Beitrag von adViva GmbH

Die Vorfreude steigt! Einmal im Jahr ist es so weit: Der Sommerurlaub steht vor der Tür – das Highlight, auf das viele hinarbeiten. Egal wohin es geht, Hauptsache raus aus den eigenen vier Wänden. Eine Auszeit, um die Batterien aufzuladen, tut gut. 𝗔𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗨𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯 𝗱𝗮𝘀 𝗲𝗶𝗻𝘇𝗶𝗴𝗲 𝗭𝗶𝗲𝗹 𝗶𝘀𝘁, 𝘂𝗺 𝗱𝗮𝘀 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝗷𝗮𝗵𝗿 𝘇𝘂 ü𝗯𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗵𝗲𝗻, 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗻 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗳𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻: Erfüllt meine Arbeit mich mit Sinn? Habe ich Freude an dem, was ich tue? Mache ich das Unternehmen mit meinem Einsatz besser? Passt mein Job zu meiner Berufung? Wenn auf diese Fragen keine Antworten kommen, ist es Zeit für tiefere Überlegungen. Laut neuester Gallup-Studie suchen 45 % der Angestellten aktiv nach einem neuen Job. 19 % arbeiten bereits passiv-aggressiv gegen das Unternehmen, und 31 % arbeiten mit einer freizeitorientierten Schonhaltung. 😉 Diese Zahlen sollten Unternehmer und Arbeitnehmer gleichermaßen zum Nachdenken anregen. 𝗪𝗮𝘀 𝗯𝗿𝗮𝘂𝗰𝗵𝘁 𝗲𝘀? Einen übergreifenden Sinn in dem, was man tut. Inspirierende Führung, die motiviert und hält. Handlungsspielraum, um eigene Talente einzubringen. Freude auf den Urlaub? Ja! Aber genauso wichtig ist die Freude auf den Arbeitsplatz. Der Sommerurlaub sollte nicht die einzige Motivation sein – das Ziel ist es, jeden Tag mit Freude zur Arbeit zu gehen. 🌟

Warum Urlaub für ALLE so wichtig ist! In einer Welt, die sich immer schneller dreht, wird es zunehmend schwieriger, einfach mal abzuschalten. Doch gerade deshalb ist es so entscheidend – für uns alle. 📉 Urlaub ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit. Besonders Kolleginnen und Kollegen im operativen Dienst tragen oft eine immense Verantwortung und stehen täglich unter hohem Druck. Auch sie müssen sich die Zeit nehmen, um die Akkus wieder aufzuladen. 🔋 Also, egal ob im Büro oder an der Frontlinie – nehmt euch die Zeit, die ihr braucht. Lasst los, erholt euch, und kommt mit neuer Energie zurück. 🌞💪 #Urlaub #Erholung #WorkLifeBalance #MentalHealth #Produktivität #juh #Johanniter-Unfall-Hilfe #TeamWork

🌴🏖 Warum Urlaub nicht nur schön, sondern notwendig ist 🏖🌴    Heute möchte ich ein Thema ansprechen, das mir am Herzen liegt: die unschätzbare Bedeutung von Urlaub für unser Team. Urlaub ist nicht nur eine nette Zusatzleistung – es ist eine fundamentale Komponente für das Wohlbefinden und die Produktivität unserer Mitarbeiter. Warum ist Urlaub so wichtig?  Regeneration und Gesundheit 🌿: Regelmäßige Auszeiten sind entscheidend, um Burnout vorzubeugen und die allgemeine Gesundheit zu fördern.  Erneuerte Perspektive 🌐: Abstand von der täglichen Routine erlaubt es den Mitarbeitern, zurückzukehren mit frischen Ideen und einem neuen Blickwinkel.  Gesteigerte Produktivität 💼: Erholte Mitarbeiter sind motivierter, engagierter und letztlich produktiver. Wir legen großen Wert darauf, dass unser Team nicht nur den notwendigen Raum, sondern auch die Zeit erhält, die es braucht, um sich tiefgehend zu erholen. Wir verstehen, dass diejenigen, die mit Leidenschaft und Hingabe arbeiten, ebenso leidenschaftlich ihre Ruhephasen genießen sollten. Deshalb setzen wir uns mit ganzem Herzen dafür ein, dass unsere Mitarbeiter ihren Urlaub vollständig und ungestört erleben können – frei von jeglichen Gedanken an die Arbeit.  Urlaub ist eine Zeit, die heiligt – eine Zeit, die dazu beiträgt, dass sich unsere Mitarbeiter geschätzt, verstanden und respektiert fühlen. Bei roscheba.digital ist das Wohlergehen unserer Mitarbeiter eine Priorität, denn sie sind das Herz unseres Unternehmens. 🌅 Lassen Sie uns gemeinsam die Arbeitswelt humaner gestalten. Jeder verdient die Zeit, um aufzutanken und zu glänzen. 🌅 #UrlaubIstWichtig #MitarbeiterWohlbefinden #WorkLifeBalance #RoschebaDigital #Mitarbeiterpflege 

Warum fahren wir Menschen in den Urlaub? Der Grund ist meistens der gleiche: Wir wollen einfach mal raus. Einen Tapetenwechsel erleben, neue Eindrücke sammeln und den Kopf wieder frei bekommen. Auch ich war vergangene Woche im Urlaub und hab zum Glück ordentlich gutes Wetter und frische Luft tanken können. 👍 Die räumliche Veränderung hilft dabei, Gedanken neu zu ordnen und frische Perspektiven zu gewinnen. Dieser Wunsch nach Veränderung und Erneuerung steckt tief in uns. Im Urlaub suchen wir bewusst nach neuen Umgebungen, um unsere Kreativität zu entfachen und mit frischem Geist zurückzukehren. Diese Idee lässt sich aber auch in den Arbeitsalltag integrieren. Genau das setzen wir in einem Mikromaßstab auch in unserem KAHL New Work Dock um, um eben genau von diesen positiven Effekten auch bei der Arbeit profitieren zu können. Indem wir unseren Mitarbeitern immer wieder neue Arbeitsumgebungen bieten, fördern wir ihre Kreativität und Produktivität auf mehreren Ebenen. Wie schafft Ihr Rahmenbedingungen für neue Impulse und Tapetenwechsel im Arbeitsalltag? Teilt gerne eure Erfahrungen und Ideen! 👇 #newwork #urlaub #kahl

Reisen – Urlaub – Auszeit – Auftanken vom 16. -. 24.03.2024 In sozialen Netzwerken, besonders in denen der Geschäftswelt, würde man jetzt einen Text hinterlassen, der von Sprachkompetenz überflügelt und mit Themen wie Work-Life-Balance, Me-Time, Erfolg, neuen Arbeitswelten und New Work gefüllt ist. Texte wie: In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt und Ihrem Druck ist die Work-Life-Balance gerade für Unternehmer von entscheidender Bedeutung. Sie stehen oft unter enormem Druck Leistung zu bringen und gleichzeitig die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen. New-Work stellt die Flexibilität und Autonomie in den Vordergrund , um eine harmonischere Arbeitsumgebung zu schaffen. Kombiniert mit „Me-Time“ ist es ein wichtiger Aspekt, der es Führungskräften ermöglicht, sich Zeit für sich selbst zu nehmen, um zu entspannen und abzuschalten. Es ist eine Zeit, in der man sich von den täglichen Anforderungen distanzieren und neue Energie tankt. Die Arbeitswelten haben sich gewandelt und erfordern nun eine neue Herangehensweise an die Arbeit. Die Selbstfindung ist ein fortlaufender Prozess, der es Unternehmern ermöglicht, ihre Werte und Ziele zu reflektieren und sicherzustellen, dass ihre Arbeit nicht nur erfolgreich, sondern auch erfüllend ist. Es ist also für Unternehmer unerlässlich, ein Gleichgewicht zu finden, das es ihnen ermöglicht, sowohl im Beruf als auch im Privatleben zu wachsen. Zum Abschluss eines solchen Posts würde man Fragen stellen: Wie schaltet ihr ab?  Was macht ihr, um euch wieder zu erden, wieder ihr selbst zu sein? Wie füllt Ihr eure Akkus wieder auf? Man hofft hier ernsthaft auf Kommentare von Menschen, deren Rat man nie im Leben befolgen würde. Nicht hier, und das aus einem einfachen Grund: Es interessiert mich einfach nicht! Hier endet der Text mit den Worten: Jetzt ist Zeit für Urlaub, Reisen, Auftanken, einfach raus aus der Welt und mal richtig abschalten und die Festplatte formatieren. Das Handy ist aus, Nachrichten und Telefonate werden nicht angenommen und schon garnicht beantwortet. Die Welt kann einen gern haben und einfach mal am Arsch lecken. Tschüss, schönen Tach noch! Ein paar dumme Hashtags dürfen zum Abschluss natürlich nicht fehlen. #lichtgestalt #urlaub #reisen #auszeit #nichterreichbar #metime #holiday #lottogewinn #erfahrung #kultur #menschen #schraubendreher #akkuschrauber #meer #sehnsucht #bier #beer #musik #feiern #vorbilder #worklifebalance #zirkus #eierschaukeln #unternehmensberatung 

𝗪𝗼𝗿𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: 𝗨𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗺 𝗘𝗶𝗻𝗸𝗹𝗮𝗻𝗴 Ich sitze gerade in einem wunderschönen Ferienhaus in Spanien, genieße das mediterrane Flair und die warme Sonne – ein perfekter Moment, um ein wenig Abstand vom Alltag zu gewinnen und gleichzeitig einige wichtige Aufgaben für meine Kunden zu erledigen.  Für mich als Geschäftsführer ist das schon zur Normalität geworden – auch im Urlaub. Diese Mischung aus Erholung und Arbeit funktioniert für mich gut – sie gibt mir die Flexibilität, auf die Bedürfnisse meiner Kunden einzugehen, während ich trotzdem meine Auszeit genießen kann. Doch was für mich selbstverständlich ist, sollte keine Norm für meine Mitarbeiter:innen werden. Denn während es mir als Unternehmer einen gewissen Spielraum gibt, die Balance zwischen Arbeit und Freizeit selbst zu bestimmen, sollten meine Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Urlaube wirklich zur Erholung zu nutzen – ohne die Erwartung, ständig erreichbar zu sein oder zu arbeiten. Gleichzeitig glaube ich, dass diejenigen, die sich dennoch entscheiden, während ihres Urlaubs bei Bedarf zu arbeiten, dafür entsprechend honoriert werden sollten. Eine Idee, die ich dabei besonders spannend finde, ist die Möglichkeit, eine Ferienimmobilie zur Verfügung zu stellen, die Mitarbeiter:innen kostenlos oder zu einem geringen Budget nutzen können – mit der Bedingung, dass sie eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten. Ein solches Angebot könnte verschiedene Vorteile bieten: 𝟭. 𝗞𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘂𝗺𝗴𝗲𝗯𝘂𝗻𝗴: Ein Tapetenwechsel kann neue Ideen fördern und die Produktivität steigern. 𝟮. 𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗻: Durch die Flexibilität in der Arbeitszeit und -umgebung können Mitarbeitende ihre Aufgaben effizienter erledigen und gleichzeitig die Erholung nicht zu kurz kommen lassen. 𝟯. 𝗪𝗼𝗿𝗸-𝗟𝗶𝗳𝗲-𝗕𝗮𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲 𝘀𝘁𝗮̈𝗿𝗸𝗲𝗻: Dieses Angebot zeigt Mitarbeiter:innen, dass ihre zusätzliche Leistung im Urlaub geschätzt wird und sie eine besondere Anerkennung verdienen. Da die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer fließender werden, ist es wichtiger denn je, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, das gezielt Flexibilität und Erholung unterstützt – und dabei sowohl den Unternehmenserfolg als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Wie steht ihr zu dem Thema Workation? Habt ihr schon ähnliche Konzepte umgesetzt oder darüber nachgedacht? Ich freue mich auf eure Gedanken und Ideen! #Workation #EmployerBranding #Mitarbeitermotivation #FlexiblesArbeiten 

𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻 𝗲𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗨𝗿𝗹𝗮𝘂𝗯𝘀-𝗜𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗮𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲 𝗪𝗲𝗶𝗵𝗻𝗮𝗰𝗵𝘁𝘀𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻𝗸 𝗳ü𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗶𝘀𝘁: Die Weihnachtszeit 🎄 ist die perfekte Gelegenheit deinen Mitarbeitern etwas wirklich Wertvolles zurückzugeben. Statt klassischer Geschenke wie Gutscheine oder Prämien ist ein emotionales Urlaubs-Incentive das besondere Geschenk, das wirklich in Erinnerung bleibt. 🏞️ Ein Urlaubserlebnis bedeutet Entspannung, neue Perspektiven und wertvolle Erinnerungen – das schafft nicht nur Erholung, sondern stärkt auch die Loyalität und Motivation langfristig. Erlebte Zeit, gerade in Form von Urlaub hat nachhaltig positive Effekte auf das Wohlbefinden deiner Beschäftigten. Sie kommen entspannter und motivierter zurück, was sich positiv auf Ihre Arbeit und das Umfeld auswirkt. 📈 Ein weiterer Vorteil: Ein gut durchdachtes Incentive, das auf die individuellen Wünsche deiner Mitarbeiter eingeht, signalisiert ihnen, dass du ihre Bedürfnisse verstehst und schätzt. Damit stärkst du die Bindung zum Unternehmen und zeigst echte Wertschätzung – etwas, das im modernen Arbeitsumfeld nicht mehr selbstverständlich ist. 🤝🏼 Statt materiellen oder monetären Geschenken die oft schnell vergessen werden, investiere lieber in die wertvolle Zeit deiner Mitarbeiter. Ein emotionales Urlaubs-Incentive aus dem Hause Connex Group wird ihnen langfristig in Erinnerung bleiben und bietet einen echten Mehrwert! 🧳 Für weitere Fragen zu unseren Produkten und Lösungen stehe ich Dir jederzeit gerne zur Verfügung. #connexmarketing #motivation #emotion #mehrwert #kurzurlaub #weihnachten

🌴✨ Alle feiern Workation... Ich finde Urlaub geiler! 😉 In den letzten Monaten beobachte ich immer wieder, wie die Glorifizierung von Workation durch die LinkedIn-Feeds fegt. 🤔 Während die Normalisierung von Remote Work zweifellos eine der positiven Entwicklungen der letzten Jahre ist, frage ich mich: Ist Workation wirklich der heilige Gral der modernen Arbeitswelt, oder verpassen wir etwas Entscheidendes? 🤷♂️ Bevor der Rant weitergeht... Natürlich bietet Workation viele Vorteile. 🌍 Besonders als junger Mensch ist es verlockend, von überall aus zu arbeiten und die Welt zu erkunden. Und als Familienmensch ist es großartig, den Urlaub zu erweitern und mehr Zeit mit den Liebsten zu verbringen. Ich habe es selbst erlebt – mit Hund und Frau im Schlepptau. 🐶❤️ Doch genau deshalb fiel mir auf: Workation ist nett, aber Urlaub ist geiler! 🏖️ Warum? Workation bringt dich in einen emotionalen Zwiespalt und damit unterschwellig in Stress! 😵💫 🔹 Du willst die Stadt erkunden, aber eine dringende Mail kommt rein! 📧 🔹 Du willst am Strand chillen, aber das Team-Meeting steht an! 🏖️➡️💻 🔹 Du planst einen Familienausflug, aber der Chef ruft an! 📞 🔹 Du bist mit Freunden verabredet, aber ein Kunde braucht dich dringend! 📅 Selbst mit Struktur und klaren Regeln lässt sich nicht alles abfedern. Immer wieder kommt es zu Situationen, in denen dein Herz das eine will, aber die Pflicht ruft. 💔 Plädiere ich gegen Workation? Natürlich nicht! Ich habe meinem Team diese Möglichkeit schon geboten, bevor es trendy wurde. 🚀 Aber ich plädiere für eine klare gedankliche Trennung von Arbeit und Urlaub. Beides nur zur Hälfte zu genießen, ist nämlich Bullshit. 🙅♂️ Erholung, Zeit mit den Liebsten und das Erweitern des eigenen Horizonts sollten uneingeschränkte Priorität haben. Wenn die Grenzen zu stark verschwimmen, kann das langfristig Folgen für die geistige und körperliche Gesundheit haben. 🧠❤️ Deshalb: Genießt euren Urlaub und verwechselt Workation nicht mit Urlaub. ☀️ Kennt ihr auch diese emotionale Zerrissenheit bei Workation? Ich bin auf eure Meinung gespannt! 👇 #Workation #Urlaub #Mindset #Erholung #Achtsamkeit

Workation: 5 Fehler, die du unbedingt vermeiden solltest! 😬 Ich liebe es, von überall aus arbeiten zu können und habe meine Freiheit in diesem Jahr ausgiebig genutzt 🤓 Ich war fünf Wochen in Südafrika, habe zusammen mit meiner Cousine vier Wochen in Kroatien verbracht 🌴 Zuletzt war ich sechs Wochen in meiner alten Wahlheimat München. Auch für 2025 ist wieder einiges geplant. Ganz besonders freue ich mich zum Beispiel auf meine vierwöchige Workation in Südschweden 🇸🇪 Dabei werde ich diese fünf Fehler auf jeden Fall vermeiden: ❌ Zu wenig Zeit einplanen: Eine Workation für ein, zwei Wochen macht einfach keinen Sinn. Um das Ziel neben der Arbeit wirklich genießen zu können, sind vier Wochen für mich das Minimum. ❌ Ständiger Locationwechsel: Es gibt nichts Stressigeres, als alle paar Tage Koffer packen zu müssen – vor allem, wenn man nebenbei ganz normal weiterarbeiten möchte. ❌ Kein eigenes Schlafzimmer: Ein eigener Rückzugsort ist wichtig. Deshalb kommen Unterkünfte, die zwar viele Schlafplätze, aber keine abgetrennten Räume bieten, für mich nicht mehr in Frage. ❌ Falsche Reisebegleitung: Mit jemandem zusammen eine Workation zu machen, der selbst nicht arbeiten muss, kann schnell zu Frust führen – und zwar auf beiden Seiten. ❌ Zu viel vornehmen: Eine Workation ist KEIN Urlaub! Deshalb sollte man sich auch nicht die üblichen Touri-Aktivitäten vornehmen. Ein bis zwei Ausflüge pro Woche reichen völlig. Hast du auch schon mal eine Workation gemacht? Was waren deine Learnings? Und würdest du es wieder tun? #workation #remotework #newwork #digitalnomad #mindset #urlaub

🌴 "𝐌𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐧 𝐬𝐨 𝐯𝐢𝐞𝐥 𝐔𝐫𝐥𝐚𝐮𝐛 𝐰𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐞 𝐦ö𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧" 🏖 Unbegrenzter Urlaub: Revolutionäre Idee oder unrealistische Utopie? 🌴 Stellt euch mal vor: Ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter so viele Urlaubstage nehmen können, wie sie möchten. Kann das ein realistisches Konzept und einzigartiger Benefit sein oder ist es eher eine unerfüllbare Wunschvorstellung? 🤔 Die Idee hinter unbegrenztem Urlaub ist, dass Vertrauen und Eigenverantwortung der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Wenn sie die Freiheit haben, ihre Freizeit selbst zu gestalten, steigt die Motivation und letztendlich auch die Produktivität. Doch funktioniert das wirklich so reibungslos? Einige Fragen, die ich gerne an mein Netzwerk stellen möchte: Habt ihr schon Erfahrungen mit unbegrenztem Urlaub gemacht? 🏖️ Wie wirkt sich diese Freiheit auf die Arbeit und das Team aus? 🤔 Gibt es Herausforderungen, die man beachten sollte? ⚠️ Ich bin sehr gespannt auf eure Meinungen und Erfahrungsberichte zu diesem Thema. Könnte unbegrenzter Urlaub tatsächlich die Zukunft der Arbeitswelt sein, oder gibt es Grenzen, die wir nicht überschreiten sollten? Ich bin gespannt auf eure Gedanken und euren Input! 💬