Beitrag von Alexandra Kleindessner

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𝗪𝗶𝗿 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗹 𝘄𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗦𝗰𝗵𝘂𝗹𝗯𝗮𝗻𝗸 𝗱𝗿ü𝗰𝗸𝗲𝗻 Ich erzähle euch, warum. Gestern fand der jährliche Elternabend in der Volksschule statt. Ich freue mich immer auf den Termin, denn man trifft die anderen Eltern und erfährt, was es im Schulalltag so Neues gibt, inklusive einiger Aha-Momente. 2 dieser Aha-Momente möchte ich mit dir teilen: 𝗦𝗼𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗠𝗶𝘁𝗲𝗶𝗻𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 In der 2. Klasse wird ein Fokus auf das wertschätzende Miteinander in der Klasse gelegt. Die Kinder lernen, aufeinander Rücksicht zu nehmen, Aufgaben im Team zu lösen und mithilfe von Ich-Botschaften ihre Gefühle und Anliegen zu kommunizieren. "Das müssen wir noch etwas üben." sagt der Herr Lehrer mit einem Augenzwinkern. ➡ "Nicht nur die Kinder" denke ich mir. Vor allem der letzte Punkt ist auch für viele Erwachsene eine Herausforderung und sollte viel mehr trainiert werden. 𝗜𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗟𝗲𝗿𝗻𝘇𝗶𝗲𝗹𝗲 Es wird in unserer Schule anerkannt, dass nicht jedes Kind die gleichen Stärken, Fähigkeiten und dasselbe Lerntempo hat. Aus diesem Grund bekommen die Kinder individuelle Lernziele, die sie gemeinsam mit den Lehrkräften vereinbaren. Noten werden auf Basis der Lernziele vergeben und orientieren sich nicht an den Klassenbesten. ➡ Im unternehmerischen Kontext werden Weiterentwicklungsangebote oft mit dem Gießkannenprinzip verteilt. Jede:r wird in die gleichen Kurse geschickt und es ist nicht klar, was damit erreicht werden soll. Es gibt keine Weiterentwicklungsziele angepasst an die aktuellen Herausforderungen oder an Skill-Gaps. 🤔 Wäre es in Zeiten von knappen Personalentwicklungsbudgets nicht spannend anzuerkennen, dass nicht alle Mitarbeitenden dasselbe brauchen? Warum nicht wie in der Schule mit jeder:jedem individuelle Weiterentwicklungsziele vereinbaren? Warum nicht die Skills des Teams auf Basis der tatsächlichen Anforderungen weiterentwickeln? ❓ Wie handhabt ihr Weiterentwicklung im Unternehmen? Gießkanne oder zielgerichtet?

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Verena Sebestik

with a passion for Learning & Development | Leaders21🚀 | People • Culture • New Work |

3 Monate

First of all: Schön, dass wir trotz Zentralmatura & Co noch Möglichkeiten finden, um Kinder individuell nach Stärken & Interessen zu fördern 💪🏼 Genau dieser Ansatz sollte sich meiner Meinung nach bis zur Personalentwicklung als roter Faden durchziehen 👉🏻 auf fachlicher Ebene braucht es natürlich immer die Grundlagen-Gießkanne - aber für Expertise als auch Softskills müssen Potentiale entdeckt & gefördert werden.

Philipp Kroiss

Helfe sensiblen Sportlern zu mehr Leichtigkeit = Erfolg | Mentaltrainer & Profi-Volleyballer | Weniger zweifeln, mehr genießen!

3 Monate

Klingt nach einer gesunden Schule. Schön, dass es das noch gibt.

Marlene Helml

Rechtsanwältin und Unternehmerin | Ihre Rechte im Fokus!

2 Monate

Zwei so wichtige Ansätze, die leider viel zu oft vernachlässigt werden. Natürlich ist der Aufwand für ein individuelles Weiterentwicklungsprogramm grösser, aber dafür auch der Output. Individuelle Kurse fördern an der richtigen Stelle und es zeigt Wertschätzung der Mitarbeiter.

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