Beitrag von André Englet

Die Zahlen sprechen für sich: 83% der potenziellen Corporate Influencer wünschen sich, dass ihre Arbeitgeber:innen Inhalte zur schnellen und einfachen Verbreitung bereitstellen. Wie könnt ihr das effektiv umsetzen? 🤔 Stellt euch vor, ihr könntet eure Reichweite in den sozialen Medien mühelos erhöhen und gleichzeitig das Image eures Unternehmens stärken. 🤩 Hier sind einige Schritte, die euch genau dabei helfen können: 1️⃣ Bereitet ein Set von vorgefertigten Beiträgen, Bildern und Videos vor, die eure MitarbeiterInnen einfach teilen können. Diese Inhalte sollten sowohl informativ als auch unterhaltsam sein, um die Aufmerksamkeit eurer Zielgruppe zu gewinnen. 2️⃣ Gebt euren Teams die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um ihre persönliche Marke zu entwickeln und gleichzeitig euer Unternehmen zu repräsentieren. Schulungen in den Bereichen Social Media, Content-Erstellung und persönliches Branding sind ein guter Start. 3️⃣ Eure Mitarbeitenden haben oft wertvolle Einblicke und kreative Ideen, die eurer Marke zugutekommen können. Hört auf ihre Vorschläge und nutzt ihre Expertise, um eure Inhalte noch besser zu machen. 4️⃣ Zeigt, wie erfolgreiches Corporate Influencing aussieht, indem ihr Erfolgsgeschichten aus eurem Team teilt. Das motiviert andere Mitarbeitende und zeigt den Mehrwert von Corporate Influencern. 5️⃣ Personal Branding und Corporate Influencer sind keine einmaligen Projekte, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Bietet regelmäßige Updates, neue Inhalte und fortlaufende Unterstützung, um eure Mitarbeitende stets auf dem neuesten Stand zu halten. Und nicht vergessen: starke persönliche Marken stärken auch eure Unternehmensmarke und tragen so zum langfristigen Erfolg bei. Wie unterstützt ihr eure Mitarbeitenden dabei, ihre persönliche Marke aufzubauen und zu stärken? 🤔 #PersonalBranding #PBIZahlDerWoche #CorporateInfluencer

"𝐔𝐧:𝐟𝐢𝐥𝐭𝐞𝐫𝐞𝐝" 𝐦𝐢𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐫𝐞𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧 𝐒𝐭𝐚𝐜𝐡𝐞𝐥 - 𝐢𝐧 𝐙𝐮𝐬𝐚𝐦𝐦𝐞𝐧𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐇𝐨𝐫𝐢𝐳𝐨𝐧𝐭.🎥🔍 🎙️ Im Interview spricht unser Managing Director Martin Wroblewski mit Stachel (@yungstachel) über ihre Erfahrungen mit Brand Kooperationen und über ihre persönliche Einstellung zu Social Media. ⭐ Das echte Leben hat wenig mit der fiktiven Social Media Welt zu tun. Die Realität wird zu oft mit dem Entertainment Faktor von Social Media vertauscht, was Stachel des Öfteren selbst miterleben musste. 👉🏼 Offenheit, Flexibilität und keine verkopften Briefings: es ist ein deutlicher Wandel zu spüren, was den Ablauf von Influencer Kampagnen angeht. Sie ist sich sicher, dass das zum Teil durch jüngere Mitarbeiter:innen erzielt wurde, die verstehen, wie die Branche funktioniert. Mehr dazu im Artikel bei HORIZONT und im Un:filtered auf Instagram.

Kannst du dir vorstellen für deinen Arbeitgeber als Corporate Influencer unterwegs zu sein? Bist du es vielleicht sogar? Warum Personal Branding per se Sinn macht, habe ich schon häufig beschrieben. 👉🏼 Die Ziele sind vielfältig und vollkommen verschieden: 🚀 Netzwerkaufbau 🚀 Kundengewinnung 🚀 Chance auf Interview- oder Speaker:innen-Anfragen 🚀 Jobangebote and so on… Was Menschen allerdings dazu bewegt für ihren Arbeitgeber „nach draußen“ zu gehen, ist nicht immer so einleuchtend. Immer mehr Unternehmen haben allerdings den Wert der Corporate Influencer erkannt und setzen eigene Programme auf. Funktioniert natürlich nur, wenn sie Mitarbeiter:innen finden, die da wirklich Bock drauf haben. Einer von ihnen ist Volker Kaufmann. Seit einem Jahr kommuniziert er auf LinkedIn. Vorher hatte er Null mit Social Media am Hut. Was ihn antreibt, wie er sich so schnell ein Netzwerk aufgebaut hat, wie er passende Themen findet und vieles mehr, erzählt er in der neuen Podcastfolge von „Be your Brand“ 🎙️ 🙏🏻 Jürgen Schmitt thanks for connect. Kannst du dir vorstellen, als Corporate Influencer in Erscheinung zu treten?

Corporate Influencer gibt es nur auf LinkedIn. Das Video zeigt nur lustige Storys und Behind The Scenes. 🤔 LinkedIn gilt als das Business-Netzwerk schlechthin - also ein Muss für Employer Brand Ambassadors, oder? Nicht unbedingt! z.B. ticken sogar bei meiner Agentur Pulpmedia GmbH die Uhren etwas anders. Unsere Top-Corporate Influencer sind nicht auf LinkedIn (ich friste hier ein eher einsames aktives Dasein). Wir haben kein Corporate Influencer Programm. Klar, es gibt ein engagiertes Team fürs Eigenmarketing und freie Bahn fürs Teilen in der Öffentlichkeit, aber keine Zuckerl oder Rankings für die Pulpies. Stattdessen: Instagram als Spielwiese! Alle Pulpies, die mögen, dürfen das Passwort nutzen und munter Stories sowie Reels ins Netz stellen. Behind the Scenes, Office Life und sogar auch Feierabend-Content – unsere Crew nutzt die Chance, und wie! Warum ist dieser Zugang Gold wert? Ganz einfach: Kundinnen kriegen einen authentischen Einblick, wie wir ticken, und Job-Interessentinnen sehen, was bei uns tagtäglich abgeht. Das ist unsere Art von Corporate Influencing und transparentem Employer Branding. Funktioniert das auch für andere Unternehmen? Zu oft spüre ich die Angst vor Gesichtsverlust. Aber echt jetzt, was sagt das denn über eine Firma aus? Jetzt bist du dran: Wie handhabt das dein Arbeitgeber? Wer darf bei euch die Story-Funktion nutzen und wer legt die Zügel an? Ist das Reglement straff oder herrscht auch bei euch kreatives Chaos? #EmployerBranding #CorporateInfluencer

Jeden Tag werden neue Geschichten ins große LinkedIn-Beitrags-Roulette geworfen und hoffen auf Gehör in der Masse. 👂 Besonders schwer haben es bekanntlich Unternehmen in diesem Spiel. Daher lassen sie vermehrt ihre Botschaften über die persönlichen Profile der Mitarbeitenden verbreiten. Und der Kampf um die beste Platzierung im Feed geht weiter... ➡ Sind Thought Leader Ads die Lösung? Mit dem neuen Werbeformat gibt LinkedIn Unternehmen die Möglichkeit, Posts von Mitarbeiter:innen zu pushen. Das Besondere: 💡 Die Ads werden nicht als werblich wahrgenommen und integrieren sich nahtlos in den Feed. 💡 Das bedeutet eine höhere Chance, dass Deine Unternehmensinhalte über ie persönlichen Beiträge von der Zielgruppe akzeptiert werden, da ihnen der „Werbe-Stempel“ fehlt. 💡 Dadurch können Unternehmen das Basis-Vertrauen in persönlichen Profilen weiter ausschöpfen und eine effektivere Kommunikation mit potenziellen Kunden aufbauen. Die Thought Leader Ads haben auf jedenfall Potenzial und es wird gemunkelt, dass sie einiges auf LinkedIn verändern werden. Hast du schon Erfahrungen mit den Ads gemacht? #socialselling #corporateinfluencer #thoughtleaderads

Was, wenn unsere MitarbeiterInnen auf LinkedIn aktiv werden!? "Was, wenn nicht?", frage ich dich. 🤔 Bei keiner anderen Plattform haben Kommunikationsverantwortliche so Bedenken in diesem Thema, wie bei LinkedIn. Dabei können MitarbeiterInnen nicht nur dabei helfen, euren Firmeninhalten hier auf LinkedIn mehr Reichweite zu verleihen. 💡 Sie können sich als authentische Sprachrohre für das Unternehmen einsetzen, eure Werte transportieren und euch so auch attraktiv machen für neue Kunden, Partner und freilich auch neue MitarbeiterInnen. ➡ Hauseigene Markenbotschafter halt oder wie es im Fachjargon heißt, Corporate Influencer. Nun verstehe ich eure Bedenken. Was, wenn die hier etwas kommunizieren, was sie nicht sollten? 😨 Hier können Rahmenbedingungen Klarheit schaffen - für euch und eure MitarbeiterInnen. Wir schreiben mit unseren KundInnen z.B. Social Media Guidelines für MitarbeiterInnen und zeigen in Trainings die Dos and Don'ts. Und neu 🆕 : wir begleiten eure MitarbeiterInnen in ihrem LinkedIn Auftritt und stehen mit Rat und Tat für einen ausgewählten Zeitraum zur Seite. Ein Firmeninvest, das sich auszahlt und Kommunikationsverantwortliche definitiv besser schlafen lässt. 😊 Wichtig noch zu erwähnen: Kommunikation über das eigene LinkedIn Profil als MitarbeiterIn sollte immer freiwillig sein - eh klar, weil nur dann auch authentisch und so. Wie ist das bei euch? Werden MitarbeiterInnen dazu motiviert auf ihren Profilen über das Unternehmen zu kommunizieren? #corporateinfluencer #linkedinmarketing #socialmedia

Wir bilden Deine Mitarbeitenden zu Corporate Influencer aus! Schon mal darüber nachgedacht, Deine Mitarbeitenden in Corporate Influencer zu verwandeln oder ihnen dabei Unterstützung zu geben? Na, dann haben wir gute Neuigkeiten für Dich: Unser Corporate Influencer Programm macht es möglich, den ersten Schritt zu wagen! 🌟 Wir schaffen einen klaren Rahmen und organisieren euch ein strukturiertes Programm, das so individuell ist wie der Kaffee, den jeder am Morgen bevorzugt. Natürlich stehen wir dabei mit Rat und Tat zur Seite, damit Deine Mitarbeitenden ihre verborgenen Talente zum Vorschein bringen können. Klingt nach einer 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗺𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲? Mit uns wird es zur 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗨𝗻𝘀𝘁𝗼𝗽𝗽𝗮𝗯𝗹𝗲! 🚀 Wir sind hier, um Dir dabei zu helfen, Corporate Influencer auszubilden, die nicht nur zum Erfolg des Unternehmens beitragen, sondern sich auch persönlich entfalten. Bock auf mehr Insider-Infos? Dann sind Katharina und Larissa Deine Ansprechpartnerinnen!  💌 #corporateinfluencer #personalbranding #unternehmenserfolg

Du findest dein Unternehmen großartig? Du magst Social Media überhaupt nicht? Dann wird es wahrscheinlich schwierig sich für ein Corporate Influencer Programm zu bewerben. 🤪 Corporate Influencer Programme sind gerade der letzte Schrei im #EmployerBranding. Allerdings lebt dieser Prozess von den Mitarbeitenden selbst und nicht von HR, Marketing oder der Kommunikationsabteilung. Um Corporate Influencer seines Unternehmens zu werden ist es erstmal wichtig seine Firma und seine Kolleg:innen zu mögen. Immerhin ist man #Unternehmensbotschafter und repräsentiert sein Unternehmen bis zu einem gewissen Grad nach außen - aber auch nach innen. 💡 Der Auftritt nach außen passiert über Social Media Netzwerke, derzeit hauptsächlich über LinkedIn. Was braucht es also um selbst Corporate Influencer zu werden? 🌟Es braucht mal ein Unternehmen, das sich dazu entschließt diesen Ansatz strategisch anzugehen - mit klarer Zielsetzung. 🌟Es braucht Mitarbeitende, die Lust haben über ihren Arbeitsalltag in sozialen Medien zu kommunizieren und zu berichten. 🌟Es braucht ein #Community Programm, das gepflegt und am Leben erhalten wird. Wenn man diese Voraussetzungen schafft, dann kann man mit relativ überschaubaren Mitteln längerfristig in der Unternehmenspositionierung und der Vermarktung der #Arbeitgebermarke wirklich viel bewirken. 🙌

🤔 "Wenn die Reichweite und das Engagement von Unternehmensseiten auf #LinkedIn immer weiter sinken, warum ist es dann überhaupt noch wichtig, eine Page zu betreuen und nicht nur auf Corporate Influencer zu setzen?" 🕵️♂️ Das wurde ich vor Kurzem in einem Kundengespräch gefragt – und ich wie ich finde, berechtigterweise... Meine Antwort: Nur auf Earned Media zu setzen, greift meist zu kurz. Immerhin ist die #CustomerJourney komplex und vielseitig. Nur weil jemand über eine Person auf etwas aufmerksam wird, heißt das nicht, dass damit Endstation ist oder Menschen direkt auf einen Link klicken und das Netzwerk bereitwillig verlassen. 🔗🌐 Die Pflege einer Unternehmensseite ist daher keineswegs obsolet. Selbst wenn persönliche Profile seit geraumer Zeit stärker ausgespielt werden, spielen Unternehmensseiten eine entscheidende Rolle bei der Orientierung und Informationssuche der Nutzer:innen. Hier wird kompakt und übersichtlich gezeigt, welche Themen, Produkte und Werte das gesamte Unternehmen vertritt und wie es sich beispielsweise als Arbeitgeber positioniert. 🏢💼 Im Rahmen meines kommenden Webinars werde ich nicht nur diese Anekdote teilen, sondern auch andere #SocialMedia (Denk-)Fehler und Stolperfallen beleuchten und erklären, wie man sie vermeidet. 🚫🤓 📅 Webinar: Die 10 häufigsten Stolperfallen im #SocialMediaMarketing und wie man sie vermeidet 📅 Datum: 10. Juli um 12 Uhr 🔗 Anmeldung: über den REBELKO Account auf Eventbrite Ich freue mich auf einen spannenden Social Media Parkour! 🏃♀️🏃🏻♂️ #DigitalMarketing

Social Media Stolperfallen? Nein, danke! 🤩 Kommende Woche Mittwoch gibt's von Dr. Rebecca 10 handverlesene Tipps, um gängige Fehler im #SocialMediaMarketing zu vermeiden. So könnt ihr eure Marke systematisch zu mehr Sichtbarkeit führen. ✌️ Den Link zur Anmeldung findet ihr in den Kommentaren.