Beitrag von ActiView GmbH

Wie zeigt man jungen Talenten am besten, welche beruflichen Möglichkeiten es im eigenen Unternehmen gibt? Erfolgsgeschichten 💚 🚀 Eine ist unsere Kollegin #JohannaWiese. Ihre Geschichte ist aktuell in der Rheinische Post Mediengruppe zu lesen, worüber wir uns mega freuen. 💚 By the way: wer mir Ausbildungsstart die Karriere bei uns beginnen möchte, im Artikel befinden sich wertvolle Tipps 😉 #UnserWerk

Entdecken Sie die inspirierende Geschichte von Sachsen Selectrona und ihrer Initiative, Studienabbrecher in ihre Belegschaft zu integrieren. Dieser Artikel beleuchtet die positiven Auswirkungen und das Potenzial, das Studienabbrecher in Unternehmen mitbringen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Unternehmen wie Sachsen Selectrona diese Talente entdecken und fördern, um innovative und vielfältige Teams aufzubauen. Eine ermutigende Lektüre darüber, wie Unternehmen Chancen erkennen und junge Talente unterstützen können. #Studienabbrecher #Talentmanagement

ZukunftsMacher "Zukunft der Arbeit" "In NRW blieben 2023 rund 33.000 Ausbildungsstellen unbesetzt, ein Plus von 16,7 Prozent zu 2019. Damit hat NRW die meisten unbesetzten Ausbildungsstellen aller Bundesländer. Parallel suchten zum Ausbildungsstart am 1. August noch 26.851 junge Menschen eine Ausbildungsstelle. Bundesweit haben in 2022 rund 155.000 Menschen ihre Berufsausbildung vorzeitig abgebrochen. Unternehmen und Berufseinsteiger finden offenbar immer seltener und weniger nachhaltig zueinander." Woran das liegt und wie man das ändern kann, hierum ging es gestern Abend in der Podiumsdiskussion in Düsseldorf im TechHub.K67 Wie werden Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber für junge Menschen? Mit dabei waren Aida Rizvo, Andreas Reifenscheidt, Alexander Böhle, was ich besonders attraktiv an der Runde fand, junge Menschen, um die es geht, mit Iman Mohand Embarak und Moses Bachmann konnten sich mit einbringen. Es wurde also nicht übereinander gesprochen, sondern miteinander. Wie schätzen wir die junge Generation ein, was wollen diese eigentlich- oder besser formuliert, was wollen sie nicht? Wofür stehen sie? Auch in unserem Business begleitet uns diese Fragestellung häufig. Wie möchte eine funktionierende Arbeitswelt aussehen und was braucht es, um für die kommenden Generationen zukunftsweisend und ansprechend zu sein? Wie positionieren sich Führungskräfte und inwieweit ist man bereit, notwendige Veränderungen in die Unternehmenskultur aufzunehmen? Hier ist es wichtig immer am Puls der Zeit zu bleiben und sich mit den jungen Menschen stetig auszutauschen. Ein sehr wertvolles Event, Denken außerhalb von Schubladen.

Welche Rolle spielen #Auszubildende eigentlich für die Zukunft von Unternehmen? 1 - Fachkräftesicherung: Auszubildende sind die zukünftigen #Fachkräfte des Unternehmens. Indem Unternehmen in ihre Ausbildung investieren, sichern sie sich einen Pool qualifizierter Arbeitskräfte für die Zukunft, insbesondere angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels. 2 - Innovation und frische Perspektiven: Auszubildende der GenZ bringen neue Ideen, Innovationen und frische Perspektiven in das #Unternehmen ein. Ihre Sichtweisen können dazu beitragen, eingefahrene Denkmuster aufzubrechen und neue Lösungsansätze für Herausforderungen zu entwickeln. 3 - Kontinuität und Nachhaltigkeit: Durch die #Ausbildung von eigenen Fachkräften schafft ein Unternehmen eine langfristige und nachhaltige Basis für sein Wachstum. Auszubildende, die im Unternehmen ausgebildet werden, sind oft langfristig engagiert und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen. Insgesamt tragen Auszubildende maßgeblich dazu bei, die #Zukunftsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu sichern. Durch die GROW TOGETHER Workshops und Coachings werden ihre Auszubildenden neben der fachlichen Ausbildung zusätzlich in ihrer persönlichen Entwicklung gefördert. Ergebnisse davon sind unter anderem, dass sie sich besser in ihrer neuen Rolle zurechtfinden, engagierter sind und Lust haben, Ihr Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Butzkies-Azubi-Teamtag im Kletterwald – ein echtes Highlight. Bei Butzkies Stahlbau setzen wir auf #Teamgeist und #Zusammenarbeit – das gilt nicht nur für unsere Projekte, sondern auch für unsere Ausbildung. Letzte Woche haben unsere 15 #Auszubildenden mit 3 Ausbilder*innen einen abwechslungsreichen Teamtag im Kletterwald erlebt. Es war ein Tag voller neuer Herausforderungen, aber auch mit viel Spaß und Zusammenhalt. Unsere Azubis aus den Bereichen #Konstruktionsmechanik, #Industriekaufleute und Technische Systemplaner haben gezeigt, dass sie nicht nur fachlich top sind, sondern auch als Team stark zusammenarbeiten. 👍 Doch bringt so ein Teamtag wirklich etwas? Oder ist das nur ein weiterer, sogenannter „#Obstkorb-Hype“, der mehr Schein als Sein ist? Diese Frage ist wahrscheinlich berechtigt. Letztlich zählt bei uns nicht nur der eine Tag im Kletterwald, sondern wie wir diese Erfahrungen in den #Arbeitsalltag integrieren. Weiterhinbeschäftigen uns u.a. die Fragen: Wie können wir solche Teamtage noch effektiver in unsere Arbeit einbauen und wie wollen wir zukünftig unsere #HR-Strategie gestalten? 🌳 Der Kletterwald war für unsere Azubis keine Spielerei. Hier haben sie sich gegenseitig unterstützt, ihre Grenzen ausgelotet und gelernt, dass man gemeinsam mehr erreicht. Diese Erlebnisse fördern den #Zusammenhalt und das #Vertrauen – Werte, die in jedem Projekt bei Butzkies von zentraler Bedeutung sind. In einer #Arbeitswelt, in der Teamarbeit immer wichtiger wird, sind solche Erlebnisse alles andere als oberflächlich. Soft Skills sind auch in einer "stahlharten Branche" gefragt. Ein #Teamtag ersetzt keine strukturellen Verbesserungen oder eine nachhaltige Unternehmenskultur. Aber er ist ein wertvolles #Puzzleteil in unserem Bestreben, ein #Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden unterstützt, wertgeschätzt und als Teil eines starken Teams, einer Familie, fühlen. Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen, seit 1912. Nach diesem Teamtag sind wir noch stolzer auf unsere #Youngsters, die gezeigt haben, das viel Energie und Mut in ihnen steckt. Gibt es bei Euch auch Teamtage oder wie fördert Ihr das Miteinander? Was haltet Ihr davon? Wir freuen uns auf Kommunikation mit Euch. #TeamButzkies #Ausbildung #Teambuilding #Zusammenhalt #Kletterwald #Handwerk #ZukunftGestalten #softskills #nachhaltigkeit #familienunternehmen #familienunternehmer #femaleempowerment #power #azubipower #stahlbau

📢 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐢𝐟𝐟𝐭 𝐆𝐞𝐧𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐙 - 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐝𝐞𝐧 𝐆𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧- 𝐮𝐧𝐝 𝐋𝐚𝐧𝐝𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭𝐬𝐛𝐚𝐮! - mit unseren Erfahrungen aus den Projekten und der Zusammenarbeit mit der grünen Branchen, versuchen wir gemeinsam Antworten dazu zu finden. 𝐈𝐜𝐡 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞: 𝐃𝐢𝐞 𝐆𝐞𝐧 𝐙 𝐢𝐬𝐭 "𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐞 ´𝐆𝐞𝐧´𝐬´ 𝐳𝐮𝐯𝐨𝐫". 𝐈𝐡𝐫 𝐌𝐞𝐫𝐤𝐦𝐚𝐥 𝐢𝐬𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭ä𝐭. 🗯 Um sie zu erreichen, gilt es sich ein- und umzustellen. 🗯 Digitalisierung, Innovation und Transformation passieren nicht von heute auf morgen. Sie laufen doch eigentlich immer und wir müssen mitgehen. 🗯 Parallel ist der Wille des Um- und Neudenkens essentiell. 𝚆𝙸𝚁 𝙼Ü𝚂𝚂𝙴𝙽 𝙰𝙻𝙻𝙴 𝙼𝙸𝚃𝙶𝙴𝙷𝙴𝙽! Wir freuen uns auf eine spannende Diskussion in Nürnberg! ⬇ ⬇ ⬇ ⬇ ⬇

✳ Was tun, wenn Fachkräfte fehlen? Diese Frage stellen sich heute viele Unternehmen. Unsere Antwort ist klar:  1. Ausbilden. 2. Ausbilden. 3. Ausbilden. Das war schon immer unser Motto: Heute die Fachkräfte von morgen ausbilden. Damit sind wir in den vergangenen Jahrzehnten sehr gut gefahren. Viele unserer Führungskräfte haben als Auszubildende begonnen. Und sind geblieben und aufgestiegen. Deshalb liegt unsere Ausbildungsquote mit über 20 Prozent seit jeher weit über dem Durchschnitt. Bei der GROB GmbH Antriebstechnik ist das seit vielen Jahren eine klare Unternehmensphilosophie: Junge Menschen ausbilden, ihnen eine Chance geben, ihnen eine berufliche Heimat bieten. Wir sehen es als unsere gesellschaftliche Verpflichtung an, Ausbildungs- und duale Studienplätze zur Verfügung zu stellen. Davon profitieren letztlich alle: die Auszubildenden, die Studierenden und das Unternehmen. ✅ Parallel zur betrieblichen Ausbildung erhalten unsere Studierenden eine qualitativ hochwertige Ausbildung an der Duale Hochschule Baden-Württemberg. ❇ Der Vorteil: Nach dem Studium ist die Einarbeitungszeit deutlich kürzer. Ein Gewinn für alle. Wie läuft es bei Ihnen im Unternehmen? Teilen Sie uns Ihre Erfahrungen mit. Vielen Dank. #Maschinenbau #Industrie #Konstrukteure #Hubgetriebe

Mehr Wissen ➡ mehr Kompetenz. Mehr Kompetenz ➡ mehr Erfolgserlebnisse. Mehr Erfolgserlebnisse ➡ mehr Freude & Selbstvertrauen bei der Arbeit!

#KOMMUNALKANN deine berufliche Zukunft sein und Marvin zeigt dir, wie es geht. 👉🏼 Jetzt die Videos anschauen und teilen! 🔎 Mehr Infos für unsere VKU-Mitgliedsunternehmen unter kommunal-kann@vku.de!

Der Anteil an #Frauen in der #Technik ist zu niedrig, in der #Bahnindustrie ist er noch niedriger. Warum ist das ein Problem? Mehrere Studien belegen eindeutig (!), dass diverse Unternehmen nachweislich signifikant besser performen - sowohl bei Finanzkennzahlen wie auch bei Innovations-Output. Zu diesem Thema darf ich auch jährlich eine Lecture an der #FHWKOWien halten. Dieses Problem versuchen wir im Verband der Bahnindustrie und mit großartiger Arbeit der Agenda Bahnindustrie Frauen gemeinsam zu lösen. Wir als Škoda Group #Austria setzen mehrere Maßnahmen, um den Frauenanteil zu erhöhen. Eine Teil unseres Programms ist das gezielte #Recruiting von jungen Frauen in der technischen Lehre - natürlich auch mit Matura-Option. Bisher sind alle Kolleginnen nach Lehrabschluss im Unternehmen geblieben - ein toller Erfolg! Besten Dank an die #MeinBezirk für den Artikel (online und print) über unsere Initiative - möge sie viele weitere Unternehmen motivieren! Isabella Le Roux erzählt interessierten Bewerber*innen gerne mehr über unsere Angebote, wie etwa spezifische Fortbildungsmaßnahmen, flexible Work, Führung in Teilzeit, (muss man heute noch transparentes Equal Pay anführen?), und viele mehr... :-) https://lnkd.in/dYSdiTxD