Beitrag von 40fieber - Die Recruitingagentur

Um Employer Branding richtig angehen zu können, ist ein Austausch mit Bewerber:innen von Vorteil. 💡 Im Frühjahr waren Rike, Laura und ich bei der Freiraummesse in Memmingen dabei. Besucher:innen waren vorallem Auszubildende und Berufssuchende. Jetzt berichten wir: Was wollen Bewerber:innen? 👀 Die am häufigsten geäußerten Wünsche sind: ✨ Empathische Führung ✨ Flexibilität ✨ Langfristige Benefits ✨ Möglichkeit für Homeoffice So weit, so gut. Aber wie erkennen Bewerber:innen im Bewerbungsprozess, dass Arbeitgeber:innen das bieten und Anerkennung und Wertschätzung wirklich Teil der Unternehmenskultur ist und Employer Branding nicht beim Obstkorb aufhört? 😉 Wenn wir bei tenkile Unternehmen zu Employer Branding beraten, vermitteln wir was Bewerber:innen und auch Mitarbeitende für positive Erfahrungen im Unternehmen brauchen. Klingt interessant? Ich freue mich auf deine Nachricht! 🤝 #employerbranding #bewerberinnen #bewerbungen #newwork

📅📢 Wichtige Info: Der Termin für unser Event wurde verschoben! ❓Haben Sie Probleme, neue Mitarbeiter zu finden? ❓Lässt die Qualität der Bewerbungen zu wünschen übrig? ❓Fällt es Ihnen schwer, gute Mitarbeiter zu halten? Dann wird es Zeit, sich Gedanken über Ihr Image als Arbeitgeber zu machen und Ihr Employer Branding auf ein neues Level zu heben. Wie das geht und warum es immer wichtiger wird, als Arbeitgeber attraktiv zu sein – und welche Rolle dabei das Qualitätssiegel Attraktiver Arbeitgeber spielt – erklärt Employer Branding Experte Dr. Daniel Reinke in seiner digitalen Sprechstunde am 09.07. um 9 Uhr. ➡️Melden Sie sich jetzt kostenlos an und erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. https://lnkd.in/gt_K8dx6

Warum unterschätzen wir eigentlich oft die Bedeutung von Mitarbeitermagazinen? 🤔 Wenn Mitarbeitergewinnung und die Stärkung der Arbeitgebermarke an vorderster Stelle stehen, dürfen wir die Bedeutung von bestehenden Mitarbeitenden nicht vergessen. Unsere Erfahrungen mit @weitkamp marketing in der Industrie zeigen: Gerade in mittelständischen Branchen schätzen Unternehmen das klassische Mitarbeitermagazin als zentrales Medium der internen Kommunikation. 🌟 Dabei geht es nicht nur um Business-Themen, sondern um viel mehr – um die Menschen hinter dem Unternehmen. Viele unserer Kunden berichten, dass ihre Mitarbeitenden das gedruckte Magazin während der Pause gerne zur Hand nehmen. Und das ist kein Zufall! Trotz der digitalen Alternativen bleibt das Blättern durch ein physisches Magazin etwas Besonderes. 📖 Zusammen mit modernen Arbeitskonzepten wie New Work wird deutlich, wie wichtig es ist, auch auf traditionelle Kommunikationsmittel zu setzen. Ein gutes Mitarbeitermagazin kann Unternehmenswerte und -kultur transportieren und so einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterbindung leisten. Denn es geht nicht nur darum, neue Talente zu gewinnen, sondern auch darum, für die bestehenden attraktiv zu bleiben. 💼 Wie sieht es bei euch aus? Nutzt ihr Mitarbeitermagazine und wie wichtig sind sie für eure interne Kommunikation? #unternehmenskultur #mittelstand #arbeitgebermarke

#EinguterArbeitgebersein #EmployerBranding Wenn dein Angebot als Arbeitgeber einfach schlecht ist, nützt dir deine moderne Kultur nichts. Immer mehr Unternehmen wollen als moderne Arbeitgeber im Bewusstsein der Menschen präsent sein und haben verstanden: Unternehmenswerte und Image sind für Bewerber:innen wichtig. Strategische Employer Branding Konzepte werden geschrieben, um Vorstände zu überzeugen. Viel Geld wird in Visualisierungen und Kampagnen investiert. ❗ Aber ist das nicht eine Ablenkung vom eigentlich Wichtigen? 💡 Was ich damit meine: Man versucht die Bewerber:innen mit einer innovativen Kultur und einem guten Teamgeist zu überzeugen - damit ist man ein guter Arbeitgeber. Man verdient ganz gut, die Büros sehen aus wie vor 30 Jahren und die Hierarchieebenen sind ins Unermessliche gewachsen. In der Organisation dreht man sich eigentlich nur noch um sich selbst und Entscheidungen werden so gut wie keine getroffen. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist auf dem Nullpunkt - nur die Kolleg:innen halten einen noch und die Fluktuation ist am Steigen. 🚀 Wer NOCH kein attraktiver Arbeitgeber ist, sollte erst einmal in die eigenen Reihen schauen - Sich selbst hinterfragen und die eigenen Arbeitsbedingungen verbessern und sich dann Gedanken machen, wie er sich über externes Employer Branding und weiche Faktoren nach außen sichtbar positionieren will. ⭐ "Man muss erst laufen lernen, bevor man rennen kann" ⭐ ❓ Hast Du schon einmal die Erfahrung gemacht, dass die Außendarstellung über interne Defizite hinwegtäuscht? Also ich auf jeden Fall. ⭐ Wir können laufen! Also rennen wir jetzt! ⭐ #bpcAG #bpcrew #employerbranding #wirmachenunssichtbar #hiring #bepartoftheCrew

154 Tage bleibt eine Stelle durchschnittlich unbesetzt. Je nach Branche steigt die Zahl sogar auf weit über 200 Tage.  Ein Begriff, der im Zusammenhang mit der Mitarbeitergewinnung häufig fällt: Employer Branding. Was verbirgt sich eigentlich dahinter 🤔 und wie kann ein gutes Employer Branding bei der Besetzung von Stellen unterstützen? 📌 Kurz gesagt ist Employer Branding die Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. 💡 Wir haben euch 5 Maßnahmen zusammengestellt, mit der ihr eure Arbeitgebermarke stärkt: 1️⃣    Fördert eine positive Unternehmenskultur, die Werte wie Zusammenarbeit, Vielfalt und Innovation stärkt. Das zieht Top-Talente an. 2️⃣    Entwickelt klare Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten. Talente suchen nicht nur einen Job, sondern auch Entwicklungschancen. 3️⃣    Schafft flexible Arbeitsmodelle und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben. Das sind entscheidende Faktoren für viele Bewerber. 4️⃣    Fördert ein Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Ideen einbringen und sich aktiv beteiligen können. Engagement und Zufriedenheit gehen Hand in Hand. 5️⃣    Zeigt, was euer Unternehmen ausmacht – ehrlich und ungeschönt. Authentische Geschichten und echte Mitarbeitererfahrungen sind Gold wert. 🚀 Wenn sich die Zeit zwischen Vakanz und Einstellung verkürzt, spricht dies für eine gelungene Employer Branding Strategie. Es lohnt sich also, diese Zahl im Blick zu haben, um den Erfolg entsprechender Maßnahmen belegen zu können. Wie positioniert ihr euer Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber? Teilt eure Erfahrungen gerne in den 💬 Kommentaren. #EmployerBranding #HR #Arbeitgebermarke #Unternehmenskultur

🔍 Was macht einen Arbeitgeber in der Pflegebranche vertrauenswürdig? Authentische Bewertungen spielen eine zentrale Rolle für das Employer Branding. Pflegekräfte recherchieren heute intensiv, bevor sie sich für einen Job entscheiden. ✨ Eure Vorteile durch transparente Bewertungen: Steigert eure Glaubwürdigkeit. Zeigt Offenheit und Modernität. Gewinnt Vertrauen bei potenziellen Mitarbeitenden. 👉 Lest in unserem Artikel, wie ihr mit authentischen Bewertungen euer Employer Branding stärken könnt: https://lnkd.in/ex3byXVu

Kennst du den Stand deiner Arbeitgebermarke? In Zeiten von Fachkräftemangel ist es wichtiger denn je, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Aber wie gut schneidest du eigentlich ab? Hierfür hat unser Employer Brand Team bestehend aus der guten Sally Kießling und dem guten Markus Kohlsche einen kostenlosen Selbsttest zur Arbeitgeberattraktivität erstellt. Du bekommst wertvolle Einblicke in deine Stärken und Schwächen als Arbeitgeber. In nur wenigen Minuten beantwortest du kurze Fragen zu verschiedenen Themen wie: ✅Unternehmenskultur und Werte ✅Arbeitsumgebung und Benefits ✅Karrieremöglichkeiten und Entwicklung ✅Kommunikation und Führungsstil Anhand deiner Antworten erstellen wir dir einen individuellen Bericht, der dir Aufschluss darüber gibt, wie attraktiv dein Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter:innen ist. So profitierst du vom Selbsttest: ✅Stärkung deiner Arbeitgebermarke ✅Anziehung und Bindung von Top-Talenten ✅Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit ✅Sicherung deines Wettbewerbsvorteils Jetzt kostenlos teilnehmen! https://lnkd.in/emyA3S4S #extendingyoursuccess #Arbeitgeberattraktivität #Selbsttest #EmployerBranding

Stehst du vor diesen Herausforderungen?   🔻 Leistungsabfall deiner Mitarbeiter:innen 🔻 Zu wenig Bewerber:innen 🔻 Mangelnde Sichtbarkeit als Arbeitgeber 🔻 Hohe Fluktuation  🔻 Kein echtes Wir-Gefühl im Team   In unserem dreistündigen "Connect the Dots" Workshop findest du heraus, wo deine Arbeitgebermarke steht – und welche konkreten Schritte notwendig sind, um als Arbeitgeber von innen und außen zu strahlen. ☀️   Du erarbeitest mit unserer Hilfe eine qualifizierte Selbsteinschätzung in den Bereichen Anziehungskraft, Überzeugungskraft und Bindungskraft. Dabei betrachten wir z. B. deine Bekanntheit als Arbeitgeber, deinen Bewerbungs- und Onboardingprozess und die Identifikation deiner Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen.   Gemeinsam identifizieren wir deine Handlungsfelder und geben dir Empfehlungen, wie du effektiv mit deinen aktuellen Herausforderungen umgehen kannst. 🎯   Sprich jetzt Jan, unseren Employer Branding-Experten, an und entdecke, wie du als Arbeitgeber noch attraktiver wirst und das auch zeigen kannst! Termin Buchen 👉 https://lnkd.in/eX_Umd6w connect people & company 🩷💜

Eine Arbeitgebermarke aufbauen, die Bewerber:innen anlockt und bestehende Mitarbeitende bindet? Das ist nicht nur relevant für große Konzerne, auch kleine und mittlere Unternehmen müssen heute an ihrem Arbeitgeber:innenimage arbeiten. Wie Sie Employer Branding erfolgreich aufbauen, habe ich in "Die Wirtschaft" in sieben Tipps zusammengefasst. Dieses Gerüst gilt für jeden Betrieb, jede Branche und Größe. Holen Sie sich hier die Fakten und starten Sie in Ihrem Unternehmen mit Employer Branding durch! #employerbranding #arbeitgebermarke #arbeitgeber #arbeitnehmer

Neue Mitarbeiter:innen finden, Recruiting Prozesse verbessern, bestehende Mitarbeiter:innen begeistern und Unternehmensmarken durch starke Arbeitgebermarken stärken - Employer Branding kann vieles, wenn man es richtig versteht: als strategischen Prozess. #ebftw 😍