsere Website www.future-of-nursing.de und erfahren Sie mehr über unsere Angebote.  #ZukunftderPflege #Arbeitsmodell #Pflegekräfte #InvestitioninPflege #PflegeimWandel #FutureofNursing

Schon heute fehlen in Deutschland 200.000 Fachkräfte in der #Pflege, das spüren auch Senioren- und Pflegeeinrichtungen. Der demografische Wandel verschärft dieses Problem noch zusehends. Da sind Lösungen gefragt, um den Personalmangel ohne Qualitätsverlust in den Griff zu bekommen. Wie können technische Lösungen hier unterstützen? Dazu haben wir u. a. Sandra Lewerenz von der GSW befragt. "Technische Lösungen in der Pflege müssen selbsterklärend sein" sagt sie. https://lnkd.in/eFc4TnUr

🔍Wussten Sie, dass in Deutschland über 1,7 Millionen Pflegekräfte beschäftigt sind? 🌍 #healthcarefriday Doch diese Zahl zeigt nur einen Ausschnitt – denn zu den #Kümmerern im Gesundheitswesen gehören auch unzählige #Angehörige, ehrenamtliche #Helfer:innen und #Sozialarbeiter, die täglich Großartiges leisten. Diese Kümmerer sind die stillen #Helden, ihr #Einsatz und #Engagement sind das Rückgrat einer effektiven und menschlichen Patient:innenversorgung. Ihre Rolle geht weit über die medizinische Betreuung hinaus: 💬 Emotionale Unterstützung: Kümmerer sind meist erster Ansprechpartner für Patient:innen Sie schenken ihnen Aufmerksamkeit und sorgen dafür, dass diese sich gehört und verstanden fühlen. 📅 Koordination und Organisation: Sie navigieren durch das komplexe Gesundheitssystem, organisieren Termine, koordinieren Behandlungen und halten als Bindeglied den Überblick, damit die #Versorgung reibungslos funktioniert. 🏥 Prävention und Nachsorge: Dank ihrer engen Beziehung zu den Patient:innen erkennen Kümmerer oft frühzeitig #Veränderungen und tragen so zur Prävention bei. Zudem unterstützenden sie die Patient:innen auf dem Weg der #Genesung und helfen ihnen, wieder in den Alltag zurückzufinden. 💼 Entlastung des medizinischen Fachpersonals: Durch die Übernahme administrativer Aufgaben ermöglichen sie dem medizinischen Fachpersonal sich voll und ganz auf die medizinische Versorgung zu konzentrieren. Doch trotz ihrer zentralen Rolle im Gesundheitswesen werden Kümmerer oft übersehen und unterbewertet. Es ist an der Zeit, ihren wertvollen #Beitrag anzuerkennen und zu unterstützen: 🤝 Anerkennung und Wertschätzung: Regelmäßige Wertschätzung ihrer harten Arbeit und ihres Engagements trägt zur Motivation bei. Kümmerer sollten als integraler Bestandteil des Gesundheitssystems wahrgenommen und gewürdigt werden. 🤝 Ausbildung und Weiterbildung: Investitionen in die Schulung und Fortbildung von #Kümmerern sind essenziell, um die Qualität der Versorgung kontinuierlich zu verbessern. 🤝 Bessere Arbeitsbedingungen: Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und psychologische Unterstützung sind entscheidend, damit Kümmerer ihre wichtige Arbeit mit Freude und Ausdauer ausüben können. Wie können wir sicherstellen, dass die Arbeit dieser unersetzlichen Kräfte auch in Zukunft gewürdigt und gefördert wird? Was müssen wir tun, um ihre #Potenziale noch stärker in den Fokus zu rücken? Was meinen Sie? Lassen Sie uns die Diskussion beginnen! 👇 Rebekka Reckel Felix Euler-Schmidt Dr. Hilmar Schmidt Anastasia Rahn Alice Koch Nadine Erk #Healthcare #Pflege #Gesundheitssystem #Kümmerer #Patientenversorgung #Kienbaum #HVL

https://lnkd.in/dTDaFUje Pflegearrangements heute und morgen: Wünsche der Bevölkerung und soziale Realität Die Gestaltung von Pflegearrangements ist ein zentrales Thema in der Gesundheits- und Sozialpolitik, das sowohl heute als auch in Zukunft von großer Bedeutung sein wird. Die Wünsche und Bedürfnisse der Bevölkerung sowie die soziale Realität, in der diese Pflegearrangements eingebettet sind, weisen eine komplexe Dynamik auf. Diese Dynamik wird durch demografische Veränderungen, den Wandel von Familienstrukturen, die Professionalisierung der Pflege und die Digitalisierung beeinflusst. Wünsche der Bevölkerung Die Wünsche der Bevölkerung in Bezug auf Pflegearrangements sind vielfältig und oft von dem Bestreben geprägt, so lange wie möglich in der vertrauten häuslichen Umgebung bleiben zu können. Es besteht ein starker Wunsch nach individuellen und flexiblen Pflegelösungen, die eine hohe Lebensqualität und Autonomie auch im Alter oder bei Pflegebedürftigkeit gewährleisten. Dabei spielt die Integration technischer Hilfsmittel und digitaler Lösungen, wie sie beispielsweise durch LuLo Care angeboten werden, eine zunehmend wichtige Rolle. Die Menschen erhoffen sich von digitalen Plattformen und Online-Kursen Unterstützung bei der Bewältigung von Pflegebürokratie sowie bei der Schulung von Pflegekompetenzen. Soziale Realität Die soziale Realität der Pflegearrangements ist jedoch von verschiedenen Herausforderungen geprägt. Dazu zählen unter anderem der Fachkräftemangel in der Pflege, die finanziellen Belastungen für Pflegebedürftige und ihre Angehörigen sowie strukturelle Defizite im Pflegesystem. Die Professionalisierung der Pflege und die Schaffung von qualitativ hochwertigen Pflegeplätzen können mit den steigenden Anforderungen kaum Schritt halten. #pflegekräfte #pflegehelden #pflegenotstand #pflegeberuf #pflegemitherz #pflegeausbildung #pflegefachkräfte #altenpflege #pflegeberuf #lutzundlotte #pflegereform #schichtdienst #nachtdienst #pflege #pflegekräfte #pflegeberuf #lebenszeit #gesundheit #benefits #fachkräftemangel #wertvollezeit #gesundheitswesen #gesundheitsberufe #rettungsdienst #altenpflege #lulocare #lutzlotte

Die betriebliche Pflegefürsorge wird derzeit als Produkt immer mehr nachgefragt. Denn in vielen Unternehmen arbeiten Menschen, die den täglichen Spagat zwischen Beruf und der Pflege von Angehörigen meistern müssen. Umso wichtiger ist es, dass die Pflegfürsorge wirklich unterstützt und nicht nur auf dem Papier gut aussieht. Gut gemeint ist eben nicht immer gut gemacht! Deshalb haben bieten wir dir und damit deinen Mitarbeitern ein Produkt an, das in Zusammenarbeit mit den Maltesern entstanden ist. Wer könnte besser wissen, was deine Mitarbeiter wirklich brauchen, als ein Team mit täglicher Praxiserfahrung in der Pflege? 

Pflege betrifft uns alle irgendwann - in welcher Form auch immer. Allein in Nordrhein-Westfalen pflegen derzeit geschätzt 500.000 Erwerbstätige zusätzlich zum Beruf ihre Angehörigen, Tendenz steigend. Ein Pflegefall in der Familie ist für Arbeitnehmer, die ihre Angehörigen selbst pflegen, ein gravierender Einschnitt. Schließlich müssen sie von einem Tag auf den anderen eine ganz neue Doppelbelastung bewältigen. Umso wichtiger ist Unterstützung, auch im Arbeitsalltag durch Kollegen und Führungskräfte. Die betrieblichen Pflegeguides tun genau das. Gemeinsam mit unserem Tochterunternehmen, dem BGF-Institut, bilden wir so genannte "Pflegeguides" aus, die in ihrem Arbeitsumfeld als erste Ansprechpartner fungieren und dem pflegenden Angehörigen mit Rat und Tat beiseite stehen. Das hilft auch den Unternehmen. Schließlich kann sich ein Mitarbeiter, der den Pflegefall daheim gut organisiert bekommt, besser auf seine Aufgaben in der Firma konzentrieren. Ziel der Vermittlung ist es also, ein tragfähiges Pflegearrangement zu entwickeln, das den erwerbstätigen pflegenden Angehörigen unterstützt und gleichzeitig die berufliche Situation stabilisiert. Für uns steht fest und dies hat unsere letzte Verwaltungsratssitzung einmal mehr gezeigt: Nur mit einem Schulterschluss zwischen Arbeitgebern, Beschäftigten und der Politik kann es gelingen, die Qualität in der Pflege zu sichern. Ausführliche Informationen zu unserem Angebot und Anmeldemöglichkeiten für Sie als Arbeitgeber und Arbeitnehmer finden Sie auf unserem Fachportal: https://lnkd.in/etJAvZ52 #Pflege #BetrieblichePflegeguides #AOK #BGF-I