Beitrag von ALPS RESORTS

📅 Neuerungen im Gastgewerbe ab November! Der neue Kollektivvertrag bringt viele Änderungen: ➡ Erweiterte Durchrechnung der Arbeitszeit ➡ Zusammenhängende Freizeit ➡ Feiertagsarbeit uvm. 𝐅ü𝐫 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐊𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐠𝐢𝐥𝐭:Wir informieren euch proaktiv über alle Details und unterstützen euch Schritt für Schritt bei der Anpassung an die neuen Regeln. Weitere Infos & Details: https://lnkd.in/dfA3YVUr

Mitbestimmung des Betriebsrats beim Urlaub (Videopodcast 360 Grad BR) 🛫 🌴 Die schönste Zeit des Jahres ist für viele die Urlaubszeit! Während Beschäftigte gern Brückentage, die Zeit zwischen Weihnachten und Neujahr oder die Ferienzeiten der Kinder im Blick haben, ist für Arbeitgeber das Interesse oft anders gelagert.   🤜 🤛 Da gibt’s gelegentlich Konflikte, und die gute Nachricht ist: Es gibt Mitbestimmungsrechte nach § 87 Betriebsverfassungsgesetz. Ich unterhalte mich mit Isabell Crucean über gesetzliche und tarifliche Grundlagen, die Berücksichtigung betrieblicher Interessen, wie es mit Krankheit im Urlaub ist und darüber wie Konflikte letztlich aufgelöst werden.   🎞 Kleines 1x1 für jeden Betriebsrat. Reinschauen! Youtube: https://lnkd.in/dy8zsvu6 Spotify: https://lnkd.in/d-yzJAE5 Apple: https://lnkd.in/deuf3jxk Browser: https://lnkd.in/dKPejgdp #Betriebsrat #360GradBR #Mitbestimmung

𝗚𝗶𝗯𝘁 𝗲𝘀 𝗯𝗲𝗶 𝗧𝗿𝗶𝗲𝗯𝗳𝗮𝗵𝗿𝘇𝗲𝘂𝗴𝗳ü𝗵𝗿𝗲𝗿𝗻 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘀𝗲𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝘃𝗼𝗿𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗲𝗯𝗲𝗻𝗲 𝗟𝗲𝗻𝗸𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻? 𝗙𝗮𝗹𝗹𝘀 𝗷𝗮, 𝘄𝗶𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗱𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁? Bei der Eisenbahn in Deutschland gibt es keine speziellen Regelungen für Lenk- und Ruhezeiten, wie sie im Lkw-, Bus-, Flug- und Schiffsverkehr üblich sind. Es gilt das Arbeitszeitgesetz, kurz ArbZG. Das Arbeitszeitgesetz soll Arbeitnehmer:innen vor Überarbeitung schützen und angemessene Erholungszeiten ermöglichen. Es legt Höchstarbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten fest. 🕜 📝 Viele Unternehmen haben Tarifverträge. Tarifverträge dürfen in bestimmten Punkten Abweichungen vom Arbeitszeitgesetz vorsehen, beispielsweise für Arbeitszeitdauer, Ruhezeiten und Pausenregelungen.  Zudem können Tarifverträge eine Schichtzeitbegrenzung vorsehen, die so im Arbeitszeitgesetz nicht vorgegeben ist. Selbst langjährige Disponent:innen beantworten in meinen Disponentenschulungen die Frage nach einer Schichtzeitbegrenzung im Arbeitszeitgesetz oft falsch: 10 Stunden: ❌ 12 Stunden: ❌ 14 Stunden: ❌ Es gibt keine! ❗ Aber: Das Arbeitszeitgesetz gilt beispielsweise nicht für leitende Angestellte und Selbstständige. Das war lange Zeit ein Sicherheitsproblem, weil manche Unternehmen ihre Lokführer:innen „verheizt“ haben, also deutlich länger eingesetzt haben, als das Arbeitszeitgesetz dies zulassen würde. 😰 Seit dem 15.10.2016 ist deshalb in § 47 der Eisenbahn Bau- und Betriebsordnung festgelegt, dass Eisenbahnen Regelungen über die Arbeitszeit und Ruhezeit von Betriebsbeamten aufzustellen haben, soweit nicht gesetzliche oder tarifvertragliche Vorschriften zur Arbeitszeitgestaltung gelten. Die Regelungen müssen mindestens den gesetzlichen Vorschriften zur Arbeitszeitgestaltung entsprechen. ⁉ Wie, nur für Betriebs„beamte“? Und was gilt für Triebfahrzeugführer, die beispielsweise leitende Angestellte und selbstständig tätig sind? Betriebsbeamte müssen keine Beamten sein. Betriebsbeamte sind im Prinzip alle Personen, die sicherheitsrelevante betriebliche Aufgaben im Eisenbahnbetrieb ausführen dürfen. Auch das wurde im Jahr 2016 im § 47 der Eisenbahn Bau- und Betriebsordnung neu definiert. Weil eine zeitliche Begrenzung alleine oft nicht ausreicht, gilt laut dem Betriebsregelwerk des Verbandes Deutscher Verkehrsunternehmen (VDV-BRW) zusätzlich, dass Tätigkeiten ausgeruht angetreten und durchgeführt werden müssen. § 4 des Allgemeinen Eisenbahngesetzes regelt schließlich noch, dass die Eisenbahnen verpflichtet sind, ihren Betrieb sicher zu führen. Noch Fragen? Schreibe sie in die Kommentare!

Winterzeit = Firmenweihnachtsfeier(zeit) Arbeitgeber möchten ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun und laden zur alljährlichen Weihnachtveranstaltung. Nicht selten finden aber solche Events in der eigenen Freizeit statt, also nach Feierabend. Ergo sind die Betriebsfeiern unbezahlt. Und trotzdem herrscht seitens der Veranstalter eine Erwartungshaltung hinsichtlich der Teilnahme. Betriebsfeiern mit Anwesenheitspflicht im Feierabend. Klingt ein bisschen paradox, oder? Wie steht ihr zu Anwesenheitspflicht bei Firmenevents? Bezahlte Arbeitszeit oder Freizeitvergnügen? Wir sind gespannt, wie wird es bei euch gehandhabt?

Sonntagsarbeit: In welchen Betrieben kann auch sonntags gearbeitet werden? Sonntagsarbeit ist in Deutschland grundsätzlich verboten, doch es gibt klare Ausnahmen. Bestimmte Branchen wie Notdienste, Krankenhäuser, Gastronomie und Medien dürfen auch sonntags und an Feiertagen arbeiten. In anderen Fällen können Unternehmen eine Ausnahmegenehmigung beantragen, wenn besondere Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Genehmigungen werden sparsam erteilt, um den Schutz der Sonntagsruhe zu gewährleisten. Erfahren Sie, welche Betriebe sonntags arbeiten dürfen und welche Regelungen und Ausnahmen im Arbeitszeitgesetz festgelegt sind. https://lnkd.in/ekxXmxeg

Leseempfehlung: Verkehrsregeln, die alle Radfahrenden beachten sollten. 🚦🚲 Nach dem Urlaub ist vor dem Arbeitsweg! Die erste Hälfte der Sommerferien ist vorbei und viele Arbeitnehmende setzen nach einem aktiven Urlaub und sommerlichen Temperaturen auf das Fahrrad, um zur Arbeit zu kommen. Das ist genau der richtige Moment, um die Verkehrsregeln zum Schutze von Radfahrenden einmal aufzufrischen. ⚠️ Auf unserem Blog beantworten wir die wirklich wichtigen Fragen: -      Fahrradweg: Kann oder Muss? -      Kopfhörer: Erlaubt oder nicht? -      Helmpflicht: Ja oder Nein? Und viele weitere! Hier geht es zum Artikel: https://lnkd.in/e9zzMUzb #bikeleasing #dienstradleasing #arbeitsweg

Leseempfehlung: Verkehrsregeln, die alle Radfahrenden beachten sollten. 🚦🚲 Nach dem Urlaub ist vor dem Arbeitsweg! Die erste Hälfte der Sommerferien ist vorbei und viele Arbeitnehmende setzen nach einem aktiven Urlaub und sommerlichen Temperaturen auf das Fahrrad, um zur Arbeit zu kommen. Das ist genau der richtige Moment, um die Verkehrsregeln zum Schutze von Radfahrenden einmal aufzufrischen. ⚠️ Auf unserem Blog beantworten wir die wirklich wichtigen Fragen: -      Fahrradweg: Kann oder Muss? -      Kopfhörer: Erlaubt oder nicht? -      Helmpflicht: Ja oder Nein? Und viele weitere! Hier geht es zum Artikel: https://lnkd.in/e3mQkGfj #bikeleasing #dienstradleasing #arbeitsweg

🌍 Geschäftsreisen und Verpflegungsmehraufwand 2024: Was Sie wissen müssen! 🍴Beruflich bedingte Reisen bedeuten nicht nur, den üblichen Arbeitsplatz zu verlassen. Es geht um zusätzliche Kosten: Frühstück, Kaffee, Mittagessen, Getränke. Diese höheren Ausgaben werden durch den Verpflegungsmehraufwand gedeckt. In Deutschland funktioniert das Vergütungssystem als Pauschale. Ob Sie nach München, Paris oder New York reisen – die Bedingungen variieren. Erfahren Sie mehr über die aktuellen Sätze für 2024 in Deutschland und im Ausland und über das Pauschalsystem. 🔍 Entdecken Sie alle Details in unserem Blogbeitrag! #Geschäftsreisen #Verpflegungsmehraufwand #Reisekosten #Pauschalsystem #Geschäftsausgaben 👉https://lnkd.in/e64KPziZ

📢 Wie viel Urlaub steht mir zu? 🌴 – Wenn Arbeitgeber*innen ihren Angestellten mindestens 24 Urlaubstage pro Jahr gewähren, sind sie auf der sicheren Seite – so sagt es das Gesetz. ⚖ Aber aufgepasst! Es gibt viele wichtige Details und Sonderfälle, die man kennen sollte, besonders im Gastgewerbe. 👀 Die Sonderfälle im Gesetz reduzieren lediglich die Mindestanzahl an Urlaubstagen. Tarifverträge hingegen können zu höheren Mindesturlaubstagen führen. Wer jetzt glaubt „Alles klar, mehr brauche ich ja nicht zu wissen“, sollte besser umdenken. ☝🤔 In unserem Artikel fassen wir alles Wichtige zum Thema Urlaubsanspruch im Gastgewerbe zusammen. Was sollten Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmende unbedingt wissen? 👇 https://lnkd.in/et67bpYE

Bahnreisen als Arbeitszeit? Das VG musste sich mit der arbeitszeitrechtlichen Einordnung von Zugfahrten auseinandersetzen. Für den Bereich derartiger Dienstreisen hat die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung eine maßgebliche Unterscheidung herausgearbeitet: Wegezeiten: Dabei handelt es sich um Zeiten, die Arbeitnehmer aus eigener Initiative aufwenden, um die Arbeit aufzunehmen. Dabei handelt es sich grundsätzlich nicht um Arbeitszeit. Reisezeiten: Dabei handelt es sich um Zeiten, die Arbeitnehmer auf Arbeitgeberinitiative aufwenden, um sich an einem Ort außerhalb ihres gewöhnlichen Arbeitsplatzes zu bewegen. Ob Reisezeiten dabei als Arbeitszeiten gelten, wird im Wege einer Einzelfallprüfung festgestellt, und zwar anhand der vom Bundesarbeitsgericht (BAG) entwickelten Beanspruchungstheorie. Bislang hat das BAG solche Reisezeiten restriktiv nur dann als Arbeitszeit eingestuft, wenn (potenziell) gesundheitliche Belastungen für Arbeitnehmer ausgehen, wie beispielsweise Autofahrten, bei denen Arbeitnehmer das Auto selbst fahren oder als Beifahrer auf den Verkehr achten müssen. Demgegenüber zählen Reisen mit der Bahn, mit dem Flugzeug oder Taxi nicht als Arbeitszeit, sofern Arbeitnehmer während der Reise keine zusätzlichen Tätigkeiten für den Arbeitgeber erbringen, wie etwa E-Mails bearbeiten oder Präsentationen erstellen. Das VG ist zu der Entscheidung gekommen, dass in diesem Fall die Reisezeit mit der Bahn als Arbeitszeit zu bewerten sei. Maßgeblich sei vor allem der Umstand, dass es sich bei den Bahnreisen nicht um Fahrten zu einer festen Betriebsstätte handele. Diese teils sehr langen Bahnreisen führten zu einer maßgeblichen Einschränkung der Freizeit der Fahrer. Außerdem unterlägen die Arbeitnehmer während der Fahrzeiten in vollem Umfange der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers, da sie sich während der Fahrzeit zur Verfügung halten und telefonisch erreichbar sein mussten, um ggf. umzudisponieren, die Fahrt abzubrechen oder einen anderen Kunden aufzusuchen. Sie könnten sich dem „Zugriff“ ihres Arbeitgebers nicht entziehen. Diese Entscheidung wirft ein Schlaglicht auf die unglaublich vielfältigen Fallgestaltungen bei der Bestimmung der Arbeitszeit. Zukünftig dürften auch Fallkonstellationen wie der hier vorliegenden eine verpflichtende Arbeitszeiterfassung nach sich ziehen. Es ist nämlich davon auszugehen, dass die zuständigen Behörden gerade aufgrund dieser Entscheidung einen strengeren Blick auf die betrieblichen Verhältnisse werfen werde. Es ist im Ergebnis empfehlenswert, die genauen Reisezeiten, den Grund und die konkreten Reiseanweisungen zu dokumentieren und insbesondere bestehende Arbeitszeitregelungen und -anweisungen dahingehend zu prüfen, ob entsprechende Ruhe- und Arbeitszeiten eingehalten werden. Dann können nämlich unangenehme Verfahren, wie dasjenige bei dem VG Lüneburg, ebenso vermieden werden wie etwaige Bußgelder. #Wegezeiten #Bahn #Arbeitszeit #Reisetätigkeit #Reisezeiten #DB