Beitrag von André Hefti

𝐓𝐡𝐞 𝐖𝐢𝐬𝐝𝐨𝐦 𝐨𝐟 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐛𝐲 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐧𝐠: Führung bedeutet nicht, Befehle zu erteilen, sondern anderen zu dienen. Wenn du das Beste aus deinem Team herausholen möchtest, musst du selbst dein Bestes geben. Nachfolgend teile ich den Leitfaden für dienende Führung von Victoria Repa, wo das Ganze sehr schön transportiert wird. Strebst du nach Höchstleistungen? ✅ Stelle ihnen die besten Ressourcen und Möglichkeiten zur Verfügung. Möchtest du eine Veränderung in der Qualität sehen? ✅ Biete ihnen qualitativ hochwertiges Feedback. Strebst du nach gesteigerter Produktivität? ✅ Ermögliche ihnen echte Erholung und bessere Ruhephasen. Wünschst du dir Wachstum in deinem Team? ✅ Unterstütze sie mit effektiver Mentorship und den richtigen Lernressourcen. Sehnst du dich nach mehr Erfolgen und Errungenschaften? ✅ Feiere mit ihnen. Jedes Kompliment kann Wunder bewirken. Ein wahrer Führer steht nicht an der Spitze der Pyramide. Sie behandeln jeden so, als ob er an der Spitze stünde. Bist du ein dienender Führer? #Leadership #Führung #ServantLeadership

Wir öffnen die Schatzkiste der Mitarbeiterführung: „𝐖𝐚𝐬 𝐦𝐚𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐧𝐧 𝐞𝐱𝐳𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬?“ Da steht es wieder auf dem Flipchart: „Ich möchte Methoden kennenlernen, wie ich wirksamer führen kann!“ Ein nicht überraschendes Ziel im Leadership-Training. Und Werkzeuge und Methoden gibt es genug. Es gibt Menschen, die schreiben ganze Bücher darüber. Das Wissen ist also vorhanden. 𝐖𝐨𝐫𝐚𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐧? Die Theorie muss in die Praxis. In den Arbeitsalltag kommen. Der Transfer muss stattfinden. Das kostet Zeit und Energie. Zumindest in der Theorie. Die meisten scheitern am Start: Denn sie gehen nicht los. 𝐖𝐢𝐞 𝐠𝐞𝐡𝐭 𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐧𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐧? Mach es dir nicht zu schwer. Setz die Messlatte nicht zu hoch. Führung ist erst Handwerk und dann eine Kunst. Dazwischen liegen die Umsetzung und die Zeit. Etabliere für dich bewährte Routinen und Leitsätze. Und halte deine Disziplin hoch. Sei konsequent. So entwickelst du Menschen. Die in deinem Team wirken. Und Ergebnisse liefern. Du steuerst mit Zielen. Du arbeitest mit Individuen. ❓Welche Leitsätze nutzt du in deinem Führungsalltag? #leadinganddevelopment #führungskräfteentwicklung #trainingsguide

Führung kann sich manchmal schwer und belastend anfühlen ✅ Du bist eine ambitionierte Führungskraft, die weiss, was sie will? ❌ Aber Dein Tag hat immer zu wenig Stunden. ✅ Du gibst täglich Dein Bestes? ❌ Doch Dein Team zeigt kaum Eigeninitiative. ✅ Du möchtest ein engagiertes Team, das mitzieht? ❌ Doch die Motivation sinkt und die Fluktuation steigt. ✅ Du willst Zeit für strategische Aufgaben? ❌ Stattdessen verzettelst Du Dich im operativen Chaos. 💡 Dann ist Leadership DNA genau für Dich gemacht! Lerne, wie Du Deine Führungsrolle so gestaltest, dass Du Zeit und Energie gewinnst – und Dein Team zu eigenverantwortlichem Einsatz motivierst. 👉 In Kürze startet der Vorverkauf. Aber nur, wer auf der Warteliste steht, bekommt die Einladung mit den Frühbucher-Boni. Zur Warteliste: https://mm-coach. me/dna-wl-lin Der Eintrag auf der Warteliste ist unverbindlich. Wenn Dir Führung aber mehr Spass machen und sich leichter anfühlen soll, würde ich die Chance nutzen. Bist Du bereit etwas zu verändern? #mmcoachme #Teamführung #Führungskompetenz #Motivation #Selbstbewusstsein #Selbstvertrauen #leadershipdevelopment

Ich habe es nicht verbockt aber ich mache es wieder gut. Die Einstellung von High-Performer - was kluge, erfolgreiche #führungskräfte sind (sein sollten). Sie gehen nicht auf Schuldsuche. Sie orientieren sich am Ergebnis, aktivieren das Team und inspirieren mittels richtiger Haltung, Unterstützung und Forderung. Dafür fördert gute Führung stets die eigene emotionale & soziale Intelligenz. „Es gibt ein Problem? Dann machen wir uns an die Lösung.“ Statt Jammerei positiver Aktivismus. ICH MACH SCHLUSS MIT SCHLECHTER FÜHRUNG, absichtl!ch 1 : 1 Training & Mentoring #führung #unternehmererfolg #zukunftsfähig #führungsstark #führungskräfteentwicklung #zukunftssicher #persönlichkeitsentwicklung

🔍 Positive Leadership: Erfolgreich führen, ohne auszubrennen 💡 Fühlst du dich manchmal von deinen Führungsaufgaben überfordert und ausgebrannt? Positive Leadership kann der Schlüssel sein, um eine Balance zwischen erfolgreicher Führung und persönlichem Wohlbefinden zu finden. 3 Tipps, um als Führungskraft erfolgreich zu sein, ohne dich selbst zu verlieren: 1️⃣ Wertschätzung zeigen: Anerkennung ist mehr als nur ein „Danke“. Sie motiviert dein Team und stärkt das Vertrauen in dich als Führungskraft. 2️⃣ Grenzen setzen: Nicht alles ist immer dringend. Lerne, Aufgaben zu priorisieren und auch mal „Nein“ zu sagen, um deine eigenen Ressourcen zu schonen. 3️⃣ Selbstfürsorge leben: Geh mit gutem Beispiel voran und sorge für deine mentale Gesundheit. Pausen und Auszeiten sind nicht nur wichtig für dich, sondern auch ein Vorbild für dein Team. 🤝 Positive Leadership bedeutet: führen mit Herz und Verstand. Schaffe ein Umfeld, in dem dein Team aufblühen kann – und du selbst auch! Welche dieser Strategien setzt du schon um? Teile deine Erfahrungen in den Kommentaren!

Und dabei hast du so viel Zeit investiert. Doch das gehört dazu zu deinem Alltag. Zu deinem Alltag als Führungskraft. Du baust Menschen und Prozesse auf. Du steckst dein ganzes Herzblut hinein. Nur um diese dann zu verabschieden. Wie schwer fällt es dir loszulassen? Bei Prozessen ist es meist einfacher. Du tauschst sie aus gegen bessere. Kontinuierliche Verbesserung… Doch du entwickelst auch Mitarbeiter weiter. Baust zu diesen eine engere Bindung auf. Du entwickelst sie zu Leistungsträgern. Und manchmal bist du so erfolgreich, dass du sie gehen lassen musst. Im Sinne des Unternehmens. Da ist diese eine offene Führungsposition. Und du hast diesen einen Mitarbeiter. Der so wichtig für dein Team ist. Aber auch genauso bereit ist, für seinen nächsten Schritt. Wie entscheidest du dann? Ermöglichst du diese Chance? Wohl wissend, dass er fehlen wird? Was wird diese Person über dich denken? Wie wird euer Verhältnis zueinander sein? Manchmal musst du Menschen gehen lassen. Genauso wie liebgewonnene Prozesse… Oft knirscht es dann zu Beginn etwas. Aber das ist Teil der Veränderung. So entsteht die Verbesserung. Nachhaltig und über die Zeit. ❓ Welche Erfahrungen hast du mit dem „Goodbye“? #führungskräfteentwicklung #changemanagement #leadingchange #leadership #trainingsguide

Leadership ist nicht Boss sein. „Hier wird gemacht, was ich sage.“ Nein, bitte nicht. Diese Zeiten sind vorbei. Die Zeiten des Führens aus reiner Macht sind vorbei. Die Zeit des modernen Führens ist längst angebrochen. Was heißt das? Voller Fokus auf: 👉🏼 Empathie, Vertrauen, Enablement und Wertschätzung. Für Führungskräfte heißt das: 👉🏼 Das Team stärken: Stärken stärken. Gib deinem Team, was sie zum Wachsen brauchen. Habe keine Angst, dass sie über dich hinauswachsen. 👉🏼 Authentisch bleiben: Bleib du selbst, mit deinen Stärken und Schwächen. Menschlich führen bedeutet auch Schwächen zu zeigen. Sei du selbst, das wird deinem Team helfen, sie selbst zu sein. 👉🏼 Flexibel bleiben: Du musst nicht immer in der ersten Reihe stehen. Bleib flexibel, steh auch mal in der letzten Reihe und stell dich in den richtigen Momenten vor dein Team. 👉🏼 Geben ohne zu nehmen: Sei auch für einzelne Mitarbeitende da, wenn du nichts von ihnen brauchst. Ein Gespräch ohne eine Bitte am Ende ist viel wert. 👉🏼 Leadership ist eine Haltung: Und nicht nur irgendein besonders toll klingender Titel. Führe weil du begleiten und enablen willst und nicht um die/ der Boss zu sein. Was sind für dich die wichtigsten Aspekte moderner Führung?

🚀🌈 Stell dir vor, du bist die Art von Führungskraft, die nicht nur Ziele erreicht, sondern dein Team inspiriert, Großes zu leisten. Indem du an dich selbst glaubst und deine einzigartigen Stärken gezielt einsetzt, kannst du zu der Führungspersönlichkeit werden, die ihr Team zu außergewöhnlichen Erfolgen führt. Ein Beispiel aus meiner Praxis: Ich habe kürzlich mit einer Führungskraft gearbeitet, die trotz all ihres Wissens und Könnens oft an sich selbst zweifelte. Sie fühlte sich überfordert und hatte das Gefühl, ihr Team nicht richtig motivieren zu können. Durch unser Coaching, das neben strategischen Führungstechniken auch gezielte Atemarbeit integrierte, half ich ihr, mehr innere Ruhe und Klarheit zu finden. Durch diese Kombination konnte sie nicht nur ihre Selbstwirksamkeit stärken, sondern auch ihre Energie und Gelassenheit zurückgewinnen. Das Ergebnis? Ein motivierteres Team und eine Führungskraft, die selbst unter Druck ruhiger und fokussierter bleibt. Wenn du bereit bist, deinen eigenen Weg zu gehen und deine Führungsstärke mit gezielten Techniken und Atemübungen zu entfalten, dann freue ich mich, dir noch mehr zum Thema Selbstwirksamkeit und Ethical Leadership zu zeigen. In meinen Blogartikeln und Newslettern findest du wertvolle Impulse und Tools, um deine Entwicklung weiter voranzutreiben. Den Link dazu findest du im ersten Kommentar! Schön, dass du hier bist und diesen Schritt in Richtung Wachstum und innerer Stärke gehst. Dein Heiko #selbstbewusstseinaktivieren #führungspersönlichkeiten #führungskompetenzen #atemcoaching #führungskräftecoachingmünchen

🔍💡 Warum Führungskräfte, die Selbstreflexion vernachlässigen, zum Scheitern verurteilt sind? Es gibt ein gefährliches Missverständnis in der Welt der Führung: Die Idee, dass Erfolg allein auf harten Fähigkeiten beruht. Aber was ist mit der weichen Seite der Macht? Selbstreflexion- das klingt nach einem Schlagwort aus einem Ratgeber für persönliches Wachstum, oder? Falsch! Es ist der Schlüssel, der zwischen Triumph und Untergang entscheidet. Hier ist die harte Wahrheit: Führung ohne Selbstreflexion gleicht einem blinden Kapitän auf einem stürmischen Meer 🌊 . Du könntest den besten Kurs kennen, aber ohne die Fähigkeit, deine eigenen Fehler zu erkennen und zu korrigieren, bist du dem Untergang geweiht. Schau dich um: Die erfolgreichsten Führungskräfte sind nicht diejenigen, die ständig nach außen zeigen, sondern diejenigen, die den Mut haben, nach innen zu schauen. Sie hinterfragen ständig ihre Entscheidungen, lernen aus ihren Misserfolgen und wachsen daran. Also, Führungskräfte, hört auf, euch vor dem Spiegel zu scheuen! Es ist Zeit, euch euren Ängsten zu stellen, eure Schwächen anzuerkennen und euch zu fragen: Bin ich wirklich der Anführer, den mein Team verdient? 💡💼 #Leadership #SelfReflection #PersonalGrowth #LeadershipDevelopment #SuccessMindset #BeTheChange #ChallengeYourself

8 Dinge, die eine Führungskraft braucht! 🔹Identität 🔹Intention 🔹Intuition 🔹Integrität 🔹Intonation 🔹Ikigai 🔹Ich 🔹Inner Ledership Klingt komisch, ist es aber nicht! Klingt einfach, ist es aber auch nicht! Denn das sind die 8 I's aus meinem liebevollen "Bootcamp" für Menschen, die wirklich in die eigenen Grundlagen ihre Fähigkeiten und Potenziale tauchen und den Unterschied in Führung machen möchten. Ja, es ist eine Reise zu dir selbst, denn ich bin der festen Überzeugung: Ich muss dir nicht sagen wie du führen sollst, wenn du Vertrauen & Ehrlichkeit zu dir selbst schaffen kannst und weisst warum du eine Führung für Menschen sein darfst! Für Führungskräfte selbst, für Unternehmen, die ihre Führungskräfte wachsen lassen wollen, für alle, die die Klarheit nicht fürchten! Wer traut sich mal richtig hinzuschauen? Mutige voran 😉 Fehlt deiner Meinung nach etwas in der Liste? #führungskräfte #führungskräftecoaching #führung #mitarbeitertraining #fachkräftemangel