Beitrag von offinea AG

Nutzen Sie den Juli als Startschuss für neue Möglichkeiten und eine erfolgreiche Zukunft! Eine Atmosphäre des Aufbruchs und der Veränderung liegt in der Luft – die perfekte Zeit, um in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen zu investieren. Qualifizierte und kompetente Mitarbeiter:innen sind das Zugpferd eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Regelmäßige Schulungen und die Weiterbildung von Fachkräften sind die Grundlage für den Erhalt und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. Dennoch bleiben in vielen Unternehmen Schulungen regelmäßig auf der Strecke. Die Gründe dafür sind vielfältig: So sind Weiterbildungen oft sehr kostenintensiv. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter:innen, die sich in einer Bildungsmaßnahme befinden, in der Regel gar nicht oder nur teilweise ihren üblichen Workload erfüllen können. Viele Arbeitgeber:innen schätzen die Qualifikationen ihrer Angestellten zudem falsch ein. In dieser Woche verraten wir Ihnen, warum es sich für Unternehmer:innen lohnt, in Weiterbildungen zu investieren. Bleiben Sie gespannt! #Weiterbildung #Aufbruch #eineLohnendeInvestition #unbegrenzteMöglichkeiten

Nutzen Sie den Juli als Startschuss für neue Möglichkeiten und eine erfolgreiche Zukunft! Eine Atmosphäre des Aufbruchs und der Veränderung liegt in der Luft – die perfekte Zeit, um in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen zu investieren. Qualifizierte und kompetente Mitarbeiter:innen sind das Zugpferd einer jeden erfolgreichen Kanzlei. Regelmäßige Schulungen und die Weiterbildung von Fachkräften sind die Grundlage für den Erhalt und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit. Dennoch bleiben in vielen Kanzleien Schulungen regelmäßig auf der Strecke. Die Gründe dafür sind vielfältig: So sind Weiterbildungen oft sehr kostenintensiv. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter:innen, die sich in einer Bildungsmaßnahme befinden, in der Regel gar nicht oder nur teilweise ihren üblichen Workload erfüllen können. Viele Arbeitgeber:innen schätzen die Qualifikationen ihrer Angestellten zudem falsch ein. In dieser Woche verraten wir Ihnen, warum es sich für Unternehmer:innen lohnt, in Weiterbildungen zu investieren. Bleiben Sie gespannt! #Weiterbildung #Aufbruch #eineLohnendeInvestition #unbegrenzteMöglichkeiten

Unsere Gegenwart ist komplex, und die Zukunft erst recht. Wenn die IHK Niederbayern zu einem „Zukunftstag“ rund um Fachkräfte und berufliche Bildung einlädt, dann muss sich das Programm daher um eine Vielzahl von Themen und Herausforderungen drehen. Genau so war es gestern auch, bei der ersten Veranstaltung in diesem Format. Wie entwickeln sich die Schüler-, Azubi- und Beschäftigungszahlen in den kommenden Jahren? Wie kann ich mit geförderter Weiterbildung dem Fachkräftemangel begegnen? Wie gehe ich mit queeren Jugendlichen in der Ausbildung um? Und schließlich: Welche Werkzeuge gibt es, um in einer komplexen Lebens- und Arbeitswelt zielführend zusammenzuarbeiten? 🤔 Diese Fragen beantworteten Referenten von der Agentur für Arbeit, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung oder dem DGB beim Zukunftstag in Straubing. Geladen waren dazu einerseits Vertreter von Unternehmen, Berufsschulen und Gewerkschaften im Berufsbildungsausschuss, andererseits Personalverantwortliche aus dem HR-Netzwerk der IHK. Die Teilnehmer gaben mit einer 1,4 in der Gesamtbewertung ein sehr positives Feedback nach dem ersten Zukunftstag – ein Format, das sich zu wiederholen lohnt! 👏 Dr. Michael Holzner von iCONDU – ebenfalls Referent beim Zukunftstag – erklärt im Video zwei Grundlagen seines „systemischen Denkens“, einer Methode, um Teams effektiv zur Lösung von komplexen Problemen zu führen. Um das zu schaffen, muss das Gesamtbild erfasst und ein gemeinsames Ziel gefunden werden. Werkzeuge dafür und für alles was folgt, stellte Dr. Holzner bei der Veranstaltung vor. Haben Sie neue Fragen oder Ansätze, die die IHK in solchen Veranstaltungen aufgreifen soll? Wollen Sie sich selbst einbringen, beispielsweise im HR-Netzwerk, damit wir gemeinsam an Zukunftsfragen von beruflicher Bildung und Fachkräften arbeiten können? Dann melden Sie sich gerne, hier oder direkt bei der IHK. 💬🤝 #ihkniederbayern #gemeinsamfuerniederbayern #zukunftstag #bildung #zukunft

𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴: 𝗡𝘂𝗿 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗼𝗵𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗭𝘂𝗸𝘂𝗻𝗳𝘁𝘀𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻? Die Ansätze im Umgang mit Weiterbildungen könnten unterschiedlicher nicht sein: → Einige Unternehmen erwähnen das Thema Weiterbildung in ihren Stellenangeboten nicht. → Andere weisen aktiv auf ihre internen und externen Weiterbildungsangebote hin. → Wieder andere werben sogar mit einem zusätzlichen, persönlichen und individuellen Weiterbildungsbudget. Die entscheidende Frage ist: Welche positiven Auswirkungen haben Investitionen in Weiterbildung sowohl auf die Innen- als auch auf die Außendarstellung eines Unternehmens? Weiterbildung kann nicht nur ein Schlüssel zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung sein, sondern auch ein starkes Argument im Wettbewerb um neue Mitarbeiter. Unternehmen, die aktiv in die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren, ✔️ signalisieren Wertschätzung, ✔️ fördern Motivation,  ✔️ sichern eine erfolgreiche Zukunft und ✔️ bleiben im Markt attraktiv. Ich bin gespannt, wie das Thema bei dir gehandhabt wird: Welchen Stellenwert hat Weiterbildung in deinem Unternehmen? Welche Erfahrungen hast du als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gemacht?

🔗 Warum Weiterbildung dein Unternehmen voranbringt Fachkräftemangel? Digitalisierung? Neue gesetzliche Vorgaben? Die magische Lösung heißt 𝐖𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐛𝐢𝐥𝐝𝐮𝐧𝐠! 🌟✨ In unserem aktuellen #NAWIDA Magazin zeigen wir, wie Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen von gezielten Weiterbildungsmaßnahmen profitieren können: - Aktualisiertes Fachwissen und neue Kompetenzen - Erhöhte Produktivität und Mitarbeiterbindung - Stärkung der Arbeitgebermarke Lies den vollständigen Artikel und finde heraus, wie du dein Team fit für die Zukunft machst! 💪

Ich möchte euch auf eine spannende Möglichkeit aufmerksam machen, die gerade für Unternehmen sehr wertvoll sein kann: das Qualifizierungschancengesetz (QCG), unterstützt von der Bundesagentur für Arbeit. Kurz gesagt: Das QCG ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungen fit für die Zukunft zu machen – ohne die eigene Kasse zu belasten. Die Bundesagentur übernimmt die Kosten, während der Bildungsträger und ich die Umsetzung organisieren. 💯 % kostenlos. In meinem eigenen Betrieb habe ich das QCG bereits erfolgreich genutzt, und ich kann euch versichern: Es gibt keinen Haken! Für Arbeitgeber ist es kostenlos, und zusätzlich erhalten wir 75 % der Lohnkosten erstattet. Anfangs klingt das vielleicht zu gut, um wahr zu sein – aber es ist so. Ein Beispiel: Mitarbeiter können gezielt zum Digital Manager für soziale Medien oder sogar zum KI-Experten qualifiziert werden. Warum das Ganze nutzen? Gerade jetzt ist es wichtig, dass wir als Unternehmer zusammenhalten und Chancen nutzen, die unser Team und unser Unternehmen zukunftssicher machen – und das ganz ohne zusätzlichen Kosten. Falls jemand Interesse hat oder mehr dazu erfahren möchte, meldet euch gern bei mir. Ich unterstütze euch bei der Umsetzung. Es ist wirklich eine großartige Gelegenheit, das eigene Unternehmen weiterzuentwickeln – und das komplett ohne finanzielles Risiko. Hier gibt’s allgemeine Infos der Bundesagentur für Arbeit: https://lnkd.in/eJR-rX7V qualifizierungschancengesetz Beste Grüße, Bircan

🤔 Wie finden an Qualifizierung und beruflicher Weiterbildung interessierte Menschen passende Beratungs- und Bildungsangebote? Gemeinsam mit Ulli Dvořák, Marco Nickel, Ansgar Roese und Christian Spahn durfte ich diese Frage gestern im Forum 10 "Regionale Synergien nutzen" des IHK Fachkräftekongresses Frankfurt am Main unter der Moderation von Dr. Brigitte Scheuerle erörtern. ▶️ Wenn es um Transparenz und die Bekanntheit von vorhandenen Angeboten geht, gibt es Luft nach oben. Ebenso bei der konsequenten und zielführenden Begleitung Ratssuchender. Braucht es dazu ein neues Netzwerk? Eher nicht. Vielmehr kommt es darauf an, bestehende Strukturen zu nutzen und auszubauen. ▶️ Für mich die Gelegenheit auf den Bildungspunkt hinzuweisen, den wir als Agentur für Arbeit Frankfurt gemeinsam mit dem Jobcenter und weiteren institutionellen Partnern seit April dieses Jahres etablieren. EINE Anlaufstelle zu allen Fragen der beruflichen (Weiter-)Bildung für Arbeitsuchende, Beschäftigte und Arbeitgeber, getragen von allen beratenden Akteuren - das ist die Vision dahinter. Die teilen nicht alle Diskutanten, zumindest nicht als physischen One-stop-shop. Eine gemeinsame Website oder ein Weiterbildungstelefon waren alternative Ideen. ❓Was meinen Sie? Wie kann ein einfacher Zugang zu (Weiter-) Bildungsberatung aussehen? Was würde Ihnen helfen oder Menschen, die Sie kennen?

«Die Transformation des Arbeitsmarktes durch die Digitalisierung erhöht die Bedeutung der kontinuierlichen Aus- und Weiterbildung der Arbeitskräfte». Ein Satz aus dem interessanten Bericht von CES Chair of Education Systems. Der Wandel, der bereits stattfindet, ist eine Herausforderung für Arbeitnehmer und Unternehmen. Wandel bedeutet immer auch Unsicherheit und deshalb ist der Anteil der Arbeitnehmer, die offen für einen Jobwechsel sind, mit über 30 Prozent hoch. Auf der anderen Seite müssen sich die Unternehmen verändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben, und sie brauchen möglicherweise neue Arbeitskräfte. Neue Arbeitskräfte zu suchen, einzustellen und einzuarbeiten kostet jedoch viel Zeit und Energie. Deshalb lohnt es sich, in die Aus- und Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter zu investieren. ✅ Für den Fall, dass neue Mitarbeiter eingestellt werden müssen, bieten wir www.c-boost.ch eine attraktive Lösung, um schnell - einfach - zielführend die benötigten Talente zu finden. #jobwechsel #Ausbildung #Weiterbildung #Wandel #Transformation #Digitalisierung

🐮 Cash Cow bis zur Rente? Keine Weiterbildung für ältere Mitarbeiter! In Zeiten des schnellen Wandels liegt der Fokus auf Kurzfristigkeit, schnelle Erfolge, schnelle Gewinne. Die Sinnhaftigkeit brauchen wir hier nicht zu diskutieren, doch eine aktuelle Studie zeigt: Ihr Unternehmen profitiert von der Einbindung älterer Mitarbeitenden in gezielte Weiterbildung. Das Problem: Weiterbildung endet häufig viele Jahre vor der Rente. Nach dem Motto die „Cash Cow“ solange einzusetzen, wie es geht. Ältere Mitarbeitende werden bei Schulungen oft übergangen, weil sie bald in Rente gehen. Doch das beraubt dem Unternehmen wertvolle Kompetenzen und Erfahrungswissen, das sie mit Up-to-date Skills gewinnbringend fürs Unternehmen einbringen könnten. Laut Žnidaršič et al. (2021) sind auch ältere Mitarbeitende hochmotiviert und leistungsfähig, wenn sie die Chance bekommen, Neues zu lernen. Die Lösung: Inklusive Weiterbildung 1. Alle fördern auch Ihre älteren Mitarbeitenden 2. Langfristig denken: nutzen Sie den Erfahrungsschatz und ergänzen Ihn durch neues Wissen. 3. Generationen vernetzen: Fördern Sie Austausch und Wissenstransfer im Team. 🚀 Wie gehen Sie mit der Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter über Generationen hinweg um?! #LinkedInNewsDach #weiterbildung #ceo

Kleine Firmen stecken mehr Geld und Zeit in #Weiterbildung, heißt es heute im WESER-KURIER mit Verweis auf eine neue Studie des KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung). Auch für die Beschäftigten im Land #Bremen ist Weiterbildung ein Thema: Fast 60 Prozent haben in den vergangenen 24 Monaten an einer #Schulung-, Fort- oder Weiterbildung teilgenommen. ❗️❗️Aber: Bei der Hälfte dauerte die Weiterbildung maximal 3 Tage. Das reicht vor dem Hintergrund von #Digitalisierung und #Klimawende nicht aus: #Beschäftigte brauchen mehr #Weiterbildungsangebote, die sie für neue Aufgaben oder #Berufe qualifizieren! Zum Artikel im Weser Kurier: https://lnkd.in/e4RP4n8B