Beitrag von Anne Selbenbacher

🎬 Warum Recruitingfilme ohne Storytelling einfach nicht verkaufen – die Kraft der emotionalen Botschaft. Hey, ich sag dir eins: Wenn du im Recruiting keine Ergebnisse siehst, liegt das nicht daran, dass dein Unternehmen nichts zu bieten hat. Viele Unternehmen stehen vor denselben Problemen: 🔸 Du hast tolle Jobangebote, aber die Bewerber bleiben aus 🔸 Dein Unternehmen steckt Herzblut in das, was es tut, aber die Videos berühren niemanden 🔸 Deine Recruitingfilme sind voll mit Fakten, aber sie fühlen sich einfach nur kalt an Ich sehe das soooo oft. Man steckt Mühe in einen Recruitingfilm/in eine Kampagne, doch am Ende sind es nur Interviews und Zahlen – ohne Seele, ohne Story. Und das Problem? Es verkauft NICHT! Es bringt nicht die Menschen zu dir, die wirklich Teil deines Teams werden sollen. Was ich dir wirklich ans Herz legen will: Storytelling ist der Schlüssel 🔑. Es reicht nicht, nur zu sagen, warum dein Unternehmen großartig ist – du musst es fühlen lassen. Du musst eine Geschichte erzählen, die zeigt, wie es ist, in deinem Team zu arbeiten. Eine Geschichte, die berührt und eine Verbindung schafft. Schau dir unser Beispiel für die Stadt Plettenberg an. Mit unserem neuen Recruitingfilm für die Sauerländer Kitas haben sie nicht nur für Arbeitsplätze geworben, sondern eine emotionale Botschaft gesendet. Es geht um mehr als Fakten – es geht um das Herzstück des Jobs: den Zusammenhalt, die Freude am Beruf, die Wärme. Wenn du das nicht in deinen Recruitingfilmen zeigst, bleiben sie einfach nur Videos, die niemanden bewegen. Geschichten verkaufen. Sie schaffen Vertrauen, Identifikation und das Gefühl, dass man Teil von etwas Großem sein kann. Bei WantAD GmbH ⚡️ machen wir genau das. Wir helfen Unternehmen, ihre Geschichte so zu erzählen, dass sie Menschen wirklich berührt und überzeugt. Lass uns zusammen etwas bewegen und Talente anziehen, die nicht nur einen Job suchen, sondern eine Mission. #HollywoodFürDenMittelstand 👉 Lass uns reden, wie Storytelling dein Recruiting auf das nächste Level bringt! https://lnkd.in/g7SrFwtm #Mittelstand #Recruiting #Personal #Filmproduktion

🌟 DIE KUNST DES STORYTELLING IM RECRUITING: EIN GAME-CHANGER FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN UND CEOS 🌟 Das Gewinnen qualifizierter, motivierter und engagierter Mitarbeiter für Recruiter ist seit Längerem eine echte Herausforderung geworden. 🚀 Die Ansprüche der Bewerbenden haben sich gewandelt und das Storytelling im Recruiting spielt eine immer wichtigere Rolle. Aber warum ist das so und wie kann es effektiv genutzt werden? WARUM STORYTELLING? 1️⃣ AUTHENTIZITÄT: Bewerber suchen nach Unternehmen, die authentisch sind und zu ihren Werten passen. Durch Storytelling kannst Du Deine Unternehmenswerte, Kultur und Vision auf eine authentische Weise präsentieren. 2️⃣ EMOTIONALE VERBINDUNG: Menschen erinnern sich besser an Geschichten als an Fakten. Eine gut erzählte Geschichte kann eine emotionale Verbindung zum Unternehmen herstellen. 3️⃣ DIFFERENZIERUNG: In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es wichtig, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Eine einzigartige Geschichte hilft dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. ANWENDUNGSMÖGLICHKEITEN VON STORYTELLING IM RECRUITING 👉 EMPLOYER BRANDING: Nutze Storytelling, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Zeige, was das Unternehmen einzigartig macht. 👉 STELLENANZEIGEN: Verwende Storytelling, um die Bedeutung der offenen Stelle hervorzuheben. 👉 BEWERBUNGSGESPRÄCHE: Erzähle Geschichten über Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens. 👉 ONBOARDING: Unterstütze neue Mitarbeiter durch Geschichten, die sie schnell in die Unternehmenskultur integrieren. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR ERFOLGREICHES STORYTELLING ✅ Klarheit über die Unternehmenswerte: Definiere und verankere die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens. ✅ Authentizität: Erzähle echte Geschichten, die die Realität des Unternehmens widerspiegeln. ✅ Relevanz: Stelle sicher, dass die Geschichten für den Bewerber relevant sind. ✅ Emotionale Verbindung: Versuche, Emotionen zu wecken und eine Verbindung zum Bewerber herzustellen. ⚠️ Bedenken Sie, dass nicht jede Geschichte für jeden Bewerber geeignet ist. Kennen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie die Geschichten entsprechend an. 💡 Storytelling im Recruiting ist nicht nur eine Methode, sondern eine Kunst, die gelernt sein will. Sie spielt bereits in anderen Unternehmensbereichen wie der internen Kommunikation und im Marketing eine wichtige Rolle. 📈 Sind Sie bereit, das Potenzial von Storytelling im Recruiting voll auszuschöpfen? #Headgate unterstützt Sie gerne im Executive Search und findet die Führungspersönlichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen wirklich passen! Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Führungskräfte-Recruiting auf das nächste Level heben! 🚀 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Headhunter #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Careers #Leadership

🌟 DIE KUNST DES STORYTELLING IM RECRUITING: EIN GAME-CHANGER FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN UND CEOS 🌟 Das Gewinnen qualifizierter, motivierter und engagierter Mitarbeiter für Recruiter ist seit Längerem eine echte Herausforderung geworden. 🚀 Die Ansprüche der Bewerbenden haben sich gewandelt und das Storytelling im Recruiting spielt eine immer wichtigere Rolle. Aber warum ist das so und wie kann es effektiv genutzt werden? WARUM STORYTELLING? 1️⃣ AUTHENTIZITÄT: Bewerber suchen nach Unternehmen, die authentisch sind und zu ihren Werten passen. Durch Storytelling kannst Du Deine Unternehmenswerte, Kultur und Vision auf eine authentische Weise präsentieren. 2️⃣ EMOTIONALE VERBINDUNG: Menschen erinnern sich besser an Geschichten als an Fakten. Eine gut erzählte Geschichte kann eine emotionale Verbindung zum Unternehmen herstellen. 3️⃣ DIFFERENZIERUNG: In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es wichtig, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Eine einzigartige Geschichte hilft dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. ANWENDUNGSMÖGLICHKEITEN VON STORYTELLING IM RECRUITING 👉 EMPLOYER BRANDING: Nutze Storytelling, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Zeige, was das Unternehmen einzigartig macht. 👉 STELLENANZEIGEN: Verwende Storytelling, um die Bedeutung der offenen Stelle hervorzuheben. 👉 BEWERBUNGSGESPRÄCHE: Erzähle Geschichten über Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens. 👉 ONBOARDING: Unterstütze neue Mitarbeiter durch Geschichten, die sie schnell in die Unternehmenskultur integrieren. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR ERFOLGREICHES STORYTELLING ✅ Klarheit über die Unternehmenswerte: Definiere und verankere die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens. ✅ Authentizität: Erzähle echte Geschichten, die die Realität des Unternehmens widerspiegeln. ✅ Relevanz: Stelle sicher, dass die Geschichten für den Bewerber relevant sind. ✅ Emotionale Verbindung: Versuche, Emotionen zu wecken und eine Verbindung zum Bewerber herzustellen. ⚠️ Bedenken Sie, dass nicht jede Geschichte für jeden Bewerber geeignet ist. Kennen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie die Geschichten entsprechend an. 💡 Storytelling im Recruiting ist nicht nur eine Methode, sondern eine Kunst, die gelernt sein will. Sie spielt bereits in anderen Unternehmensbereichen wie der internen Kommunikation und im Marketing eine wichtige Rolle. 📈 Sind Sie bereit, das Potenzial von Storytelling im Recruiting voll auszuschöpfen? #Headgate unterstützt Sie gerne im Executive Search und findet die Führungspersönlichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen wirklich passen! Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Führungskräfte-Recruiting auf das nächste Level heben! 🚀 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Headhunter #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Careers #Leadership

Die Macht der #Interviews: Einblick in die Menschen hinter der Marke! Interviews sind nicht nur eine traditionelle Methode der Informationsbeschaffung, sondern auch ein unschätzbares Werkzeug, um die Menschen hinter einer Marke wirklich kennenzulernen. In einer Zeit, in der #Authentizität und Verbindung eine immer größere Rolle spielen, sind Interviews eine unverzichtbare Ressource für Unternehmen und ihre #Zielgruppen. Während Produkte und Dienstleistungen zweifellos wichtig sind, sind es letztendlich die Menschen, die sie entwickeln, vermarkten und unterstützen, die den wahren Wert einer Marke ausmachen. Interviews bieten die Gelegenheit, diese Menschen in ihrem natürlichen Umfeld zu erleben, ihre Gedanken, #Motivationen und Visionen zu verstehen und so ein tieferes #Verständnis für die Kultur und die Werte hinter der Marke zu gewinnen. Durch Interviews können Unternehmen auch ihre #Geschichte erzählen, indem sie die Geschichten und Erfahrungen ihrer #Mitarbeiter teilen. Diese persönlichen Einblicke schaffen Vertrauen und eine emotionale #Bindung zwischen Unternehmen und #Kunden, was letztendlich zu langfristigen Beziehungen und Loyalität führt. Sie ermöglichen es uns, menschliche Verbindungen zu schaffen, Vertrauen aufzubauen und unsere Marke authentisch und zugänglich zu präsentieren. #Interviews #MenschenhinterderMarke #Authentizität #Verbindung #Marketing #Unternehmenskultur #Strategie #Marketing

Warum ich unseren Kund*innen Fragen stelle Nicht nur in meinem Talkformat #Frauvon fragt nach sondern auch bei unseren sonstigen Aufnahmen (Da sieht man mich nur nicht im Bild!) und warum es sich, auch für dich lohnen kann, mal darüber nachzudenken, ob du mein Interviewpartner sein solltest: 🌟 Die Magie der Interviews: 👉 Dein Schlüssel zum authentischen Marketing! In unserer hektischen, digitalen Welt sehnen sich Menschen nach 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 Verbindungen und authentischen Geschichten. Genau hier kommen Interviews ins Spiel. Sie sind nicht nur ein Marketinginstrument, sondern eine Brücke, die Vertrauen und menschliche Nähe schafft. Warum Interviews auch zum Herzstück 𝗗𝗘𝗜𝗡𝗘𝗥 Marketingstrategie sein sollten: ❤️ Authentizität pur: Ein Interview bietet eine Bühne, auf der echte Menschen ihre Geschichten und Leidenschaften teilen. Es zeigt die Seele deines Unternehmens und schafft tiefe, emotionale Verbindungen. 🏆 Vertrauen und Glaubwürdigkeit: Wenn Experten und Führungskräfte sprechen, hören die Menschen zu. Interviews verleihen deiner Marke Autorität und das Gefühl, dass echte, vertrauenswürdige Menschen dahinterstehen. 📈 Weite Horizonte: Ein Interview ist ein Geschenk, das sich verbreiten lässt. Ob auf deiner Website, in Blogs, auf YouTube oder in Podcasts – es erreicht Menschen überall und zieht sie in deinen Bann. 🤝 Wertvolle Beziehungen: Interviews sind mehr als nur Worte. Sie sind Gelegenheiten, wertvolle Beziehungen aufzubauen und neue Partnerschaften zu entdecken. Jede Begegnung ist eine Chance für Wachstum. 🌟 Content-Schatztruhe: Ein einziges Interview kann so viele Geschichten erzählen. Blogposts, Social-Media-Inhalte, Infografiken – die Möglichkeiten sind endlos. Jeder Moment des Interviews kann zu neuem, inspirierendem Content werden. 💥 SEO-Boost: Durch Interviews wird deine Online-Präsenz gestärkt. Die richtigen Worte und Geschichten verbessern dein Suchmaschinen-Ranking und machen dich sichtbarer als je zuvor. 🎉 Interaktion und Engagement: Interviews laden zum Mitmachen ein. Sie inspirieren zu Kommentaren, Likes und Shares und schaffen eine lebendige, engagierte Community um deine Marke. ✨ Fazit: Interviews sind mehr als nur Fragen und Antworten. Sie sind Geschichten, Emotionen und echte Verbindungen. Sie stärken deine Marke, bauen Vertrauen auf und lassen dein Publikum spüren, dass hinter jedem Produkt und jeder Dienstleistung echte Menschen stehen. Entdecke die Magie der Interviews und lass dein Marketing leuchten! ✨ +++++ Mein Name ist Christiane von Beuningen und mit mir an deiner Seite, wird auch DEIN Auftritt vor der Kamera zum Vergnügen. Gerne auch in meinem Talkformat #Frauvon fragt nach um die Technik kümmert sich übrigens, der Mann, der bei mir wohnt Henry Staroste 😉 #Marketing #Interview #Authentizität #Branding #SEO #Video #GeschichtenErzählen #Vertrauen #Engagement #Gemeinschaft

🌟 DIE KUNST DES STORYTELLING IM RECRUITING: EIN GAME-CHANGER FÜR FAMILIENUNTERNEHMEN UND CEOS 🌟 Das Gewinnen qualifizierter, motivierter und engagierter Mitarbeiter für Recruiter ist seit Längerem eine echte Herausforderung geworden. 🚀 Die Ansprüche der Bewerbenden haben sich gewandelt und das Storytelling im Recruiting spielt eine immer wichtigere Rolle. Aber warum ist das so und wie kann es effektiv genutzt werden? WARUM STORYTELLING? 1️⃣ AUTHENTIZITÄT: Bewerber suchen nach Unternehmen, die authentisch sind und zu ihren Werten passen. Durch Storytelling kannst Du Deine Unternehmenswerte, Kultur und Vision auf eine authentische Weise präsentieren. 2️⃣ EMOTIONALE VERBINDUNG: Menschen erinnern sich besser an Geschichten als an Fakten. Eine gut erzählte Geschichte kann eine emotionale Verbindung zum Unternehmen herstellen. 3️⃣ DIFFERENZIERUNG: In einem umkämpften Arbeitsmarkt ist es wichtig, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben. Eine einzigartige Geschichte hilft dabei, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. ANWENDUNGSMÖGLICHKEITEN VON STORYTELLING IM RECRUITING 👉 EMPLOYER BRANDING: Nutze Storytelling, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Zeige, was das Unternehmen einzigartig macht. 👉 STELLENANZEIGEN: Verwende Storytelling, um die Bedeutung der offenen Stelle hervorzuheben. 👉 BEWERBUNGSGESPRÄCHE: Erzähle Geschichten über Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens. 👉 ONBOARDING: Unterstütze neue Mitarbeiter durch Geschichten, die sie schnell in die Unternehmenskultur integrieren. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR ERFOLGREICHES STORYTELLING ✅ Klarheit über die Unternehmenswerte: Definiere und verankere die Werte, Kultur und Vision des Unternehmens. ✅ Authentizität: Erzähle echte Geschichten, die die Realität des Unternehmens widerspiegeln. ✅ Relevanz: Stelle sicher, dass die Geschichten für den Bewerber relevant sind. ✅ Emotionale Verbindung: Versuche, Emotionen zu wecken und eine Verbindung zum Bewerber herzustellen. ⚠️ Bedenken Sie, dass nicht jede Geschichte für jeden Bewerber geeignet ist. Kennen Sie Ihre Zielgruppe und passen Sie die Geschichten entsprechend an. 💡 Storytelling im Recruiting ist nicht nur eine Methode, sondern eine Kunst, die gelernt sein will. Sie spielt bereits in anderen Unternehmensbereichen wie der internen Kommunikation und im Marketing eine wichtige Rolle. 📈 Sind Sie bereit, das Potenzial von Storytelling im Recruiting voll auszuschöpfen? #Headgate unterstützt Sie gerne im Executive Search und findet die Führungspersönlichkeiten, die zu Ihnen und Ihrem Unternehmen wirklich passen! Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Führungskräfte-Recruiting auf das nächste Level heben! 🚀 #Digitalisierung #ExecutiveSearch #Headhunter #Familienunternehmen #WirdenkenRecruitinganders #Careers #Leadership

Wie kann Storytelling im Recruiting effektiv genutzt werden?

📹 𝗩𝗼𝗻 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝗲𝘄𝘀 𝘇𝘂 𝗸𝘂𝗿𝘇𝗲𝗻 𝗖𝗹𝗶𝗽𝘀: 𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝘁 𝗩𝗶𝗱𝗲𝗼𝘀! Wir wagten uns daran, vor 3 Jahren unsere schriftlichen Interviews tw. auf Video umzustellen. 𝗗𝗮𝘀 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀? Viel Aufwand, wenig Resonanz. 🙄 Schriftliche Inhalte waren einfach beliebter – und so legten wir das Thema erstmal ad acta. 2024 starteten wir das nächste #VideoExperiment: Wir begannen, kurze Videos 𝗶𝗻 unsere Artikel, Interviews und Event-Berichte einzubinden. Und siehe da – es kommt gut an! 🎉 Unsere Interviewpartner wurden greifbarer, authentischer und hinterließen einen stärkeren Eindruck. Der Aufwand für uns? Absolut überschaubar. Heute geht das Experiment noch einen Mini-Schritt weiter: 👉 Sigrid Uray-Esterer hat ein Kurz-Video für ihren Artikel über Hashtag#CorporateInfluencer gedreht. Neugierig? Den Artikel findet Ihr hier: https://lnkd.in/dp2TzpxN. Das Video ist klassisch im Quer-Format, das passt uns optisch am besten in die HRweb.at-Beiträge. 👉 Zusätzlich hat sie ein weiteres Video für LinkedIn produziert – im quadratischen Format, denn das soll hier auf LinkedIn besser ankommen. (Wir testen das gerade. 😉) Wir sind gespannt auf euer Feedback und offen für eure Ideen! #HRInnovation #CorporateInfluencer #ContentExperiment #VideoIntegration #InsideHRweb

Diese 🔟 Faktoren für Recruiting-Videos begeistern Eure Bewerber. https://lnkd.in/egsqrTxT   Als du das erste Mal mit der Idee konfrontiert wurdest, Recruiting-Videos in den Bewerbungsprozess einzubinden, warst du skeptisch. Doch als du das erste Mal ein wirklich mitreißendes Recruiting-Video gesehen hast, wurde dir klar, warum diese Methode so erfolgreich ist. Du erinnerst dich an das Video einer großen Firma, das sofort deine Aufmerksamkeit erregte. Es begann mit dynamischen Bildern des modernen Arbeitsplatzes, gefolgt von authentischen Interviews mit aktuellen Mitarbeitern. Die Begeisterung und das Engagement der Mitarbeiter waren spürbar und haben dich sofort angesprochen. Du konntest dir vorstellen, wie es wäre, dort zu arbeiten, und fühltest dich direkt angesprochen. Ein weiteres Video, das dich beeindruckte, zeigte den Arbeitsalltag in einer kreativen und unterhaltsamen Weise. Es stellte nicht nur die Aufgaben, sondern auch die Unternehmenskultur in den Vordergrund. Die lockere Atmosphäre und die spannenden Projekte, die präsentiert wurden, vermittelten dir ein Gefühl von Zugehörigkeit und Motivation, Teil dieses Teams zu werden. Du hast festgestellt, dass mitreißende Recruiting-Videos einen großen Einfluss auf deine Entscheidung haben können, dich bei einem Unternehmen zu bewerben. Sie bieten einen realen Einblick in das Unternehmen, der weit über das hinausgeht, was eine Stellenanzeige vermitteln kann. Du konntest die Menschen hinter der Marke sehen, ihre Geschichten hören und ihre Leidenschaft spüren. Das hat deine Wahrnehmung des Unternehmens nachhaltig positiv beeinflusst. Seitdem bist du überzeugt davon, dass gut gemachte Recruiting-Videos nicht nur Informationen vermitteln, sondern auch Emotionen wecken. Sie schaffen eine Verbindung zwischen dem Unternehmen und potenziellen Bewerbern und heben die einzigartige Kultur und die Werte des Unternehmens hervor. Für dich ist klar: Mitreißende Recruiting-Videos sind ein kraftvolles Werkzeug, um die besten Talente zu begeistern und für sich zu gewinnen. 👉 Download hier die 10 Faktoren für RecruitingVideos die begeistern https://lnkd.in/egsqrTxT #RecruitingVideos #DieBegeistern #TalentAcquisition #EmployerBranding #JobMarketing #KarriereTipps #Videorecruiting #HRInnovation #BewerberAnsprechen #MitarbeiterGewinnen

🚀 Interview mit Heinz Derndorfer: Wie entstehen sinnvolle Produktinnovationen? Diese drei zentralen Fragen beschäftigen unsere Kundinnen und Kunden seit 20 Jahren. Kommen Sie Ihnen bekannt vor? ❔“Lohnt es sich für mein Unternehmen, bei dieser Ausschreibung teilzunehmen?"  ❔“Hätte ich mich mit mehr Zeit besser auf meine Teilnahme vorbereiten können?”  ❔“Wer kann mir schnell, kompetent und unkompliziert genau diese eine konkrete Frage beantworten?” Unser Group Marketing Manager & Partner der Tender Service Group Heinz Derndorfer gibt Ihnen in seinem neuesten Interview die Antworten auf diese und weitere spannende Fragen. Zum Interview👇 #innovation #produktentwicklung #interview #tenderservice #insights