Beitrag von Anwaltssekretariat

Nutzen Sie den Juli als Startschuss für neue Möglichkeiten und eine erfolgreiche Zukunft! Eine Atmosphäre des Aufbruchs und der Veränderung liegt in der Luft – die perfekte Zeit, um in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen zu investieren. Qualifizierte und kompetente Mitarbeiter:innen sind das Zugpferd eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Regelmässige Schulungen und die Weiterbildung von Fachkräften sind die Grundlage für den Erhalt und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. Dennoch bleiben in vielen Unternehmen Schulungen regelmässig auf der Strecke. Die Gründe dafür sind vielfältig: So sind Weiterbildungen oft sehr kostenintensiv. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter:innen, die sich in einer Bildungsmassnahme befinden, in der Regel gar nicht oder nur teilweise ihren üblichen Workload erfüllen können. Viele Arbeitgeber:innen schätzen die Qualifikationen ihrer Angestellten zudem falsch ein. In dieser Woche verraten wir Ihnen, warum es sich für Unternehmer:innen lohnt, in Weiterbildungen zu investieren. Bleiben Sie gespannt! #Weiterbildung #Aufbruch #eineLohnendeInvestition #unbegrenzteMöglichkeiten

Unsere Gegenwart ist komplex, und die Zukunft erst recht. Wenn die IHK Niederbayern zu einem „Zukunftstag“ rund um Fachkräfte und berufliche Bildung einlädt, dann muss sich das Programm daher um eine Vielzahl von Themen und Herausforderungen drehen. Genau so war es gestern auch, bei der ersten Veranstaltung in diesem Format. Wie entwickeln sich die Schüler-, Azubi- und Beschäftigungszahlen in den kommenden Jahren? Wie kann ich mit geförderter Weiterbildung dem Fachkräftemangel begegnen? Wie gehe ich mit queeren Jugendlichen in der Ausbildung um? Und schließlich: Welche Werkzeuge gibt es, um in einer komplexen Lebens- und Arbeitswelt zielführend zusammenzuarbeiten? 🤔 Diese Fragen beantworteten Referenten von der Agentur für Arbeit, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung oder dem DGB beim Zukunftstag in Straubing. Geladen waren dazu einerseits Vertreter von Unternehmen, Berufsschulen und Gewerkschaften im Berufsbildungsausschuss, andererseits Personalverantwortliche aus dem HR-Netzwerk der IHK. Die Teilnehmer gaben mit einer 1,4 in der Gesamtbewertung ein sehr positives Feedback nach dem ersten Zukunftstag – ein Format, das sich zu wiederholen lohnt! 👏 Dr. Michael Holzner von iCONDU – ebenfalls Referent beim Zukunftstag – erklärt im Video zwei Grundlagen seines „systemischen Denkens“, einer Methode, um Teams effektiv zur Lösung von komplexen Problemen zu führen. Um das zu schaffen, muss das Gesamtbild erfasst und ein gemeinsames Ziel gefunden werden. Werkzeuge dafür und für alles was folgt, stellte Dr. Holzner bei der Veranstaltung vor. Haben Sie neue Fragen oder Ansätze, die die IHK in solchen Veranstaltungen aufgreifen soll? Wollen Sie sich selbst einbringen, beispielsweise im HR-Netzwerk, damit wir gemeinsam an Zukunftsfragen von beruflicher Bildung und Fachkräften arbeiten können? Dann melden Sie sich gerne, hier oder direkt bei der IHK. 💬🤝 #ihkniederbayern #gemeinsamfuerniederbayern #zukunftstag #bildung #zukunft

🐮 Cash Cow bis zur Rente? Keine Weiterbildung für ältere Mitarbeiter! In Zeiten des schnellen Wandels liegt der Fokus auf Kurzfristigkeit, schnelle Erfolge, schnelle Gewinne. Die Sinnhaftigkeit brauchen wir hier nicht zu diskutieren, doch eine aktuelle Studie zeigt: Ihr Unternehmen profitiert von der Einbindung älterer Mitarbeitenden in gezielte Weiterbildung. Das Problem: Weiterbildung endet häufig viele Jahre vor der Rente. Nach dem Motto die „Cash Cow“ solange einzusetzen, wie es geht. Ältere Mitarbeitende werden bei Schulungen oft übergangen, weil sie bald in Rente gehen. Doch das beraubt dem Unternehmen wertvolle Kompetenzen und Erfahrungswissen, das sie mit Up-to-date Skills gewinnbringend fürs Unternehmen einbringen könnten. Laut Žnidaršič et al. (2021) sind auch ältere Mitarbeitende hochmotiviert und leistungsfähig, wenn sie die Chance bekommen, Neues zu lernen. Die Lösung: Inklusive Weiterbildung 1. Alle fördern auch Ihre älteren Mitarbeitenden 2. Langfristig denken: nutzen Sie den Erfahrungsschatz und ergänzen Ihn durch neues Wissen. 3. Generationen vernetzen: Fördern Sie Austausch und Wissenstransfer im Team. 🚀 Wie gehen Sie mit der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter über Generationen hinweg um?! #LinkedInNewsDach #weiterbildung #ceo

Durch kontinuierliche Weiterbildung bleiben Kanzleien auf dem neuesten Stand der Branchentrends und können sich an veränderte Anforderungen anpassen. Nicht zuletzt tragen Weiterbildungen dazu bei, dass Kanzleien Branchenstandards erfüllen und sich erfolgreich am Markt behaupten können. Doch wie kann man den Spagat zwischen Schulungen und dem üblichen daily Business schaffen?   Anwaltssekretariat bietet eine ideale Lösung, um Kanzleien bei der Durchführung von Weiterbildungen zu unterstützen. Unser professioneller Remote-Sekretariatsservice entlastet Ihre Mitarbeiter:innen von Aufgaben, sodass sie sich voll und ganz auf ihre Weiterbildungsmaßnahmen konzentrieren können.   Wir nehmen Anrufe entgegen und vereinbaren Termine – alles, damit Ihre Mitarbeiter:innen sich ungestört weiterbilden können. Investieren Sie in die Zukunft Ihrer Kanzlei und überlassen Sie uns den Hörer!   #Weiterbildung #Unterstützung #AnwaltssekretariatHilft #ZeitFürDasWesentliche

„Zwischen Sagen und Handeln liegt ein ganzes Meer“, so ein italienisches Sprichwort. Dies gilt auch für die Weiterbildung in KMUs. Eine neue Studie zeigt, dass fast 90% der Unternehmen bis 50 Mitarbeitende Weiterbildung als wichtig für ihren Erfolg ansehen. Doch weniger als die Hälfte der Mitarbeitenden nimmt tatsächlich daran teil. Die Hauptgründe: Zeitmangel, hohe Kosten und Schwierigkeiten, passende Weiterbildungen zu finden. Es braucht dringend mehr Unterstützung und Beratung, um dieses Potenzial voll auszuschöpfen.

Ich möchte euch auf eine spannende Möglichkeit aufmerksam machen, die gerade für Unternehmen sehr wertvoll sein kann: das Qualifizierungschancengesetz (QCG), unterstützt von der Bundesagentur für Arbeit. Kurz gesagt: Das QCG ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungen fit für die Zukunft zu machen – ohne die eigene Kasse zu belasten. Die Bundesagentur übernimmt die Kosten, während der Bildungsträger und ich die Umsetzung organisieren. 💯 % kostenlos. In meinem eigenen Betrieb habe ich das QCG bereits erfolgreich genutzt, und ich kann euch versichern: Es gibt keinen Haken! Für Arbeitgeber ist es kostenlos, und zusätzlich erhalten wir 75 % der Lohnkosten erstattet. Anfangs klingt das vielleicht zu gut, um wahr zu sein – aber es ist so. Ein Beispiel: Mitarbeiter können gezielt zum Digital Manager für soziale Medien oder sogar zum KI-Experten qualifiziert werden. Warum das Ganze nutzen? Gerade jetzt ist es wichtig, dass wir als Unternehmer zusammenhalten und Chancen nutzen, die unser Team und unser Unternehmen zukunftssicher machen – und das ganz ohne zusätzlichen Kosten. Falls jemand Interesse hat oder mehr dazu erfahren möchte, meldet euch gern bei mir. Ich unterstütze euch bei der Umsetzung. Es ist wirklich eine großartige Gelegenheit, das eigene Unternehmen weiterzuentwickeln – und das komplett ohne finanzielles Risiko. Hier gibt’s allgemeine Infos der Bundesagentur für Arbeit: https://lnkd.in/eJR-rX7V qualifizierungschancengesetz Beste Grüße, Bircan

Weiterbildungen sind von entscheidender Bedeutung für den langfristigen Erfolg von Unternehmen. Es mag verständliche Bedenken geben. Meistens geht es darum, dass Budgetverantwortliche die Sorge haben, dass Mitarbeitende nach der teuren Weiterbildung irgendwann das Unternehmen verlassen. Aber die wichtigere Frage ist: Was passiert, wenn nicht in Weiterbildung investiert wird und die Mitarbeitenden bleiben? Denkt immer daran: Die Fähigkeiten und das Wissen eurer Mitarbeitenden sind euer größtes Kapital. Stellt deshalb sicher, dass ihr immer in ihre Entwicklung investiert - unabhängig von den möglichen Risiken. Teile gerne deine Meinung dazu in den Kommentaren.

❓ Digitalisierte Arbeitswelt – Wie steht es um Weiterbildung im Beruf?    Darum geht es in der neuen Publikation der Plattform Industrie 4.0. Die zwei Arbeitsgruppen der Plattform Industrie 4.0 „Arbeit, Aus- und Weiterbildung“ und „Rechtliche Rahmenbedingungen“ geben im neuen Impulspapier einen Überblick über den Rechtsrahmen für Weiterbildungsmaßnahmen in der digitalisierten Arbeitswelt. Ob der bestehende Rahmen ausreicht und welche Beispiele es für eine besonders gelungene Gestaltung durch Beschäftigte und Arbeitgebende gibt, untersucht die kostenlose Online-Publikation.      📄 Themenfelder der Publikation  1. Weiterbildung – Anspruch und/oder Pflicht? 2. Betriebliche Mitbestimmung 3. Staatlicher Auftrag und/oder private Initiative  4. Aufgabe der Sozialpartner   Warum das Thema relevant ist  Durch die Digitalisierung ändern sich die fachlichen und persönlichen Anforderungen an Beschäftigte und Führungskräfte. Lebensbegleitendes Lernen ist daher unerlässlich.     👉 Lesen Sie jetzt das Paper! Wo Sie den Link zur Publikation und weiteren Infos finden, erklärt Ihnen unser Kollege Jonas B. in der Kommentarleiste.   #Digitalisierung #Weiterbildung #Arbeit Dr. Daniel Senff Dr. Jan Bornemeier Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz  

🤔 Wie finden an Qualifizierung und beruflicher Weiterbildung interessierte Menschen passende Beratungs- und Bildungsangebote? Gemeinsam mit Ulli Dvořák, Marco Nickel, Ansgar Roese und Christian Spahn durfte ich diese Frage gestern im Forum 10 "Regionale Synergien nutzen" des IHK Fachkräftekongresses Frankfurt am Main unter der Moderation von Dr. Brigitte Scheuerle erörtern. ▶️ Wenn es um Transparenz und die Bekanntheit von vorhandenen Angeboten geht, gibt es Luft nach oben. Ebenso bei der konsequenten und zielführenden Begleitung Ratssuchender. Braucht es dazu ein neues Netzwerk? Eher nicht. Vielmehr kommt es darauf an, bestehende Strukturen zu nutzen und auszubauen. ▶️ Für mich die Gelegenheit auf den Bildungspunkt hinzuweisen, den wir als Agentur für Arbeit Frankfurt gemeinsam mit dem Jobcenter und weiteren institutionellen Partnern seit April dieses Jahres etablieren. EINE Anlaufstelle zu allen Fragen der beruflichen (Weiter-)Bildung für Arbeitsuchende, Beschäftigte und Arbeitgeber, getragen von allen beratenden Akteuren - das ist die Vision dahinter. Die teilen nicht alle Diskutanten, zumindest nicht als physischen One-stop-shop. Eine gemeinsame Website oder ein Weiterbildungstelefon waren alternative Ideen. ❓Was meinen Sie? Wie kann ein einfacher Zugang zu (Weiter-) Bildungsberatung aussehen? Was würde Ihnen helfen oder Menschen, die Sie kennen?

Neue Perspektiven auf Weiterbildung in der Transformationsgesellschaft: In der aktuellen Ausgabe „DIE WIRTSCHAFT“ tauchen wir in die Bedeutung der Weiterbildung ein, die in einer sich ständig wandelnden Welt immer wichtiger wird. Unser Feature-Artikel beleuchtet die "Nationale Weiterbildungsstrategie" und wie sie dazu beiträgt, Fachkräfte und Unternehmen für die Herausforderungen der Zukunft zu rüsten. 🔍 Erfahren Sie, welche Vorteile das Qualifizierungschancengesetz sowohl für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber sowie für Arbeitnehmer und für Arbeitnehmerinnen bereithält und wie Sie das Qualifizierungschancengesetz nutzen können, um persönliche Karrierewege und lebenslanges Lernen zu fördern. 👉 Bleiben Sie wettbewerbsfähig und zukunftsorientiert! Lesen Sie jetzt unseren Artikel im Magazin DIE WIRTSCHAFT und entdecken Sie, wie Sie Teil dieser Bildungsrevolution werden können.