Beitrag von Allianz Partners Deutschland

𝐄𝐬 𝐤ö𝐧𝐧𝐭𝐞 𝐬𝐨 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐬𝐞𝐢𝐧. 𝐈𝐬𝐭 𝐞𝐬 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭. Gestern und heute bin ich zusammen mit einigen großartigen Kollegen von Allianz Pension Partners in Stuttgart. Gemeinsam mit einem externen Partner arbeiten wir daran, wie wir in der Zusammenarbeit mit Unternehmen und Verbänden noch besser werden. 💎 In der Wahrnehmung 💎 In der strategischen Zusammenarbeit 💎 In der Kommunikation Das erwarten Spitzenunternehmen von ihren Geschäftspartnern. Und das dürfen sie auch. Denn wir erwarten das ebenfalls! Eine wesentliche Erkenntnis? Bei allem Expertentum zählen im persönlichen Gespräch vor allem drei Dinge: 1️⃣ Stelle (wertvolle) Fragen. 2️⃣ Klappe halten und zuhören. 3️⃣ Etwas ist unklar? Gehe zurück auf1️⃣. Ganz einfach, oder? Wie so vieles im Leben. Was meinst du dazu? #allianzpp #kommunikation #augenhöhe #wesecureyourfuture #AllianzAmbassadors

Einzelkampf in der Versicherungswelt? Diese Gründe sprechen dagegen! 🌐🤝   1. Dynamik und Kreativität: Wir verstehen, dass die Welt der Versicherungen sich ständig weiterentwickelt, und setzen auf die kreativen #Impulse unseres Teams. Durch eine gut koordinierte Zusammenarbeit können wir Prozesse optimieren und somit einen schnelleren, effizienteren Service bieten – für maximale Kundenzufriedenheit.   2. Auch der Kunde gehört zum Team: Was einige vergessen: Der Kunde ist ebenfalls Teil des Teams. Teamwork bedeutet daher auch #Kundenkommunikation: Bedürfnisse verstehen und Lösungsansätze verständlich erklären. 3. Gemeinsame Expertise, einzigartige Lösungen: In einem Team von individuellen Experten kommt die wahre Stärke durch die unterschiedlichen #Perspektiven. Jedes unserer Teammitglieder bringt einzigartiges Fachwissen und wertvolle Softskills mit. 4. Inspirierende Sparringspartner und konstruktive Kritiker: Wer innerhalb des Teams einen sicheren Raum schafft, ermöglicht den Austausch von ehrlichem Feedback. Eine authentische #Feedbackkultur ist der Schlüssel zu langfristigen und nachhaltigen Optimierungen.   5. Motivation Teamwork ist wie der Treibstoff für #Motivation. In einem motivierten Team erfahren Mitglieder Anerkennung und Wertschätzung, was wiederum den Antrieb fördert, sich stets einzubringen und das Beste zu geben. Kurz gesagt: Teamwork schafft eine dynamische Energie, die die Motivation jedes Einzelnen aufblühen lässt. Dürfen wir vorstellen: unser Team! 🚀 Sascha Kersting Patrick Bell Felix Lambrecht Nils Berninger Melissa Oeser Robert Fuhrmann Armin Dzanovic Alexandra Cadenbach Niklas Modrok – Nicht auf den Bildern zu sehen aber natürlich Teil des Teams :) #Teamwork #Versicherungsexperten #KBL #Allianz #Kundenzentrierung #Bornheim

"Verantwortung übernehmen". Hört sich gut an, aber was genau wird damit gemeint? 🤨 Da lohnt es sich oft, genauer hinzuschauen... 🕵🏻♀️ 🎯 Wie AXA Switzerland als Versicherung, Investorin, Unternehmen und Teil der Gesellschaft Verantwortung übernimmt und was wir konkret machen, erfährst du in unserer neuen Broschüre "#Nachhaltigkeit - Das tun wir" (📗: https://lnkd.in/eA5F4zna). Genau hinschauen lohnt sich! 😉 ➡️Gibt es Beispiele, die dich inspirieren und sich auch in deinem Umfeld umsetzen lassen? 🔛

𝐄𝐧𝐭𝐝𝐞𝐜𝐤𝐞 𝐝𝐢𝐞 𝐊𝐫𝐚𝐟𝐭 𝐝𝐞𝐫 𝐓𝐚𝐧𝐝𝐞𝐦-𝐋𝐞𝐢𝐭𝐮𝐧𝐠 🚀   Bei uns ist die Tandem-Leitung nicht nur ein Konzept, sondern ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Wir erzählen euch, warum das so ist und wie es auch bei euch klappen kann: 💪 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐒𝐭ä𝐫𝐤𝐞:  Wir leben Diversität und das sowohl in unserem gesamten Team, als auch in unserer Tandem-Leitung. Unsere beiden Gründer Nathalie Küper & Don Rorlach sind ein dynamisches Duo: unterschiedliches Alter, Geschlecht, beruflicher Background und Persönlichkeit. Das klingt vielleicht im ersten Moment herausfordernd, ist aber in Wirklichkeit unsere wahre Superpower! Unsere Unterschiedlichkeit bedeutet für uns eine Fülle an Ideen, Blickwinkeln und Lösungsansätzen.  💯 𝐆𝐞𝐦𝐞𝐢𝐧𝐬𝐚𝐦𝐞𝐬 𝐓𝐫𝐞𝐢𝐛𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐟ü𝐫 𝐇ö𝐜𝐡𝐬𝐭𝐥𝐞𝐢𝐬𝐭𝐮𝐧𝐠:  In unserem Tandem vereinen wir die Stärken individueller Verantwortlichkeit und gemeinsamer Zusammenarbeit. Jeder von uns treibt klar definierte Aufgabenbereiche eigenständig voran, während wir gemeinsam an übergeordneten Themen wie Strategieentwicklung, Teamkultur und Prozessoptimierung arbeiten.  Don bringt umfangreiche Erfahrung im technischen Bereich mit. Er verantwortet deshalb das Entwicklungs- und QA-Team. Nathalie bringt 12 Jahre Berufserfahrung im Versicherungsbereich mit und verantwortet unseren Business-Bereich inkl. unserer Product Owner.  🔄 𝐒𝐲𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐢𝐯𝐰𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥:  Regelmäßig fordern wir uns und unsere Denkweisen heraus. Empathie, Selbstreflexion und gegenseitiges Vertrauen sind dabei entscheidend. Wer ständig nur auf seinem Standpunkt beharrt und lieber mit dem Kopf durch die Wand rennt, ist in einer Tandem-Leitung falsch aufgehoben. Es geht nicht um die Lösung des Einzelnen, sondern um das Zusammensetzen verschiedener Puzzlestücke zu einem großen Bild.  🔥 𝐇𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐜𝐞:  Eine reibungslose Kommunikation ist in unserem Tandem entscheidend. Offene Gespräche und regelmäßige Abstimmungen sind unerlässlich, um sicherzustellen, dass beide synchron arbeiten und wir die Teammitglieder nicht einem "A gegen B" Szenario aussetzen. Nur wenn wir alle im gleichen Boot sitzen und in dieselbe Richtung schauen, können wir die Wellen des Wandels erfolgreich navigieren.  🤝 𝐄𝐢𝐧𝐡𝐞𝐢𝐭 𝐢𝐧 𝐕𝐢𝐞𝐥𝐟𝐚𝐥𝐭:  Unsere Leitung sowie das gesamte Team ist eine Einheit in Vielfalt. Trotz unserer Unterschiede teilen wir gemeinsame Ziele und Werte. Die Tandem-Leitung ist nicht nur ein Konzept, das wir anwenden, sondern etwas, das wir leben und lieben. Wenn ihr also überlegt, wie ihr euer Team auf das nächste Level bringen könnt, dann denkt mal über die Tandem-Leitung nach!   Übrigens arbeiten in Deutschland mittlerweile 30% als Tandem-Leitung zusammen.  #TandemLeadership #StartupCulture #Teamwork #Innovation #Diversity #ecclesia #schunck

Die Entscheidung der Schweizer AXA, auf Arbeitstitel und Hierarchien zu verzichten, wirft ein faszinierendes Licht auf die sich wandelnde Unternehmenslandschaft. 👉 Angela Heider-Willms und Frederic Haupt gehen in ihrem Artikel auf genau dieses Thema ein und stellen sich die Frage, ob sich Hierarchien in Unternehmen abschaffen lassen. Dieser radikale Schritt, der darauf abzielt, eine Kultur der Gleichheit und Zusammenarbeit zu fördern, ist jedoch nicht neu. Andere Unternehmen haben ähnliche Wege eingeschlagen und dabei erstaunliche Erfolge erzielt. Dennoch ist anzuerkennen, dass solche Umbrüche ihre Herausforderungen mit sich bringen. Der Weg zu mehr Eigenverantwortung und Selbstorganisation ist oft steinig und erfordert Geduld sowie Ausdauer. Insgesamt zeigt die Bewegung weg von traditionellen Hierarchien und Titeln eine wachsende Bereitschaft von Unternehmen, sich an neue Paradigmen anzupassen und eine Kultur der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung zu fördern. 🙌 Es ist ein faszinierender Schritt in Richtung einer modernen Arbeitswelt, die Flexibilität, Innovation und menschliche Interaktion in den Mittelpunkt stellt. Den ganzen Artikel von Angela Heider-Willms und Frederic Haupt finden Sie hier 👇 https://loom.ly/frC2aRo

Führungskräfte: Wie Sie Ihre Mitarbeiter finanziell absichern und binden Als Führungskraft haben Sie eine große Verantwortung für Ihre Mitarbeiter, nicht nur im beruflichen, sondern auch im finanziellen Bereich. Eine Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren, ist die Bereitstellung eines umfassenden betrieblichen Versicherungsschutzes. Dies umfasst beispielsweise eine betriebliche Altersvorsorge, eine Gruppenunfallversicherung oder eine Krankenversicherung. Durch ein solches Angebot können Sie Ihren Mitarbeitern nicht nur eine wertvolle Absicherung bieten, sondern auch den positiven Effekt auf die Mitarbeiterbindung und Motivation nicht unterschätzen. Natürlich sollten Sie bei der Entscheidung für betriebliche Versicherungen auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter achten und auch die rechtlichen Rahmenbedingungen berücksichtigen. Zudem empfehlen wir Ihnen, Ihren Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen das umfassende Angebot zu kommunizieren und auch persönliche Beratungsgespräche anzubieten. So können sie individuell auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter eingehen und ein maßgeschneidertes Angebot erstellen. Sichern Sie sich somit als Unternehmen eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und stärken Sie gleichzeitig das Image Ihres Unternehmens. Entscheiden Sie sich für eine betriebliche Versicherung und binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen. #Mitarbeiterbindung #betrieblicheVersicherung #Führungskräfte #Finanzabsicherung #Imageverbesserung

Arbeitskraft als Kapital: Das Herzstück der Versicherungsbranche 🌟👥 Anlässlich des Tags der Arbeit, der gerade erst war, rücken wir die zentrale Rolle der Arbeitskraft in der Versicherungsbranche ins Licht. Warum ist menschliches Kapital so entscheidend für unseren Erfolg? 📊 Fachwissen und Erfahrung: Die Expertise unserer Mitarbeiter ermöglicht präzise Risikobewertungen und innovative Versicherungslösungen. 🤖 Innovation: Menschliche Kreativität ist unerlässlich, um technologische Fortschritte sinnvoll zu nutzen und weiterzuentwickeln. 🌍 Kundenbeziehungen: Empathie und Verständnis schaffen Vertrauen und Loyalität, die Grundpfeiler unseres Geschäfts. Diese Faktoren unterstreichen, warum Investitionen in unsere Mitarbeiter essentiell sind, um Wettbewerbsvorteile zu sichern und die Zukunft der Branche zu gestalten. Erfahre mehr darüber, wie wir in unser wertvollstes Kapital investieren. Höre jetzt in unseren Podcast rein und lass dich inspirieren! 🎧🌐 https://lnkd.in/e4hvbVEa Diskutiere mit uns über die Bedeutung der Arbeitskraft in der Versicherungsbranche! 💬✨

Wir stecken mitten im Kulturwandel. Woran zeigt sich das? Unter anderem bei der Entwicklung unserer neuen Strategie: Die entwickeln wir nicht wie früher in einem kleinen Führungskreis und rollen sie dann auf das gesamte Unternehmen aus. Stattdessen binden wir alle unsere Kolleginnen und Kollegen in einem frühen Stadium ein. 🗯 Konkret: Wir haben allen 17.000 Mitarbeitenden bei uns in der R+V Versicherung einen Fragenkatalog geschickt, wie sie die aktuelle Lage einschätzen und wie sie Zukunftsprobleme angehen würden. Der Rücklauf für die teils doch komplexen Fragestellungen war enorm: 6.000 Kolleginnen und Kollegen haben sich die Zeit genommen zu antworten. 💡 Jetzt haben wir eine erste Auswertung vorliegen und darüber diskutiert. Und auch hierbei waren nicht wie üblich nur Führungskräfte dabei, sondern Mitarbeitende aus unterschiedlichen Ecken des Unternehmens. Darüber hinaus haben sich unsere Trainees bei der Auswertung der Umfrage stark eingebracht. 👉 Warum dieser ganze Aufwand? Weil die Welt so komplex geworden ist durch Kriege und Krisen, dass wir mehr brauchen als das Wissen einer kleinen Führungsmannschaft, um unser Unternehmen zukunftssicher zu machen. Wir brauchen die vielen Perspektiven, die unsere R+V bietet: vom Kundenberater auf dem Land über die Schadenbearbeiterin in unserer Zentrale in Wiesbaden bis zum weitgereisten Kollegen in der Rückversicherung. 👍 Denn nur gemeinsam können wir den Herausforderungen begegnen, vor denen wir alle stehen – als Unternehmensgemeinschaft, wie auch als Gesellschaft. 👏 Was mich dabei sehr freut: Bei der Auswertung und Diskussion in Mainz herrschte eine sehr positive Atmosphäre, eine regelrechte Aufbruchstimmung. Alle Beteiligten sind hochmotiviert. Das stimmt mich zuversichtlich, dass wir gemeinsam eine gute Zukunft für uns, unsere Partner sowie Kundinnen und Kunden gestalten. #gemeinschaft #ruv #strategie

Das Frauennetzwerk der UNIQA wird hier in diesem Artikel vorgestellt. Bin froh und stolz Teil des Kernteams zu sein. #Frauennetzwerk #UNIQA #sheconomy

Nach unserer aller wohlverdienten Sommerpause, in der wir neue Energie sammeln konnten, freuen wir uns auf eine „neue Runde“ unserer Mitarbeitenden-Serie, um Euch an der S Broker-Welt teilhaben zu lassen.🌴 🍹 😎 In unserem heutigen Mitarbeiter-Mittwoch stellen wir Euch Christian vor, der bereits mehr als 17 Jahren beim S Broker beschäftigt ist. Lest selbst über seine spannenden Einblicke: Wieso würdest du den S Broker als Arbeitgeber weiterempfehlen?😀 Wer Leidenschaft für das Wertpapiergeschäft besitzt sowie Spaß daran hat, eigene Impulse einzubringen und diese im Team aktiv in der Praxis umzusetzen, ist beim S Broker goldrichtig. Zumindest war dies bei mir vor mehr als 17 Jahren die Motivation als ich beim S Broker gestartet bin. In dieser Zeit habe ich vor allem die kurzen Wege und die familiäre Atmosphäre zusammen mit der hohen Schlagkraft als Teil der Deka-Gruppe schätzen gelernt. Was macht deinen Arbeitsalltag besonders? 💎 Ganz klar die Themenvielfalt und der Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen in der Deka-Gruppe. Dies macht die Arbeit im Vorstandsstab als Querschnittsfunktion für viele Themen aus meiner Sicht auch so spannend - ob es zum Beispiel um strategische Fragestellungen und Vorhaben geht oder um die Vorbereitung der nächsten Mitarbeitendenversammlung. Wie würdest du die S Broker Unternehmenskultur in wenigen Worten beschreiben?📑 In aller Kürze: Direkte/Kurze Wege, flache Hierarchien, familiäres Umfeld sowie die Chance selbst schnell Verantwortung zu übernehmen und aktiv zu gestalten!👍 😀 #sbroker #sparkasse #wertpapiere #finanzen #trading #börse #work #Mitarbeiter