Beitrag von Africachild e.V.

Aus meiner Sicht die richtige Sicht.

🌐 𝐙𝐮 𝐯𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐀𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐧 𝐟ü𝐫 𝐣𝐮𝐧𝐠𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐬𝐜𝐡𝐞𝐧: Optionen wie Ausland, Studium und Social Media ziehen potenzielle Fachkräfte ab In der heutigen Zeit stehen junge Menschen vor einer Vielzahl von Möglichkeiten, ihre Karriere zu gestalten. Optionen wie das Studium im Ausland, attraktive Karrieren in den sozialen Medien und vielfältige Studiengänge bieten ihnen spannende Perspektiven. Doch diese Alternativen führen dazu, dass traditionelle Berufe wie Handwerk und Pflege oft unattraktiv erscheinen und potenzielle Fachkräfte abgezogen werden. 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠: Viele junge Talente entscheiden sich für Alternativen wie ein Auslandsstudium oder eine Karriere als Influencer, wodurch wichtige Branchen im Inland unter Fachkräftemangel leiden. 𝐋ö𝐬𝐮𝐧𝐠𝐬𝐚𝐧𝐬ä𝐭𝐳𝐞: Sichtbarkeit erhöhen: Traditionelle Berufe müssen in den sozialen Medien und digitalen Plattformen präsenter gemacht werden. Erfolgsstories und spannende Projekte aus diesen Bereichen können das Interesse wecken. Attraktivität steigern: Durch moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten und attraktive Vergütungsmodelle können traditionelle Berufe wieder interessanter gemacht werden. Frühe Ansprache: Schon während der Schulzeit sollten Unternehmen Kontakt zu potenziellen Fachkräften aufnehmen. Ferienjobs, Praktika und Schulprojekte können erste Einblicke bieten und Interesse wecken. Kooperationen: Durch Partnerschaften mit Schulen und Universitäten können junge Menschen frühzeitig über die Möglichkeiten in traditionellen Berufen informiert und begeistert werden. Karrierebuddys: Junge Menschen benötigen Mentoren, die sie bei wichtigen Karriereentscheidungen unterstützen. Diese Karrierebuddys können den Weg in traditionelle Berufe aufzeigen und begleiten. Auslandsaustauschprogramme: Unternehmen könnten Austauschprogramme anbieten, die jungen Fachkräften ermöglichen, internationale Erfahrungen zu sammeln und gleichzeitig in traditionellen Berufen Fuß zu fassen. Durch gezielte Maßnahmen und innovative Ansätze können wir den Trend umkehren und junge Menschen für traditionelle Berufe begeistern. So sichern wir die Zukunft unserer wichtigen Branchen. #Fachkräftemangel #Karrierechancen #Arbeitswelt #Nachwuchskräfte

Wer sind die PerspektivPaten? In diesem Video erfahrt ihr alles Wichtige. 🌱 Unsere Projekte zusammengefasst: 1. 1-zu-1-Patenschaften zwischen Studierenden und jungen Menschen mit individuellen Anliegen. 👨🚀 👩🔧 👨🌾 2. Unterstützung bei Themen rund um Berufswahl, Bewerbung, Praktika, u.ä. 3. Flüchtlingshilfe: Seit einiger Zeit unterstützen wir Flüchtlinge bei der Integration und dem Erlernen der deutschen Sprache. 4. Workshops und Seminare mit Kooperationspartnern zu verschiedenen Themen. Beispielsweise: "Welche Versicherungen können sinnvoll sein?" "Mein erstes eigenes Konto - was zu beachten ist" und weitere Themen. Auch Du hast Lust, bei diesen Projekten mitzuwirken? Dann melde Dich gerne unter info@perspektivpaten.de :) Chancen teilen, Träume erfüllen.

Begleitung - Auf den Weg zum Ausbildungsbetrieb Wir KAUSA-Botschaftende, besuchen Unternehmer*innen mit internationaler Familiengeschichte: Hohe Bereitschaft zur Unterstützung schwächerer Kandidaten   In den letzten Wochen haben wir wieder Unternehmer*innen mit  #internationalerFamiliengeschichte besucht. Dabei haben wir die bemerkenswerte Bereitschaft unserer Zielgruppe festgestellt, benachteiligten Jugendlichen und behinderten Menschen die Möglichkeit einer betrieblichen Ausbildung und damit eine Chance auf eine bessere Zukunft zu bieten. Migrantengeführte Unternehmen wissen aus eigener Erfahrung, wie wichtig es ist, Chancen zu bekommen und sich beweisen zu können. Diese Unternehmen sind oft besonders engagiert, wenn es darum geht, Talente zu fördern, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind. Es geht nicht nur um das perfekte Profil. Viele Kandidaten*innen bringen ein enormes Potenzial und eine starke Motivation mit, auch wenn sie auf den ersten Blick nicht alle Anforderungen erfüllen. Die Unterstützung von jungen Menschen, die zusätzliche Unterstützung benötigen, ist eine Investition in die Zukunft des Unternehmens und der Gesellschaft. Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven stärken Teams und fördern Innovation. Diese Unternehmer*innen fühlen eine besondere Verantwortung, anderen zu helfen, insbesondere jenen, die aufgrund verschiedener Umstände Schwierigkeiten haben, ihren Platz in der Arbeitswelt zu finden. Die DEPO Food-Nonfood Handels GmbH in Wuppertal ist eine von ihnen. Bereits bei unserem ersten Gespräch betonte der Ausbilder, dass sie einen benachteiligten jungen Menschen als Auszubildenden bevorzugen würden. Lasst uns diese positive Einstellung unterstützen und fördern! Gemeinsam können wir eine inklusivere und gerechtere Arbeitswelt schaffen, in der jeder eine faire Chance erhält. #KAUSA #Chancengleichheit #Inklusion #Diversität #Migrationsgeführt #SozialeVerantwortung #Talentförderung

🚀 Spannende Einblicke ins Mentoring! Die Passauer Neue Presse schreibt über die Mentoring-Partnerschaften beim Wirtschaftsforum der Region Passau e.V. Meine Mentee Anastasiia und ich haben in den vergangenen sechs Monaten eng zusammengearbeitet. Am Anfang lag der Fokus neben dem Kennenlernen auf der strategischen Ausrichtung: Welche Stärken und Schwächen hat Anastasiia? Wo ist noch Potenzial, und wie kann sie sich auf dem Arbeitsmarkt positionieren? 🤔 Auch grundlegende Fragen haben wir gemeinsam besprochen, wie etwa die Jobsuche oder die Definition eines fairen Gehalts 💸 Danach ging es an die praktischen Herausforderungen: Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, aber auch darum, wie man ein berufliches Netzwerk aufbaut. 📰 Den Artikel zur Mentoring-Partnerschaft gibt es hier: https://lnkd.in/dsFDK93y 🔗 Das Beste: Die Mentoring-Partnerschaft geht in die nächste Runde. Wirf einen Blick auf die aktuellen Bewerber und finde vielleicht Deine nächste Mentee: https://lnkd.in/dkMNK53q 💬 Teile diesen Beitrag und hilf dabei, ausländischen Fachkräften den Berufseinstieg zu erleichtern! #Mentoring #Karriereentwicklung #Fachkräfte #Berufseinstieg #Netzwerken #Jobsuche #Weiterbildung #Talentförderung

💡Wann bist du dir bewusst geworden, dass du ein Arbeiter:innenkind bist? Dies ist eine der für mich wichtigsten Fragen, die ich in unserem ArbeiterKind.de gGmbH Podcast stelle. Denn wie bei so vielen anderen auch, hat es bei mir eine ganze Weile gedauert, bis ich meinen Erfahrungen einen Namen geben konnte.   Während meiner Zeit in der Entwicklungszusammenarbeit wurde mir immer wieder empfohlen, relevante Arbeitserfahrung im Globalen Süden und im #UN System zu sammeln. Natürlich habe ich mich auf diesen gut gemeinten Rat meiner Mentor:innen verlassen und mich für ein unbezahltes Praktikum bei den Vereinten Nationen entschieden. Unbezahlte Praktika erreichen natürlich nur die, die es sich leisten können oder die, die von relevanten Stipendien wissen. Damit tragen unbezahlte Praktika maßgeblich zu #Chancenungleichheit bei. Folglich traf ich dort nur auf sehr wenige Praktikant:innen, die wie ich die Ersparnisse ihres Vollzeitjobs für die "Erfahrung bei der UN" aufbrauchten. Ich traf ebenfalls nur sehr wenige Mitarbeitende, die Verständnis für einen ungeraden Lebenslauf hatten. Im Gedächtnis ist mir vor allem ein Mentoringgespräch geblieben, bei dem der Mentor immer weiter nachfragte, was denn nun die Schwerpunkte und Zielsetzungen meines Bachelor- und Masterstudiums gewesen seien. Für ihn war es unglaublich, dass ich Kurse, Abschlussarbeiten und meine gesamte Karriereplanung nicht strategischer angegangen bin. 👀   Für mich war es unglaublich, dass ich es als Erste in meiner Familie überhaupt zum Studium geschafft, dann auch noch einen Masterabschluss und Arbeitserfahrung im Ausland erreicht hatte. 🚀Die Relevanz von Karriereplanung, einschließlich gezielter Praktika, war mir bis zu meinem Berufseinstieg nicht bewusst gewesen. Deshalb habe ich wohl versucht, selbst nach meinem Berufseinstieg etwas aufzuholen.   Lange hatte ich das Gefühl, nicht mehr aufholen zu können, dass ich mit 18 noch keine strategische Karriereplanung angegangen bin. Heute weiß ich, dass nicht nur ich mit diesem Gefühl kämpfe. Es geht vielen so und hat so einiges damit zu sein, dass wir eben nicht alle die gleichen Startchancen haben. Äußere strukturelle Faktoren zu benennen und nicht mich selbst verantwortlich zu machen hat zumindest mir geholfen, meinen eigenen Weg mit mehr Empathie zu betrachten. Und damit hat mir das Praktikum nicht nur geholfen, meinen Karriereweg zu hinterfragen, sondern auch meine eigene soziale Herkunft zu reflektieren. 🤝   💡Deshalb: wann bist du dir bewusst geworden, dass du ein Arbeiter:innenkind bist? Jasmin Friese Nicole Thräner Johanna Raphaela Wahl Gloria Glogau Katharina Lübstorf Sina Barenkau Selina Mekelburg Bao-My Nguyen Hong Van Nguyen

𝘿𝙖𝙧𝙛 𝙞𝙘𝙝 𝙙𝙖𝙨 𝙝𝙞𝙚𝙧 𝙨𝙘𝙝𝙧𝙚𝙞𝙗𝙚𝙣? 𝙄𝙘𝙝 𝙢𝙖𝙘𝙝 𝙚𝙨 𝙚𝙞𝙣𝙛𝙖𝙘𝙝 𝙢𝙖𝙡… Den Zivildienst gibt es nicht mehr, dafür gibt es Bachelor und G8. Junge Menschen kommen 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿 𝗳𝗿ü𝗵𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘀 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻. Insbesondere Studierende von Wirtschafts- und Ingenieurstudiengängen haben 𝗸𝗮𝘂𝗺 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗱𝗶𝗲 𝗠ö𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗵𝗿𝗲 „𝗕𝘂𝗯𝗯𝗹𝗲“ 𝘇𝘂 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻. Das ist schade, denn ich bin der Überzeugung, dass gerade ein 𝗕𝗹𝗶𝗰𝗸 ü𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿𝗿𝗮𝗻𝗱, ein Blick in einen ganz anderen Bereich so wichtig und wertvoll für das (Arbeits-)Leben und 𝗠𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗿𝗻 𝘇𝘂𝗸ü𝗻𝗳𝘁𝗶𝗴𝗲𝗿 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 ist. Während meiner Studienzeit habe ich an einige 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗰𝗮𝗺𝗽𝘀 teilgenommen. Also 𝟮-𝟰 𝗪𝗼𝗰𝗵𝗲𝗻 mit anderen internationalen Freiwilligen 𝗲𝘁𝘄𝗮𝘀 𝗚𝘂𝘁𝗲𝘀 𝘁𝘂𝗻 und bei einer 𝗚𝗮𝘀𝘁𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗲 𝗹𝗲𝗯𝗲𝗻: in Kenia, Ecuador, Deutschland, China, ganz egal. Schon damals habe ich mich gefragt, warum ich mit 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲𝗻𝗵𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝘇𝗶𝗴𝗲 unter Studierenden der Medizin, des Lehramts und sozialer Studienrichtungen war. Meiner Erfahrung nach sind 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗰𝗮𝗺𝗽𝘀 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 fast 𝗴ä𝗻𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘂𝗻𝗯𝗲𝗸𝗮𝗻𝗻𝘁. Und Menschen denen ich davon berichtet habe, und die es tatsächlich einmal gewagt haben, waren begeistert. Neben den tollen 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻, bleiben oft 𝗙𝗿𝗲𝘂𝗻𝗱𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁𝗲𝗻 𝗳ü𝗿𝘀 𝗟𝗲𝗯𝗲𝗻, bleiben 𝗗𝗲𝗺𝘂𝘁 und manchmal auch ein wenig 𝗪𝗲𝗶𝘁𝘀𝗶𝗰𝗵𝘁. So kam mir die Idee, 𝗯𝗲𝗶 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗪𝗶𝗿𝘁𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗜𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲 𝗳ü𝗿 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗰𝗮𝗺𝗽𝘀 𝘇𝘂 𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗻. Diese kleine Website soll den Anfang machen: https://lnkd.in/eTK48CKd Meine Zeit dafür ist sehr begrenzt und vielleicht ist es auch nur eine kleine naive Idee, aber einen Versuch ist es wert 😊 #porsche #workcamps #wirtschaft #unternehmen #studium #reisen #horizonterweitern #future #genalpha #genz

Wie können internationale Studierende besser ihr Berufsleben in Deutschland starten und in den Arbeitsmarkt integriert werden? Studien zeigen, dass nur einem Drittel aller Studierenden aus dem Ausland der Berufseinstieg in Deutschland und speziell Thüringen gelingt. Eine wesentliche Hürde für den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt ist die deutsche Sprache. Dies trifft insbesondere für die stark mittelständisch geprägte Wirtschaftsstruktur in Thüringen zu. Die Bauhaus-Universität Weimar erhält für ihr Programm »Bauhaus Career Track – Local Networks for Global Talents« fast fünf Jahre lang eine DAAD Deutscher Akademischer Austauschdienst-Förderung von über eine Million Euro, um die bestehenden Hürden zu verringern und internationale Talente in Deutschland zu halten. Viele der Thüringer Unternehmen sind klein bis mittelgroß, oft familiengeführt und verfügen nicht immer über die Ressourcen oder Erfahrung, um internationale Fachkräfte effektiv zu integrieren. Darüber hinaus können kulturelle Unterschiede und ein Mangel an Netzwerken und lokalen Kontakten den Zugang zum Arbeitsmarkt erschweren. Genau hier setzt das Projekt an und schafft mit dem Bauhaus Career Track ein strukturiertes Programm, mit dem internationale Talente schon während des Studiums die notwendigen Kompetenzen, Erfahrungen und Kontakte für einen erfolgreichen Berufseinstieg in Deutschland erwerben können. Aufgrund des Fachkräftemangels im MINT-Bereich konzentriert sich das Projekt zunächst auf die Fachbereiche Bau und Umwelt sowie Informatik. Alle Informationen gibt es auf unserer Webseite: https://lnkd.in/e7BS88xU

Verkürztes Studium, unbezahlte Praktika, Berufsstart im Lockdown: Willkommen im Leben der Millennials, also derjenigen, die zwischen 1980 und 1995 geboren wurden. Niclas Seydack, Jahrgang 1990, erzählt in seinem Buch »Geile Zeit« vom Erwachsenwerden dieser Generation. Hier gibt es einen spannenden Auszug darüber wie die #Arbeitswelt war, ist und vielleicht werden könnte. #worksmartbymigosens #andersarbeiten #genz https://lnkd.in/esA3z4Sp

Die Herausforderungen bei der Mitarbeitersuche vs. Junge Menschen Als Unternehmer, der ein mittelständisches Unternehmen leitet, könnte ich aus erster Hand über die ständigen Herausforderungen bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern berichten. Die Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Geschäfts, und ihre Fähigkeiten und Motivation beeinflussen direkt unseren Erfolg. Aber was tun wir eigentlich für die Generation davor, jene die sich noch orientieren und ihren Weg finden möchten? Jugendliche, die sich in den Ferien etwas Geld verdienen möchten um sich einen Wunsch zu erfüllen und somit automatisch in Berufe und den Alltag von Unternehmen reinschnuppern.   Ich weiß nicht was Sie tun, wir leisten unseren Beitrag mit mehreren Möglichkeiten, welche wir auf unserer "Junge Leute" zeigen. Die Hürde möchten wir für Jugendliche so niedrig wie möglich gestalten, denn jeder Mensch ist individuell in seinem Charakter und seinem Selbstbewusstsein 🧡 . https://lnkd.in/en932iTi