Beitrag von Alquimia Digital Agentur

🚀 New Hiring – Recruiting trifft auf ein neues Bewusstsein! 🚀 Du fragst dich, wie wir den Fachkräftemangel angehen, Employer Branding aufpolieren und gleichzeitig Leadership neu denken können? Hier kommen 7 unschlagbare & humorvoll aufbereitete Punkte aus dem Buch „New Hiring“ von Kira Niklas und mir, die deinen Recruiting-Alltag revolutionieren: 1️⃣ Kultur ist alles 🎨 Dein Unternehmen ist so cool, wie es sich von außen anfühlt. Employer Branding bedeutet: Zeige der Welt, warum du der Arbeitsplatz mit Herz bist. 2️⃣ Candidate Experience: Nur die Liebe zählt! 💌 Recruiting ist wie Dating – wenn du nicht antwortest, verliert das „Talent“ das Interesse. Sorg für einen smoothen Prozess, sonst bist du schnell „geghostet“. 3️⃣ Leadership 2.0: Chef-sein war gestern 🏄♂️ Die neue Führungskraft ist Coach, Mentor und motiviert auf Augenhöhe. Menschen gehen nicht wegen dem Job, sondern weil der „Chef“ nicht passt! 4️⃣ Tech it or leave it! 🤖 Digitalisierung ist kein Buzzword mehr – sie ist die Grundlage. Wer nicht automatisiert, verliert. Vom Active Sourcing bis zur Datenanalyse – Tools sind dein bester Freund. 5️⃣ Active Sourcing: Warten ist keine Strategie! 🎯 Gute Talente fallen nicht vom Himmel. Aktiv auf sie zugehen, vernetzen und dabei zeigen: „Hey, du passt perfekt zu uns!“ – das ist das neue Recruiting-ABC. 6️⃣ Talent Pooling: Dein goldenes Netzwerk 🏅 Jedes Talent, das du kennst, könnte dein nächster Superstar sein – selbst wenn der Lebenslauf nicht „perfekt“ ist. Sammeln, pflegen, abrufen! 7️⃣ Flexibilität is king! 👑 New Hiring bedeutet, starre Denkmuster über Bord zu werfen. Flexibel denken, handeln und Talente so fördern, wie sie es brauchen. Fazit: New Hiring bedeutet, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen – nicht den Lebenslauf. 🌟 P.S.: Zum Ende meiner KI Woche (Post 3) habe ich diesen Beitrag mit einem Custom GPT verfasst auf Basis des New Hiring Content, den GPT schon kennt. #NewHiring #EmployerBranding #Recruiting #RathgeberConsulting

Ich habe den Grund entdeckt, warum der wahre Wert im Recruiting und Sourcing oft nicht anerkannt wird - und hier ist er: Die meisten sehen die Personalbeschaffung nur als 𝗞𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗙𝗔𝗞𝗧𝗢𝗥. Warum? Sie messen den 𝗥𝗢𝗜 📈 - aber 👉 NUR ❗ anhand von kostenorientierten Benchmarks, also anhand von kurzfristigen, MONETÄREN KPIs. 💥 Das sehe ich als (SELBST) LIMITIERUNG - weil die Talent Acquisition, das Recruiting und Sourcing machen so viel mehr als sich nur um KOSTEN zu kümmern! UND es verstärkt nur diese weitverbreitete Wahrnehmung - das Ergebnis ist fatal: Weil die meisten in der Personalbeschaffung und auch oft ganz HR wissen, dass sie damit auf Kosten limitiert werden, vermeiden viele jede Form von Budgets, Budgetbesprechungen und Planungen. Was ist die LÖSUNG ? Dabei gibt es soviel mehr Möglichkeiten MEHR ALS DIE KOSTEN einen ROI zu messen. Hier sind 5 Alternativen, die sich hervorragend eigenen, daraus KPIs und Vergleichbarkeit zu generieren: 1. talentzentrierte Qualitätskriterien (z.B. Absageraten durch Kandidaten inklusive Monitoring der Absagegründe) 2. Kriterien bezogen auf TA-Individuen bzw. Personas (wie persönliche Definition der Schweregrades eines Projektes) 3. Kriterien mit Fokus auf strategische Ziele und Lösungen (z.B. von Aufbau von Talent Pipelines oder Talent Pools) 4. Kriterien, die zur Wertschöpfung beitragen (z.B. “Hiring for Anniversary”) 5. Kulturelle Kriterien (wie z.B. Zusammenarbeit für Fachbereich & Talent Acquisition) Mehr dazu habe ich in einem neuen Blogpost beschrieben: Warum Du den ROI in der Talent Acquisition und im Sourcing neu quantifizieren solltest. Den Link findest Du im ersten Kommentar. Happy Recruiting und Sourcing! --------------- Welche Erfahrung hast Du mit ROI und Kennzahlen im Sourcing gemacht ? 💥 Wir freuen uns auf Eure Ergänzungen in den Kommentaren. Hat Dir der Post gefallen? 🙏 Dann lasse bitte ein Like da. Du willst anderen helfen? ♻️ Dann unterstütze andere und reposte diesen neuen Termin. Danke ❤️ ! #GoodVibes #TalentfinderGarage #Sourcing #TalentSourcing #ActiveSourcing #Recruiting #TalentAcquisition #HappyRecruiting #BesserMacher #TalentVersteher #SelberMacher #HappySourcing #TalentfinderGarage

Dein Recruiting läuft nicht? Hier ist der Turbo. 🚀 Mal ehrlich: Wie oft sitzt Du stundenlang vor einem Berg von Bewerbungen, vergleichst Lebensläufe und bist am Ende immer noch unsicher, ob Du die besten Talente gefunden hast? 🤔 Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Viel Geld. Aber es gibt einen besseren Weg. Hier kommt die Lösung: Der CV-Analyzer. Warum der CV-Analyzer? Die meisten Unternehmen verlieren wertvolle Zeit mit Prozessen, die längst automatisiert werden könnten. Der CV-Analyzer verändert das Spiel. Er scannt jede Bewerbung automatisch, analysiert die relevanten Daten und zeigt Dir die besten Talente – klar, übersichtlich und präzise. Keine endlosen Listen. Keine ineffizienten Meetings. Nur Ergebnisse. Das bekommst Du: Gezielte Filterung: Der CV-Analyzer sortiert die besten Bewerber für Dich vor. Keine Zeitverschwendung mehr mit unpassenden Kandidaten. 🔍 Entscheidungen auf Faktenbasis: Schluss mit Bauchgefühl. Triff fundierte Entscheidungen, die auf echten Daten basieren. ✅ Zeitersparnis von bis zu 70 %: Was würdest Du mit all der gesparten Zeit machen? Mehr Bewerber ansprechen? Strategische Projekte umsetzen? Oder einfach mal pünktlich Feierabend machen? 🕒 Für wen ist der CV-Analyzer gedacht? 🔹 Unternehmer: Die schneller die besten Talente finden wollen. 🔹 HR-Manager: Die nicht mehr im Papierchaos versinken möchten. 🔹 Recruiter: Die Ergebnisse sehen wollen, keine Ausreden. Aber das ist noch nicht alles: Intuitive Nutzung: Kein kompliziertes Setup. Der CV-Analyzer ist direkt einsatzbereit und fügt sich nahtlos in Deinen Workflow ein. 📲 Vorsprung sichern: Während andere noch Lebensläufe sortieren, hast Du die besten Talente bereits kontaktiert. 💬 Skalierbare Lösung: Egal ob 10 oder 1.000 Bewerbungen – der CV-Analyzer wächst mit Dir. 📈 Die harte Wahrheit: Du kannst weiter stundenlang sichten und auf Bauchgefühl entscheiden. Oder Du entscheidest Dich für Effizienz. Die Wahl liegt bei Dir. Zusammengefasst: ✔ 70 % weniger Zeitaufwand ✔ Präzisere Entscheidungen durch Daten ✔ Schneller Zugang zu Top-Talenten Mach Dein Recruiting unschlagbar. 🚀 Dein Erfolg beginnt mit den richtigen Leuten im Team. Der CV-Analyzer hilft Dir, diese schneller und gezielter zu finden. Also, worauf wartest Du noch? Dein nächster Top-Mitarbeiter wartet nicht. #Recruiting #HR #Effizienz #CVAnalyzer #SmartRecruiting #NextLevelHR

Warum sie entscheidend sind: 𝗞𝗟𝗔𝗥𝗘 𝗭𝗜𝗘𝗟𝗘 🏆 im 𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚 🎯 - Das solltest Du wissen 👇 Die meisten Sourcer haben wenig Zeit: Sie wollen erfolgreich sein und die Stellen besetzen. Jedoch liegt hier die Sprengkraft 💥 💣 🧨 : 💡 𝗘𝗥𝗙𝗢𝗟𝗚 ist 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝗜𝗘𝗟! Die Lösung ist einfach: 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻. Das kostet nicht viel Zeit - dennoch macht es kaum einer. 👀 Die negative Konsequenzen unklarer oder fehlender Ziele sind: 💥 Vergeudete Ressourcen: 💥 Mangelnde Motivation: 💥 Unklare Prioritäten: 💥 Inkonsistente Ergebnisse: 💥 Konflikte im Team: 💥 Verpasste Chancen: 𝗘𝗥𝗚𝗘𝗕𝗡𝗜𝗦: Ohne klar definierte Ziele können wertvolle Möglichkeiten ungenutzt bleiben, da der Fokus auf den falschen Aspekten liegt. Die Praxislösung ist doch so einfach: Definiere DEINE ZIELE in den 5 Bereichen: 1️⃣ 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴: Klare Ziele geben uns einen klaren Fokus und eine Richtung. Sie helfen uns, unsere Energie und Ressourcen auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist. 2️⃣ 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Ziele, die spezifisch und messbar sind, ermöglichen es uns, unseren Fortschritt zu verfolgen und zu bewerten, ob wir auf dem richtigen Weg sind. 3️⃣ 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Konkrete Ziele bieten eine klare Vision und einen Ansporn. 4️⃣ 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁: Ziele schaffen Verantwortlichkeit. Sie machen es einfacher, Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams zu verteilen. 5️⃣ 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁: Klare Ziele sind die Pfeiler, Prozesse und Systeme, ja auch Automatisierungen zu finden, die die Zielerreichung unterstützen More Brainfood 🧠 und einen Deep Dive in SOURCING MINDSET und SOURCING STRATEGIE? Wir haben einen neuen Blogpost veröffentlicht: 𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 𝙈𝙞𝙣𝙙𝙨𝙚𝙩: 𝙀𝙧𝙛𝙤𝙡𝙜 𝙞𝙨𝙩 𝙠𝙚𝙞𝙣 𝙕𝙞𝙚𝙡 – 𝘿𝙞𝙚 𝘽𝙚𝙙𝙚𝙪𝙩𝙪𝙣𝙜 𝙠𝙡𝙖𝙧 𝙙𝙚𝙛𝙞𝙣𝙞𝙚𝙧𝙩𝙚𝙧 𝙕𝙞𝙚𝙡𝙚 𝙞𝙢 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 Den Link findest Du im ersten Kommentar. Happy Sourcing! --------------------- 🧠 Mehr Content zu Operational Excellence in Talent Acquisition? Dann folge mir unter Barbara Braehmer 💥 Was sind Deine Erfahrungen mit Profilanalysen? 🙏 Hat Dir der Post gefallen? 🙏 Dann lasse bitte ein Like da. ♻️ Helfe und reposte diese Info für andere. Danke ❤️ ! #Sourcing #TalentSourcing #ActiveSourcing #BesserMacher #SelberMacher #Recruiting #HappySourcing #HappyRecruiting #SourcingExcellence #SourcingEffizienz #TalentfinderOS #TalentfinderSystem #TalentVersteher #LIR #LinkedIn #TalentEmpathy #OperationalExcellence

Mindset Fokus im Recruiting setzen - bequem mit der Mindset Navigator Plattform 💡 Der Fokus im Recruiting verschiebt sich in Zeiten der Fachkräftelücke und rasant verändernden Zukunftskompetenzen und Anforderungen an Jobs weg von den vorhandenen Hard Skills hin zu Mindset. Dadurch werden Kandidat*innen gefunden, die sich langfristig im Unternehmen entwickeln können und somit die Zukunftsgarantie sind! Das größte Problem dabei ist immer eine objektive Beurteilung von Mindset im Recruiting Prozess (d.h. ohne Bias). Wir haben da eine Lösung für alle Recruiting Abteilungen: Mindset Navigator Plattform mit einem speziellen Analytics Dashboard! 💡 Die Mindset Navigator Plattform versetzt Recruiting Abteilungen in die Lage eine wissenschaftlich valide Analyse des digitalen Mindsets von Bewerber*innen zu erhalten und damit bessere Entscheidungen im Recruiting Prozess treffen zu können. 👉 Über ein Analytics Dashboard können Recruiter*innen ganz bequem die Mindset Analysen der Bewerber*innen anschauen, die Ergebnisse der Bewerber*innen miteinander vergleichen und einen Abgleich zum Zielprofil vornehmen. Damit lassen sich nicht nur Entscheidungen treffen, sondern auch Interviews optimal vorbereiten und strukturieren. Was will man mehr? 🚀 Neugierig? Dann buche jetzt deine Demo der Mindset Navigator Plattform und lerne das Analytics Dashboard für deinen Recruiting Prozess kennen: https://buff.ly/3R37uDJ

🚨 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 – 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗼𝗽 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗱, 𝗱𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗵𝗼̈𝗿𝗲𝗻 𝗸𝗮𝗻𝗻... 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗼𝗰𝗵? 🤔 Eigentlich dachte ich, dass das Thema „KI im Recruiting“ langsam durch ist – immerhin reden wir gefühlt ständig darüber. Aber wie sich herausstellt, ist es immer noch der heißeste Trend! Meine letzte Umfrage unter Recruiter:innen zeigt ganz klar: 47% wollen ihr Know-how genau in diesem Bereich erweitern. Damit liegt KI weit vor anderen Themen wie datadriven Recruiting oder neuen Zielgruppen. Hier die Fragen, die mich jetzt interessieren: 🤖 𝗜𝗻 𝘄𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗺𝗼̈𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗞𝗜 𝗶𝗺 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗶𝗻𝘀𝗲𝘁𝘇𝗲𝗻? 🛠️ 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗰𝗵 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘀? 💡 𝗪𝗲𝗹𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗺𝗼̈𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗺𝗶𝘁 𝗞𝗜 𝗹𝗼̈𝘀𝗲𝗻? 📈 𝗦𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗱𝘂 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘀 𝗞𝗜 𝗲𝗶𝗻? 𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗷𝗮, 𝘄𝗶𝗲 𝘂𝗻𝗱 𝘄𝗼? 🚀 𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗼̈𝗰𝗵𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗶𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝗺 𝗕𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗹𝗲𝗿𝗻𝗲𝗻? Die Recruiting-Welt wird immer komplexer, und KI scheint das Mittel der Wahl zu sein, um effizienter, zielgerichteter und erfolgreicher zu arbeiten. Aber was genau ist es, was Recruiter:innen daran so fasziniert? Die Automatisierung von Prozessen? Mehr Zeit für das Wesentliche? Bessere Entscheidungen durch datenbasierte Analysen? Es gibt so viele Möglichkeiten und noch viel mehr zu lernen. 💬 𝗨𝗻𝗱 𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗯𝗶𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝗱𝗿𝗮𝗻: Teile doch in den Kommentaren deine Gedanken und beantworte eine oder mehrere der oben genannten Fragen. Ich bin gespannt auf eure Meinungen und Erfahrungen! #Recruiting #KünstlicheIntelligenz #KIimRecruiting #HRTech #Innovation #drx _________________________________________________ Geballte Expertise im digitalen Recruiting gibt's außerdem auf der DRX - Digital Recruiting Conference & Expo! Für mehr Insights, vernetze dich mit unser Projektleitung, Eileen Bender

Bauchgefühl im Recruiting? 🤔 Auf sein Bauchgefühl zu hören, ist nicht negativ, kann aber auf Dauer Zeit und Geld kosten und ist nicht immer der richtige Weg. Aus meiner Sicht ist eine datengestützte Herangehensweise extrem sinnvoll, um fundierte Entscheidungen zu treffen und die besten Talente zu finden. 👀 Wichtige Daten, die man im Blick haben sollte: 💡 Bewerberdaten gezielt analysieren: Wer bringt nicht nur die Skills, sondern auch das Potenzial mit, langfristig erfolgreich zu sein? 💡 Cost per Hire: Welche Kanäle liefern die besten Bewerber bei den geringsten Kosten? So lässt sich das Budget optimal nutzen und der Fokus auf die effizientesten Recruiting-Quellen legen. 💡 Time to Hire: Wie schnell finden sich passende Talente? Verkürzte Prozesse bedeuten weniger Zeitaufwand und schneller besetzte Positionen. 💡 Quality of Hire: Wie erfolgreich sind neue Mitarbeiter langfristig im Unternehmen? Diese Kennzahl zeigt, ob die Auswahlstrategien richtig greifen. 💡 Fluktuationsrate: Durch smarte Datenanalysen können Abwanderungstendenzen frühzeitig erkannt und gezielt Maßnahmen ergriffen werden. Besonders in Zeiten von Remote Work und hybriden Teams bieten datenbasierte Ansätze wertvolle Insights. Für mich bedeutet das, schneller die besten Talente zu finden & sicherzustellen, dass sie sich langfrisitg im Team wohlfühlen und gezielt zum Unternehmenserfolg beitragen. #hr #recruiting #ronn #prozesse #hiring #rekruting #humanresources

Warum sie entscheidend sind: 𝗞𝗟𝗔𝗥𝗘 𝗭𝗜𝗘𝗟𝗘 🏆 im 𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚 🎯 - Das solltest Du wissen 👇 Die meisten Sourcer haben wenig Zeit: Sie wollen erfolgreich sein und die Stellen besetzen. Jedoch liegt hier die Sprengkraft 💥 💣 🧨 : 💡 𝗘𝗥𝗙𝗢𝗟𝗚 ist 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝗜𝗘𝗟! Die Lösung ist einfach: 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻. Das kostet nicht viel Zeit - dennoch macht es kaum einer. 👀 Die negative Konsequenzen unklarer oder fehlender Ziele sind: 💥 Vergeudete Ressourcen: 💥 Mangelnde Motivation: 💥 Unklare Prioritäten: 💥 Inkonsistente Ergebnisse: 💥 Konflikte im Team: 💥 Verpasste Chancen: 𝗘𝗥𝗚𝗘𝗕𝗡𝗜𝗦: Ohne klar definierte Ziele können wertvolle Möglichkeiten ungenutzt bleiben, da der Fokus auf den falschen Aspekten liegt. Die Praxislösung ist doch so einfach: Definiere DEINE ZIELE in den 5 Bereichen: 1️⃣ 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴: Klare Ziele geben uns einen klaren Fokus und eine Richtung. Sie helfen uns, unsere Energie und Ressourcen auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist. 2️⃣ 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Ziele, die spezifisch und messbar sind, ermöglichen es uns, unseren Fortschritt zu verfolgen und zu bewerten, ob wir auf dem richtigen Weg sind. 3️⃣ 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Konkrete Ziele bieten eine klare Vision und einen Ansporn. 4️⃣ 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁: Ziele schaffen Verantwortlichkeit. Sie machen es einfacher, Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams zu verteilen. 5️⃣ 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁: Klare Ziele sind die Pfeiler, Prozesse und Systeme, ja auch Automatisierungen zu finden, die die Zielerreichung unterstützen More Brainfood 🧠 und einen Deep Dive in SOURCING MINDSET und SOURCING STRATEGIE? Wir haben einen neuen Blogpost veröffentlicht: 𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 𝙈𝙞𝙣𝙙𝙨𝙚𝙩: 𝙀𝙧𝙛𝙤𝙡𝙜 𝙞𝙨𝙩 𝙠𝙚𝙞𝙣 𝙕𝙞𝙚𝙡 – 𝘿𝙞𝙚 𝘽𝙚𝙙𝙚𝙪𝙩𝙪𝙣𝙜 𝙠𝙡𝙖𝙧 𝙙𝙚𝙛𝙞𝙣𝙞𝙚𝙧𝙩𝙚𝙧 𝙕𝙞𝙚𝙡𝙚 𝙞𝙢 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 Der Link: https://lnkd.in/eBg2mjKc Happy Sourcing! --------------------- 🧠 Mehr Content zu Operational Excellence in Talent Acquisition? Dann folge uns unter Intercessio GmbH. 💥 Was sind Deine Erfahrungen mit Profilanalysen? 🙏 Hat Dir der Post gefallen? 🙏 Dann lasse bitte ein Like da. ♻️ Helfe und reposte diese Info für andere. Danke ❤️ ! #Sourcing #TalentSourcing #ActiveSourcing #BesserMacher #SelberMacher #Recruiting #HappySourcing #HappyRecruiting #SourcingExcellence #SourcingEffizienz #TalentfinderOS #TalentfinderSystem #TalentVersteher #LIR #LinkedIn #TalentEmpathy #OperationalExcellence

Warum sie entscheidend sind: 𝗞𝗟𝗔𝗥𝗘 𝗭𝗜𝗘𝗟𝗘 🏆 im 𝗦𝗢𝗨𝗥𝗖𝗜𝗡𝗚 🎯 - Das solltest Du wissen 👇 Die meisten Sourcer haben wenig Zeit: Sie wollen erfolgreich sein und die Stellen besetzen. Jedoch liegt hier die Sprengkraft 💥 💣 🧨 : 💡 𝗘𝗥𝗙𝗢𝗟𝗚 ist 𝗸𝗲𝗶𝗻 𝗭𝗜𝗘𝗟! Die Lösung ist einfach: 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗮𝘂𝗲𝗿 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻. Das kostet nicht viel Zeit - dennoch macht es kaum einer. 👀 Die negative Konsequenzen unklarer oder fehlender Ziele sind: 💥 Vergeudete Ressourcen: 💥 Mangelnde Motivation: 💥 Unklare Prioritäten: 💥 Inkonsistente Ergebnisse: 💥 Konflikte im Team: 💥 Verpasste Chancen: 𝗘𝗥𝗚𝗘𝗕𝗡𝗜𝗦: Ohne klar definierte Ziele können wertvolle Möglichkeiten ungenutzt bleiben, da der Fokus auf den falschen Aspekten liegt. Die Praxislösung ist doch so einfach: Definiere DEINE ZIELE in den 5 Bereichen: 1️⃣ 𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀 𝘂𝗻𝗱 𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴: Klare Ziele geben uns einen klaren Fokus und eine Richtung. Sie helfen uns, unsere Energie und Ressourcen auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist. 2️⃣ 𝗠𝗲𝘀𝘀𝗯𝗮𝗿𝗸𝗲𝗶𝘁: Ziele, die spezifisch und messbar sind, ermöglichen es uns, unseren Fortschritt zu verfolgen und zu bewerten, ob wir auf dem richtigen Weg sind. 3️⃣ 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻: Konkrete Ziele bieten eine klare Vision und einen Ansporn. 4️⃣ 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗿𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁: Ziele schaffen Verantwortlichkeit. Sie machen es einfacher, Verantwortlichkeiten innerhalb des Teams zu verteilen. 5️⃣ 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁: Klare Ziele sind die Pfeiler, Prozesse und Systeme, ja auch Automatisierungen zu finden, die die Zielerreichung unterstützen More Brainfood 🧠 und einen Deep Dive in SOURCING MINDSET und SOURCING STRATEGIE? Wir haben einen neuen Blogpost veröffentlicht: 𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 𝙈𝙞𝙣𝙙𝙨𝙚𝙩: 𝙀𝙧𝙛𝙤𝙡𝙜 𝙞𝙨𝙩 𝙠𝙚𝙞𝙣 𝙕𝙞𝙚𝙡 – 𝘿𝙞𝙚 𝘽𝙚𝙙𝙚𝙪𝙩𝙪𝙣𝙜 𝙠𝙡𝙖𝙧 𝙙𝙚𝙛𝙞𝙣𝙞𝙚𝙧𝙩𝙚𝙧 𝙕𝙞𝙚𝙡𝙚 𝙞𝙢 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝙎𝙤𝙪𝙧𝙘𝙞𝙣𝙜 Der Link: https://lnkd.in/eBg2mjKc Happy Sourcing! --------------------- 🧠 Mehr Content zu Operational Excellence in Talent Acquisition? Dann folge uns unter Intercessio GmbH. 💥 Was sind Deine Erfahrungen mit Profilanalysen? 🙏 Hat Dir der Post gefallen? 🙏 Dann lasse bitte ein Like da. ♻️ Helfe und reposte diese Info für andere. Danke ❤️ ! #Sourcing #TalentSourcing #ActiveSourcing #BesserMacher #SelberMacher #Recruiting #HappySourcing #HappyRecruiting #SourcingExcellence #SourcingEffizienz #TalentfinderOS #TalentfinderSystem #TalentVersteher #LIR #LinkedIn #TalentEmpathy #OperationalExcellence

Ich habe den Grund entdeckt, warum der wahre Wert im Recruiting und Sourcing oft nicht anerkannt wird - und hier ist er: Die meisten sehen die Personalbeschaffung nur als 𝗞𝗢𝗦𝗧𝗘𝗡𝗙𝗔𝗞𝗧𝗢𝗥. Warum? Sie messen den 𝗥𝗢𝗜 📈 - aber 👉 NUR ❗ anhand von kostenorientierten Benchmarks, also anhand von kurzfristigen, MONETÄREN KPIs. 💥 Das sehe ich als (SELBST) LIMITIERUNG - weil die Talent Acquisition, das Recruiting und Sourcing machen so viel mehr als sich nur um KOSTEN zu kümmern! UND es verstärkt nur diese weitverbreitete Wahrnehmung - das Ergebnis ist fatal: Weil die meisten in der Personalbeschaffung und auch oft ganz HR wissen, dass sie damit auf Kosten limitiert werden, vermeiden viele jede Form von Budgets, Budgetbesprechungen und Planungen. Was ist die LÖSUNG ? Dabei gibt es soviel mehr Möglichkeiten MEHR ALS DIE KOSTEN einen ROI zu messen. Hier sind 5 Alternativen, die sich hervorragend eigenen, daraus KPIs und Vergleichbarkeit zu generieren: 1. talentzentrierte Qualitätskriterien (z.B. Absageraten durch Kandidaten inklusive Monitoring der Absagegründe) 2. Kriterien bezogen auf TA-Individuen bzw. Personas (wie persönliche Definition der Schweregrades eines Projektes) 3. Kriterien mit Fokus auf strategische Ziele und Lösungen (z.B. von Aufbau von Talent Pipelines oder Talent Pools) 4. Kriterien, die zur Wertschöpfung beitragen (z.B. “Hiring for Anniversary”) 5. Kulturelle Kriterien (wie z.B. Zusammenarbeit für Fachbereich & Talent Acquisition) Mehr dazu habe ich in einem neuen Blogpost beschrieben: Warum Du den ROI in der Talent Acquisition und im Sourcing neu quantifizieren solltest. Den Link findest Du hier: https://bit.ly/TA-ROI-neu Happy Recruiting und Sourcing! --------------- Welche Erfahrung hast Du mit ROI und Kennzahlen im Sourcing gemacht ? 💥 Wir freuen uns auf Eure Ergänzungen in den Kommentaren. Hat Dir der Post gefallen? 🙏 Dann lasse bitte ein Like da. Du willst anderen helfen? ♻️ Dann unterstütze andere und reposte diesen neuen Termin. Danke ❤️ ! #GoodVibes #TalentfinderGarage #Sourcing #TalentSourcing #ActiveSourcing #Recruiting #TalentAcquisition #HappyRecruiting #BesserMacher #TalentVersteher #SelberMacher #HappySourcing #TalentfinderGarage